选择最适合于你的行业

创业时，你千万不能相信：无论做什么生意，只要努力去做，一定会赚钱。有很多行业的生意再努力也赚不来钱。这不是没有运气的问题，而是由整个宏观形势和产业结构决定的。　　选择一个行业进入是做生意的第一道门槛，作出决定并不困难，但作正确的决定并不是一件容易的事。你的第一步迈向的可能是天堂之门，也可能是鬼门关。下面就让我们分析一下目前中国热门行业的情况，为你迈好第一步打下良好的基础。提请你注意的是，我们所搜集材料及所作分析的最新日期是２０００年３月份。     

败走麦城起阴云 重长轻短铸大错

认清长处并开发它去获取成功是人人都愿意做的，而找出短处去防止失败可能很少有人去想。尽管如此，把缺点找出来，努力去克服它仍然是很重要的。也许你因为做了这些而一举成功或从失败的阴影里走出来，继续为你的事业为你的奋斗目标而努力攀登。认真阅读下面列举的一些缺点，或许你能从中发现，有某一点正在你身上肆虐，影响你迈向成功的殿堂。 １，热情不足 在一个公司，如果大部分的员工都没了工作热情时，老板再怎么努力地去工作恐怕也与事无补，只能眼睁睁看着公司垮倒。有很多出色的企业家都是凭了一股对事业的执着与热情，历尽艰辛，…     

不避平庸，岂非一种伟大

世上有一些东西，是你自己支配不了的，比如运气和机会，舆论和毁誉。那就不去管它们，顺其自然吧。 世上有一些东西，是你自己可以支配的，比如兴趣和志向，处世和做人，那就在这些方面好好地努力，至于努力的结果是什么，也顺其自然吧!     

O2O的双重需求

O2O将是一个非常大的行业，这两三年各行各业都逐步发展起来了。我觉得，目前行业还处于萌芽期，现在看O2O感觉还是有点零散，许多领域将怎样发展也说不清楚。但真正去分析O2O的内在情况，当你对一个行业理解更深刻时，就会发现有太多事情可做，有很多新机会。     

蔡浩标在红海中杀出蓝海

在蔡浩标看来，中央空调行业虽然是传统行业，但拓展空间仍然很大，“每个产品都是看你是否认真去做，如果你把传统行业做成朝阳行业的话，你就能把它做好。”     

怎样赞美别人

弃恶扬善是一种社会公德。发现别人有长处，应该予以赞美。当一个人经过自己一定的努力，获得一定的成功时，你应该为他高兴，应该理直气壮地去赞美。赞美美好事物是对美好事物的倾慕，在一定程度上表明了你的态度，在人格上提高了自己。但赞美时应实事求是，不要夸大其辞、漫无边际的赞扬，赞扬时态度要诚恳、谦逊，否则就不免有讥讽之嫌。认真而客观地去赞扬真善美的事物，良好的社会风气便蔚然而成。怎样赞美别人     

绽放破绽

扬长避短是用人的基本策略。似乎只有长处才是可用的，短处只能避之。其实，长处与短处是相对的，是可以相互转化的，只要科学引导，短处同样是人力资源配置的”闪光点”。记得一位专门从事人力资本研究的学者说过：“发现并运用一个人的优点，你只能得60分；如果你想得80分的话，就必须容忍一个人的缺点，发现并合理利用这个人的缺点和不足。”     

顾客期望管理

假如你去修手机，你会问服务人员什么时候能修好。如果服务人员告诉你“马上，10分钟之内手机就被修好了，你也不会觉得非常满意，因为你的期望值已经被提升到“马上”。而聪明的服务人员会说：“大概需要一个小时，不过您放心，我们会尽快的。”半个小时后手机修好了，你会觉得满意；因为超出了你的期望。为什么让顾客等待的时间长反而让顾客更满意呢？关键是服务人员降低了顾客的期望值。[编者按]     

给青年三个人生药方

我要根据我个人的经验，赠与三个防身的药方给青年们： 第一个方子是：“总得时时寻一个两个值得研究的问题。”一个青年人离开了做学问的环境，若没有一个两个值得解答的疑难问题在脑子里打旋，就很难保持学生时代追求知识的热心。可是，如果你有了一个真有趣的问题天天逗你去想它，天天引诱你去解决它，天天对你挑衅地笑，你无可奈何它——这时候，你就会同恋爱一个女子发了疯一样，没有书。你自会变卖家私去买书；没有仪器，你自会典押衣服去置办仪器；没有师友，你自会不远千里去寻师访友。没有问题可以研究的人，关在图书馆里也不会用书，锁在试验室里也不会研究。     

渠道搭配招聘不累

有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的，但是，能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在一家软件行业企业做招聘专员，更不幸的是你有一个并不精通招聘业务的上司，那么你很可能经常被搞得焦头烂额——企业员工流动率高达4070，每周有超过100个职位空缺，应聘人员的期望薪酬总是超过企业薪酬范围，用人部门的岗位要求每个月都变几变……很多从“火线”上撤退下来的HR新人都发誓不再涉足软件行业的招聘岗位。其实，招聘不必如此头疼，只要我们选择了正确的方法，就可以找到合适的人才。