日本个别劳动争议处理制度

<正>劳动争议的结构性变化20世纪80年代中期前,日本政府和社会各界所关注的主要是工会和企业在集体谈判过程中产生的集体劳动争议,解决集体劳动争议的制度比较完善,而处理劳动者个人与企业或管理者之间的个别劳动争议处理制度则基本上是     

刍议工会在劳动争议调解中的地位及作用

在21世纪,国民经济不断发展,劳动争议多发,给仲裁机构和法院的行政及办案资源带来了严峻的挑战,也给工会作用发挥带来了前所未有的机遇。本文回顾了工会在劳动争议调解中地位与作用的变迁过程,分析了工会劳动争议中地位和作用上的一系列变革,同时也提出了发挥工会劳动争议调解作用的具体思路。     

山东经济学院设立劳动与社会保障专业

今年,国家教育部首次批准在我省高等学校设立劳动与社会保障专业,并招收本科学生,以满足我省劳动与社会保障专业对高级专门人才的需要和填补山东高校专业设置上的"空白"。劳动与社会保障专业是国家控制布点的专业,山东经济学院以其良好的办学条件成为该专业在山东省的第一个布点学校。劳动与社会保障专业培养适应二十一世纪社会经济发展需要,面向山东省经济建设,能够在国家劳动与社会保障部门、人事部门、政策研究部门、大中型企事业单位及各类社会保障组织中从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。该专业要求学生系统学习经济学、管理学、社会学与行政学等相关专业的基础知识,掌握现     

21世纪国内劳动关系研究可视化分析

本文依据科学计量学、文献计量学基本原理,利用国际通用的Citespace知识图谱软件和信息可视化技术对中文社会科学引文索引(CSSCI)数据库中提供的21世纪以来期刊文献,运用词频共现、引文分析等方法,探测21世纪以来国内劳动关系的重要作者、权威机构、载文期刊、知识基础、研究热点和研究前沿等,为国内劳动关系理论研究与实践管理提供参考.     

2000年《创业者》杂志组稿纲要

中国劳动制度的改革已经走入21世纪,中国的企业与工人将更加走向市场化,这对劳动事业来说,也是一个空前的挑战,在本世纪的头一年,《创业者》杂志又面临着一个发展的新机遇,与过去相比,2000年杂志内容应该有一些调整,这种调整并非删减,而是对于劳动机构的改革进行适应性的增加。2000年《创业者》杂志的组稿纲要如下:     

劳动歧视的规范性判定标准分析

劳动力市场歧视,又称为劳动歧视.劳动歧视是一种比较普遍存在的现象,它是主观意志对劳动力市场有影响的一个例证.长期以来,劳动歧视一直是世界各国的社会学家、经济学家和社会舆论普遍关注的热点.在欧美,自20世纪60年代初民权运动兴起以来,人们对该问题的兴趣越来越强烈.进入20世纪70年代以后,对劳动歧视问题的讨论更广泛,而且越来越成为世界各国公众和学者共同关注和讨论的重要议题.对劳动力市场歧视问题的研究,已成为西方劳动经济学重要领域之一.     

《中国的劳动和社会保障状况》白皮书

日前,国务院新闻办公室首次发布《中国的劳动和社会保障状况》白皮书。该白皮书包括就业形势总体保持稳定、新型劳动关系基本形成、社会保障体系初步建立和二十一世纪初期的发展等内容。全文共1.6万字。     

专业化劳动分工“陷阱”与企业组织结构变革

不可否认，专业化劳动分工对于企业劳动生产率的提高，促进经济的发展，确实起到了极大的推动作用，在20世纪80年代以前，管理者一直把专业化劳动分工看作是提高劳动生产率的不竭之源，而且，企业的组织 企业务流程，也是按照专业化分工原理设计构造，但从20世纪80年代以后，越来越多的证据表明，过细的专业化劳动分工是一个“陷阱”，对企业绩效提高形成了障碍，其消极影响主要表现为。     

劳动保障部下发“四五”普法规划

今后五年是我国劳动保障事业发展的重要时期。在这个时期,我们要基本建立起适应社会主义初级阶段生产力水平、符合社会主义市场经济要求、比较完善的劳动和社会保障制度,使广大城镇劳动者得到较为充分的就业和基本的社会保障。这对新世纪初劳动保障法制宣传教育工作提出了新任务、新要求。     

国外劳动监察制度概览

正劳动监察起源于19世纪初的英国工业革命时期,工业化大生产和工人运动要求政府为改善劳动者安全、健康和福利,对企业的用工行为进行干预。从那时起至现在,劳动监察已走过了一百多年的风雨历程,各国在劳动监察工作的开展中逐渐形成了一些比较固定的运行模式和执法方式,在监察人员的配备及培训上也有所不同,并通过多年的实践形成了一些典型的经验。劳动监察运行三模式从全球范围看,劳动监察制度运     

对河北省社会保险现状的研究

<正>一、引言社会保险制度于19世纪80年代诞生在德国,到20世纪20年代,其他欧州国家如丹麦、瑞典、英国、法国等国家也纷纷建立了社会保险制度。所谓社会保险,就是以国家为主体,对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力,或虽有劳动能力而无工作抑或丧失生活来源的情况下,通过立法手段,运用社会力量,给     

深圳特区现阶段劳动关系透析

一、深圳特区现阶段劳动关系特点深圳特区建立初期的劳动关系主要有全民所有制企业的劳动关系和集体所有制企业的劳动关系。随着特区改革、开放事业的发展,特区经济结构发生了深刻的变化。除国营、集体企业外,外商投资企业、“三来一补”企业、私营企业、股份制企业,以及个体工商业迅速发展,使特区劳动关系呈现多样化、复杂化以及逐渐市场化的状况,例如近几年发生的劳动争议案件,诸如“国际商场冯秀英医药费争议案”、“千佑公司徐明达劳动经济纠纷案”、“世纪星源辞退违纪员工案”、“南航劳动服务公司处理郑磊案”、“太平洋动画公司侵害员     

向先进学习——劳动保障系统先进集体先进个人获表彰

为了总结经验,表彰先进,充分发挥先进典型的示范带头作用,在即将送走2000年,迎接新世纪到来的时候,人事部和劳动保障部决定,授予北京市西城区劳动保障局等32个单位“全国劳动保障系统先进集体”荣誉称号,授予北京市东城区职业介     

二十一世纪的企业人力资源管理

２１世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰世界的世纪。人及人的知识、智力将达到前所未有的重要程度。企业人力资源管理必然要发生相应的变化。 一、人力资源管理目标：人得到全面自在的发展 资本主义初期的企业，把员工视为会说话的工具，采取增加劳动强度、延长劳动时间、克扣工资、严厉惩罚等手段进行管理，其目标是榨取剩余价值。１９世纪末２０世纪初，企业把员工看成“经济人”，其目标是采取经济手段调动工人积极性，从而提高劳动生产效率，使企业主获取最大限度的利润。２０世纪３０年代，企业把员工视为“社会人”，从…     

国有企业年薪制探讨

21世纪，随着知识经济时代的到来．作为企业经营管理的主要承担者——企业经营者的价值更是日益凸显，由于其所从事的劳动是一种组织、协调、指挥、决策性劳动，具有创新性、风险性、负荷大、难计量等特点．因此，也就应采取一种不同于一般劳动的收入分配形式。     

对底层劳动妇女形象刻画的比较——以鲁迅、郁达夫、许地山的小说为例

鲁迅，郁达夫和许地山这三位作家对于劳动妇女的态度有所不同，在某些方面甚至是迥异的。笔者认为，产生不同的原因一方面是作家关注的角度不同，另一方面也与各自经历，性格特点，文学主张，宗教背景等不无关系。我们需要将不同作家的描述结合起来分析，方可得到一幅完整的20世纪初期中国底层劳动妇女的众生态。     

论妇女劳动权益的法律保护

<正>20世纪以来,世界各国通过立法形式对妇女劳动权益进行保护。我国在新中国成立后,在《共同纲领》及《宪法》都对妇女劳动权益的保护作了规定,并制定了一些相关法规。新中国成立以来相继制定了《女职工劳动保护规     

考量中小咨询公司

咨询业作为服务业的子行业,诞生于19世纪90年代末期。英国建筑师约翰·斯梅顿所组建的“土木工程协会”是其最初的标志。但咨询业真正成形却是在20世纪60年代,其中的原因很多,但新一轮技术革命的到来和劳动分工的进一步细化无疑是其中两大关键因素。20世纪30年代,管理咨询     

劳动如歌

在二十一世纪的第一个国际劳动节来临之际，我们向全世界的劳动人民问好。工人为优质产品而骄傲；农民为农业丰收而骄傲；教师为学生茁壮成长而骄傲；财政人为积极稳妥地推进财政改革而骄傲……，所有这些都为我们是劳动而骄傲。     

简论事业单位的人事与劳动纠纷

事业单位人事纠纷与劳动纠纷自成立之日起便以有之。工作中存在与发生的矛盾、分歧与争议无时不在。上级与下级之间、员工与领导之间、人与机构之间、单位与人事机构之间存在与发生的纠纷、矛盾基本上通过党组织、行政命令、政策、甚至个人权利威望与影响力来解决。这些人事矛盾基本上在内部消化,几乎从未没有公开。而到了21世纪的今天,由于政治与民主法制进程加快,以及人事制度的悄然进行,这种矛盾日益公开。那么化解这种矛盾究竟是适用劳动仲裁还是人事仲裁仍然存在很多问题。文中对事业单位人事纠纷和劳动纠纷的危害及产生的问题根源进行较为深刻的剖析,针对事业单位的性质以及与企业的区别,提出了事业单位所适用的相关法律及相关建议。