审计风险的变化趋势及其对策分析

一般而言,注册会计师面临的审计风险可归为三个方面:(1)报表编制风险,即财务报告没有正确编制,不符合合法性、公允性、一贯性的要求,导致注册会计师遭受损失的风险;(2)经营失败风险,即公司经营失败,面临财务困难,甚至失去持续经营能力,导致注册会计师引起法律诉讼的风险;(3)欺诈舞弊风险,指公司高级管理人员为达到某种利益而蓄意粉饰财务状况而使注册会计师遭受损失的风险。在我国,这三种审计风险都不同程度地存在。但就当前所处的特殊阶段来看,又呈现独特的发展趋势。一、对目前审计风险的基本判断1不断变化的法律环境导致注册会计师的审计…     

从源头解决注册会计师行业的诚信问题

诚信是一切道德的基础和根本。是人之为人的最重要的品德，是一个社会赖以生存和发展的基石。注册会计师本是市场公信的代表，但受到了市场环境的扭曲，而其本身的缺陷和市场监管的不足，也是导致其出现过失、错误甚至直接参与舞弊、欺诈行为的原因。不少会计师事务所和注册会计师造假账，出具虚假财务报告，使中国注册会计师行业面临着空前的信任危机。如何重建注册会计师执业的诚信问题受到广泛关注。     

利用分析性复核检查财务报告舞弊

财务报告舞弊是企业经营掩饰不良业绩的惯用手法。只要注册会计师保持应有的执业敏感性，善于利用分析性复核，按分析性程序去做，通常可以迅速地发现财务报告舞弊的痕迹。     

美国反舞弊审计准则对我国的借鉴与思考

2002年10月,美国注册会计师协会颁布了<审计准则第99号-考虑财务报告中的舞弊>,以增强注册会计师执行财务报告审计时发现和揭露上市公司财务报告舞弊的能力.颁布新准则是美国安然事件后解决舞弊问题迈出的重要一步.     

审计如何把关公司欺诈

美国安然公司的轰然倒闭，引起了世界的广泛关注，而导致安然公司走向灭亡的主要原因之一，就是公司欺诈。公司欺诈，又称公司舞弊，根据欺诈层次的不同，可分为非管理舞弊（Employeefraud）和管理舞弊（Managementfraud）。非管理舞弊是公司内部的雇员以欺骗性手段不正当地获取组织的钱财或其他财产的行为。管理舞弊是管理当局蓄谋的舞弊行为，主要目的是虚增资产、收入和利润，虚减负债、费用，通过信息公布的误导或严重扭曲的财务报告来欺骗投资者和债权人。公司欺诈的危害性不言而喻。本文试图针对国内外的公司欺诈和我国的实际情况提…     

浅析注册会计师审计失败的民事责任

一、民事责任认定原则 1．注册会计师出具虚假审计报告的原因分析 ①故意（欺诈）：指注册会计师与企业管理当局共谋，明知企业的财务报告存在重大错报或者漏报，仍然出具虚假审计报告，向外部信息使用者提供虚假信息或者重大缺失的信息，这实际上是一种共同欺诈行为。     

审计失败及其防范

所谓审计失败是指注册会计师在执行审计业务时没有遵守一般公认审计准则而提出不适当的审计意见。导致审计失败的原因主要有以下几个方面:企业管理当局的错误和舞弊;企业管理当局的经营失败;注册会计师本身的过失和欺诈等。     

审计技术提示第1号——财务欺诈风险

财务欺诈作为舞弊的主要形式，导致会计报表不实反映，对会计报表使用者产生巨大的危害。注册会计师有责任制定审计计划并实施适当的审计程序，以合理确定会计报表是否存在由财务欺诈导致的重大错报。以下因素可能导致公司进行财务欺诈，或表明公司存在财务欺诈风险，注册会计师在执行公司会计报表审计业务时，应当对此予以充分关注，保持应有的职业谨慎。     

试论财务欺诈风险信号的识别与利用

财务欺诈作为舞弊的主要形式,导致会计报表不实反映,对会计报表使用人产生巨大危害。注册会计师有责任制定审计计划并实施适当的审计程序,以合理确定会计报表是否存在由财务欺诈导致的重大错报。以下因素可能导致公司进行财务欺诈,或表明公司存在财务欺诈风险。注册会计师在执行公司会计报表审计业务时,应当对这些财务欺诈     

审计失败的成因及防范

本文从审计失败的概念入手，分析导致审计失败的原因，即企业的错误与舞弊或经营失败，注册会计师的过失与欺诈，并结合案例作更进一步的研究。最后，根据上述分析，提出规避或减少审计失败的措施。     

加强改进党建思想政治工作促进学院改革创新发展——我院加强党建思想政治工作促进改革创新发展实践探析

近年来,我院党委坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚持"围绕中心工作抓党建和思想政治工作,抓好党建和思想政治工作促发展"的指导思想和工作方针,紧密结合学院的实际,把握大局,突出重点,讲求实效,切实加强、改进党建和思想政治工作,取得明显成效,促进了学院的改革、创新和发展.     

Financial participation and recruitment and retention: causes and consequences

Using a sample of over 5000 establishments in Germany, we analyze the antecedents and effects of profit sharing (PS) and employee share ownership (ESO) with respect to the ability of firms to meet their recruitment and retention objectives and to achieve employment growth. We draw on both economic and behavioral perspectives to argue that firms that adopt PS and ESO plans do so in order to attract and retain employees. Using logistic regression and a propensity score matching technique, we find that firms that face higher recruitment problems, and those that have greater employment growth objectives, are more likely to use ESO and PS. Unlike ESO, PS enhances firm-level employment growth. However, neither ESO nor PS help firms to fully resolve recruitment and retention problems.     

廊坊与京津的产业对接及融合

认为京津冀都市圈区域规划的编制和实施,将极大地促进该都市圈内生产要素的大范围流动和资源的优化配置。廊坊置身于京津冀都市圈,与京津山水相连,具有对接京津产业的良好基础。廊坊市应深度融合京津资源,积极搭建开放平台,规划廊坊市与京津产业对接的思路,确定与京津产业对接的领域,以此促进廊坊市的经济和社会的快速发展。     

我国中小微企业的特点与优劣势分析

本文对我国中小微企业的特点进行了分析,探讨了中小微企业的优势与劣势。通过分析研究,一方面使社会对中小微企业的生存发展有更深的认识和了解;另一方面帮助中小微企业明确自身定位,扬长避短,推动中小微企业的可持续发展,为社会经济的发展做出贡献。     

“信号与系统”和“数字信号处理”优化整合的实践与探索

近年来,随着信息技术的迅速发展及超大规模集成电路和计算机的普遍应用,新的信号处理和分析技术不断涌现。有关信号与系统和数字信号处理的概念、理论和分析方法不断发展,使用领域也不断扩大。鉴于信息类专业两大核心课程《信号与线性系统》和《数字信号处理》知识结构和教学内容存在的问题,针对当前三类本科院校学生的特点,提出了构建新的教学体系,优化整合教学内容,并对相关课程进行了实践及探索。以教学内容,教学方式,实验教学,考核方式等为主体思路,进行两课的优化整合。     

The Rise and Rise and Fall and Fall of the Dollar

Has the dollar finally come to rest? Nigel Healey of the Policy Research Unit of Leeds Polytechnic examines the recent history of the dollar in the foreign exchange markets.     

Culture and effort: British and Irish work-related values and attitudes

This paper examines British and Irish work-related values and attitudes. It is set in the context of the importance of eliciting high work commitment and effort from employees as a necessary condition for enhanced competitive performance. More specifically it seeks to establish if British and Irish work values and attitudes conform to what we would expect from Hofstede's indices. On the basis of the original international research presented here, Hofstede's indices are found not to be very reliable predictors of work values and attitudes in Great Britain and the Republic of Ireland. The results suggest that work effort is associated with different values in these two countries.     

试论持续改进和改革创新

１持续改进是组织的生命力所在２０００年版ISO９０００族标准较之９４版的一个最大变化是强调“持续改进”，持续改进被列为质量管理的８大原则之一。８大原则中最重要的是两条：一条是“以顾客为关注焦点”，一条就是“持续改进”。以顾客为关注焦点，规定了组织质量管理的目的；持续改进，则规定了组织质量管理最基本的方法。持续改进是组织的永恒追求。“持续改进”，包括渐进的日常改进以及战略突破性的改进。但习惯上，我们把前者称为持续改进，而将后者纳入改革创新的范畴。在当今世界上，改进是组织的生命力所在。这是因为：（１…     

Managerial and supervisory custom and practice

The term ‘custom and practice’ is more usually associated with the behaviour of workers rather than managers and supervisors. In addition, previous studies have been of large plants with strong workplace organisation. Peter Armstrong and John Goodman discuss managerial and supervisory custom and practice in the context of a study in a medium-sized factory in England.