私营企业财务管理存在的问题及解决对策初探

随着市场经济的不断发展,私营企业数量不断增加,私营经济在国民经济中的地位逐渐提高,成为国民经济的重要组成部分,为我国社会经济发展和国家建设贡献了力量.私营企业在一定程度上为社会提供了大量就业机会,对于改善和提高人民群众生活水平具有很大的促进作用.财务管理作为私营企业管理的重要内容,关乎企业经济效益.但是,目前,私营企业由于受到内外部因素的影响,财务管理工作方面或多或少存在问题.私营企业要想加快发展及提高效益,就必须完善财务管理工作.文章从私营企业财务特点及重要性出发,对私营企业财务管理中存在的问题进行分析,并就如何加强私营企业财务管理工作提出了具体建议,以期为私营企业的发展提供帮助.     

工会组织在企业文化建设中的作用

随着我国社会和经济的高速发展,企业文化在企业经营过程的地位和作用越来越重要,在很多企业中的企业文化的不断发展和加深过程中能够发现,工会组织在企业文化建设中也是其中不可或缺的部分。但是很多企业管理者在工会组织工作上并没有提起足够的重视,导致工会组织不能的企业文化建设中发挥有效的作用。本文就先对企业文化的涵义以及工会组织在企业文化建设中的重要性进行阐述,然后再结合作者本人所在的六公司房地产开发分公司的工作实际,详细分析工会组织在企业文化建设中的作用与地位。     

浅谈私营粮油加工企业检验工作的重要性

私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，我国中小型粮油加工私营企业在发展中普遍存在着诸多问题，本文将分析私营企业面临的困难，并提出粮油检验工作的重要性。     

基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析

和谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,不能不说是当务之急。     

企业医院文化建设中工会组织的作用探讨

伴随着目前我国的机构改革和社会转型的不断深入,在工作上,医院工会组织面临着从未有过的挑战.医院工会组织作为医院文化的关键组成部分,在医院的文化建设中,工会组织发挥着越来越关键的作用.但是,医疗改革不断发展深化的过程中,医院的工会组织对其在文化建设方面不断提出新的要求.只有在历史的变革中顺应潮流,对自身的建设进行调整,完善和改革工会的组织文化,才能够使医院工会组织维持活力和生机,保证工会组织稳定地向前发展.     

浅析私营企业财务管理现状及发展

私营企业作为我国经济发展中的重要组成部分,在国民经济发展中占有至关重要的地位,本文通过对现阶段我国私营企业财务管理的现状进行分析,从而提出加强我国私营企业财务管理的有效措施。     

论私营企业和谐劳动关系的构建

随着私营企业的发展,劳动争议案件数量持续增长。本文认为,私营企业和谐劳动关系的构建应当从四个方面入手:完善企业民主管理,发挥工会组织调解功能;建立外部监督机制,规范私营企业合同管理;完善劳动力市场,营造良好的外部环境;健全劳动争议处理机制,有效防范劳动争议转化为劳动冲突。     

浅谈如何加强基层工会组织建设

基层工会组织是企事业以及机关单位内部经上级工会批准后建立的一个工会组织。它也是工会组织体系当中的一个最基本的组织单位。新形势下,加强基层的工会组织建设,是企业不断改革和发展的重要任务之一。本文主要对当前我国基层工会组织的具体发展现状进行了深入分析,并提出加强基层工会组织建设的相关有效措施。     

试论医药企业工会在思想政治工作中的作用

对企业工会思想政治教育工作的职能进行了界定,并在此基础上从队伍建设、竞赛机制与职工之家建设这三个方面对医药企业工会组织在思想政治工作中的作用进行了介绍与分析,希望能够进一步推动我国医药企业工会组织的发展,提高医药企业的思想政治教育成果。     

论私营企业的企业文化建设

改革开放以来,我国私营企业迅速发展,在国民经济中的地位日益突出,但私营企业成长难问题已成为目前人们关注的焦点。本文认为私营企业要健康成长,必须高度重视企业文化,在此基础上,对私营企业文化建设思路作了一些探索。     

试论基层工会干部的必备素质和修养

<正>在建设中国特色社会主义社会的历史新时期,企业中的工会组织是党联系工人群众的桥梁和纽带。因此,准确把握工会发展道路形成的时代背景,充分认识新形势下加强工会干部队伍建设的重要性和紧迫性,建设一支高素质、高修养的企业基层工会干部队伍,对于实现工会组织的历史使命、实现中华民族伟大复兴的"中国梦",发挥工会在改革发展和企业生产经营工作中的作用具有极其重要的现实意义。     

如何创建私营企业文化

本文主要基于本人在外企和私企多年的工作经验和切身体会,分析了目前我国私营企业中存在的一些问题,并借鉴国外企业的成功经验,结合我国的实际情况,提出了关于私营企业文化建设的几点建议,以希望我们更多的私营企业能转变为生命型企业,在全球经济发展的浪潮中,激流勇进,成为世界经济的主导者。     

职工文化建设在企业中的实践

<正>全总在工会推动社会主义文化大发展、大繁荣的指导思想中强调:着力建设以职工为本的先进企业文化、职工文化,充分调动广大职工参与文化建设的积极性、主动性、创造性,更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展、大繁荣。这为我们各级工会组织,尤其是企业工会组织,建设职工文化指明了方向,也充分表明了建设职工文化的重要性。建设以职工为本的先进职工文化是企业文化的支撑,是丰富企业文化内涵的关键。厚重的企业文化能够助推企业健康发展,能够增强企     

浅谈人力资源绩效管理

随着我国经济的发展以及社会的进步,我国社会主义建设事业的发展脚步进一步加快。国有企业、私营企业等是我国社会主义市场经济中的重要组成部分。企业的发展离不开人力资源管理的支持,每个企业都有自身的人力资源管理系统,只有充分发挥人力资源管理的作用,才能真正的促进企业的管理水平的提升,进而促进企业整体经济的发展。由此可见,人力资源管理的重要性不容忽视。     

私营企业发展与就业

近年来,我国的就业压力越来越大,受到社会各界的广泛关注,成为各级政府面临的严峻挑战和亟待解决的主要难题。自20世纪90年代以来,私营经济日渐发展,中国私营企业已成为国家和地方经济新增长点和技术创新的重要载体,成为深化国企改革的重要依托,是安排就业、实现社会稳定的重要途径之一。为此,必须采取措施加强私营企业发展的制度建设、私营企业协会的建设、开展创业教育及培训等大力发展私营企业。     

私营企业劳资关系刍议

我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运。本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在问题的基础上,着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因,论述了在我国私营企业建立和谐稳定的劳资关系的可能性,并提出了相应对策。     

日本佳能公司的发展对我国私营企业家的启示

佳能公司是世界著名企业，它的成功经验很值得我国方兴未艾的私营企业学习。本文从佳能公司的标识语、产品创新和技术创新、领军人物的高素质，尤其是佳能公司的企业家及高层管理者高素质等方面做了分析，并以此为基础，分析了我国私营企业存在的主要问题及原因，强调了私营企业家高素质的重要性并提出了提高私营企业家素质的若干措施。     

我国私营企业劳资关系问题的表现形式

改革开放以来,私营企业得到了很大的发展.在肯定私营企业对我国经济建设所起的积极作用的同时,也应清醒地认识到私营企业还存在很多问题,私营企业的劳资关系问题就是其中之一.而私营企业劳资系问题表现形式主要包括:     

加入WTO后我国私营企业的综合发展思路

近年来,我国的私营企业发展很快,已经成为推动经济发展的生力军。我国加入WTO,给私营企业带来了难得的发展机遇,同时也使私营企业面临着各种挑战。本文就加入WTO后我国私营企业所面临的机遇与挑战进行了分析,并着重提出了加入WTO后我国私营企业的综合发展对策。     

发挥工会在企事业单位文化建设中的作用

经济社会发展的最大启示就是文化具有举足轻重的作用,因此,对于每一个单位来说,建设单位文化意味着推动单位的持续健康发展,关系到单位的生死存亡,是具有关键性作用的灵魂所在。而工会组织作为各个单位的重要组成部分,其在单位文化建设中的作用不容小觑,本文主要探讨工会组织在单位文化建设中的重要作用,并根据我国实际国情,充分发挥工会组织对于企事业单位文化建设的推动和创新作用。