政治联系文献综述及其展望

政治联系是近年国内外引人瞩目的研究领域。本文依照文献的发展脉络与逻辑关系,从政治联系的产生途径、影响因素、经济后果和有政治联系的高管从企业获得的利益等多个方面,对政治联系研究文献进行了梳理和归纳,以期能增进人们对企业政治联系的认识,并为进一步研究政治联系提供一些思路。     

企业政治联系研究述评

企业建立政治联系的现象在全世界普遍存在。现有文献发现企业政治联系会影响企业的融资、投资、会计、审计行为、会计信息质量以及企业价值。但是企业建立政治联系究竟是为了寻租还是市场机制的替代,目前研究并没有达成一致结论。这一方面源于现有多数文献中企业政治联系存在计量缺陷,另一方面在于研究设计中存在内生性与因果倒置问题。未来研究可从深化企业政治联系性质、改进政治联系计量、完善研究设计等方面展开。     

政治联系对企业财务活动的影响述评

自Kruege(r1974)指出企业主动建立政治联系以获得租金以来,政治联系一直是一个公众热议和理论研究的话题。文章梳理了已有的关于政治联系度量、政治联系对企业财务活动影响的文献,综述表明,政治联系不仅体现为"有无",而且还体现在联系程度上的差异。已有研究关于政治联系对企业财务活动的影响,结论不太一致:部分文献支持正面的"关系"作用,部分文献支持负面的"政府干预"作用。值得思考的是,已有研究未考虑到政治联系的"双刃剑"性质——作为企业的一种客观存在,政治联系应该同时具有"关系"和"政府干预"的作用。     

政治联系与企业绩效研究综述

围绕政治联系对企业绩效的影响,现有的研究主要分为两种观点—＂掠夺之手＂和＂扶持之手＂,本文将在澄清企业政治关联相关概念的基础上,系统总结阐述现有文献对政治联系与企业绩效的研究结果,并提出国内现有研究的薄弱之处。     

政治联系、公司治理与企业价值的研究综述

本文通过对1990~2011年29篇相关文献的归纳分析后发现:①政治联系可以划分为两个大类14个子类进行指标设定与测度。②政治联系与企业价值存在三种关系,即政治联系产生收益、收益与损失并存、产生损失,绝大部分的实证支持政治联系产生收益这一观点。③政治联系对公司治理的影响目前主要集中在四个方面:即政治联系降低会计信息披露质量、增长企业有政治背景董事数量、促进企业多元化、降低CEO报酬。     

政治联系方式、产权性质与高管薪酬契约——基于政府补贴和政治身份的视角

从政府角度考察政治联系对于高管薪酬契约的影响可能会得到与企业角度截然不同的结论。鉴于此,使用2008—2011年沪市A股制造业的数据,分别选取政府补贴和高管政治身份作为衡量政府与企业角度政治联系的代理变量,首次比较不同政治联系方式对高管薪酬契约的影响差异。实证研究表明,虽然企业角度与政府角度衡量的政治联系均显著地提高了高管薪酬,但是从企业角度衡量的政治联系会削弱高管薪绩敏感性,而从政府角度衡量的政治联系却能显著提升高管薪绩敏感性。在进一步的产权性质对比研究后发现,政府角度政治联系对高管薪绩敏感性的提升效应在民营企业中表现得更为明显,而企业角度政治联系对高管薪绩敏感性的削弱效应则在国有企业中表现得更强。     

企业文化与思想政治的内在关联

企业文化是企业管理的一种较深层次的理论,为企业的思想政治工作的强化和优化提供了方式,在研究企业文化时要注重其与思想政治工作之间的联系,对于当今企业的文化建设和企业的思想政治工作都有非常重要的作用。本文从这两者之间的联系和区别研究,对二者之间的内在联系进行了讨论,以期为企业处理两者之前的关系提供借鉴。     

政治联系层级与中国民营上市公司真实业绩

本文从中国资本市场的民营上市公司高管的原始资料入手,收集了政治联系的相关数据,实证研究了关键高管、非关键高管与独立董事等三种不同层级的政治联系对公司真实业绩的影响.研究发现,关键高管的政治联系对于公司的真实业绩具有促进作用,而非关键高管的政治联系显著降低了企业的真实业绩,独立董事的政治联系时于企业的真实业绩无显著影响.本文为研究政治联系与企业真实业绩之间的关系提供了新的经验证据.     

政治联系、市场化进程与权益资本成本——来自中国民营上市公司的经验证据

以中国民营上市公司为样本,文章实证检验不同市场环境下政治联系对企业权益资本成本的影响,研究发现:政治联系对权益资本成本的影响在不同地区是有差异的;在市场化程度较低地区,由于政府干预导致企业经营业绩有较高的不确定性,有政治联系企业承担着较高的权益资本成本;在市场化程度较高地区,政府干预相对较少,政治联系更多地体现为一种荣誉或良好的政商关系,此时有政治联系企业享有较低的权益资本成本;当上市公司存在控股股东利益输送时,投资者预期到无法共享政治联系为企业带来的利益,此时有政治联系企业要承担较高的权益资本成本。本研究为厘清政治联系对企业和投资者的利弊影响提供了一个有益的视角。     

政治关联与多元化战略影响关系的边界条件研究——基于Meta数据分析技术的探讨

在关于政治关联与企业多元化战略之间关系研究文献的基础上采用Meta分析的定量分析方法,研究了国内外学者关于政治关联与企业多元化战略的相关关系。不仅包括文献的同质性检验,还对二者之间的相关关系同时对影响二者之间关系的可能边界条件进行了探索性分析。研究结果表明,政治关联与企业多元化战略有不同的相关关系,诸如政治关联(包括企业家政治资本、高管政治网络)与企业多元化战略有显著正相关关系,同时政治关联测量方式、多元化战略测量方式、研究时间点和政治和制度环境资源等调节变量是解释现有研究结果差异的重要原因并提出了政治关联和多元化战略未来可能的研究课题。     

政治联系、隐性激励与企业价值——以民营企业在职消费为例

以民营企业在职消费为例,考察政治关联如何影响隐性激励及企业价值。研究发现,相对于无政治联系的民营企业,有政治联系的民营企业在职消费更低;民营企业的在职消费对企业价值具有负面影响,而政治联系削弱了在职消费对民营企业价值的负面影响。总体来看,民营企业的政治联系有助于节约企业的交易成本与减少政府的利益侵占,从而提升了企业价值。     

论企业思想政治工作与企业文化的相互融合

企业思想政治工作和企业文化的发展建设千丝万缕，这些内在的联系成为企业文化担当企业思想政治工作的新通道。而企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础。企业思想政治工作和企业文化的相互融合是企业政工发展的必然选择，企业上下要以此为契机，把企业思想政治工作和企业文化建设向深度和广度发展。     

中央企业上市公司政治联系与公司价值的相关性分析

政治联系广泛存在,并成为市场经济的一种补充机制,在社会经济活动中发挥着重要的作用。本文整理了2012年中央企业上市公司高管的政府工作经历的相关数据,设计政治联系相关指标,并使用回归模型分析我国中央企业上市公司政治联系与公司价值之间的关系。研究表明:中央企业上市公司政治联系与公司价值存在显著正相关关系,而政治强度对公司价值的负面影响不显著。也就是意味着,上市公司中只要有一位董事曾经在政府部门任职就可能会增加公司价值,但公司价值并不因为政治强度的增加而提高。     

浅谈加强企业工会政治思想工作的措施

随着经济的发展，我国各行各业的企业也越来越多，越来越强大，然而作为一个盈利性的组织机构，企业应该加强员工政治思想工作就成为重要内容。企业工会是进行企业员工思想工作的重要部门，是联系职工群众与企业的纽带与桥梁。企业工会是加强企业职工思想建设时创建高素质职工队伍的关键。本文从企业加强职工思想政治工作的作用及加强思想政治工作的具体做法两个方面，浅谈企业工会加强和改进职工思想政治工作具体措施。     

企业政治关联的理性与道德共生性研究

在有关政治关联的学术研究中，政治关联往往被描述为理性的、序贯决策的形成过程，实际上，企业政治关联是有限理性的，受到广泛的道德约束和激励。道德标准的建构在对企业理性选择施加限制的同时，还影响了政治关联的功能实现，然而这一点在企业政治关联的研究中常常被忽略。在道德经济学、经济伦理学和进化经济学理论思想的基础上构建了政治关联的综合分析框架，深入分析经济理性与商业道德在企业政治关联中的作用机理，并从最大化社会福利和企业生存机会的角度为企业实施政治关联提供次优的指导。     

高管政治升迁对企业价值的影响研究综述

随着中国经济和政治的发展,越来越多的公司管理者获得了某种形式的政治升迁,高管获得政治升迁后势必会对相关企业产生影响,而高管的政治升迁与政治关联既有联系又有区别,政治关联往往是高管政治升迁的结果,政治关联会导致高管追求政治升迁。国内外学者以政治关联为出发点,对政治关联、政治关联对企业价值的影响以及其经济后果的研究现状进行阐述,很有必要在此基础上进行评价、分析,为日后的研究奠定基础。     

新形势下建筑安装施工企业思想政治工作的新思路研究

本文以新形势下建筑安装施工企业思想政治工作思路研究为题，全文一共分为四个部分，第一部分对研究背景进行了简要介绍，第二、三、四部分分别从三个方面重点对建筑安装施工企业的思想政治工作思路进行了阐述。旨在为我国建筑安装施工企业在思想政治工作开展中提供一定的参考。     

新形势下外经企业思想政治管理工作刍议

本文通过研究外经企业的发展趋势以及外经企业思想政治管理工作的意义,阐述了外经企业的管理与其思想政治管理工作的联系,结合实际工作,提出新形势下加强外经企业思想政治管理工作的有效措施。     

民营企业关联与信贷融资:一个理论综述

本文从政治关联和金融关联出发综述了与民营企业信贷融资有关的现有文献，发现当前研究仍存在政治关联与金融关联量化不合理、关联类型没有详细区分及关联运行机理尚未厘清等问题，有待今后进一步研究。     

谈在新形势下如何加强企业思想政治工作

加强当前新形势之下的企业思想政治工作,必须要将科学发展观作为主导,充分认识到以人为本是其核心内容,体现出企业思想政治工作的形式和内容,注重企业的人文关怀,联系企业职工的思想和企业的实际情况,并不仅仅要尊重人、爱护人、关心人,还要鼓舞人、引导人和教育人,从本质上加强企业思想政治工作的实效性和针对性,使得当前新形势下企业思想政治工作更加具有活力和生机。本文中,笔者就对新形势下如何加强企业的思想政治工作进行浅谈。