基于劳动者权益角度的企业人力资源会计核算研究

<正>绪论在我国,对人力资源会计的研究始于上个世纪80年代初,目前尚处于理论研究阶段。但是,我们应认识到在我国研究、发展人力资源会计具有重要的现实意义。我国建设资金严重缺乏,物质资源相对不足,唯有人力资源极为丰富且有待开发,因此人力资源是第一资源。我们应根据我国人力资源丰富、开发潜力巨大的特点,确立以人为中心的可持续经济发展战略,重视人力资源的开发利用和     

浅析人力资源会计的确认

知识经济时代的到来，使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争，人力资源将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，也是决定社会财富分配的最主要的因素，因此对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息，于是人力资源会计的出现成为历史必然。文章将对人力资源会计的基本概念以及对人力资源会计进行确认存在的问题及解决办法作一些探讨。     

人力资源会计在企业管理中的运用

世界高新技术革命的浪潮，把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理成为人类社会经济发展的关键制约因素。知识经济的兴起和人本主义管理思潮的推动，人力资源已成为第一资源、第一资本和第一财富，成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，成为会计学科中一个新兴的研究领域，产生了会计领域的一个新兴分支——人力资源会计。人力资源会计就是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理的一种会计程序和方法。     

人力资源会计基本理论及应用研究

随着知识经济时代的到来，人力资源会计研究具有越来越重要的意义。人力资源作为知识的载体，对社会经济的影响将越来越大，而会计作为经济管理的重要工具也应将人力资源作为其研究的重要内容。我国作为一个人口大国，人力资源是非常丰富和重要的资源。本文对人力资源会计的产生和发展、定义及确认、计量方法等相关问题进行了论述，在此基础上对人力资源会计的应用进行了探讨和研究。提出了人力资源会计成本法和价值法结合的人力资源会计计量方法，以期对人力资源会计的实际应用提供参考。     

企业人力资源会计核算浅议

决定世界各国经济发展的关键因素逐渐从物质资源、资本过渡到人才，人力资源的开发、管理和利用很大程度上影响着公司的兴衰存亡。企业相关利益人迫切需要了解人力资源价值信息。人力资源会计的主要目标就是向企业会计信息使用者提供与人力资源相关的重要信息，从而辅助经营者做出正确的人力资源投资决策。在对与人力资源会计相关概念进行对比的基础上，通过分析人力资源会计的发展和人力资本的特点，提出了企业的人力资源会计核算模式。     

人力资源会计发展中面临的问题及对策探讨

<正>人力资源会计,简称HRA,是适应经济的发展,满足人们管理人力资源的需求,逐步产生和发展起来的。在知识经济时代,人力资源会计必将发挥更大的作用,尤其是在劳动力资源丰富的我国。本文谨就人力资源会计在我国应用中的相关问题进行探讨,旨在推动人力资源会计的发     

对人力资源会计的认识

人的智慧和力量是无穷的，科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中产生了人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，而会计信息使用者还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为历史必然。一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产，是人力资源…     

人力资源会计基本理论及应用研究

随着知识经济时代的到来,人力资源会计研究具有越来越重要的意义。人力资源作为知识的载体,对社会经济的影响将越来越大,而会计作为经济管理的重要工具也应将人力资源作为其研究的重要内容。我国作为一个人口大国,人力资源是非常丰富和重要的资源。本文对人力资源会计的产生和发展、定义及确认、计量方法等相关问题进行了论述,在此基础上对人力资源会计的应用进行了探讨和研究。提出了人力资源会计成本法和价值法结合的人力资源会计计量方法,以期对人力资源会计的实际应用提供参考。     

借鉴无形资产会计处理方法确认与计量人力资源

随着我国经济发展和对外交流不断扩大,以及知识经济的到来,人力资源在我国经济发展中的地位越来越重要,人力资源信息在企业对外披露的信息中占据越来越重要的地位。而我国会计实务中还未建立人力资源会计,这对我国企业发展和经济的对外交往产生了不利影响。本文想借鉴无形资产的会计处理方法来阐述对人力资源的会计确认与计量。     

人力资源会计——西部大开发战略支持工具

充分开发和利用人力资源这个生产要素,以最少的自然资源消耗获取最大的经济效益、社会效益和自然效益,是新世纪西部大开发所面临的最重要的课题之一。通过人力资源会计来反映人力资源因素的变化对西部经济发展的影响,有助于理顺自然资源开发与人力资源开发的关系,为西部大开发战略的顺利实施提供强有力的工具支持。一、人力资源会计的基本理论从传统会计到人力资源会计是会计学克服自身缺陷适时调整和完善自己的结果。传统会计只把注意力放在物力资源上,因而无法全面完整地描述经济活动对象的现实状况,企业的资产、成本、价值和权益等会计信…     

人力资源会计的动因与目标

1996年国际经济合作与发展组织对知识经济做出了定义，这标志着世界经济的发展已经进入知识经济阶段。当前，企业竞争的核心已从物质资源方面转移到人力资源方面，企业能否拥有丰富的人力资源成为其生存和发展的关键。但在我国，从会计政策的规范到会计实务的操作，都缺乏对人力资源的规范与管理。究其原因，笔者认为是人们对人力资源会计的动因与目标尚缺乏足够的认识。     

人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计的基础理论第一次正式提出人力资本基础理论的是美国芝加哥大学的农业经济学家舒尔茨，其在１９６０年的美国经济学会会长就职演说中说道：各工业国在大战后的高速发展时期，资本存量和劳动力数量的增加均只构成其高速度的一部分，其余部分是由物质和人力资源的质量提高所构成。经济的发展主要取决于人的质量，而不是取决于自然资源的丰富或资本存量的多寡。此说一出，立即震惊了整个西方经济学界。接着他又出版了《教育的经济价值》和《人力资本投资》两书，自此以后，人力资本理论就成为了西方经济学的一个日益被重视的新领域…     

知识经济环境下企业推行人力资源管理会计的几个问题

人力资源是21世纪的战略资源。人力资源管理是对组织成员进行的管理．目的在于更好地开发利用组织。中的人力资源．实现企业的经营目标和企业与员工的共同发展。根据我国人力资源数量丰富、开发潜力巨大的特点，走大力强化人力资源开发的道路．使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势，变人口压力为动力，化包袱为财富，这才是我国资源开发战略中最为明智的选择。     

浅析人力资源会计

本文人人力资源会计的定义、在我国建立的必要性，其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人务资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。     

人力资源会计的研究与应用

人力资源会计是产生于美国的一个会计学新兴分支。对人力资源会计的内容、存在的问题等作了深入地探讨，进而分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。     

关于人力资源会计模式利弊的探讨

人力资源会计自上个世纪六十年代始于美国以来，至今逐步形成了包括人力资源成本会计和人力资源价值会计比较成熟的模式。但它们仍然是作为管理会计的一个子系统，未能与财务会计相融合，对外提供信息。人力资源会计传入我国后，我国广大会计工作者对此进行了不断的发展和完善。到了九十年代，我国会计学者徐国君独辟蹊径，在对现有人力资源会计模式进行深入分析的基础上，精心构建了劳动者权益会计模式，下面仅就上述三种人力资源会计模式的利弊作以简要探讨。一、人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出的、比较成熟的人力资源会计模…     

浅析人力资源会计的计量问题

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视。尤其在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,而人力资源会计尚未得到广泛应用的原因主要在于"人力资源会计计量"的困难。就人力资源会计计量方面的问题作了一些比较探讨。     

我国实施人力资源成本会计的策略

一、人力资源会计纳入我国会计体系的必要性１、人力资源本质是企业的一项资产，在会计理上，首先要回答“人力资源”是否是企业的一项资产？我认为人力资源完全是会计概念上的资产，我国《企业会计准则》界定资产是企业拥有式控制的能以货币计量的经济资源。可见，一种资源是否构成企业的资产必须符合以下条件：（１）人力资源是一项经济资源。人力资源是指人的劳动能力资源，它与劳动资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。作为企业的人力资源，其创造的价值总是大于人力资源本身的价值，具有服务绩效潜力，会给企业带来经济效益。（２）…     

实施人力资源会计面临的问题与对策

知识是促进经济发展,提高企业效益的关键因素。而作为知识的载体——人力资源,必将成为推动经济发展的首要资源。会计作为核算、监督企业经济活动的重要工具,理应将人力资源作为其研究的重要内容。本文首先就我国目前所面临的知识经济的大背景,对人力资源会计进行简要概述,接着从外部环境、会计理论及相关人员对人力资源的认识三个方面提出人力资源会计在我国推广所面临的问题,最后就相关问题提出解决方案,为今后人力资源会计在各企事业     

试论人力资源会计

人力资源会计作为会计领域中一支新的研究理论，随着社会主义市场经济不断深入和发展已日益被人们所重视。从某种意义上讲，随着知识经济的发展，人力资源会计的开发、利用和管理将是人类和社会经济发展的最关键因素，21世纪人力资源会计的研究将成为会计未来发展的重大趋势。