工程建设监理企业人力资源管理现状及问题分析

文章通过对人力资源管理现状的介绍,指出了工程建设监理企业人力资源管理存在的主要问题,问题就是答案——找出了问题也就找到了解决问题的方法,文章分析了工程建设监理企业人力资源管理的现状及存在的问题并就这些问题进行了相关分析。     

浅谈工程建设监理企业的人力资源管理

本文分析了我国工程建设监理企业人力资源管理现状和目前存在的主要问题,提出了改进措施,如何提高服务质量,如何进行人力资源管理.     

水利水电工程监理企业监理人员管理的现状及对策

水利水电工程建设监理作为一种专业化服务活动,对提高工程质量、节约工程投资、缩短工程工期方面发挥了重要作用。文章首先分析水利水电工程监理企业监理人员管理的现状,指出存在的主要问题,并进一步探讨促进监理人员有效管理的对策。     

工程监理制度中存在的问题及完善措施

工程监理制度是工程建设中必不可少的环节之一,其能够帮助企业控制施工质量,提高企业整体施工水平,为施工企业带来较为可观的利益。文章分析了监理制度中存在的问题,并提出了强化监理委托程序、严格监理资质管理等方法,以便强化我国工程监理制度,保证施工企业的施工质量。     

监理合同管理存在的问题与对策

监理合同管理是监理工作的核心内容,工程建设顺利进行的基本保证。文章从阐述监理合同管理的必要性入手,总结了目前监理企业在监理合同管理工作中存在的问题,并结合工作经验,给予可采取的措施,希望对监理企业提升合同管理水平起到一定的借鉴意义。     

广西电网工程建设监理现状分析

我国自1988年起推行工程建设监理,至今已有21年.电网工程作为国家基础建设工程之一,在我国推行工程建设监理之日起就实行了电网工程建设监理制.但是,广西的电网工程建设监理制度实行至今,依然存在以下问题:对监理工作认识存在误区;对监理范围和授权理解有偏差;监理费收取不足;监理人员素质普遍不高;监理企业的管理不到位等.这些问题严重制约着建设监理事业的发展.     

广西电网工程建设监理现状分析

我国自1988年起推行工程建设监理,至今已有21年。电网工程作为国家基础建设工程之一,在我国推行工程建设监理之日起就实行了电网工程建设监理制。但是,广西的电网工程建设监理制度实行至今,依然存在以下问题：对监理工作认识存在误区;对监理范围和授权理解有偏差;监理费收取不足;监理人员素质普遍不高;监理企业的管理不到位等。这些问题严重制约着建设监理事业的发展。     

浅谈工程建设监理档案的管理

目前,建设监理成为工程建设管理的重要活动,完整的工程建设监理档案可以作为工程质量评定、工程验收的重要依据,是监理工程师处理业主与承包商纠纷和索赔与反索赔的原始凭证,同时又为以后的工程管理提供历史记录和经验总结。因此,档案管理在工程监理工作中意义重大。文章阐述了工程建设监理档案的基本构成和重要性,分析了管理现状和存在问题,并提出了相关优化管理措施。     

工程项目管理——我国工程建设监理的发展方向

文章通过分析我国监理行业发展过程中存在的问题与相应的解决对策,提出工程项目管理将成为我国工程建设监理的发展方向。     

我国国网工程建设中加强人力资源管理的必要性

随着我国国网建设体制改革的不断推进,以及现代企业制度的不断发展进步,国网工程建设中的人力资源管理也随之呈现出新的特点和要求。人力资源作为企业的第一资源,是直接带动企业发展的关键动力,也是促使企业站稳脚步的重要筹码,市场经济不断发展的环境下,企业竞争重要的决定因素就是人才竞争。对于国网工程建设企业来说,人力资源管理水平的程度直接影响到在新形势下实现国网工程建设的持续、快读、健康、协调发展。文章从提高国网工程建设中人力资源管理水平的重要性入手,结合实际工作中的经验,深入分析了当前国网企业中人力资源管理改革中存在的问题和障碍,并提出了一些解决方案和措施,以期望可以为我国国网工程建设人力资源管理的工作提供一定的借鉴和参考。     

我国国网工程建设中加强人力资源管理的必要性

随着我国国网建设体制改革的不断推进,以及现代企业制度的不断发展进步,国网工程建设中的人力资源管理也随之呈现出新的特点和要求。人力资源作为企业的第一资源,是直接带动企业发展的关键动力,也是促使企业站稳脚步的重要筹码,市场经济不断发展的环境下,企业竞争重要的决定因素就是人才竞争。对于国网工程建设企业来说,人力资源管理水平的程度直接影响到在新形势下实现国网工程建设的持续、快读、健康、协调发展。文章从提高国网工程建设中人力资源管理水平的重要性入手,结合实际工作中的经验,深入分析了当前国网企业中人力资源管理改革中存在的问题和障碍,并提出了一些解决方案和措施,以期望可以为我国国网工程建设人力资源管理的工作提供一定的借鉴和参考。     

工程建设监理现行状况与思考

建设监理指专业监理部门或监理工程师对工程建设的咨询或监督管理行为,它贯穿于工程建设的各个环节,是全方位、全过程的监理。建设监理制作为一种先进的工程建设管理制度,它连同招标承包制和项目法人责任制,共同构成了新型、科学的工程建设管理体制。文章介绍了我国建设监理发展过程以及建设监理的现状和存在的问题,分析了存在问题的原因和解决问题的方法。     

新时代下监理企业人力资源管理之我见

人是企业创新活动的实施者,人力资源管理水平直接影响企业创新能力。文章在深入学习党的十九大报告精神的基础上,结合工程监理企业发展实际,深入分析新时代下监理企业人力资源管理面临的形势和任务。依据现代人力资源管理理论,提出加强人力资源管理的着力点,对创新人力资源管理、提高新时代下监理企业核心竞争力具有一定意义。     

对我国工程建设监理的现状及发展的思考

工程建设监理作为建筑市场主体之一,已经越来越被重视,文章根据我国工程监理行业的现状,针对监理工作内容不到位、从业人员素质低下、监理行业取费低、监理企业市场行为不规范等问题进行了分析,并针对性地提出了工程建设监理的发展建议。     

工程监理存在的问题及其解决办法

监理单位是专业化、社会化的中介服务机构，受业主的委托，以自身的专业技术、管理技术有效地控制工程建设项目的进度、质量、投资，公正地管理合同和信息，使工程建设项目的总目标得以最优实现。文章分析了我国工程监理目前存在的主要问题，提出了相关解决办法，以促进监理行业不断走向成熟，发挥更重要的作用。     

广西工程建设监理存在的问题及其对策

工程建设监理的作用是代表建设单位，对工程建设项目，用严密的监理制度，特殊的管理方式，按合同规范要求。进行全过程跟踪和全面监督与管理，促使工程建设项目的投资、工期、质量按计划实现，最终达到工程建设项目合法、合理、科学、经济。文章针对广西当前工程建设监理工作中存在的误区及问题，结合自身实践提出了相应的对策。     

企业人力资源管理的现状、问题与对策

建工师企业是一个综合性的企业集团公司，既有劳动密集型的建筑企业，也有智力密集型的房地产监理等企业和类金融企业。随着近几年来经济的快速发展，企业人力资源的开发、管理与企业经济发展不协调不适应现象加剧。人力资源管理作为企业管理中最重要的模块之一，对企业的长远发展意义重大。本文就建工师企业人力资源管理的现状以及存在的问题做了一系列研究与探讨，并提出了相应的管理对策。     

浅析道德规范在供电企业人力资源管理中的重要性

文章立足于解决供电企业人力资源管理中道德规范的重要性,对道德规范在人力资源管理中的具体要求和人力资源管理人员应该具备的职业道德进行了论述,对供电企业人力资源管理中存在的道德问题进行了分析,并对其形成的原因进行了探索,提出了解决供电企业人力资源管理中存在问题的方法。     

水电施工企业人力资源管理的探讨

文章通过对人力资源管理的认识,分析了水电施工企业人力资源管理的现状,对人力资源管理中存在的问题提出了改进的措施和途径。     

做好政工与工程建设人力资源工作的必要性

随着市场经济的持续快速发展,市场竞争也日益激烈,作为企业管理重要内容之一的人力资源管理,其重要性可想而知,工程建设人力资源管理对企业发展有着十分重大的战略意义,如果人力资源管理方面混乱不堪,势必会给企业造成不可估量的损失。鉴于政工工作与人力资源管理之间如此密不可分的复杂关系,文章从现代企业政工工作与工程建设人力资源管理的必要性方面进行了深入的探讨,同时提出了一些优化人力资源管理的措施,以此希望可以为我国政工与工程建设人力资源管理的发展提供一些借鉴和参考。