提高职工的精神收入

财富分物质和精神两类。对职工的物质收入，企业家都比较关心，当成了刺激工作热情的法宝。可对精神收入，不少人则掉以轻心，这不能不说是极大的失误和失策。     

解决员工为谁打工的问题——对话丁远峙

物质和精神两手都要硬。一个企业只谈精神不谈物质那是骗人的，只谈物质不谈精神那是害人的。你的格局有多大，大局就有多大。你的胸怀有多广，疆域就有多广。做文化就是做胸怀，一个企业要有好的文化，这个老板必须要有辽阔的胸怀。     

简述企业管理中的激励机制

现代企业管理过程中经常会设置相应的激励机制，其激励机制包括物质激励和精神激励，这两种形式的激励政策都是根据企业员工的个体需求来决定的。不同企业有各自不同的激励政策，其本质都是利用激励机制调动企业员工的积极性和创造性。     

血色的“票证时代”

越来越多的年轻人天真地以为，他们在教科书上看见的过去年代，是虽然清贫但人与人之间和谐相处的年代，是淳朴到没有太多尔虞我诈的年代，是官僚机制僵化却没有荒淫腐败的年代，是物质匮乏精神高尚的年代。借助这则短文，我想说明的是，我们亲历的“票证时代”，是从物质到精神都赤贫、残忍的血色时代。     

设计与技术审美的具体内涵

现代设计是大工业时代的产物，对于现代设计的界定，提出了“艺术和技术新的统一”这一目标。这对于认识现代设计的性质有重要意义。众所周知，设计是对人工制品的创意和构思，不论是平面（视觉传达）设计、产品设计还是环境设计、书籍设计都涉及不同的技术内涵和艺术内涵。作为物质功能和精神功能的要求。那么，设计工作究竟与纯技术制作和纯艺术创作有什么不同呢？这是认识设计性质的关键所在。     

互感器校验仪谐波的抑制力与检测

互感器校验仪（以下简称校验仪）分为电工式和电子式两种，两种都有能把差值（差流或差压）分成同相和正交分量的相位分离电路及处理两分量的电路。被测信号的波形失真对相位分离和处理两分量都会有影响，因此除对检测信号波形失真应有要求外，校验仪本身也应有谐波抑制的能力。     

论精神产品的价值决定与价值实现

精神产品是精神劳动的成果，无论是有形的还是无形的精神产品都具有价值和使用价值。与物质产品不同的是，精神产品的价值决定具有其特殊性，精神产品的价值实现也具有其特定的条件和特点。     

“凝聚力工程”建设也要两手抓

邓小平同志谆谆教导我们：“搞四个现代化，一定要有两手，只有一手是不行的”“两手抓，两手都要硬”。这个教导具有普遍的指导意义。笔者以为，凝聚力工程建设也要贯彻“两手抓”的方针，即一手抓精神凝聚，一手抓物质凝聚。只有这两手都抓好了，凝聚力工程建设才有了坚实的思想和物质基础，才会收到较好的效果。在抓精神凝聚方面：一是要用邓小平建设有中国特色社会主义理论凝聚人。要凝聚人心，首要和关键的是要把人的思想统一起来，形成共识。那末，如何把人的思想统一起来呢？就是要用马列主义、毛泽东思想统一人民的思想认识。特别要…     

道法自然，天人合一——谈民营经济的科学发展

每个中国人都应该有产有业,每一个公民都有劳动权！发展经济的最后目的是什么?是人们的物质生 活和精神生活的升华！如果我们每夫都处于一种很紧张的状态,一个压抑的状态,一个有许多负担的状态, 这不是一个完全解放的人,这个社会也不是一个文明的社会。     

浅谈博物馆的教育功能与发展

强化博物馆的教育功能，在全面建设小康社会。实现中华民族伟大复兴的进程中显得尤为重要。社会主义是全面发展、全面进步的社会，人类社会发展的历史证明。一个民族物质上不能贫困。精神上也不能贫困，只有物质和精神都富有，才能成为一个有强大生命力和凝聚力的民族，博物馆的工作也因此任重而道远。     

做事与做人

人生做事，门道两分：一是为了生存而做事，一是为了作事而生存。的确，生存是一个人生过程，也是生命依存的基本方式。生命并不等于生存。生命作为人生价值的表现形态，既在生存中，更在事业中。“好死不如赖活着”，这是无聊的生存。“为有牺牲多壮志”，这是有为的生存。万事万物都是联系的，生存也是一样。任何生存都不可能孤立存在，都是“我为人”与“人为我”的统一，都是付出与获取的统一，这便决定了一个人的一生总是要为社会做点事，为他人眼点务，不应该只是获取，只为自己。除了丧失工作能力的之外，谁也不可能个人至上。如果今…     

“孔颜之乐”与企业“幸福管理”

企业家除了给员工提供物质报酬外,还要给员工提供精神报酬,这是对企业管理者更高的要求。在企业这一组织内,培养员工建立正确的幸福观和让员工有幸福感是企业管理的新课题。企业家除了给员工提供物质报酬外,还要给员工提供精神报酬,这是对企业管理者更高的要求。     

论现代室内装饰设计中的传统纹样

随着社会的不断进步和人类生活质量的日渐提高，人们对室内空间的物质和精神功能又有了新的理解，现代室内装饰设计的物质功能已不再是设计的唯一要素，精神功能方面的民族化、个性化和多样化愈来愈引起足够的重视，如何把传统的唯美的元素在现代室内装饰设计中得到充分的体现，这已成为一个设计师和研究人员不断思索和探索的新课题。     

价值规律不能支配精神生产

关连珠在《社会科学战线》上撰文认为，在物质领域能够起到神奇作用的价值规律，在精神生产中却不适用。首先，物质生产总是争取自己的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，以便获得最大经济效益。但精神生产却难以做到这点。精神生产是不能争时间枪速度、要求多快好省的。其次，每个精神生产者能生卢什么形式的精神产品，不是社会供求关系决定的，而主要取决于精神生产者自己的经历、教养、兴趣、天资等。再次，价值规律在物质生产领域能够自发推动产品质量的不断提高，而一旦侵入精神生产领域却相反。许多事实证明，让价值规律支配创作，是…     

附带民事诉讼原告人要求被告人支付精神损害赔偿的要求应得到保护

我们这里所说的精神损害赔偿是指基于民事主体的不法行为（侵权或违约行为），使权利人遭受精神痛苦和精神利益的丧失或减损．而用物质的方式给受害人赔偿的制度。这一制度的基本功能或说作用有两点：其一．抚慰受害人的作用；其二，惩罚侵害人的作用。在这两个作用中，抚慰受害人的作用是第一位的、主要的．而且这一作用也是精神损害制度的根本目的。我国的精神损害赔偿制度首次是在上世纪80年代《民法通则》中规定的第20条在我国立法史上首次确定了精神损害赔偿制度。     

加大企业家精神激励的力度

满足企业家的精神需要，能更好地发挥企业家的作用。企业家的创新动力除了来源于满足物质需要的动力，还来源于精神追求的动力，而且在物质需要基本满足以后，企业家精神追求的能动作用将越来越明显。亚当·斯密曾指出：“对于一切尊贵的职业，荣誉可以说是报酬的大部分”。根据马克思主义的物质决定意识、意识对物质具有反作用的原理，我们认为，企业家的物质激励是基础，只有物质需要获得满足，高级的精神需要才会产生；企业家的精神激励是关键，只有精神需要获得满足，才能更好地发挥企业家的作用。因此，对企业家进行精神激励十分重要。     

重构围企经营者精神激励机制的思考（张俊领）

精神激励是指通过一系列非物质方式来满足个体心理需要，改变其意识形态，激发其工作活力。成功的国有企业经营者一般来说都具有较高的精神追求和较强的事业心，这种高层次的追求仅仅靠物质激励是远远不够的，必须通过有效精神激励来激发其内在积极性。     

开展黑龙江区域文化研究重要而紧迫

开展黑龙江区域文化研究，无论从理论上还是实践上，都具有重大意义，并且非常紧迫。 一、区域文化研究是文化研究的深化和发展 一、区域文化研究是文化研究的深化和发展 在学术界尚处于刚刚起步阶段。广义的“区域文化”是指特定地理区域的人们经过长期的生产生活实践所创造的一切物质和精神财富的总和。一般包括物质、制度、精神三个层面。我们这里取其狭义概念，即除物质层面以外的制度和精神层面。     

员工的零成本驱动

任何一个员工,在企业受到的驱动都是两方面的:一个是物质的,一个是精神的.物质驱动一般以工资形态支付,精神驱动则是以文化形态来影响.相对于物质驱动,精神驱动可以说是无成本的,但却是深层次.     

快乐一二三，员工幸福很简单

幸福这个词，每个企业家都有不同的理解。有关员工幸福指数的问题，我们曾经做过一个问卷调查。根据问卷调查的结果和分析，我们最后得出一个初步的结论，幸福叫做三个子。第一个“子”叫做“种子”，就是你要有幸福方面的遗传基因和这样一种喜悦的习惯；第二个是“根子”问题，就是我们的环境和我们的外部条件，这主要是物质方面的条件，也包括精神层面的东西；第三个就是要有幸福的“果子”，指的是我们的观念和行为。