关于技术工人短缺的调研报告

最近,我们就技工短缺情况对广东、福建和浙江省进行了实地调研,结合我部今年4月份对全国40个城市技能人才状况的问卷调查,以及今年二季度对113个城市劳动力市场供求状况进行了分析。     

关于技术工人短缺的调研报告

最近，劳动和社会保障部就技工短缺情况对广东、福建和浙江省进行了实地调研，结合我部今年4月份对全国40个城市技能人才状况的问卷调查，以及今年二季度113个城市劳动力市场供求状况进行分析，报告如下：     

大力发展技工教育应注重的四个方面

从目前许多城市技术工人队伍结构看,高级工所占比例与发达国家相比差距很大。另外,农村劳动力中无技能的劳动力约占60%以上,初级技能的占20%左右,具有中级以上劳动技能的仅占10%强一点。中高级技术工人及技能型农村劳动力严重不足,已经影响到经济发展对技能人才的需求,影响到就     

职业院校教育改革思考

近年来,我国产业结构不断调整升级。产业升级的过程就是从劳动密集型向技术密集型转变的过程,因而在实质上是劳动力结构高级化的过程,尤其是一线劳动力对先进技术的适应能力日益成为产业和企业升级的人力资源瓶颈。许多企业难以在劳动力市场上找到生产服务一线的技术技能人才。有关机构对全国100个城市人力资源市场供求变化状况的持续监测表明,技能劳动者和专业技术人员的供求缺口明显加大。职业教育改革迫在眉睫。怎样才能为国家培养素质全方位的技能型人才,怎样才能达到家长、社会对中等职业学校的期望,就显得尤为重要了。     

授人以渔——济南市加强职业培训工作纪实

济南市委、市政府高度重视职业培训工作,不断完善高技能人才的培养、评价和激励机制,努力营造技能人才干事创业的社会环境,使高技能人才队伍不断壮大,有力地推动了经济建设的快速、稳定、协调发展。截至目前,济南市技术工人队伍已达31万人,其中高级工以上3.5万人,占技术工人队伍的11.2%,高于全国平均水平。创新求变育和谐2000年济南市在对全市技能人才队伍状况进行分析中发现,全市技术工人供不应求的问题普遍存在,突出表现在:高技能人才严重短缺,其中高级工、技师和高级技师仅占技术工人总量的7%左右,这与发达国家20%—40%的比例相差甚远;现…     

2005年一季度部分城市劳动力市场职业供求状况

2005年第一季度,全国104个城市报送了本市劳动力市场职业供求状况信息。这104个城市拥有市区人口1.72亿人,占全国地级以上城市市区人口的65.9%;拥有市区从业人员(含城镇个体劳动者)6241万人,约占全国地级以上城市市区从业人员的71%。与上季度相比,本季度的需求人数和求职人数分别增长了27万人和19万人;与去年同期相比,本季度的需求人数和求职人数分别增加了近62万人和31万人。与上季度相比,制造业用人需     

HR快餐

我国城市劳动力供求总量大幅增长 劳动和社会保障部日前发布了全国90个城市劳动力市场今年三季度职业供求状况信息。统计显示,三季度全国90个城市劳动力市场景气程度回升,供求总量均出现大幅度增长。 这90个城市分布在全国各大区域,拥有市区人口1.24亿人,占全国地级以上城市市区人口的48％;拥有市区从业人员(含城镇个体劳动者)近5391万人,约占全国地级以上城市市区从业人员的55％。     

解决企业技能人才短缺的对策

随着国际制造业进一步向中国转移和我国制造业的迅速发展，需要一大批高素质的专业人才和高素质的技术工人。但据有关资料显示，目前我国城镇共有职工1．4亿人，其中只有50％是技术工人，而且技术工人中初级工所占的比例超过60％。中级工比例为35％，高级工仅为5％，特别是在我国现有的技术工人中，有近70％是初中以下文化程度，这就表明我国企业的技能人才不仅素质低。而且十分短缺，严重制约着企业的发展。     

职业技术教育大有作为

近年来,随着社会的不断进步和科学技术的迅猛发展,高技能人才短缺问题越来越突出,已成为解决就业问题的瓶颈,因此,职业技术教育亟须大力发展。据统计,我国劳动力接受教育的水平,农村平均为5年,城镇平均为8年。在劳动人口中,大专水平的只占2%;城镇企业1.4亿职工中,技术工人只占一半(7000万);在7000万技术工人中,中级技工仅占35%,高级技工仅占3.5%。因此,尽管中国的劳动力资源丰富,但人才结构严重失衡。突出表现为“八多八少”,一是传统产业人才多,高新技术领域人才少;二是继承型人才多,创新型人才少;三是单一技能人才多,复合技能人才少;四是…     

中国制造业劳动力分布及其短缺特征分析

劳动力是我国制造业发展的重要投入要素之一，不仅关系制造业的发展，也关系民生中的就业问题，文章对我国制造业中的劳动力行业分布和区域分布状况进行了分析，然后主要从区域、学历、技能三个侧面勾勒出我国制造业劳动力短缺的结构性特征，描述了我国制造业对劳动力需求特征，为保障制造业可持续发展所需的劳动力合理培育和配置提供依据。     

打造高级技能人才高地的研究

随着国际资本的大量涌入,中国将成为世界制造中心,高级技能型人才将是人才需求中的重点之一.有关资料表明,在中国数千万技术工人中,高级工只占3.5%,而技师和高级技师更是稀缺,与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远.国内许多城市面临着高级技能人才严重短缺的警告,面对高级技能人才悄然出现的断层现象,社会各界正积极探讨和采取措施以缓解高级技能人才日益突出的供求矛盾.     

能工巧匠的孵化器

近年来,“技工荒”的问题日益严重。据劳动和社会保障部对全国 89个城市劳动市场供求情况的调查:虽然我国就业形势总体上供给严重大于需求,但是对于大多数技术工种来说却恰恰相反。一些企业以年薪20万元、30万元的待遇招聘技术工人,有时却不能如愿。多年来,致力于培养技工人才的长安汽车     

我想考技师

一则统计材料显示:我国目前现有技术工人约7000万人,其中初级工所占比例为60%,中级工比例为35%,高级工比例仅为5%。而在西方国家,高级技工占技术工人的比例通常都要超过35%。正因为我国高级技能人才市场与西方发达国家相比存在着巨大的差距,所以,近年来,在社会、经济发展的强烈需求之下,以往不被人们看好的技能人才,出现了供不应求的可喜局面。据报道,今年2月份,在福建省会举办的一次大型招聘会上,一家机床厂对车工岗位开出了月薪3000元的价格,相当     

制造企业技能人才的短缺原因及其对策

随着经济全球化的不断深入,我国制造业得到快速的发展.但是,目前我国技能人才的状况完全不能满足制造业发展的需要.中国劳动和社会保障部2006年的调查表明,技工短缺已成为中国的普遍性问题,在对各类劳动力的需求中,高技能人才需求增长的幅度最大.     

浅谈鹤矿集团公司职业技能鉴定的质量管理

煤炭企业经济增长势头强劲,新技术、新工艺、新设备不断推广使用,对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展,关键在人才,尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题,就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境,鹤矿集团公司立足企业现状,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,促进我公司职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化,促进职业技能开发,提高劳动生产率,进而提高鹤矿集团公司经济效益。     

制造业一线员工管理中存在的问题及改进策略

目前,在制造业员工构成比例中占绝大多数的一线员工,大部分是文化程度不高的农村外出打工人群。他们背井离乡,缺乏人文关爱,且工作枯燥单一,工作压力大,报酬低。当前我国制造业面临劳动力成本上升、一线工人流失、劳动力短缺等问题。关注一线员工的需求,提高一线员工的管理水平,是制造企业亟待解决的问题。文章针对制造业一线员工管理中存在的问题提出了改进策略。     

抓住入世机遇加强技能人才开发

加强技能人才开发,全面提高企业人员素质,是从根本上解决劳动力市场结构性失衡和国有企业富余人员问题的重要手段。从泰安市企业的情况来看,面临的较突出问题是:劳动者的整体素质比较低,在全市22.4万人的在职职工队伍中,技术工人18.3万人。其中,中、高级技术工人和技师占在职职工总数的比例分别为:31.8%、6.25%和1.44%,高     

我国技工短缺的原因分析

一、我国技工短缺的现状 根据劳动和社会保障部的统计,我国制造业较集中的几大经济区域,都不同程度出现严重的"技工荒".这其中有中国经济发展两大"火车头"之称的珠三角、长三角,甚至包括"技能人才大本营"之称的东北老工业基地.据有关方面统计,目前我国高级技工仅占工人总数的5%左右,与发达国家高级技工40%的比例相差甚远.     

制造业一线员工管理中存在的问题及改进策略

目前，在制造业员工构成比例中占绝大多数的一线员工，大部分是文化程度不高的农村外出打工人群。他们背井离乡，缺乏人文关爱，且工作枯燥单一，工作压力大，报酬低。当前我国制造业面临劳动力成本上升、一线工人流失、劳动力短缺等问题。关注一线员工的需求，提高一线员工的管理水平，是制造企业亟待解决的问题。文章针对制造业一线员工管理中存在的问题提出了改进策略。     

山东技师学院——全力打造培养高技能人才的摇篮

我省制造业技术工人队伍技能水平偏低,制造业高级技术工人相对短缺,山东技师学院就是为适应我省建设制造业强省、打造半岛制造业基地对技能人才的迫切要求,在山东劳动职业技术学院东校区的基础上改建的省内第一所技师学院。学院在筹建伊始就把自己的办学方向定位为培养企业急需的技师和高级技术工人等高