通州局队加强工业基层服务工作

正通州局队近期制定了"走下去、帮到底、教新人"的基层服务措施,并逐步实施,以加强工业基层服务工作。走下去——深入基层,开展统计工作咨询。工业、能源、城建及执法四部门业务人员一同到西集开发区召开统计工作咨询会,就园区企业在统计工作中存在的问题答疑解惑,进行现场服务。企业因情况不同,提出的     

浅谈如何提高基层审计机关工作人员的宏观意识

审计机关作为政府专司经济监督工作的部门，是宏观调控主体的组成之一，应该在社会主义市场经济的建立和完善中，发挥为宏观调控服务的作用；为此，其组成人员应是具有一定宏观意识的审计监督专业人才。本文仅就基层审计机关工作人员在发挥宏观意识方面存在的问题和解决的途径谈点粗浅的看法。 一、审计人员宏观意识不离的表现和成因 基层审计机关自成立以来，审计工作在为政府决策方面发挥了重要作用。但是，审计工作还多仅停留在揭示问题上。如果“光报警不救火”，光提问题，不出办法，就会制约审计机关为宏观经济调控及为领导部门宏观决…     

深入基层“五个一”凝心聚力求发展

"走出机关、服务基层"活动是大力推动党建工作走在前、作表率,进一步加强机关作风建设,推动创先争优活动深入开展的重要举措。针对新形势下部分机关、基层干部存在创新意识不强、工作方法单一、工作热情不高的实际,作业区党总支围绕加强基层队伍建设,深入开展"五个一"下基层活动,坚持以人为本,因地制宜的管理理念,上下联动、逐步深入,坚决服务好原油生产"第一要务",为作业区又快又好发展做出了积极贡献。     

医院政工如何加强思想政治作风工作

新时期,医院政工加强医院职工的思想政治工作和作风建设,要从三个方面着手,分别是政工干部"走下去"、普通职工"走上来"、作风问题的整治。笔者主要从这三个方面论述,指出了当代医院部门存在的种种思想政治问题,并针对相应的问题提出了相应的解决方案。同时,又从大的方向谈了医院政工部门的工作方向和工作性质,旨在解决当代医院各部门乃至整个医疗行业中存在的问题。     

把优质服务化为每个人的自觉行动

提供优质服务是党委办公室工作的基本要求,必须落实到每一项具体工作中。党委办公室提供优质服务,关键是要解决好如下问题。强化服务意识,解决好“为谁服务”的问题办公室的每一项工作都离不开“服务”二字。为领导、为机关、为基层和群众搞好服务是办公室的重要职责。为领导服     

关于改进乡镇基层机关秘书工作的思考

如何改进乡镇基层机关秘书工作状况，充分发挥其在基层党委、政府中的参谋助手作用，更好地为地方经济和社会发展服务，是一项值得我们思考的重要课题。为此，笔者走访了我县的10个乡镇，了解了目前乡镇基层机关秘书工作存在的一些问题：     

论企业机关行风建设

一、机关行风建设的意义 统一思想,充分认识深化机关行风建设工作的重要性和必要性.加强机关行风建设,是坚持"服务基层、创优争先"的必然要求;是基层单位和广大员工的愿望;表现在我们机关各部门执行领导指示的坚定性和有效性上,反映在我们工作的效能上,落实在我们为基层单位和广大员工解决实际问题的成效上.我们要通过加强行风建设,切实贯彻好企业的决策部署,不断提高机关办事效率和水平,以科学决策、有效管理和优质服务,更好地树立企业机关的良好形象.     

围绕中心搞审计 搞好审计促中心──沧州市市长张庆华谈审计工作

经济工作是全党全国的工作中心,审计也不例外。审计部门要牢固地树立中心意识,树立服务意识,始终不渝地坚持以经济建设为中心不动摇,坚持为这个中心服务不动摇,自觉地贴近杜会生活的热点,扣紧经济建设的主旋律,把握经济大合唱的主调。审计机关不能单纯地从本部门角度观察问题,应当主动站在政府的位置,从宏观上总揽全局,找准经济建设的大背景,找准与经济建设的最佳结合点,做到围绕中心搞审计,搞好审计促中心。当前审计部门要抓住关系国民经济发展的重要问题和事项,强化审计监督,促进这些部门单位按照经济规律和市场规则健康运…     

西部开发中 山区审计工作的出路

审计机关作为政府经济监督部门,面对西部大开发的新形势、新任务、新要求,如何更好地发挥职能作用,为西部大开发和地方经济大发展服务。特别是作为市、县基层山区的审计机关,如何走出一条支持服务地方经济发展的审计新路子,笔者试谈谈粗浅想法。     

浅谈行政机关贯彻ISO9000标准的必要性

随着我国社会主义经济体制改革和政治体制改革的不断深入,各级政府行政机关的工作作风和工作方法有了较大改善,切实解决了许多与人民群众息息相关的问题,受到了广大人民群众的欢迎和好评。但是有一些难点问题仍然存在,因此,笔者认为应在各级行政机关中推行ISO9000标准,以标准的管理思想和方法推动行政机关业务工作的科学化、规范化,切实提高服务意识和服务质量。 一、以顾客为关注焦点是行政机关工作的基础 以顾客为关注焦点是ISO9000标准的八项质量管理原则之一。行政机关是为人民服务的部门,人民群众是行政机关的顾客,行政机关依存于人     

怎样促进基层公路部门纪检监察工作探究

在基层单位开展纪检监察工作是新时期的社会发展和经济发展的必然要求和趋势,那么怎么开展,如何开展一直是困扰各级管理部门的难题。特别是在基层的公路部门,公路部门涉及到千家万户的百姓生活,关系到所有人的出行安全,所以工程质量是基层公路部门必须要保证的,纪检监察部门在这方面应该负起责任,防止出现违法违纪和质量安全的事件发生。本文从公路建设的实际工作情况出发,从基层的纪检监察机关工作存在的问题进行分析,重点解决怎样促进基层公路部门纪检监察工作的顺利有效开展。     

浅析涉嫌犯罪案件移送制度的缺陷与对策

为杜绝以罚代刑现象,依法惩罚犯罪行为,2001年7月国务院颁布了《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》(以下称《规定》),明确规定了行政执法机关向公安机关移送涉嫌犯罪案件的依据、程序、标准,以及有关部门的责任,建立了涉嫌犯罪案件移送制度。各级工商行政管理机关严格按照法律法规的规定,移送涉嫌犯罪的案件,但由于相关制度不完善,有关部门配合不力,对犯罪标准认识有分歧等原因,涉嫌犯罪案件移送工作存在许多迫切需要协调解决的问题。一、涉嫌犯罪案件移送程序手续不规范《规定》对行政执法机关向公安机关移送涉嫌犯罪案件的程序和需履…     

加大审计力度 为地方经济发展服务

为经济建设服务，促进经济发展，这是审计机关的职责，也是审计监督的目的。作为政府的行政执法部门——审计机关，就要立足本职、围绕中心、服务大局，紧紧围绕地方经济发展的总体战略目标和中心工作加大审计监督力度，积极为本地经济发展服务。笔者结合审计工作实践，略谈审计机关如何为地方经济发展服务问题。     

基层员工招聘外包分析

基层员工的招聘不仅频繁而且占据了人力资源管理人员大部分的精力,以至于影响了人力资源部的主要为公司提供战略的工作。本文通过对基层员工招聘外包的可行性分析,有效的解决了人力资源部门当前所存在的问题,使人力资源部门更好的为公司的战略决策提供服务。     

在创先争优活动中加强基层党组织建设

组织工作服务于企业经营目标的具体体现,就是以组织约束的力量提高部门执行力,这是企业解决实际问题的一个关键点。河北钢铁集团承钢公司认真贯彻落实中央、省、集团公司党委创先争优活动的安排部署,着眼于实现基层党建成效最大化,以“创先争优、科学发展,走特色精品之路、铸一流钒钛承钢”为目标,强化组织创效发展,做到有氛围、有亮点、有典型、有实效,统筹推进党建各项工作,把创先争优活动作用体现到为党的中心任务服务、为人民群众服务、为生产经营工作服务上来,在创先争优活动中加强基层党组织建设,形成了推动企业发展的整体合力。     

当好助手服务宏观

当好助手服务宏观铜鼓县审计局审计机关是国家高层次经济综合监督部门，如何当好党政助手和参谋，充分发挥审计在宏观管理中的作用，更好地为改革开放和经济建设服务，这是摆在我们基层审计机关面前的一个重要课题，几年来，经过不断努力探索，取得了一定的成效，我们的做...     

有人才就有事业发展

刚刚结束的全省人才工作会议,是省委、省政府在我省经济社会发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。会议交流总结了全省人才工作,对当前和今后一个时期我省人才工作进行了研究部署。审计机关作为政府组成部门之一,深刻领会＂人才资源是第一资源＂的论述,坚定走人才强审战略,对于充分发挥审计＂免疫系统”功能、推进审计事业科学发展，具有重要的指导意义。各级审计机关必须进一步解放思想，把人才优先发展作为抓根本、管长远的战略性工作来抓，坚定不移地走人才强审之路，为审计事业全面协调可持续发展提供坚强的人才保障和广泛的智力支持。     

对基层同级财政预算执行审计的思考

基层同级财政预算执行情况审计已进入第八个年头。审计机关及工作人员,认真贯彻落实《审计法》,把同级审作为审计机关的首要任务,按照为人大依法监督预算执行情况服务,为政府理财服务,为实现经济跨越式发展服务,为加强廉政建设服务的总体思路,进行了坚持不懈的努力,取得了很好的效果。毋庸讳言,在同级审的道路上,也遇到了阻力,经历了波折,走过的历程值得我们反思,理清下步工作的路数,在防范和规避审计风险,提高审计质量的同时,以更高的站位推动基层同级财政预算执行审计向纵深发展。     

基层员工招聘外包分析

基层员工的招聘不仅频繁而且占据了人力资源管理人员大部分的精力，以至于影响了人力资源部的主要为公司提供战略的工作。本文通过对基层员工招聘外包的可行性分析，有效的解决了人力资源部门当前所存在的问题，使人力资源部门更好的为公司的战略决策提供服务。     

在任期经济责任审计中应加强部门之间的协作配合

领导干部任期经济责任审计工作，是一项涉及到组织、纪检、监察等部门的工作，审计部门需要各有关部门的协调配合，才能保证此项工作的顺利进行。而目前在协调配合上存在的问题却比较大，主要表现在： 1．部门之间缺乏事先沟通和协商。现在对领导干部进行任期经济责任审计，大都是由组织部门临时交办给审计机关，由于事前没有沟通，审计机关在安排本身工作时没有考虑到这些因素，往往因任务多，时间紧，使得有些离任审计项目要么完成不了任务，要么不能保证时间和质量。 2.各部门之间分工不明确。在领导干部任期经济责任审计中，合理分工协作机制未建立起来，往往出现审计机关一头忙的情况，纪检监察部门、组织部门的工作还需当地党委和政府领导亲自参与和分配任务。 3．许多地方由于组织安排与审计安排不协调，造成干部离任后才进行审计的状况，使得审计结果报告不能成为考核任用干部的依据。 为了解决部门之间协调和配合的问题，我们认为应明确各自的分工。组织、人事部门应把任期经济责任审计纳入干部管理的全过程，把先审计后任用作为选拔任用干部的必要程序。对拟审对象要适时通知审计机关，明确工作要求，并切实利用好审计结果。审计机关应认真组织力量，依法进行审计，及时向党委...