电力企事业人力资源统计的重要性

企业人力资源统计就是根据企业人力资源管理和开发的理论实践工作,只有确认企业事业人力资源统计的重要性,才能令这项工作顺利开展。企业人力资源统计包括质量统计、人力资源数量统计、劳动定额统计、劳动生产率统计、奖励统计以及员工考核、劳动报酬统计以及劳动争议统计。     

人力资源价值计量方法的评价及改进

随着我国改革开放和对外交流的日益深入,人力资源的流动越来越频繁.人力资源八股等问题的大量涌现,对人力资源价值评估提出了新的要求.由于我国目前对人力资源价值评估理论与方法的研究几乎是一片空白,造成大多数企业在产杈变动时,人力资源的价值没有得到体现,造成了人力资源这种无形资产的大量流失,人力资源价值评估问题已经成为我国急待解决的理论和现实问题.本文针对我国人力资源的现状,对人力资源价值评估的理论与方法进行了有益的探索,并介绍了几种较为有效的新型计量方法.     

基于学习型组织的人力资源发展模型分析

面对知识经济的挑战,企业的人力资源发展需要突破原有的思维模式和运作方式.文章在对学习型组织理论和人力资源管理理论研究的基础上,从人力资源管理全过程的角度,提出了基于学习型组织的人力资源发展模型,并对模型进行了分析.     

政府部门人力资源结构现状与科学管理培训体系研究

本文就新时期广州市政府的人力资源的现状,结合社会科学人力资源管理理念,比照分析了近年来广州市基层政府部门人力资源管理者队伍的素质结构,从中找到政府人力资源管理者队伍在素质结构上出现的差距和问题,并以此为基础就建立科学的人力资源管理体系提出了方法,从奖励改善人员选拔、使用和培养工作,提高政府人事工作的效率。     

职业足球俱乐部的人力资源成本会计

人力资源成本会计的应用还不是很广泛,其原因是已有的制度设计或仅仅停留于理论阶段,或仅仅选取了典型性充分而推广性不足的设计时象.职业足球俱乐部是典型的人力资源占主要地位的经济实体,同时球员流动的活跃性为人力资源成本的计量提出了更高的要求,因此文章选取职业足球俱乐部作为人力资源成本会计的研究对象,并希望能以此作为突破口,使人力资源成本会计制度在人力资产占主要地位的相关产业中实现推广与发展.     

论企业人力资源竞争力理论及其测评指标体系

通过对企业人力资源竞争力的概述,阐释了人力资源竞争力理论来源于企业竞争力理论,以及人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中的关键作用;并初步构建了企业人力资源竞争力模型,进而初步设计了企业人力资源竞争力测评指标体系,最后对企业人力资源竞争力研究的相关问题作了说明。     

会计学视野中的企业资源构成——人力资源会计的质疑

人力资源会计的研究目前仍然处于理论探讨阶段，没有得到非试验性的实践运用。本文根据“资源基础论”和会计学上的资产理论，指出了企业资源的构成，进而对其关系进行了分析，认为影响人力资源会计发展的根本障碍在于：人力性资源并非属于企业资产性资源。     

为何人力资源"开"而不"发"?

人力资源培训≠人力资源开发 人力资源开发,一方面是对人力资源的充分发掘和合理利用,另一方面则是指对人力资源的培养与发展.企业的人力资源开发应追求两大目标:提升智力和激发活力,从而达到提高企业绩效之目的,所以企业对人力资源的开发应分为三个层次:培养性开发、使用性开发和政策性开发.     

浅析激励理论在人力资源管理中的作用

激励在企业管理学占有重要地位。激励理论就是企业管理人员制定奖励措施，从而对员工的行为进行引导和激励，从而实现企业的管理目标。因此，本文就针对激励理论在人力资源管理中的作用展开论述。     

企业人力资源供应链的研究现状与展望

企业人力资源供应链是供应链思想与人力资源管理理论的交叉融合,旨在搭建类似于“产品供应链”的管理链条,以实现人才的快速无时差供给,作为一个研究热点,已受到了越来越多的关注.基于人力资源供应链内涵和理论基础分析,对人力资源供应链整体链条、关键环节、特定行业以及宏观角度的人力资源供应链等实践成果进行了梳理和总结,继而进一步探讨了人力资源供应链的现存问题和发展趋势,以期为未来人力资源供应链的相关研究提供参考.