经理人寓言

<正> 张三李四——积极工作就会得到赏识[故事]张三和李四同时受雇于一家店铺,他们拿同样的薪水。一段时间后,不知道怎么回事,张三青云直上,又是升职又是加薪,而李四却仍在原地踏步。李四不满意老板的不公正待遇,终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨,一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和张三之间的差别。"李四,"老板开口说话了,"您现在到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的?"一会儿功夫,李四便从集市上回来向老板汇报:"今早集     

加薪,怎么总轮不到我?

对上班族来说,“薪水”无疑是工作的重要目的之一。而“加薪与否”,除了攸关生活品质的改善,对个人的自信心及象征公司对员工的重视程度,也是一个很重要的影响指标。现在,许多上班族抱怨老板太小气,一直没有给予加薪。可是,在抱怨老板吝啬之前,大家有没有先反省一下自己是否有加薪的条件呢?当思考“自己是否有加薪的条件”时,首先应想想企业为什么要给员工加薪。很明显,“加     

是谁成就了韦尔奇？

或者加薪，或者走人 1961年．韦尔奇以工程师的身份在GE工作了一年。这时．他的第一位老板给他涨了1000美元．他觉得这还不错——直到他后来发现与同事的薪水居然完全一样!韦尔奇认为他应该得到比“标准”加薪更多的东西。     

年初大家一起来谈“薪”

过完年回公司,办公室里新面孔添了几个老面孔走了几个,于是心里犯嘀咕,旧同事是不是寻了高枝拿高薪去了,新同事入门是什么“薪情”,尽管在公司公开谈“薪”是被禁止的,但自己的小算盘拨得啪啪响,辛苦一年可以加薪了吧?是不是也可以跳跳槽?但没了解到“薪事大走向”,既不敢向老板提加薪,又不敢潇洒走一回,只好拐弯抹角地打听内部行情,内心里对薪酬的幻想却是越来越强烈。     

江湖高手点击“加薪兵法”

千辛万苦求职,殚精竭虑打工,为公司尽职,为老板尽责,如若不希望提级加薪,此人不是高风亮节,而是脑子进了水。加薪有着无尽诱惑,可是钱在老板手里,给谁加,加多少,不是我们打工人说了算的。所以,公司里总有人在叹息感慨:“好想加薪口难开!”不过,不必着急,也不必灰心。待看完了下面的六大促使老板加薪的锦囊妙计,保证给你一份意外惊喜。如果你又肯按计创造性地运作,保证加薪的幸运会如期如愿落到你的头上!     

淡勃：再见，“三峡好人”

投资电影《三峡好人》、玩艺术品收藏,对于他来说只是昂贵的业余爱好而已淡勃拒绝承认自己是艺术青年。他说:“我今年40岁了,头发打小没变过,就平头。你说我是不是艺术青年?”当然,在2007年春天的北京国贸CBD,“艺术青年”和“诗人”一样,是个可疑的词。事实上,他的身份是西安蓝马克集团的老板,一个搞房地产开     

“薪”想事成之全攻略

打拼多年，拼命加班，业绩斐然，人事部的考核排行榜名列前茅，上司对你赞不绝口……可惟独薪水却停滞不前。此时。向老板要求加薪，你“会”吗？ 当你的业绩直线飙升，当你的劳动付出已经远远大于你的经济所得，你应该勇敢且“天经地义”地向老板提出加薪。但“精打细算”的老板们都是能省则省，所以，想顺利地让老板给你加薪，要想达到“薪”想事成，是需要技巧的。[编者按]     

老板:玩转年终奖的"心理战"

某个老板看完年终报表,就放出话来,"今年业绩不好,可能不发年终奖了".实际上,老板并不是这样打算的,他只是想不按去年的2万元来发放而已,况且,他自己心里也犯嘀咕,因为他担心员工会闹情绪甚至离职.年终大会上,情绪不高的员工耐着性子听完老板的新年计划,正准备离去时,每人却拿到了一个红包.     

说话干吗要“之道”

把说话练好,是最划算的事。 有人天天上健身房,练出漂亮肌肉,可惜课堂报告或公司开会,未必能让你展示成果;有人唱歌非常好听,可惜想向男友道歉,或想提醒老板加薪时,用唱的会显得你很古怪,说不定加薪不成,反遭遣散。     

王石为什么能成功？

不当老板的王石 我跟王石最近说的,“你当时做得最正确的个决定就是不当老板”。为什么呢？在那代的企业家和创业者中,很少有自己创业不当老板的,王石是唯一的例外。万科是他手创建的,他没当老板,他追求的是职业经理人的定位。由于他不当老板,结果他跟我们走的路子和遇到的问题是完全不一样的,这恐怕也是万科为什么能超级成功的秘密之一。     

五大关键让你10年后依然是人才

伴随着金融危机的寒冷，2009年到了。面对金融危机，面对企业裁员，员工该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走呢？无论你身在哪一个阶段，都必须时时增加自己的竞争力，让自己在10年后依然是企业抢着要的人才。     

五大关键让你10年后依然是人才

伴随着金融危机的寒冷,2009年到了.面对金融危机,面对企业裁员,员工该如何为自己的竞争力加分,让老板舍不得你走呢?无论你身在哪一个阶段,都必须时时增加自己的竞争力,让自己在10年后依然是企业抢着要的人才.     

机场遭遇

在机场的候机厅里,闲来无聊的马克站到一台体重机上,机器屏幕上马上出现一行你是马克,身高181厘米,体重78公斤,飞往华盛顿的字样。马克感到好生奇怪,他下了体重机,过了一会儿戴着一顶帽子又站到这台机器上,屏幕上马上又显出你是马克,身高181厘米,体重78公斤,飞往华盛顿。马克感到更加神奇了,他跑进盥洗室摘掉帽     

旺旺的一言堂 儿子习惯叫父亲为老板

初见蔡家大公子的时候,他走在很多人的前面,但一眼能料定他。因为是老板的儿子,又是旺旺的重要管理人员,所以蔡绍中说他挨老板骂比一般人多。可我们聊到他的老板蔡衍明的时候,他语气中带着崇拜。     

十位对民营经济影响至深的企业家

宗庆后的随行人员介绍说，老板在大街上走着走着，常常会“突然”拐进路边的小店，“检查“娃哈哈饮料产品的铺货、销售情况。     

企业加薪过程中存在的主要问题及对策探析

加薪是激励人才的关键杠杆,加薪意味着企业效益的增长,意味着员工收入的增加。但是很多企业花了钱给员工加薪,却产生令老板和员工都不满的现象。不但没有起到应有的激励效果,反而引发了诸多的负效应。加薪的最好结果是人力成本的绝对值上升,而人力成本的相对值下降,即相对绩效上升。企业希望工资上升了,员工的绩效会大幅上升,至少也要等比上涨。但许多情况下却并非如此,更有甚者,工资上涨了而效益却下降了。     

怎样同老板相处

从低级职员到高级官员,从新近加入的志愿募捐者到一个社团基金募捐运动的领导人,事实上,每一个人都有自己的老板。这个老板对他或她的前途与发展、个人健康以及心灵的平和都可能产生影响。因此,同你的老板搞好关系也许决定着你的未来。如何做到这些,有如下方法:1、细听认真地倾听老板谈话不仅意味着听见老板说话的内容,而且听出他或她说话的蕴意。这也就意味着你是否能够作出明智的结论和反应。抛弃任何顾虑,把精神集中在老板所谈话的事情上。记住:老板们喜欢凡事不需要他再做第二遍交代的人。     

“嘉欣” ,爱你在心口难开

丁点儿:拜“嘉欣”,能加薪.快过年了,我已经把电脑桌面换成了明星李嘉欣,只因为“嘉欣”和“加薪”同音.我希望能用这种幽默的方式提醒老板:该加薪了. @无助的灵魂:现在办公室流行的已不仅仅是拜李嘉欣了,还得拜林嘉欣、钟嘉欣.拜的“神”多了,总有一个会灵的吧,万无一矢嘛!     

差别

阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺,拿着同样的薪水。可是一段时间以后,阿诺德青云直上,而布鲁诺却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天,他到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听着他的抱怨,一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。“布鲁诺,”老板说话了“,您去集市一趟,看看今天早上有什么卖的东西。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说,今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少?”老板问。布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上,然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。“价格是多少?”布鲁诺第三次跑…     

“审美疲劳”岂能成跳槽借口

张先生是我多年认识的房地产行业的职业经理人,他在房地产行业很有建树,多年积累的经验让他在房地产项目策划、融资、风险评估、产品定位等方面得心应手。因此,很受老板的青睐。不过相处几年我发现,张先生在自己的职业生涯上,形成了一个规律性的跳槽轨迹,且平均三年换一个地方,每换～个地方开始都和老板打得火热,老板不但重视、欣赏他,也很器重他。然而,一旦老板的房地产项目红红火火搞起来后,随着工程逐渐收尾,老兄也开始打点行囊开始和老板说“拜拜”了。