板坯连铸大包下渣自动检测技术探索与实践

莱钢炼钢厂新区2#板坯连铸机是2004年7月建立投产的两机两流直弧形板坯连铸机,为确保钢水全保护浇注,提高铸坯质量,该连铸机大包浇注采用水口把持器手动操作摘挂作业.而大包浇注末期下渣判断则完全依靠大包操作人员的工作经验及观察,可靠性不高.同时由于原有水口把持器设计缺陷,大包水口安装顶紧压力不足,在生产过程中曾多次出现大包水口上部翻钢等问题,不仅对生产组织影响较大,同时还造成了钢水的二次氧化,影响到铸坯质量.为此,该厂通过探讨摸索考虑将原有水口把持器升级为液压水口机械手从而确保操作便捷、顶紧可靠,同时配套安装杭州谱诚VSD3000连铸钢包下渣自动检测系统,以实现大包恒液面浇注及下渣的自动检测.     

推进学习型组织创建 实现和谐企业新愿景

找到学习型组织创建的道路,开创了学习型组织创建的基本格局1999年3月10日,莱钢炼钢厂发生三号炉的转炉喷爆事故,造成三死五重伤,炉毁人亡。事故后,人们普遍为炼钢厂的命运担忧。炼钢厂新领导班子提出了＂狠抓基础管理,全面振兴炼钢,用1~2年的时间,     

发挥党员作用 促进企业和谐

近年来,莱钢炼钢厂通过抓好党员队伍的思想建设、道德建设和业务能力建设,拉紧组织链条,在和谐企业构建中较好地发挥了凝聚和整合作用。     

双渣法冶炼实践

本文叙述了邯钢邯宝炼钢厂250 t转炉双渣法炼钢工业性试验。邯宝炼钢厂转炉通过采用双渣法工艺进行冶炼,转炉副原料(生石灰,轻烧白云石等)明显降低,钢铁料消耗降低,取得了相当好的经济效益。本文还简要分析了双渣法冶金效果和吹炼工艺制度。     

莱钢关于试点单位加强心理疏导工作的调研

2011年4月，莱钢集团公司党委下发《关于在思想政治工作中加强心理疏导的意见》，并确定在特钢事业部、炼钢厂、焦化厂三个单位进行试点。     

实施“345”措施 创建学习型党支部

去年以来,莱钢炼钢厂修建车间党支部按照厂党委的部署和要求,结合工作实际,以“345”为总体思路（实现三个零距离、营造四种文化、争做五种人）。深入开展创建学习型党支部工作,促进了车间的全面进步。     

在互动式培训中凸显学员主体地位

莱钢炼钢厂新世纪大学是炼钢厂自己设立的、以传播学习型组织理论为主要任务的综合性员工教育培训基地。多年来，在开展学习型组织理论培训中，采用互动模式，因人施教、因材施教．集学习、娱乐、思考、解决问题于一身，充分体现学员主体地位，不仅取得了较好的培训效果，也培养了员工爱厂、敬业、奉献的主人翁意识，使学习培训真正成为员工发展职...     

深化哲学管理推进学习型组织建设

莱钢炼钢厂在创建学习型组织的过程中,逐步形成了具有炼钢特色的哲学管理体系,就是运用马克思主义哲学的世界观和方法论,系统整合中西方管理理论,把企业管理归结为文化管理、知识管理、信息管理、权变管理、艺术管理、执行管理、人本管理和系统管理等八个方面相互依存、相互作用的有机管理体系。     

建立“品格档案” 深化道德建设

2007年以来,莱钢以炼钢厂、型钢厂、棒材厂等单位为试点探索建立职工＂品格档案＂,将抽象的道德概念转换成具体量化的标准,详细记录每一位职工在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的行为表现,并据此作出考核评价,在实现道德建设的量化、制度化上作出了有益的尝试,为道德建设注入了新动力。     

石钢矩坯连铸坯表面凹坑缺陷的攻关实践

<正>一、前言石钢公司炼钢厂3号连铸机于2002年建成投产(工艺路线如表1所示),是由上海重矿公司设计制造的R12m三机三流合金钢连铸机,断面主要为220mm×300mm和280mm×320mm,采用了大包全程保护浇铸、结晶器电磁搅拌、结晶器液面塞棒自动控制系统、     

邯宝炼钢厂连铸浇余热回收技术

<正>一前言在生产过程中,浇余是连铸工序不可避免的产物,浇余即是连铸大包浇铸终了时,为避免向中间包下渣而留在大包内的残余产物。浇余中含有大量精炼白渣及少量钢水,在排放时经常出现大量的大块钢渣浪费以及钢水粘结渣罐造成渣罐报废的现象。目前对浇余的处理方法主要有热泼法和干渣法。但是这     

畅通——莱钢职工思想信息流的调研报告

职工思想信息流就是企业职工在生产生活中需求或者体现出来的思想信息在企业内部运行的过程。畅通职工思想信息流是莱钢炼钢厂思想政治工作预警机制中一个重要组成部分,是做好思想政治工作的前提和基础。当前,莱钢处于改革、发展的关键时期,职工的思想比较活跃,这既对思想政治工作者是一个考验,也是思想政治工作的一个新课题。本着“畅通思想、掌握信息、确保稳定、促进发展”这个目标,我们畅通职工思想信息流调研组通过对不同层次职工调查了解、座谈、发放问卷、个案分析等手段进行了专题调研,掌握了大量的第一手资料,经过调研组成员多次讨…     

网络技术在邯钢转炉系统的应用

在企业生产控制过程中,工业以太网以其使用方便、运行可靠、高速通讯等特点,正在越来越多地被应用在工业控制系统中。邯钢三炼钢厂转炉计算机网络系统采用环形快速以太网,不但给日常的计算机设备维护工作带来便捷,也推进了三炼钢厂信息化建设工作的进程。     

首钢第三炼钢厂

首钢第三炼钢厂前身是中国氧气顶吹转炉炼钢的诞生地——原首钢试验厂，1992年10月经大修改造后正式更名为第三炼钢厂，年设计能力240万吨，拥有三座公称容量80吨的氧气顶吹转炉，一座铁水脱硫扒渣站，两座LF钢包精炼炉和一座VD真空脱气装置，三台八流高效品种方坯连铸机和一台四流全自动矩型坯连铸机，是一座科技、绿色、人文、开放的现代化大型炼钢厂。     

大包保护浇注探索与实践

本文结合现场生产实际情况,总结分析影响大包保护浇注的因素,并联合现场工作人员采取措施,进行生产实践验证,提高了大包保护浇注效果,降低了保护浇注不良对连铸坯内部质量的影响。     

人文关怀工作体系的建立和实施

党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”几年来．莱钢股份公司炼钢厂党委以十七大精神为指针，不断探索并初步构建起了“1144”人文关怀工作体系，即：贯彻一个理念、实现一个愿景、坚持四项基本原则、建立四项机制。“1144”人文关怀工作体系为在新时期、新阶段加强和改进思想政治工作探明了方向，促进了企业健康持续发展。     

服务对象满意是最高标准

市场经济条件下的企业机关,怎样才能在企业的生产经营改革发展中发挥出最佳效能2莱钢总厂机关通过开展“三优一满意”活动,推动整体水平不断提高的实践有着很强的借鉴推广价值。近年来,随着企业改革的不断深化,特别是企业由单纯生产型到生产经营型的深刻变革和机关机构不断调整、人员大幅度压缩（仅去年下半年就一次性压缩了20％）。作为特大型国有企业的莱钢总厂机关,面临着许多新情况、新问题和严峻考验。莱钢总厂机关党委认为,新形势下的企业机关必须主动适应新形势新任务的需要,牢固树立全心全意为基层、为用（客）户服务的工作…     

某旧聚合车间基座检测与加固

通过介绍某旧车间混凝土基座检测工程实例,根据检测结果对结构现状条件下的损伤情况及承载能力进行评定计算,并针对其受损情况提出可靠且经济的加固措施,以达到正常使用的功能要求。     

从实践中来到实践中去——谈莱钢企业文化理念的整合提炼

进入新世纪,面对我国加入WTO的新形势,为了持续提升核心竞争力,莱钢集团公司决定在相关理论指导下,自觉地、系统地进行企业文化建设。为此,组织专门力量进行莱钢企业文化建设框架设计。其中,理念识别(MI)系统是企业文化的核心部分,要求高、难度大,因而花费精力和时间也更多,但由于领导重视和精心指导以及基层的积极参与,莱钢企业文化理念体系的设计获得成功,取得了良好的理论成果。莱钢企业文化理念设计之所以获得成功,关键是公司决策层选择中国入世和莱钢加速发展、经营管理水平不断提高、上下同欲、人气旺盛的最佳机会,做出了进行系统的…     

关于开展“心灵政工”的探索与实践

多年来,莱钢炼钢厂党委创新性地提出了“心灵政工”的概念,并经过系统研究初步形成了“心灵政工”建设的理论框架和操作方法,在思想政治工作领域是首创.什么是“心灵政工”“心灵政工”就是吸收借鉴心理学等科学的方法做工作,使思想政治工作者真正成为人类灵魂的工程师,主要解决思想政治工作科学化、专业化的问题.“心灵政工”的目标是知人、育人、用人、安人.“心灵政工”的理念是一切从“心”开始.