老字号企业动态能力的构建过程——烙印视角的案例研究

本文运用单案例研究方法，聚焦拥有百年历史的中国白酒老字号企业，基于烙印视角，探究老字号企业动态能力的构建过程。研究发现:(1)适度稳定的非敏感期和高度动荡的敏感期，分别促使创始烙印维持和新烙印源出现，由此构成动态能力构建的前提条件;(2)老字号企业通过破坏性重组和适应性创新两种机制，构建烙印还原能力和烙印构造能力。本文结论丰富了烙印和动态能力的关系研究，揭示了烙印视角下动态能力的过程“黑箱”，为企业兼顾烙印的新颖性和稳定性提供理论启示和案例借鉴。     

意识·理念·作风——对营销文化的认识与实践

企业营销文化是企业文化的有机组成部分,是企业关于其营销活动本身的基本看法和指导思想。企业文化要影响到企业的方方面面;营销活动必然深深打上企业文化的烙印;营销活动不同程度地体现了企业的文化。安阳钢铁股份公司销售公司(以下简称销售公司)营销文化也必然源于安钢文化。     

意识·理念·作风——对营销文化的认识与实践

企业营销文化是企业文化的有机组成部分,是企业关于其营销活动本身的基本看法和指导思想.企业文化要影响到企业的方方面面;营销活动必然深深打上企业文化的烙印;营销活动不同程度地体现了企业的文化.     

以儒学价值观构建现代企业人本文化

儒家学说历经两千多年的发展,在我国国民道德观念、价值取向、行为规范上打下深深烙印,成为塑造国民特质的主导力量.儒学不仅在很大程度上影响了中国近代及现代企业文化构建,并对日本、东南亚等周边国家及全世界产生深远影响.探索儒学与现代企业文化的关系,不仅具有学术价值,且有助于弘扬民族文化,指导我国新时期企业文化建设实践.     

会计发展与企业产权变化的关系研究

随着财富的增加、技术的进步、产权结构的多元化,尤其是企业组织形式和规模的变化,对企业的控制和管理在一定程度上变得很难驾驭,会计也随之发生了重大的变化和发展,产权结构的变化和形式的多元,使得会计无论在技术上和理论上都呈现出前所未有的发展.会计不仅要建立在一定的产权关系上,体现和保护产权所有者的利益,并且还要随之而变化和发展,任何一个企业的会计无时无刻不被打上产权关系及产权制度的烙印.     

目标多重性带来的压力

多重标准融合在一起,就变成了整个社会施加给企业的压力作为一个严格意义上的企业、企业家来讲,算起来只有二十几年的时间。这二十多年来,中国的企业、企业家随着社会变化、发展,打上了一个越来越深的中国烙印,这里面很深的一个和其他国家在发展阶段带来的不同的印象就是：中国企业有很多目标,非常多重目标。这个目标我简单回顾一下：最开始讲政企分开、     

用“软力量”打造硬品牌——访上海市名牌产品企业上海伟星新型建材有限公司

众所周知．名牌产品有一个显著的共同点就是产品的高质量．以及由此带来的顾客青睐和经济效益；而企业的发展历程、产品类型等的不同．企业争创名牌的过程则又有自己的特点。记者日前走访的地处奉贤区的上海市名牌产品企业上海伟星新型建材有限公司（以下简称上海伟星）．在经营管理中、在实现名牌战略中，就结合企业实际培育企业文化和运用奖励手段．激励员工为企业持续发展和自我价值的实现努力工作，显示出企业特有的烙印。     

企业生态之五：公益行为体现企业价值观

品牌(brand)一词来源于古挪威文字brandr，它的中文意思是“烙印”。在当时，西方游牧部落在马背上打上烙印，以区分不同部落之间的财产，上面写着一句话：不许动，它是我的，并附有各部落的标记。这应该是最初的品牌标识和口号。     

浅谈企业财务文化建设——以冀中能源集团为例

<正>在现代企业制度下,作为企业管理核心的财务管理模式、特点、习惯,无不彰显着深深的企业烙印,也就是说,一个企业的财务文化既是企业文化的重要组成部分,又要有着鲜明的个性特点。优秀的财务文化建设将显著增强企业核心竞争力,为企业文化建设注入无尽的活力,为企业愿景的实现做出突出贡献。冀中能源集团有     

高举爱国主义的大旗

打开中国企业发展史,我们会清晰地发现,爱国主义是中国企业的光荣传统. 中国现代工业从其诞生之日起,就处在中华民族生死存亡的关键时刻.列强的欺压,国力的衰微,使中国民族工业每走一步都遭受了太多的苦难和挫折.俗话说,家贫出孝子,国乱出忠臣.特殊环境下的中国企业,已经把"爱国"二字,深深烙印在它的生命基因和性格之中.与西方众多企业相比,中国的企业更深地品尝了国家贫弱的悲怆,更懂得爱国主义的深刻内涵,更知道民族使命的沉重与光荣.可以说,中国企业一出世就决然不是个单一的经济生命体,在艰难困苦、波澜壮阔的中国近代史上,它的价值判断和使命感始终与国家和民族的命运息息相关.     

美国企业文化特点探析

企业文化作为从属于民族文化的亚文化,它的形成与发展带有深刻的民族文化的胎痕和烙印。可以说,对一个国家的企业文化研究,如果不将触角深入到该民族文化之中,则根本无法把握其企业文化的精髓,所以我们分析美国企业文化特点,就要建立在其民族文化背景上。     

现代企业竞争的新特征

任何时代都会在其经历的每一个瞬间，在其影响的任何可及范围之内，深深地扣上自己的鲜明烙印。那么，深受社会发展影响的现代企业呈现怎样竞争的新特征呢？     

盘点2009

一年前,正值国际金融危机带来的经济隆冬之际,当我们做年度之交的回顾与展望的时候,心中可以说充满忐忑.经过整整一年的时间,尽管还远不能说已经春意盎然,但种种迹象汇集到一起,已经开始透出越来越明显的暖意.2009年,是给所有中国企业打上深深烙印的一年.     

关于企业文化发展的回顾与思考

企业文化对中国企业而言从来不是一片荒漠,不论是近代中国民族企业提出的企业精神,还是新中国社会主义企业的思想政治工作,都深深地打上了企业文化的烙印。从１９世纪下半期我国近代民族资本主义企业兴起至今,我国企业文化大致经历了以下三个阶段： 一、近代民族资本主义的企业文化 在灾难深重的半殖民地半封建的近代中国,民族企业家艰苦创业,维护祖国利益,重视对企业精神的培养,我国近代企业文化具有以下特点： 以“实业报国”为企业精神。这是众多民族企业家办厂和经营的主要指导思想与价值观。 在经营管理企业的指导思想上,继承…     

企业文化与企业领导人

企业文化无一不是受企业领导人的影响。企业文化打着企业领导人的烙印。企业领导人的经营理念、经营方针、经营行为,以及对之起支配作用的世界观、人生观、价值观等决定了企业文化的模式及其走向。当一个企业的领导人认为办企业的唯一目的是赚钱,除此之外别无他求时,这种唯利是图的价值观影响和决定了该企业的企业文化充满了功利色彩。     

解析圣泰制药的文化基因

从海尔、联想、华为等大企业的企业文化版本中去寻找所有企业通用的魔方是不现实的。企业文化就像企业的DNA一样,从创业到成长都会打下独特的烙印,“克隆”的文化不会产生与企业血肉相连的内在动力。正因如此,去关注中小企业的企业文化历程,关注他们在蜕变中的文化积淀,是十分有价值的。     

关于宝钢战略成本管理的案例分析

宝钢集团的成本管理伴随着中国改革开放后现代化企业发展的需要而进步，紧跟时代的脉搏，带有强烈的时代发展的烙印．在一定程度上反映了中国制造企业科学的成本管理发展历史。     

论儒家思想对现代企业文化的影响

以孔孟为代表的儒家思想，经历了两千多年的沉淀之后，兴盛为中华传统文化的主流，在国民道德观念、价值取向、思维方式、行为规范及社会心理等方面打下了深深的烙印，成为塑造国民特质的主导力量。儒家思想在很大程度上不仅左右着中国近代及现代企业文化构建，对东南     

江苏省科协重大软科学项目R207企业文化对连锁企业经营模式的影响分析——以苏宁和国美为例

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中.不同的企业文化影响并决定着不同企业的经营模式,本文仅从苏宁、国美这两大连锁企业在经营模式上的不同,浅谈企业文化在连锁企业经营模式上的影响.     

企业重组中的文化整合

文化整合在企业重组中的地位和作用 企业重组,就其本质来说,是通过不同企业的联合,实现企业资源要素的优化组合.其中包括对企业固定资产、流动资产、技术等有形资源的重新配置,也包括企业文化等无形资源的相互交融.企业重组的成功与否,与双方有形资源的整合状况有关,也与以不同企业为载体的企业文化的整合状况有关.