延迟退休的优劣分析及政策建议

我国是人口众多的大国,伴随着改革开放,人民的经济水平逐渐提高,对老年人的各项问题日渐关注。但是,由于经济体制还不是十分完善,因此造成了养老金额度越来越少,也使得延迟退休这一话题成为了人们关注的重点话题。本文将通过对国内外退休的政策与延迟退休的因素综合分析其具有的优劣性,并提出行之有效的建议。     

直尺量不出曲线的长度

近一段时间,"延迟退休"的话题受到社会广泛关注。调查显示,有超过90%的人对此持反对态度。按照有关专家的说法,提出延迟退休主要是为了解决我国养老金缺口和老龄化问题。据测算,每延迟退休一年,大概能弥补养老金缺口200亿元。这个数字确实不小,但若与巨大的"三公"消费支出相比,不     

延迟退休:切忌顾此失彼

又一轮"该不该延迟退休"的争议引来众人关注. 在不久前<中国的人力资源状况>白皮书发布会上,人力资源和社会保障部负责人表示,对是否延长退休年龄还在研究,需综合考虑人口结构和就业情况.此语引发舆论猜测,"是不是要延迟退休了?"紧接着,该部人士澄清,暂不会调整退休年龄,有关部门只是在研究"延迟退休"的建议,并不代表现行退休年龄规定即将更改.但之后,上海"柔性延迟办理申领基本养老金手续"的新政,让公众感觉,延迟退休的事几乎近在眼前.     

“延迟退休真的要来了”,你怎么看?

近几年来,延迟退休、延迟领取养老金等字眼儿不断出现在中央文件中。中国青年报社会调查中心联合搜狐民调,对169063人进行的一项调查显示,90.3%的受访者关注与延迟退休有关的消息。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,人社部已有延迟退休方案,要     

实施“延迟退休”要计算社会整体效益

在“延迟退休”的话题被大众议论得沸沸扬扬之时,人社部社会保障研究所高层人士终于出来否认了“65岁退休”是目前的研究结果,“65岁退休只是媒体的误读和炒作”。目前,人社部关于延迟退休的研究重点,主要置于阶梯式退休方面。从最初常提到的“弹性退休”,到前段时间热议的“延迟退休”,再到新近提出的“阶梯式退休”,以“退休年龄”为指向的退休模式,一经曝出,总会在人群中引起巨大反响。     

关于我国延迟退休年龄问题的探析与前瞻

随着我国老龄人口不断的增加,我国已经开始步入老龄化社会,延迟退休已经成为目前我国重点关注和研究的问题.但是在具体过程中,要充分的考虑到目前的国情和人们的切身利益,结合我国目前的退休制度和退休方案,借鉴国外的经验来分步骤的退出延迟退休年龄这一问题.     

延迟退休不必拿“弹性制＂说事

今年两会前,国家有关部委开始调研弹性退休制的消息引起了人们的关注,一度沉寂的延迟退休之说再次浮出水面。只不过这次是在强调女性与男性同龄退休,体现工作权利上的男女平等云云。其实,主张“女性延迟退休”不必拿“弹性”说事,如果说女性延迟退休涉嫌“把少数人的表达扩展到所有人利益”,硬要用一个“弹性”来表达,那恰恰说明当前女性延迟退休同无性别之分的延迟退休一样值得商榷。     

延迟退休，不会在一片掌声中实现

延迟退休的话题，在舆论场上持续发酵并引发民众诸多思考，是因为延迟退休年龄涉及每一个劳动者的切身利益，涉及到亿万个家庭，涉及到国家和个人的利益调整。     

铁路职工睡眠质量对其延迟退休意愿的影响

为了解铁路职工睡眠质量对其延迟退休意愿的影响。通过网络在线调查的方式,采用铁路职工延迟退休意愿调查表、匹兹堡睡眠质量指数对304名铁路职工的睡眠质量、延迟退休意愿进行研究。研究发现不愿意延迟退休职工的比例高于愿意延迟退休职工的比例(56.9%43.1%)。PSQI得分显示,相比愿意延迟退休的职工,不愿意延迟退休职工的睡眠质量差。回归分析显示,睡眠质量越好的职工越愿意延迟退休(P0.05)。得出结论为铁路职工对延迟退休的认同度不高且睡眠质量显著影响该群体的延迟退休意愿。     

延迟退休：切忌顾此失彼

又一轮“该不该延迟退休”的争议引来众人关注。 在不久前《中国的人力资源状况》白皮书发布会上．人力资源和社会保障部负责人表示，对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。此语引发舆论猜测．“是不是要延迟退休了？”     

基于知识图谱的中国延迟退休研究文献可视化分析

退休制度的改革关乎每一个劳动者的切身利益,影响企业的人力资源管理策略,受到学者们的较多关注。文章以中国知网(CNKI)中2002年—2021年的577篇关于延迟退休的文献为研究对象,借助CiteSpace软件,通过关键词共现分析、时间线分析和突现词分析,以可视化知识图谱和统计表格的形式,揭示出延迟退休研究领域的研究主题、演化路径和研究前沿,为延迟退休及相关人力资源管理后续研究提供一定的参考。     

延迟退休的几点思考

未福先老以及低于世界水平的退休年龄是中国经济社会长期发展过程中凸显的一个特征,随着老龄化的到来,人口预期寿命的延长,养老金基金平衡压力越来越大,延迟退休成为了一种必然趋势.如何延迟退休、 延迟退休过程中所带来的经济社会影响这是必须要在政策制定、 执行过程中所考虑的问题.本文以"95制、96制、97制、98制、99制"为延迟退休的政策方案,来探讨在政策实行过程可能出现的利与弊.     

对中国当下延迟退休政策的思考与设想

基于中国人口老龄化严重、劳动力不断减少及养老财政压力逐年加大的趋势,政府已经明确了放出了延迟退休政策的信号.实施延迟退休政策势在必行,但目前还面临一些问题和挑战,通过采取一系列有针对性的措施来应对现存的问题,有利于延迟退休和养老保险政策更顺利的推行.     

寿命延长与延迟退休：国际比较与我国实证

基于国际比较的视角,探讨人口寿命延长与延迟退休之间的机制关系,分析国际上人口寿命延长与延迟退休的实践。通过对我国人口寿命延长趋势的研究,在一定的精算假设下,测算延迟退休对我国养老金支付压力的影响,并分析经济、制度等因素变动对测算结果的敏感性。结论表明,我国人口寿命延长趋势显著,延迟退休能够有效缓解老金支付压力,但在不同的性别之间有所差异。经济、制度等因素与延迟退休之间具有一定的替代效应,尽管延迟退休是未来我国应对人口寿命延长的必然选择,但目前建立二者的调整机制条件尚未成熟。     

延迟退休政策的多重效应评析

近年来，随着人口老龄化程度加深，年龄结构发生显著变化，延迟退休成为社会关注和讨论的热点话题。在此背景下，研究退休制度的沿革，从经济、社会和文化三个方面对其进行多重效应评析，可以发现延迟退休政策在一定程度上对经济的增长、减小养老保险金的支付压力、营造良好的文化氛围具有积极的推动作用，但同时也对青年就业、人口出生率、社会公平产生了一定的负面影响。     

对延迟退休的抉择分析以及政策建议——基于对保定市的调查

我国陷入了老龄化不断加快和养老金缺口的困境",延迟退休"开始浮出水面,引起了巨大的争议,本文就基于保定市的调查,分析不同群体对延迟退休的抉择,并简要提出在延迟退休中要注意失业与养老金双轨制问题的解决,提出对退休制度的完善以及对下岗等特殊群体的照顾的政策建议。     

中央明确渐进式延迟退休

受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。近年来,关于延迟退休年龄的讨论不断,学界普遍认为:实行延迟退休是一种趋势。据了解,随着我国人口老龄化的加剧,人均寿命的增加,再加上养老金统筹账户给财政造成的负担不断增大,学界对于推行延迟退休政策的呼声较高。     

当“延退”成为政策选择

延迟退休,已经成为我国民生领域的重大政策选择。党的十八届三中全会提出要实施"渐进式"延迟退休政策。在2015年3月10日十二届全国人大三次会议新闻中心举办的记者会上,人社部部长尹蔚民清晰地列出了延迟退休的时间表:2015年制定延迟退休方案,2016年上报党中央国务院同意以后征求社会意见,根据征求意见的情况修改完善,2017年正式推出。延迟退休已经在路上。当延迟退休成为政策选择之后,人社系统面临着     

延迟退休政策的社会影响研究

近年来,随着我国人口老龄化不断加剧,衍生出了一系列社会问题,为了应对人口老龄化所带来的消极影响,延迟退休势在必行。本文聚焦延迟退休这一社会热点话题,对我国现行的退休制度进行了相关探究,同时也对延迟退休的现状及其可能产生的影响等进行了相关梳理,并在此基础之上尝试提出配套措施缓解其可能带来的消极影响。     

从延迟退休看收入新政之必要

尽管人力资源和社会保障部有关负责人明确表示:我国暂时不会调整退休年龄,有关部门研究"延迟退休"的建议,并不代表现行退休年龄规定即将更改.但是,媒体对延迟退休的关注度依然很高.这并非舆论的执迷,而是此举事关包括二次分配在内的收入新政的走向.