跨区分销企业的财务人员管理

跨区分销企业业务层次多、环节多，协调和监控难度大，这对财务人员的业务素质和责任心提出了很高的要求。跨区分销企业应当通过转变财务人员的角色定位、控制对异地分销组织财务人员的委派、加强对财务人员的业务指导和培训、完善对财务人员的业绩考核等途径，提高企业财务人员管理的水平。     

黑龙江省中小企业财务管理现状剖析

一、黑龙江省中小企业财务管理存在的问题 1．财务人员管理水平不高是制约企业发展的重要因素。根据笔者对黑龙江省中小企业财务人员情况的调查，40岁以下财务人员成为目前财务人员队伍的主要力量，虽然大多具有大专以上学历，但有相当一部分人员非财务专业出身，财务管理功底和经验不足是一个普遍现象。     

如何认识财务人员为企业创造的效益问题

财务人员作为企业不可或缺的，具有特殊身份的管理者之一，在创造企业效益中处于极其重要的核心地位，但不少人（包括财务人员自身）总觉得财务人员与工程技术人员相比，未免稍逊一等。     

浅谈军队财务人员绩效评价体系的构建

军队财务人员绩效评价体系作为部队财务人员考核体系的分支，对提高整个军队的战斗力有着非常重要的作用。本文主要论述了财务人员绩效评价基本概念、存在的主要问题以及构建部队财务人员绩效评价体系的途径。     

对现代国有企业财务人员管理的思考

财务人员业务能力和思想素质的高低，直接影响到企业财务管理水平，财务人员是否能当好家、理好财，是否能做企业核心层的好助手，是否能责无旁贷地为企业管理当局提供决策信息和准确资料，无疑需要一批高素质、业务能力强的财务人员去贯彻、去执行。可见，在国有企业中加强对广大财务人员的管理已显得尤为重要。     

提高医院财务人员素质与能力的措施分析

随着医改的不断深化，医院财务管理工作面临更高的挑战，也对财务人员提出了更高要求。财务人员是医院财务管理工作的主要承担者，必须适应医改的政策要求，培养过硬的业务素养，以提高医院财务管理水平。本文分析了当前医院财务人员在业务水平、职业道德、服务意识、创新能力等方面的现状，对如何加强财务人员素质和能力培养进行探讨，提出了相应对策。     

财务人员素质贫困问题探析

笔者认为，财务人员承担的是一项十分重要的基础工作，要圆满完成工作任务，必须解决以下问题： 一是文化素质贫困。实践证明，经济越发展会计工作就越重要，而做好会计工作的一个重要方面就在于财务人员的文化素质高低。造成目前部分地区财务人员文化素质贫困，后续教育未跟上是重要原因之一。     

对提高财务人员素质的思考

随着市场经济的快速发展，各种经济关系在新的环境中呈现多元化。提高财务人员素质是防止会计信息失真的客观要求。我国财务人员知识结构和整体素质参差不齐，与目前快速发展的社会经济不相称。文章通过对提高财务人员素质的相关论述，提出了相应的解决方法。     

浅析公司财务人员的现状与应对措施

随着经济社会的不断发展，财务的职责越来越重要，他们需要尽量参与到公司的经营决策活动中，才能履行职责，但在实践中，财务部门介入业务并不总是那么顺利，就我国整体而言，财务人员总量大，综合素质不高，财务人员地位不高，没有更好发挥公司财务人员的作用。本文通过对本公司财务人员的现状进行分析与研究，结合本公司的自身特点，提出相应的对策，从而进一步提升财务人员的综合素质，促使他们参与生产经营决策中，让财务人员为公司创造出更多的效益。     

刍议高校财务人员绩效考核指标体系的构建及运用

近年来，随着高校发展的科学性和规范性，众多高校都实施了经济责任制，最突出的特点是权、责、利有效统一。要推进高校经济责任制的实施，必须对高校财务人员进行客观公正的绩效考评。虽然目前部分高校已经着手开展财务人员的绩效考评，但大多还处在探索阶段，大部分员工甚至一些领导尚未明确知晓绩效考评和管理的内涵及做法，对财务人员的绩效考核缺乏正确的认识和引导。同时，实际操作中不能区分不同岗位，考核内容缺乏针对性，评定标准也不够细化和明确。基于此，构建科学有效的高校财务人员绩效考评体系并有效运用，达成高校财务人员绩效考核规范化操作，成为各高校亟待解决的关键问题。     

财务分层管理思想在现代企业中的应用

一般认为，财务管理是财务部门的事，财务部门有权啊!因为财务人员掌管着财务大权。但是，往往财务人员会说，“过路财神”而已。有些企业的法人代表也认为可以不懂财务，财务只是财务经理或财务部门的事。那么，在现代企业管理中，究竟谁真正掌控着企业的财权?财务部门、财务人员有着什么样的     

浅谈新时期会计人员的职能分工

为适应新时期企业管理层、决策层的需要，财务人员的职能逐渐细分为会计核算和财务管理两大部分，一部分财务人员进行会计核算工作，为财务管理人员提供基础会计信息；另外一部分财务人员则进行财务管理工作，在会计核算人员核算的基础上进行财务数据的汇总、分析、计算，为企业管理层、决策层提供财务信息。但这两部分又相互联系、相互配合，缺一不可。     

国企财务人员如何防范合同法律风险

通过对国有企业合同管理方面存在的法律风险进行分析可知，国企财务人员在合同执行、管理等方面因法律意识淡薄导致企业利益受损的认识误区，同时，结合财务人员在合同订立、执行和监管中的重要作用及其应具备的法律风险防范意识，探讨加强国有企业财务人员防范合同法律风险意识的相关措施。     

新医改背景下医院财务人员培养的途径简

公立医院改革是国家医药卫生体制改革的重点内容之一，财务人员作为医院经营活动的反映和监督者，必须适应医改的政策要求，培养过硬的业务素养，完成医改赋予的神圣历史使命。从会计工作对医改的重要性和紧迫性出发，分析医院优秀财务人员的素质要求，并就医院优秀财务人员的培养途径及其在医改中的积极作用进行探讨。     

浅谈财务人员职业通道设计

本文主要阐述财务人员的职业通道设计与企业发展、财务管理的目标密不可分，以人为本，满足财务管理的目标的人员通道设计才是合理的，同时介绍了财务人员通道设计的过程。     

函数嵌套在计算机财务管理中的应用

Excel提供了强大的数据处理功能，特别是内置的工作表函数，在财务模型中巧妙灵活地运用这些函数，会大大提高财务人员的工作效率。在众多的工作表函数当中，某些工作表函数如IF函数的使用频率是相当高的，财务人员若能在掌握其他工作表函数之前熟练运用IF函数，将有利于快速掌握更多的工作表函数。本文主要围绕IF函数探讨财务人员应该如何在财务模型中使用函数。     

由“数”到“术”——预算指标确定过程中的若干技巧

预算指标的确定是企业预算编制工作中的核心问题之一。预算编制通常都是在年终岁尾进行，此时正是财务人员处理年终报表决算、部门绩效考核等一系列重要工作的时候，此时启动该项工作无疑加重了财务人员体力和精力上的透支。而预算指标的确定过程更使得财务人员身不由己地卷入到公司部门利益的纷争之中，处于左右为难的境地。这是因为，预算指标从管理层看来当然是利润指标越高越好，费用指标越少越好，而执行层的希望却正好相反，双方围绕预算目标的确定进行博弈，财务人员恰巧夹在中间，一不小心就会处于上下不讨好的被动境地。     

公路管理站财务管理体系构建

一、公路管理站财务管理存在的问题 （一）财务人员的素质无法适应财务管理工作的需要，亟待提高 在实际的工作中，人是主导因素．财务管理工作开展的好坏，很大程度上也取决于财务人员的财务管理能力和职业素质。专门的财务管理人员和能适应新时代财务管理工作的高技能财务人员的欠缺是目前财务管理工作中面临的主要问题。     

信息化对财务人员的挑战

在企业信息化的过程中，财务监控系统发挥着核心作用，而财务人员则应该成为财务监控系统开发，扩展和维护的领导人和主持人。为履行这一职能，财务人员应该在专业素质上有所扩展，并树立新的管理观念。     

戋论财务人员如何扮演好艮务与监督的双重角色

随着社会经济的进一步发展和经济管理的目益现代化，财务人员的职能也随之发生变化，财务服务与财务监督成为新形势下财务人员的重要职责与任务。财务服务与财务监督是对立统一、互为前提、相辅相成、相互制约的两个方面。财务人员要妥善处理好财务服务与财务监督的关系，做到服务与监督并重，寓监督于服务之中，既不能脱离服务搞监督，也不能失去监督搞单纯的服务，努力扮演好财务服务与财务监督的双重角色。