试论广西民营企业入力资源开发与管理的问题与对策

21世纪,人力资源是最重要的资源.文章立足于广西,首先介绍广西民营企业及其人力资源的现状,接着揭示出广西民营企业人力资源开发与管理的问题并就其原因进行分析,最后有针对性地提出广西民营企业人力资源开发与管理的对策.     

试论广西民营企业人力资源开发与管理的问题与对策

21世纪，人力资源是最重要的资源。文章立足于广西，首先介绍广西民营企业及其人力资源的现状，接着揭示出广西民营企业人力资源开发与管理的问题并就其原因进行分析，最后有针对性地提出广西民营企业人力资源开发与管理的对策。     

广西丝绸企业人力资源管理现状研究

通过对广西丝绸企业人力资源管理现状的研究,合理规划并降低企业人力资源成本、增加企业收益,将很大程度上影响着丝绸企业今后的发展。笔者在分析了广西丝绸企业的人力资源现状后,提出了完善劳动力配置,遵循市场的规律要求,并提倡借鉴国外的人力资源管理模式。这对今后我国丝绸企业的人力资源进一步的合理配置具有切实可行的参考依据。     

北部湾经济区建设背景下的广西外语人才现状与困境分析

目前广西北部湾经济区正处于快速发展的阶段,各种战略目标的实现,离不开人力资源的有效开发与整合。外语人才作为整个人力资源的重要组成部分,在北部湾经济区建设中发挥着越来越重要的作用。文章分析广西通用语种翻译人才及非通用外语人才现状,以及在广西北部湾经济区发展背景下广西外语人才发展遇到的各种问题。     

广西人力资源与经济发展的耦合研究

根据相关学科理论知识及相关资料对广西的人力资源现状、经济发展现状特征进行概括和分析,建立了耦合系统的指标体系,运用灰色关联分析法构建两者之间的关联度、耦合度评价模型,从时间序列上定量揭示出广西人力资源与经济发展相互耦合的协调程度,在空间上将全区14个地级市划分为协调型、磨合型、拮抗型和低水平等4种类型耦合区。分析得出,广西人力资源与区域经济的耦合度空间分布以拮抗型耦舍为主,低水平耦合为辅;其耦合作用在时间序列上的变动表现出一定的阶段性和波动性。     

广西建筑类民营企业在人力资源中的困境与思考——以诚鑫集团为例

人力资源作为企业重要的综合实力因素之一,对于企业的中长期发展起到关键作用。建筑类民营企业要从传统的劳动密集型生产方式向科技密集型生产方式转型,需要强大的人力资源作为依托。文章结合广西地区特点,分析了广西建筑类民营企业在人力资源方面的困境,有针对性地提出了优化改革的思路。以诚鑫集团有限公司为例分析了广西建筑类民营企业的人力资源痛点及解决办法,为相关领域专家与人员提供借鉴。     

基于模糊综合评价的企业人力资源危机预警模型研究——以广西有色再生金属有限公司为例

作者通过参与"广西有色再生金属有限公司十二五规划"、广西有色再生金属有限公司战略制定"项目,结合该公司现状和前人相关研究,从新的视角构建人力资源危机预警评价指标体系,基于模糊综合评价法来确定该公司人力资源危机所处状态,并给出相应的建议。本研究给广西有色再生金属有限公司提供了有效的帮助,同时也为其他公司提供了一些借鉴,具有理论和实践意义。     

西部地区人力资源开发与利用研究——以广西壮族自治区为例

西部地区人力资源开发与利用是西部发展的需要,同时对促进区域协调发展意义重大。本文在系统探讨西部地区人力资源开发重要性和可行性的基础上,结合广西的实际情况,分析广西人力资源开发与利用存在的问题,并提出相关对策。     

西部地区人力资源开发与利用研究——以广西壮族自治区为例

西部地区人力资源开发与利用是西部发展的需要,同时对促进区域协调发展意义重大.本文在系统探讨西部地区人力资源开发重要性和可行性的基础上,结合广西的实际情况,分析广西人力资源开发与利用存在的问题,并提出相关对策.     

西部地区人力资源开发与利用研究

西部地区人力资源开发与利用是西部发展的需要。同时对促进区域协调发展意义重大。本文在系统探讨西部地区人力资源开发重要性和可行性的基础上，结合广西的实际情况，分析广西人力资源开发与利用存在的问题，并提出相关对策。     

基于北部湾经济区背景下的南宁人才资源开发现状及对策研究

人力资源成为众多资源之首,人才在一个国家或一个地区社会和经济发展中起着决定性的作用。作为广西北部湾经济区的核心城市,南宁市在区域经济发展中具有重要的战略地位。文章通过对其人才资源现状进行分析,提出人才引进、培养、留用和激励等一系列人才开发建议。     

基于经济可持续发展的广西人力资源开发研究

社会最宝贵的资源是人力资源,广西经济可持续发展需要加快人力资源开发。广西经济基础薄弱,教育经费投入低,教育资源严重匮乏,导致人力资源数量虽大但质量过低。摆脱原有的思维定势、更新人才资源开发观念、围绕产业搭建平台、依托项目聚集人才、实行柔性管理、建立人才资源共享机制、构建人才回流机制等都是广西进行人力资源开发的良策。     

百色人力资源开发现状

笔者首先,从人力资源宏观发展环境和微观发展环境来分析百色人力资源发展环境;其次,从人力资源总量、质量和产业分布来分析百色人力资源队伍现状;接着,运用SWOT方法对百色人力资源开发进行综合分析,分析显示百色人力资源开发优势、劣势、机会、威胁并存;最后,根据前面的现状分析提出建议。     

中小企业人力资源危机预警机制研究

本文从广义人力资源危机的角度,在分析我国中小企业人力资源危机现状及其预警机制现状的基础上,揭示两者之间的矛盾关系,通过中小企业人力资源危机的严重性与其预警机制的缺失现状之间的鲜明对比,结合企业危机管理、人力资源管理的相关理论,构建中小企业人力资源危机预警机制。     

中平能化集团人力资源管理探析

本文分析了中平能化集团人力资源管理现状,并对企业人力资源管理及人力资源重组进行了探讨分析。     

试论汽车行业人力资源会计的核算

<正>一、我国汽车行业人力资源会计发展现状分析(一)我国汽车行业人力资源会计现状因为受到很多因素的制约,目前人力资源会计在汽车行业中的应用现状并不乐观。当前人力资源会计研究存在很多问题,理论介绍性的文章很多,但能指导实践运用的文章很少。     

浅谈人力资源信息化管理软件在企业实际应用中面临的挑战和对策

在信息化建设高速发展和科学技术日新月异的今天,人力资源信息化管理是现代企业管理建设的重要内容之一。信息化管理作为人力资源的基础工作和重要手段,对于实现系统化、标准化和集约化管理,构建科学的人力资源管控体系,以及提高企业管理水平具有举足轻重的作用。现如今,新的人力资源管理工具逐渐被广泛地应用于现代人力资源管理工作中。广西建工集团第二建筑工程有限责任公司是广西区内一家国有大型建筑企业,2014年在上级单位的领导下,采用了新的人力资源信息管理软件,在系统建设和实施过程中,遇到了一些挑战和困难,既有企业外部的挑战,也有企业内部的阻力。文章试图结合企业建立和应用人力资源信息系统过程中的困难进行分析和探讨,并找寻合理解决困难的方法,为企业人力资源的现代化进程添砖加瓦。     

试论我国人力资源信息披露现状及前景

通过分析人力资源会计中的信息披露环节,阐述人力资源信息披露的发展史和必要性,对人力资源信息披露进行价值和风险的分析,突出对人力资源信息发展的讨论和对国内信息披露现状分析。     

护理人力资源现状及其管理对策

目的:了解我国护理人力资源现状,探讨护理人力资源优化管理的方法,提高护理质量。方法:对目前我国护理人力资源情况及其管理现状进行分析讨论。结果:护理人力资源管理机制尚需完善,护理人员总量不足及配置不合理。结论:护理人力资源管理工作应进一步改进制度,健全激励机制,以人为本、科学管理。     

高校附属医院人力资源柔性管理应用的探索

现代高校附属医院的人力资源管理已成为医院管理者日益关注的重要课题。本文分析了高校医院人力资源管理的现状,并针对现状提出了柔性管理在高校医院人力资源管理中应用的探讨。