共查询到20条相似文献,搜索用时 614 毫秒
1.
现代企业管理中把企业资本分为净资产、市场、人才三大块,认为这些都是需要企业经营才能带来巨大效益的资本,但是传统意义上的资产经营已降到一个次要位置,对人才资本的经营则是最重要的企业行为,由此可见人才在企业中的地位。美国通用公司人力资源部经理麦考尔曾直言不讳地指出:“中国有极具潜力的人才市场,但企业的用人观念尚显陈旧,最主要的是要建立一套完善的激励机制。”所以说,激励机制的建立也就是良好用人机制的形成。留住人才.关键是营造一个有利于人才成长和发展的环境,建立一个能让人才脱颖而出的激励机制。因此如何建立激励机制,如何最大限度地让人才释放最大能量、发挥最大潜能,是企业拴心留人的关键。 相似文献
2.
中小企业薪酬体系的构建 总被引:6,自引:0,他引:6
现在,薪酬不再被看作一种不可避免的成本支出,而被看作一种完成组织目标的强有力的工具,看成企业用人留人的有效的晴雨表。中小企业要想在与大企业的竞争中,吸引人才、用好要才、留住人才,必须结合自身的特点,建立一套科学有效的薪酬体系。 相似文献
3.
个人、群体与组织三者密不可分,互相促进又互相制约,企业管理者要处理好三者之间的关系,引导在组织目标的实现过程中实现个人目标,对企业以后的发展目标有极其重要的作用.个体、群体、组织构成了一个稳定有序发展的世界,在任何一个组织团体都会有三者的身影,这种关系尤其在一个企业中更为显著,领导者正确处理好三者之间的矛盾与冲突,方可促进企业的变革与发展. 相似文献
4.
5.
随着互联网技术以及经济的全球化,企业所面临的经营风险和不确定性因素越来越多,企业要想在这种竞争环境中生存下去,就需要不断完善自身的企业文化和经营理念,以及凝聚起一群优秀的人才,谁拥有了优秀的人才,谁就掌握了市场的主动权,因此在企业中针对员工的个性化发展,制定相应的管理措施,实现企业内部人尽其才,对于实现企业整体组织目标是十分必要的。本文总结了企业当中各个阶层存在的个性化发展趋向,以及个性化管理对于组织管理的作用,最终提出了自己关于完善企业个性化管理的一些建议。 相似文献
6.
在现代企业中,人才已经成为决定企业生死的关键要素。无论是技术研发还是生产管理,都要依靠人来完成。一个有战略眼光的企业家,总是把人才看得高于一切。现代企业的竞争,说到底就是人才的竞争,要在市场站稳脚就必须确立尊重知识,以人为本。 相似文献
7.
一个城市也好,一个企业也好,定位于一流的目标,就要锁定一流的人才。
我国的民营企业特别是民营家族企业,最突出的问题之一就是难以接纳人才,重要职位都是家族亲友垄断。企业要想有大的发展,首先就要打破这种人才布局,从社会上招贤才、聘请职业经理人。谁拥有了高素质的人才、重视人力资源创新能力的开发,谁就能在激烈的市场竞争中拥有主动权。 相似文献
8.
党的十六大以来,各地加大了国有企业改革的力度,取得了显成效。但在改制中暴露出来的一些问题,也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化,这是企业劳动关系最不稳定的时期,也是劳资纠纷的一个集中爆发阶段。因此,企业处理好与员工的劳动关系,是企业改制能否成功的一个关键因素。 相似文献
9.
企业需要技能人才,技能人才的培养和技能人才的成长更需要企业这个大环境。企业要做强做大,一个关键的因素就是要有一支强有力的高技能人才队伍。山东莱钢特殊钢厂在高技能人才的培养和成长过程中,努力探索和实践认识与行动的统一,积极—— 相似文献
10.
引进人才,往往以“优秀”为目标,要“最好”的,这似乎是一条选才的“标准”。被不少地方广泛遵循。然而.在日本松下电器公司创始人松下幸之助却不是这样。他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合。适合企业的人才,就是最好的人才。他提倡“70%的求才法”, 相似文献
11.
一,管理者在企业中的作用及现状分析
人才是企业众多资源中最重要、最宝贵的资源。得人才,企业才会有发展动力,事业才会兴旺发达。管理者是企业人才的中坚力量,他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥,直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人.高层管理者就是大脑,要思考企业的方向和战略;中层就是脊梁,要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层。 相似文献
12.
13.
14.
企业思想政治工作作为日常管理的一个方面,属于"软管理"的范畴,并不像"硬管理"所创造的经济效益那么直观,故常被忽视。但思想政治工作的实现是一个有"潜"到"显"的过程,如何在基层区队中体现出思想政治的价值,加速精神资源的物化过程和价值转化过程,值得探讨。 相似文献
15.
16.
17.
随着现代企业的发展和电力体制改革的深化,电网企业又进入了相互竞争的新格局,要适应新形势,在竞争中取得优势,不注重员工学习,不着力人才的培养,必将落后被淘汰。国家电网“一强三优”现代公司目标的提出,又为建设学习型企业提出了新的要求。只有通过加强宣传引导,建立共同愿景,通过组织学习,建设组织保障体系几个基本环节,不断加强创建的动力、能力和恒力,创建学习型供电企业才能卓有成效。 相似文献
18.
一、成本有效控制的内容 1.企业组织系统。在企业组织中,通常将目标划分为几个子目标,并分别指定一个下级单位负责完成。每个子目标可以划分为多个更具体的目标,并应指定下一级的部门去完成。企业的组织架构可以用管理等级和管理幅度这两个指标来描述。组织架构所涉及的一个主要问题是处理集权与分权的关系。在一个高度集中的组织机构中,权力集中于较高级别的管理层次;低级层次的管理人员只拥有很少的决策权。在一个企业中,权力也可能在一个职能领域内高度集中,而在其他职能领域中高度分散。一般而言,财务和人事是属于高度集中的领域,而业务经营领域则朝着一个分权化模式发展。 相似文献
19.
20.
在当今小企业体制创新中,企业经营管理为何让劳动、知识、技术、管理和资本活力竞相进发,在生产要素中,人是最重要的因素。可以说,一个企业取得成功、无不是其人才、战略的成功。因此,一个企业要在更高的起点上有所作为,要坚持不懈地实施其行之有效的人才战略。而要实施好人才战略, 相似文献