工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望

工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式.员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结合,发掘工作意义、工作认同和幸福感.作者通过相关文献梳理,总结和评析了工作重塑的原理、驱动因素、影响机制及结果等,探讨了该领域的未来研究方向.研究认为,随着员工知识水平及自我意识觉醒,组织不仅要深入了解员工的工作重塑行为,更要积极推动工作设计革命,引导和支持员工进行工作重塑,以提高其工作积极性、主动性和创造力,提升组织竞争力.     

工作重塑对工作投入的影响:人-工作匹配与工作意义的作用

工作重塑作为一种员工主动性行为,正日益成为组织行为学领域研究的热点.以往研究分别探讨了工作重塑对人-工作匹配、工作意义、工作投入的影响,而未对变量之间的关系进行整合性研究.对263名员工进行问卷调查,采用结构方程模型验证了一个串联中介模型.研究表明:人-工作匹配在工作重塑与工作意义关系中具有部分中介作用;工作意义在工作重塑与工作投入关系中具有部分中介作用;工作意义在人-工作匹配与工作投入关系中具有部分中介作用;人-工作匹配、工作意义在工作重塑与工作投入关系中具有串联中介作用.     

工作要求和工作资源对工作投入的影响研究

本文在JD-R理论框架下,探讨工作要求、工作资源与工作投入之间的关系。通过对服装企业研发人员的问卷调查与统计分析,结果显示:服装企业研发人员的工作投入状况整体处于中等偏上水平;工作要求与工作投入呈弱负相关性,工作资源对工作投入具有较强的正相关性,并且工作资源的不同维度对工作投入有显著正向预测作用,显示了工作资源对提高工作投入的特殊作用。     

告别工作低潮的妙招

在工作中难免会碰到不愉快的事情而陷入工作低潮,导致白天倦怠,晚上难眠。久而久之,一个想法就悄悄地在脑袋中酝酿开来:不想上班了!要如何驱散这种念头,恢复以前的神采,以下妙招,或许可以为你一扫阴霾——     

规范消费者权益保护工作的思考

创新消费者权益保护工作思路，应在规范消费者权益保护工作机制的基础上有序进行。在新的形势下，转变维权工作思路，规范消费者权益保护工作，应从以下三个方面着手。     

团队领导工作投入对团队成员工作态度的影响:一个多层次模型的检验

随着积极心理学的兴起,近年来工作投入成为管理学研究中一个新的研究热点.虽然以往研究者对员工工作投入与一些组织效果变量进行了大量探讨,但是鲜有研究关注团队领导工作投入对团队成员工作态度与行为的影响.本研究基于团队效能启发模型,从团队氛围与个体认知双重视角采用两波调查数据检验了团队领导工作投入对团队成员工作满意度与离职倾向的影响及内在机制,具体包括团队工作投入与团队成员乐观的中介作用.HLM统计分析结果表明:(1)团队领导工作投入对团队成员工作满意度有显著正向影响,对团队成员离职倾向有显著负向影响;(2)在团队水平上,团队工作投入中介团队领导工作投入与团队成员工作满意度、离职倾向之间的关系;(3)在个体水平上,团队成员乐观中介团队领导工作投入与团队成员工作满意度、工作满意度之间的关系.最后,我们对本研究的理论启示、实践意义和研究局限进行了讨论.     

工作家庭关系与工作绩效的关系研究

工作绩效问题一直是管理人员所关注的问题。本文从工作与家庭之间的关系角度来探索其与工作绩效之间的关系，为管理人员提高工作绩效问题，提出一些相应措施。     

加强政府采购的制度建设和理论研究

政府采购工作是政府工作的一个组成部分,应该跟着党和国家的中心工作走。同党和国家的工作中心保持高度一致,政府采购工作就会有伟大的前途。     

漫谈请示的办理

笔者目前在市政府从事公文办理工作，而曾经的法律工作经历对于我现在的工作有不少启发。本文试根据自己的体会，谈谈办理请示的程序、注意事项和原则。     

令人爱不释手的《秘书工作》

我是一名刚到政府部门工作的新兵，按规定，要在基层锻炼一年。到了乡镇，因我大学学的中文，便被分派到党政办做文秘工作。     

做好办公室工作的几点体会

当前,有相当一部分人对办公室工作存在有这样那样的误解,主要表现为:一是认为只要有高昂的工作热情勤勤恳恳的工作态度,就能做好办公室工作。二是认为办公室的活太杂、太累,干起来没意思,难有出头之日,三是认为在办公室工作的人不需懂业务等等。根据在办公室多年来的工作体会,我们认为只要能做到四个“不”,干办公室工作就能忙而不乱,苦中有乐。一、不以事小而不为首先要树立“办公室无小事”的思想。办公室肩负着上传下达,下情上报,沟通左右的“枢纽”和“窗口”作用,其一言一行直接关系到政令能否通畅、关系到群众呼声和各种基层信息能否…     

举起创新的旗--质量技术监督工作杂谈

（一）“创新”是飘扬在21世纪的一面旗帜。技术创新、管理创新、事业创新、工作创新是最新流行的时尚用语。那么，“创新”是什么，如何认识“创新”？有专家给“创新”做了一个简明的解释：把新事物第一次运用到产业活动乃至社会活动中的过程。如果把这个解释再做一个进一步分析，可以发现有三个要素构成了“创新”的关键：“创新”的客体必须是过去没有过的新事物；这个新事物必须是在一个规定或社会认可的范围内首次使用；这个使用必须长入产业活动或社会活动并产生效益和效应。如果我们能认同这个解释的话，那么，可以说“创新”不同于…     

浅谈班主任工作的感悟

我从事教师工作已有十几年．在此期间做班主任工作也有五、六年的时间，现在谈一谈我做班主任工作的几点感悟。     

浅谈人事档案管理工作的重要性

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想，品德作风、业务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为学校党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为单位合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。     

基于工作过程的职高英语教学模式研究

本文探讨了如何在铁路职高英语课程中进行基于“工作过程”的教学模式改革。文章对教学任务的设计原则、教学过程、教学评价进行了分析，同时探讨了师资队伍建设的基本原则。     

如何加强企业职工的思想工作

随着社会主义改革的逐渐深入,企业也同时面临了很多的问题,其中,企业职工的思想就呈现了多元化的态势,在企业的发展过程中,做好职工的思想工作,充分地调动起他们的工作积极性,增加企业凝聚力,就显得特别的重要。文章主要通过对市场经济下,企业职工主要表现的思想问题进行总结和分析,从中找出加强企业职工思想工作的主要措施和方法。     

高校学生工作网络化的利与弊

信息化网络给高校学生工作者带来工作便利的同时也带来了新的挑战。学生工作网络化既有有利的一面,同时也存在一些弊端。作为高校学生工作者,一方面要与时俱进,紧跟时代步伐,利用网络管理技术,牢牢把握学生工作的主动权,进行学生管理工作的创新;另一方面也不能忽视学生工作网络化所存在的弊端及传统学生工作模式在学生工作管理中所发挥的作用。