探寻医疗保险新思路

补充医疗保险是指单位或特定人群，根据自己的经济收入水平和疾病的严蓐程度，自愿参加的一种辅助性医疗保险。一个成功的补充医疗保险制度方案不仪可以切实提高职工的医疗保障水平，给予职工医疗消费补助。同时还要考虑医保资金合理支出，减少医疗消费浪费，并建立便捷的报销程序，真正解决看病难、报销难问题。     

住房制度改革与住房保障问题、对策研究

中国住房制度改革的各项措施体现出“新自由主义”的思想和思维模式。解决中低收入家庭住房问题的政策实施主要依赖职工的工资收入，或者对职工低工资的补偿，而不是来源于政府保障性的住房补贴。尽管住房制度改革取得巨大成就，但住房领域的问题仍然严重，表现为房价过高，投资过势，结构不合理以及贫困人群住房问题面临挑战。因此，建议缩小住房不平等，遏制住房投资过热，稳定房价，满足中低收入家庭的住房需求。     

卢作孚洽企有方

1926年民族实业家卢作辛创办了以经营长江航运为主的民生实业公司，到1937年，民生成为拥有40条轮船的大公司。卢作单把“服务社会、便利人群、开发产业、富强国家”作为公司宗旨。并把这一宗旨贯穿于全部管理活动之中。公司的第一条客船命名为“民生轮”，其他船只也都以“民”字打头，称民用、民望、民福、民安、民享、民强、民和、民勤、民风、民本等。为使企业宗旨深入人心，还把体现“民生精神”的口号印在床单上、茶杯上，如：“公司问题，职工来解决；职工问题，公司来解决”，“梦寐毋忘国家大难，作息均以人群之乐”。卢作手还把自…     

那些人要重新核定连续工龄？

《广东省社会养老保险条例》第16条里面有这样的规定，国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定工，在当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》前，按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限。视同缴费年限必须是国家承认的连续工龄，不是人人有份的。对广东而言，需要重新核定连续工龄的人群是指，1993年12月31日以前参加工作并已参加省级社会保险统筹的固定职工（不含参加机关个人缴费固定工）。     

基于校企合作开发“职业培训包”项目的研究与实践

“职业培训包”是一种面向在职职工、职业院校在校生、失业人员三类人群展开职业培训的新方法，是有效推进和发展职业技能培训的新途径。本文结合天津市开展“职业培训包”项目的具体过程，阐述了校企合作开发“职业培训包”项目的含义、特点及实施管理过程。     

一至四级工伤职工待遇衔接的设想

关于一至四级工伤职工达到法定退休年龄后享受的待遇问题,一直困扰着从事工伤保险工作的实践者,而始终不能统一的观点是一至四级工伤职工在达到法定退休年龄前是否继续缴纳养老保险费的问题。这一问题涉及到了一至四级工伤职工在法定退休年龄前后的待遇衔接,关系到工伤人群的社会保险权益,更关系到他们的生活保障水平。因此,有必要对这个问题进行探讨和研究。     

政府贴息贷款解“断保”之忧

在国有、集体企业改革不断深化的过程中,部分与企业解除劳动关系的职工由于技能单一、就业困难,成为游离于养老保险之外的"断保"人群。为使这部分困难群体,特别是接近退休年龄的职工圆上"老有所养"的梦,长春市探索出一条接续养老保险的新路。     

职业化团队 从打造员工职业化素养开始

培育一支过硬的金脾职工队伍, 必须克服狭隘的成本意识 一段时间以来．一些企业把职工素质提升的视野仅仅放在那些高职位、高职称、高技能的（即所谓“三高”）人群上,企图以少数拔尖人才来替代职工整体素质的提升,以为这样可以节约成本。这类理念、制度应该反省。培养一支高素质的职工队伍需要相应的成本。上世纪七八十年代许多企业投资“双补”尝到了甜头,由于职工的文化技能提升．     

莫让养老“风筝”断线

正2013年,广西桂林市基本养老保险扩面工作取得了一定成就。然而,在喜人的社保"扩面"背后潜伏着另一种隐忧,不少职工因养老保险缴费接续不上,又重新沦为游离于制度保障之外的"断保"人群。中断社保纯属个人行为,但影响的是整个社保体系的健康发展。"断保",是指参保职工中断缴纳社会保险费。在桂林,"断保"现象并非仅存在于某个地区或某个行业企业,而是普遍存在于全市社会保险参保企业中。目前,可将断保人群按年     

用鲜血谱写的一曲壮歌──记唐钢“临危不惧、忠于职守的好职工”马金亭

1997年12月23日下午1点30分，从河南郑州开来的523次列车驶进终点站唐山站，下车的旅客惊奇地发现，在一片锣鼓声中，站台上人们高举的一条写着“热烈欢迎临危不惧、忠于职守的好职工马金亭归来”的大红横幅格外夺目。当一位年轻英俊、身着制服的经济警察被战友背着出现在11号车厢门前时，车下的人群中立刻爆发出一片热烈的掌声，早已迎候在那里的唐山钢铁集团有限责任公司的党、政、工领导迎上前去，和这位公司最优秀的职工亲切握手并表示慰问。这位面露微笑的年轻经警手捧鲜花，坐着轮椅，在领导、亲人和工友们的簇拥下向前走去……不知内…     

企业职工档案管理工作面临问题及对策

在市场经济条件下，职工流动增加，在职工调转的过程中，由于企业对职工档案管理不善，致使职工档案错漏百出，这不仅直接影响了劳动力的流转速度，而且还使职工利益得不到应有的保障，应加以解决。     

谈如何丰富煤矿职工业余文化生活

在一个企业中，职工文化活动显示了整个企业群体的精神文明程度。丰富的业余文化生活不仅可以使职工获得更多的知识。更是职工展现自我的舞台，从而培养职工的道德修养，提高职工对企业的归属感，使企业的凝聚力得到有效的提高。本文阐述了目前煤矿职工业余文化生活的现状，针对业余文化生活对煤矿职工的重要性进行研究，提出相关的对策，以供参考。以期达到职工与企业和谐稳定的目的。     

三大举措推进保障性住房建设——论保障性住房建设中发挥政治优势问题

保障低收入人群住房需求是关乎民生的大事，是落实科学发展观、维护群众根本利益、构建和谐社会的重要内容。天津市委、市政府也将加大保障性住房建设列为20项“民心工程”之。作为国有单位，在追求经济效益的同时，如何让全体本部职工认识到我们要承担起重要的社会责任，面对保障性住房建设标准高、时间紧、效益低的实际，为确保政府惠民工程落在实处，建设出价位不高、功能齐全、结构合理、环境优美的保障性住房，     

建设幸福唐钢 共享美好家园

在发展建设进程中，唐钢全面落实科学发展观，坚持“企业最大的竞争力是职工的凝聚力，最大的凝聚力是职工对企业的认同感”理念，视职工为企业最宝贵财富，以科学发展、追求卓越的实际行动，积极构建幸福型企业文化，提升职工幸福指数，凝聚起职工对企业的认同感和归属感，职工与企业形成了休戚与共的命运共同体。     

坚持以人为本倡导“顺”字文化

随着全球经济一体化的推进和市场经济的发展，面对社会转型期各种社会思潮的影响．员工价值取向开始呈现多样性、多变性的趋势，面对新形势和新情况．南钢炼铁新厂党委在职工思想政治工作中坚持以人为本不动摇，真抓实干见成效。牢牢地把握职工的共性和个性特征，从尊重职工，关心职工，理解职工，教育职工，爱护职工入手，     

探究如何发挥工会在职工政治思想工作中的作用

工会是为职工提供学习资源、维护职工权利的部门，通过工会职工可以实现与党的联系，在对职工群体展开思政工作的过程中，工会扮演着非常重要的角色。积极的在职工群体中展开思政工作不仅能够保证职工思想的先进性，同时也能够推动良好的企业文化的建立，使得企业的发展充满生命力和活力。因此，本文从工会对职工展开思政工作的重点入手，分析了发挥工会在职工思政工作中作用的若干有效策略。     

强化职工心理和谐管理 实现煤电企业永续辉煌

为了对职工心理进行和谐管理，需要疏导职工的心理，进而将企业的思想政治工作落到实处。本文通过分析职工心理压力的现状、危害以及产生原因，同时提出构建职工和谐心理的措施，引导职工缓解心理压力，进而确保煤电企业持续发展。     

厂长,你不要悲观 ——一名女士的内心独白

单位濒临破产。当厂长在礼堂面对几百号职工宣布这一信息时,人群涌起阵阵波澜,其间夹杂着女工的抽泣声。与外商合资的谈判破裂,谈判前期的一系列准备付诸东流。外商提出的条件近乎苛刻:假如合资,十分之九的职工将被裁减,还有合资的股份比例,资产评估分歧等等,实在令人难以接受。厂长沉重、嘶哑的声音,重重地敲响人们的耳鼓。特别是说到如果应允对方条件,绝大多数职工将被     

建立职工持股会形成分配新机制

为探索运用职工入股投资形式，建立全新的融资机制、经营机制和分配机制，洛阳机车厂利用有关政策，筹备成立了职工持股会，让职工入股工厂控股公司，使职工的资本参与分配，形成风险共担、利益共享的分配新机制。 一、成立职工持股会的目的和意义 职工持股会是在市场经济条件下，职工以资金入股企业，参与企业融资投资、经营管理、收益分配的一种群众组织形式。目的是探索在社会主义市场经济条件下的公有制多种实现形式，调整职工与企业的利益关系，维护职工的合法权益，提高职工对企业长远发展的关切度和经营管理的参与度，形成适应市场的…     

郑煤集团大平煤矿:营造向心工程

郑煤集团大平煤矿：营造向心工程□李过邦景中宪搞好一个企业，离不开广大职工的共同努力。这就要求企业领导必须从方方面面关心职工、爱护职工，时时处处为职工着想，尊重职工主人翁地位，真心诚意为职工办实事，为职工创造良好的工作、生产、生活环境，以良好的形象影响...