提高干部选拔公信度

加强和改进干部选拔任用工作,把优秀的年轻干部选拔到各级领导岗位,为企业提供坚强的干部和人才保证,是企业管理者肩负的一项重要任务.企业管理者应高度重视人力资源开发在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用,自觉增强责任感和使命感,积极主动地做好发现、培养、凝聚人才的工作,提高选人用人的公信度,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用的科学机制.     

进一步加强企业领导班子建设

国有企业和国家控股企业,党管干部的原则必须坚持,管理的方法也必须改进.这两个必须,都是搞好企业领导班子和经营管理者队伍建设的保证.解决国有企业存在的问题,根本出路在于扎扎实实地推进改革,加强管理,转变经济增长方式.     

讲学习强素质宣传工作助力高校腾飞

当今时代日新月异,经济全球化、信息网络化、社会知识化,各类知识更新不断加快,各种新情况新问题层出不穷.对于广大党员干部来说,加强学习是一种政治责任、更应成为一种精神追求、一种良好的生活方式. 一项针对党政干部阅读习惯的调查显示,40%左右的受访干部每年购书4本至6本,少数十部每年只购书1本至3本;个别干部一年1本书也不买.另一项调查也显示,半数以上的受访干部每周阅读时间不到10小时.     

高技术条件下保密干部要不断强化六种素质

新形势下的保密工作,是一项综合性与专业性相统一、管理性与技术性相结合的工作.积极适应高技术条件下保密工作的需要,不断提高自身综合素质,这是摆在全体保密干部面前的一项重要而紧迫的任务,也是保密干部履行好职责的必然要求.当前,保密干部尤其要提高以下六种素质:……     

基于模糊评价法的企业干部选拔

21世纪是人才竞争的世纪,随着市场竞争的日趋激烈,全球经济一体化的深入发展,优秀企业干部的选拔成为各级各类企业愈来愈重视的一项决策活动,只有选拔出最适合的干部放在合适的位置,企业的各项工作目标才可望实现.企业干部的选拔应制定科学、合理的考核指标体系,并采用科学、量化的考核方法.应用模糊评价法对企业干部进行综合评选,从而把定性的问题定量化、把复杂的问题简单化,为科学选拔干部提供了一条有效的途径.     

创建和谐企业稳定是关键

近几年,我国提出要构建社会主义和谐社会,这是一个复杂的工程,涉及到社会的各行各业.企业作为社会系统的一部分,它在构建社会主义和谐社会的过程中有着重要的作用.创建和谐企业是一项艰巨的、长期的工作,也是实现科学发展的重要手段.实践证明,创建和谐企业需坚持以人为本,求真务实.     

同业视点

审计署西安办加强"三项建设"促进审计干部成长。近年来,审计署驻西安特派办把干部队伍建设作为一项根本性工作和长期任务,积极探索和实践审计干部队伍建设的方法和思路,坚持推进"三项建设"促进审计干部成长。     

做好企业绩效管理做强社会中介机构

如何更好地管理企业,是一项事务繁多的工程.随着企业的逐步壮大,各方面需实施的管理项目越来越多,绩效管理也逐渐受到重视.要让企业适应现实形势,谋求新的发展,那企业管理,尤其是民营企业,更应该坚持为优异绩效而管理,这样才能使企业更具系统化、规范化,以及使资源使用更为合理化.     

浅谈党委如何针对生产经营中的难点做好工作

本文通过提高认识,明确方向,牢固树立抓"结合点"的意识等四个方面,阐述了要搞好国营大中型企业,企业党委工作的最佳着眼点和方向,揭示了党委在工作中要抓好结合点,坚持以生产经营为中心抓主要矛盾;坚持党群干部抓思想政治工作从经营出发;坚持党群干部抓思想政治工作从经营出发.     

浅谈完善高校经济责任审计的理性思考

领导干部经济责任审计是加强干部监督管理的重要环节,是从源头上预防和治理腐败、促进干部廉洁勤政的重要措施,是高校审计部门的一项重要职责。领导干部经济责任审计做为高校内审部门常规审计业务已开展多年,积累了许多成功经验,如何坚持以科学发展观为统领、创新工作思路、强化经济责任审计工作,是摆在高校审计人员面前的一项现实课题。     

用科学发展观指导企业思想政治工作

党的十七大再次提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策.用科学发展观统领经济社会发展全局已成为全党全社会的一项重要任务.如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作,在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观,已成为摆在思想政治工作者面前的一个重要课题. 一、企业面临的新形势要求思想政治工作必须坚持科学发展观科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观.科学发展观既是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导思想,也是解决当前诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则.     

国有企业党组织如何落实党管干部原则

"党管干部"的含义毋庸置疑就是党组织要管好用好干部。这是党的领导在干部人事工作中的具体体现,也是选拔任用干部过程中应遵循的根本原则。对国有企业党组织来说,坚持"党管干部"原则,是落实党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织政治核心作用的重要保证。     

做好新形势下油田信访工作的几点思考

信访工作是沟通党群关系,维护企业和社会稳定的一项重要工作.随着石油企业改革的不断深化和利益格局的调整,矛盾和问题不断显现.信访工作只有坚持以维护职工合法权益、为困难职工办实事,坚持建设大信访的格局,才能充分发挥其应有的作用.     

在五个方面狠下功夫学习实践科学发展观

全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的一项重大战略部署,是用马克思主义中国化最新理论成果武装广大党员干部、增强各级党组织先进性的重要举措,是国有企业有效应对国际金融危机、战胜当前困难的迫切需要,也是推进集团公司又好又快发展、做大做强企业的必然要求.     

党政领导干部任期经济责任审计的现状及对策

对党政领导干部实行任期经济责任审计制度,是党和国家在新时期为加强对干部的管理与监督,促进干部廉洁自律、认真履行工作职责而采取的一项重要措施,同时也是法律赋予审计机关的一项重要职责.如何履行好这一职责并使之充分发挥应有的作用,是摆在审计机关面前的一项重要课题.下面,笔者结合近年来的工作实践,就党政领导干部任期经济责任审计的现状及对策,谈点不成熟的看法,供探讨.     

国有企业有效开展效能监察的思考

效能监察是企业纪检监察三项重点任务之一,是企业纪检监察工作服从服务于经济建设的最佳切入点,是坚持标本兼治,从源头上预防和治理腐败,切实加强企业党风廉政建设的一项重要措施,对有效规避和防范企业经营风险、促使国有资产保值增值有着直接的推动作用.     

也谈离任经济责任审计的方法

经济责任审计是一项综合的、全方位的审计,应从经营、管理、效益、守法等多方面对经营者进行评价,从而作出客观公正结论.全面正确地做好经济责任审计,不仅是对企业负责、也是对离任、接任人负责,既是对其任职期间经济责任,勤政廉明等做出实事求是,客观公正的评价,也是对干部的选拔任用提供可靠的依据.     

关于企业安全文化建设的实践

企业安全文化是先进企业文化的重要组成部分,是做好各项工作的前提。探索和建立一套符合企业实际、切实管用的安全文化是企业发展中的一项重要责任,也是坚持以人为本,全面落实科学发展观,加快推动企业各项工作,实现企业安全健康、队伍和谐稳定的重要举措。     

"以人为本"之我见

随着现代企业制度的建立,不仅需有现代市场意识,而且要树立先进的企业文化理念,因此,加强企业文化建设已成为企业管理中一项重要内容.其中,最重要的是坚持"以人为本"方针,使企业形成强大的凝聚力和向心力.     

在现代企业制度下坚持党管干部的原则

《公司法》第一章第17条明确规定:公司中的中国共产党基层组织的活动,按照中国共产党章程办理。这为现代企业制度下坚持党管干部原则提供了法律依据。在现代企业制度下企业如何坚持党管干部的原则,并把这一原则同企业新的人事制度结合起来,是当前亟待解决的问题。结合公司的初步实践,就这一问题谈点体会:一、现代企业制度的建立给企业干部人事管理体制带来的变化变化之一,现代企业制度下,企业的各级各类管理人员均按照一定的程序由企业自主产生。《公