民办高校教师工作满意度与激励对策

民办高校教师工作满意度直接影响到民办高校的教学质量和教师队伍的稳定。文章采用问卷调查法,对安徽省六所民办高校教师工作满意度进行调查,从中获取民办高校教师工作满意度的现状,并深入分析了影响工作满意度的主要因素,从激励的角度提出了提高民办高校教师工作满意度的对策和建议。     

医学高职院校教师工作满意度现状调查

为了解医学高职院校教师工作满意现状,自行设计调查问卷,对河北省三所医学高职高专院校410名教师进行了调查,并对部分教师进行了访谈。结果显示医学高职院校教师工作总体满意度较高,在具体维度方面,满意度也较高,但程度有所不同,领导管理和人际关系满意度相对较高,物质条件和参与决策满意度相对较低。提高教师工作满意度应建立合理的薪酬制度,积极促进教师的专业发展,推进学校管理的民主化。     

高校女教师工作满意度指数模型构建研究

院高校女教师已经成为高校教师的重要组成部分,由于性别差异,影响女性教师工作满意度的因素及提高她们满意度的方法和男性教师有很大区别的.本文在回顾高校教师工作满意度测评的基础上,结合高校女教师的特点,分析影响高校女教师工作满意度的影响因素,根据结构方程的建模方法,设计模型的潜在变量与观察变量,构建潜在变量间的假设关系与高校女教师工作满意度的指数模型     

探究基于双因素理论的学校教师薪酬激励机制

在双因素理论下,薪酬被当作学校教师工作的一项重要保健因素,它可以大大提高教师的满意度,但并不一定能起到积极正面的激励作用。纵观当前学校教师所处的薪酬现状,普遍存在薪酬低、薪酬结构不合理等问题,这容易激发教师的不满。所以,为了提升教师工作积极性,要从双因素理论出发,注重对薪酬和激励机制的建立与完善,提高总体管理水平,推进绩效制度的施行,以此大大提高教师对工作的满意度,从而间接提高教学质量。     

地方高等院校教师满意度管理

在人性化管理理念深入人心的当今时代,加强地方高等院校教师满意度管理具有着十分重要的现实意义。地方高等院校应该针对突出的问题采取措施,通过加强民主监督和民主管理来引领青年教师的工作认同,提高教师的满意度。本文从走出一条全新的＂引进＂方法,建立新的用人体制;加强对专业科技人才的培养;推进三项制度改革,创新教师工作机制;激励青年教师脱颖而出;以人为本,尊师、敬师、爱师等方面,就如何有效提高地方高等院校教师的满意度进行深入的探讨,具有一定的参考价值。     

民办高校教师工作满意度研究——以福建省为例

改革开放以来,民办高等教育经过多年的探索与发展,在我国高等教育体系中发挥着越来越重要的作用。而民办高校办学质量如何、能否为社会输送高素质人才,其中起关键性作用的因素在于民办高校教师队伍的建设。如何提高教师教学质量、提升教师对于工作的满意度,将受到更多的关注。文章以福建省民办高校为例,分析影响教师工作满意度的因素,并在薪酬制度、教师绩效评价机制、培训制度等方面提出改进的建议。     

基于需要层次理论的我国高校教师薪酬满意度分析

高校教师的薪酬满意度对于教师积极性的提升、创新性的发挥、工作绩效的增长及高校综合竞争力的提高有着很重要的作用.本文基于需要层次理论,以安徽省4所高校为样本,通过实证调研来分析高校教师薪酬满意度的现状,并提出相应的建议,以提高高校教师的满意度,同时为我国高校人事分配制度改革提供参考.     

基于需要层次理论的我国高校教师薪酬满意度分析

高校教师的薪酬满意度对于教师积极性的提升、创新性的发挥、工作绩效的增长及高校综合竞争力的提高有着很重要的作用。本文基于需要层次理论,以安徽省4所高校为样本,通过实证调研来分析高校教师薪酬满意度的现状,并提出相应的建议,以提高高校教师的满意度,同时为我国高校人事分配制度改革提供参考。     

职业院校教师KPI考核体系的设计与实施

人力资源是企业提升核心竞争力的基石,职业院校教师队伍的优劣直接影响办学质量和教育教学水平的提升。本文以KPI理论为依据,结合职业院校教师特点提炼关键绩效指标,构建科学合理的职业院校教师KPI考核体系并总结实施要点,以期通过提高教师的工作积极性和满意度推进职业院校办学质量的提升。     

大学英语教师职业自我概念对职业倦怠的影响

该项研究以职业自我概念的6个维度为突破口,采用定性的研究方法,通过深度访谈调查了湖北省地方高校大学英语教师的职业倦怠的形成原因,发现了职业自我概念是影响大学英语教师倦怠的一个重要变量,职业自我概念中的个人能力,师生关系,创新以及自我接受都不同程度地影响大学英语教师的职业倦怠。因此,高校管理部门应该建立合理的教学评估机制,减轻大学英语教师的工作压力,提高教师的工作满意度来缓解教师的职业倦怠。     

高校内审人员工作满意度调查研究——以广东省高校为例

高校内审人员工作满意度研究对于提高审计队伍整体效能、提升审计工作质量、达成组织预定目标有着重要意义。文章以广东省高校内审人员为研究对象,通过问卷调查分析当前高校内审人员的工作满意度和影响因素,探讨提高其工作满意度的管理对策。研究发现:当前高校内审人员的总体工作满意度为比较满意;具体状态而言,高校内审人员感到最不满意的是"晋升的机会";其总体工作满意度与生理、安全、社交、尊重满意度存在显著正相关关系;不同个体特征的高校内审人员在工作满意度维度上存在一些显著性差异。     

保险从业人员工作满意度研究

调查目前保险从业人员的工作满意度状况.保险公司应针对不足之处,采取有效措施,以提高从业人员的工作满意度,提高工作绩效,促进保险事业的发展.     

如何提高员工的工作满意度

<正>工作满意度是员工对待工作的一种态度。消除顾客的不 满、提高顾客的满意度已成为管理者的共识,因为这是赢得 顾客的关键。要消除顾客的不满、提高顾客的满意度,就必 须消除员工的不满、提高员工的工作满意度,因为员工是产 品质量实现过程中的主要因素之一。     

从马斯洛需求理论看特岗教师的人力资源管理

2006年国家开始实施"农村义务教育阶段学校特岗教师特设岗位计划"(简称"特岗计划"),特岗教师计划于2009年开始在中西部地区进行大力推广.为学生就业提供了新的方向,同时为稳定农村教师队伍,提高教育教学质量做出有效贡献.本文借助马斯洛的需求层次理论,对于"特岗教师"这么一个特殊的教师群体,对其工作过程中的满意度进行探讨,并对其原因进行分析.     

提高组织工作满意度的对策研究

文章通过企业具体实践,阐述了组织工作满意度的主要特征,提出提高组织工作满意度的主要措施。、     

高职院校辅导员工作满意度调查与分析

本文以江苏省为例,通过调查问卷和访谈的方式对高职院校辅导员工作状况进行了调查,旨在了解高职院校辅导员工作满意度现状,分析影响辅导员工作满意度的因素,并就如何提高辅导员工作满意度提出相关建议。     

提高企业员工工作满意度的初探

企业员工的工作满意度是对生产起重大作用的影响因素之一，它越来越受到学术界重视。本文从对工作满意度的定义界定、影响因素入手，尝试提出几种提高工作满意度的策略。     

导游工作满意度影响因素的排序研究

随着旅行社竞争的加剧，导游的工作满意度对旅行社的发展越来越重要。如何使导游的工作满意度更高．成为旅行社关心的重点。本文基于层次分析法，构建出影响导游工作满意度因素的指标体系，对影响因素进行了评估研究，得出影响导游工作满意度因素的排序，并有针对性地提出提高导游满意度的建议。     

个人损益、知情参与和改制改革效果评价

本文着重从个人损益和知情参与两个维度以及二者的交互作用考察改制改革满意度的决定。利用中国综合社会调查(2006)抽样调查数据,应用排序Probit模型进行半参数估计,研究发现:个人损益维度上,收入、福利待遇提高和工作强度降低可以显著提高满意度,工作职位提升和工作标准方面约束程度下降对满意度的正向影响则不稳健;因改制改革失去工作会显著降低满意度,物质补偿并不足以弥补失去工作对满意度的挫伤。知情参与维度上,知情权和参与权的实现程度越高,满意度显著地越高。年龄和收入水平是满意度决定的调节变量。     

谈员工的满意度

一、员工满意度的影响 1.什么是员工满意度.所谓员工满意度是指员工对工作回报、工作环境、工作群体、工作本身及对酒店的满意程度.也就是指工作而产生的一种愉悦的感觉程度.它受每个人的价值观的影响,不同人对同一种东西存在不同的价值判断,并不能全面、准确地反映客观实际情况.经验告诉我们,提高员工的工作满意度,可以提高员工的工作热情,降低人才流失率,从而提高企业的竞争力和绩效.