谁能称得上“企业家”

在现代企业里,企业家已成了企业的同义语和代名词,如果把一个企业比喻成联合舰队的话,那么,企业家就是这支联合舰队的总指挥.细而论之,谁能称得上"企业家"呢?我们说,只要你玩过电脑,你就不能不知道微软,提到微软,就不能不说一说比尔·盖茨,因为盖茨已经成了微软的象征,已经成了无数青年的崇拜偶像.同样,如果你"上过网",就不能不知道雅虎"(YaHOO)",提到雅虎,就不能不谈一谈赤脚金童杨致远,因为他代表着雅虎,他已成了华人中的比尔·盖茨.这就是企业家.     

简述中华民族精神之法制精神

民族精神是一个民族生存和发展的原动力，只有正确的理解民族精神，才能更好地弘扬和培育民族精神，中华民族精神随着时代的发展而不断深化其思想内涵，建立社会主义市场经济体制迫切需要法制精神的丰富和发展，法制精神对市场经济的发展起着举足轻重的作用，因此我国社会主义市场经济建设必然需要中华民族树立起强有力的法制精神。     

知识管理需要什么样的企业家精神

什么是知识管理?美国生产力与质量研究中心（APQC）认为:“知识管理是指为了提高企业竞争力而对知识进行识别、获取和充分发挥其作用的过程。”美国德尔福集体创始人之一卡尔·弗拉保罗认为:“知识管理就是运用集体智慧提高应变和创新能力”,“是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供     

倡导大学精神、科学精神、企业家精神——2023复旦管院新年论坛上的演讲

影响我们科创事业和国家前途的最大瓶颈是教育。人才培养自有其规律，每个孩子各有天性、各有天赋，因材施教是祖训，培养创新人才是国家的当务之急、教育界的迫切使命。我们必须倡导真正的大学精神、科学精神、企业家精神，这是国家社会走进新时代、进行现代性转型的动力。     

新时代国企党建的思考:国企精神的核心内涵、时代价值和弘扬

一句话关键成果:揭示新时代国企精神的深刻内涵和时代价值,并提出加强党建文化、创新企业文化、完善职工文化是弘扬新时代国有企业先进精神的基本路径 习近平总书记在党史学习教育动员大会上指出:“在一百年的非凡奋斗历程中,一代又一代中国共产党人顽强拼搏、不懈奋斗,涌现了一大批视死如归的革命烈士、一大批顽强奋斗的英雄人物、一大批忘我奉献的先进模范,形成了井冈山精神、长征精神、遵义会议精神、延安精神、西柏坡精神、红岩精神、抗美援朝精神、‘两弹一星’精神、特区精神、抗洪精神、抗震救灾精神、抗疫精神等伟大精神,构筑起了中国共产党人的精神谱系。”     

哪块土地容易长企业家？

企业家精神由两个元素构成：一是自由精神,二是创新精神。在中国,哪块土地容易长企业家,只要看这两条就可以了。     

侵权精神损害赔偿问题初探

在人们的权利意识普遍提高的今天,对精神损害提出赔偿诉讼请求的案件越来越多,因此对精神损害赔偿法律方面的研究显得尤为重要。本文主要从侵权损害赔偿的概念、其范围的认定、损害计算方法及原则方面着重探讨了关于侵权问题中存在的精神损害赔偿问题,并对相关的立法的不完善之处提出了建议。     

浅论我国精神损害抚慰金的算定

精神损害抚慰金主要是指人格权受到侵害时所获得的赔偿金额.关于它的算定,除生命健康权外,我国法律对“其它的人身权”在遭受损害时抚慰金的算定方法并没有做出明确的规定,这对司法实践产生了不利影响,主要表现在法官判案自由裁量权过大和当事人诉讼漫天要价两个方面.因此,应尽快完善我国的法律,建立我国关于精神抚慰金算定的体系.     

试论环境与大学精神的构建

大学精神是一所大学的灵魂,每所大学都应该注重具有本大学特色的大学精神的形成和培养.环境对大学精神的形成具有决定性作用,因此,每所大学都应该在校长的委任、学校的管理、教师的聘任、校园环境的建设和专业课程设置等方面为大学精神的形成创造环境,但同时必须考虑学校的具体实际.     

论企业家精神的培养

一、企业家精神的含义 企业家精神是企业家这个特殊群体在长期的生产经营管理活动中形成的，以企事业家自身特有的个人素质为基础，以创新精神为核心，包括敬业精神，合作精神等主要内容在内的一种综合的精神品质。对于企业家精神的含义可以从内涵和外延两方面分析。     

完善我国精神损害赔偿制度的几点建议

我国精神损害赔偿制度从《民法通则》到缎权责任法》，不到30年的发展历程，从无到有、不断成熟；在实践中亦是引起了社会的广泛关注，但依然存在很多争议和不足。本文从精神损害赔偿的范围和标准入手，就完善我国精神损害赔偿制度提出了一些自己的看法。     

智者脚下路千条

每件事情都可能有1000种做法，每种做法都可能有1000个因素起作用，还有1000条路没有被人走过。正因为人们无法穷尽所有的方式方法，这就为后续的创造提供了空间。     

2020年最需要企业家精神

决胜2020,我们最需要的是什么?想来想去,还是企业家精神。企业家精神是什么呢?中办和国办在2017年9月发了一个文,对企业家精神概括了九条,我压缩成三条:第一是创新精神。改变这个环境,改变就叫创新,这是我们企业家的精神,不满足于现状,要改变它。第二是坚守精神。我们做企业就是要坚守,一个企业要想做好,没有十年、二十年不行,如果你想做到极致,没有三十、四十年不行。     

探索继承和弘扬大庆精神、铁人精神的有效途径

继承和弘扬大庆精神、铁人精神是大庆油田员工工作的内在动力,在新时期新形势下,为抓好大庆精神、铁人精神的再学习再教育,应注重在教育上导、典型上引、活动上推、机制上保,使大庆精神、铁人精神的再学习再教育持久深入、常抓不懈。     

肩负时代重任 做好大庆精神的传承者

一、大庆精神铁人精神的现实意义 大庆精神、铁人精神是老一辈大庆人在开发大庆油田的过程中，不畏艰难，用他们辛勤的劳动和汗水，甚至鲜血和生命铸就而成的。正是他们的努力和奋斗．才使我们今天有了幸福的生活。如何进一步发展．持续发展，与时俱进，就更应该继承发扬大庆精神、铁人精神。作为新时期的大庆人．我们应该继承和发扬大庆精神铁人精神．决不能丢掉老一辈人优良的传统，一定要肩负时代重任做大庆精神、铁人精神的传承者。二、大庆精神铁人精神的实质内涵铁人王进喜．不顾个人安危，舍身跳进泥浆池。甘当搅拌机，把国家的利益、集体的利益放在前面。这是怎样的一种态度．怎样的一种精神。这难道不是“铁人”？这就是大庆精神、铁人精神，这是催人奋进的力量——大庆精神、铁人精神。继承和发扬大庆精神，铁人精神，做大庆精神铁人精神的继承者。是历史赋予我们的神圣使命。