我国市场经济体制的伦理功能

<正> 简单地说,我国市场经济体制的伦理功能是指这种体制对于现阶段我国社会行为所应有的惩恶扬善的功能。在建立我国市场经济体制的过程中,党中央一再强调要坚持物质文明与精神文明“两手抓,两手都要硬,”但现实生活中,不断出现“一手硬、一手软”的问题,原因很复杂,对我国市场经济体制的伦理功能研究得不透彻,则是一个重要原因。有人认为,社会主义市场经济天然具有伦理     

论企业社会责任信息披露的责任与道德

“企业社会责任”到底是“责任”问题还是“道德”问题,笔者认为,两者之间存在着一定的联系,本文试图回答这两个问题,并在此基础上初步探讨企业社会责任信息披露的监管。一、广义概念:责任与道德的不可分割性“企业社会责任”与“责任”是不同概念,如果将责任和道德都放在一个广义的角度,二者是不可分割的,“企业社会责任”既可以说是“责任”问题也可以说是“道德”问题。     

审计新一轮发展的着眼点:全面、协调、永续

我们的审计事业经过了二十年的发展历程,现在正进入一个新的发展阶段。实现审计事业新一轮的发展,做好各方面审计工作,必须坚持以科学的发展观作指导。要坚持两手都硬,推进审计工作的全面发展。审计工作是一个由诸方面构成的系统工程,缺少哪一方面都不全面,都不完整。审计机关必须坚持一手抓审计业务建设;一手抓审计文化建设,真正做到“两手抓,两手都硬”,切忌顾此失彼:一手硬,一手软。去年,我们在规划本世纪前十年审计工作时,提出实行“三个并重”,即真实性合法性审计与效益审计并重,审计与专项审计调查并重,审计机关人、法、技建设并重。…     

文化崛起，民营企业应是主力

过去我常想，如何让一个社会有更多好人？如何让富人们拿出更多钱帮助穷人？如何让更多人信服我是“全国道德模范”？现在在这些问题的思考中，恐怕还要再加上一个“文化”的变量。这是我近期读完十七届六中全会决议后的最大感受。     

努力做好车间思想政治工作

当前,国企基层组织尤其是车间抓思想政治工作,仍然普遍存在“两张皮”、“一手硬、一手软”的问题,认为车间主任抓生产,出现什么解决什么,看得见,是硬指标;支部书记负责思想政治工作,看不见,摸不着,是虚的,可有可无。思想政治工作被视为讲“大话、空话、套话”而束之高阁,使广大职工在深化改革的过程中感到茫然,观念不适应企业改革发展的需要,被动应付。职工是改革发展主体的意识没有被广大职工所接受,主观能动性没能充分发挥,制约了企业深化改革的步伐。企业大量的思想问题发生在基层,思     

坚持以科学发展观为指导推进社会主义新农村文化建设

一、农村文化建设存在的问题及分析 发展农村文化观念不强.一是有些农村基层领导干部在认识上存在着"一手硬、一手软"的问题,只重视经济建设,不重视精神文明建设,经济是文化的保障,文化促进经济发展,只有文化发展了,科技含量就越高,人的素质就越高,竞争力就越强,经济效益和社会效益就越好.二是有相当一部分人对"大文化"的理解不够,没有意识到文化是一个充满活力的朝阳产业,是意识形态和宣传思想工作的大范畴.     

企业文化建设中常见的四个误区

企业文化建设是一个渐近的过程,是企业长期追逐的目标。现在很多企业都知道企业文化建设的重要性,但在具体建设中却仍有一部分企业存在着认识上的误区。最终导致这些企业在行动上“一手硬、一手软”,企业文化建设与经营管理分离,从而形成了“文而不化”的“两层皮”现象。这种企业文化“文而不化”的建设误区势必使企业文化散发不出热力,甚至散发出“异味”,文化对企业发展的促进作用会因此大打折扣。企业文化建设也会因为“实功不足”,最终步入歧途,掉进陷阱。企业文化建设过程中常见误区有四。     

坚持“三轮驱动” 合力打造相城工业升级版

工业是相城经济增长的主要源泉,为改善百姓生活、实现充分就业、维护社会稳定提供了最有效的途径.当前,我区工业经济发展正处于夯实基础、爬坡过坎、赶超提速、后发崛起的关键时期,要把我区工业经济发展推向一个新阶段,必须突出打造相城工业升级版这一主题,坚持“三轮驱动”,即一手抓新兴产业发展壮大,一手抓传统产业改造提升,同时,加大力度推进劣势产能转移淘汰,坚持在引新扩量中求增长,在转型升级中优质量,在淘汰落后产能中提升产业层次,全面提升全区工业经济整体质量.     

论软管理在高校后勤社会化中的扩充

高校后勤社会化，几乎所有高校都面临这样一个课题：后勤如何经营管理，才能既有利于健康发展，又有利于充分发挥最佳的经济与社会效益？〖１〗社会化的高效后勤管理，既是一种硬管理，也是一种软管理，有效的管理工作应该把硬管理与软管理有机地结合起来。在现实的高校后勤社会化改革中，存在着严重的该硬不硬、该软的不软，或一手硬、一手比较软的现象。有些高校在社会化过程中，忽视了体制、结构等后勤集团（以下称组织）“硬件”对干部职工（以下称员工）的制约，制度不健全、赏罚不分明；有些用行政手段和措施来代替软管理工作，忽视组…     

大力促进就业 构建和谐社会

就业是民生之本，事关安邦之策，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题，是改革、发展、稳定的重要基础。促进就业是构建和谐社会的一个重大课题，必须提高认识，实施积极就业政策，促进“体面就业”；深化改革，坚持走市场化道路；坚持“两手抓”即一手抓经济一手抓教育。     

寻找企业家的道德血液

企业家道德建设是企业文化建设中不可缺少的一部分,很大程度上决定着一个企业的兴衰成败和社会的和谐发展。面对我国食品安全事件的频繁发生,温家宝总理提出：“企业家不仅要懂经营、会管理,企业家的身上还应该流着道德的血液。”究竟何为“道德血液”,我国企业家应该流淌着什么样的“道德血液”,现在社会众说纷纭。因此,对企业家的“道德血液”进行深度探讨,能给企业家道德建设带来重要的现实意义。     

从“居者有其屋”想到的

日前，中央人民广播电台早新闻用“居有其屋”的题目报道：深圳市有关政府部门组织开发商建造了一些低廉价位的租赁住房，租给城镇中低收入家庭、困难群体和外来务工居住，解决了一部人因买不起房而可以租房的问题，受到了普遍欢迎。由此，笔想到了当前调控房价的手段可以多种多样，也可以“一手软．一手硬”：“硬”的靠政策调控，“软”的靠舆论引导。实际上，房价过高的问题，是诸多原因造成的。其中，住房供需不平衡也是主要原因之一。因此，要想方设法对房地产市场供求矛盾做些疏解工作也是非常必要的。对人们“盲目买房．超前消费、投资消费”的理念进行一些舆论引导，也不失为一种“良方”。[第一段]     

和谐管理的哲学思考(上)

<正>“和谐”正日益成为这个时代的一个关键词,和谐已成为整个社会深刻探讨的一个问题,其内容包括很多,既包括法制与民主、社会分配与贫富差距、发展与环保等硬性的问题,也包括社会发展动力、民族文化传承、社会道德与信仰等软性的问题。笔者不久前在山东省     

企业文化建设的误区与建议

企业文化建设大体分为四个层面，或者说三个层面。物质层面建设、制度层面建设、精神层面建设，或者行为层面建设。企业文化建设是一个渐进的过程，是企业长期追逐的目标。现在很多企业都知道企业文化建设的重要性，但在具体建设中却有一部分企业存在着认识上的误区。最终导致这些企业在行动上“一手软，一手硬”，企业文化建设与经营管理分离，从而形成了“文而不化”的“两层皮”现象。这种企业文化“文而不化”的建设误区势必使企业文化散发出热力，甚至散发出“异味”，文化对企业发展的促进作用会大打折扣。企业文化建设也会因为“实功不足”，最终步如歧途，掉进陷阱。     

对我国社会秩序重构的思考——社会秩序重构应该“道德先,制度后”

在我国构建社会主义和谐社会的背景下,所以深入探究社会和谐的深层逻辑,有利于从新的理论视角认识社会矛盾,消除不安定因素,消解潜在隐患,减少社会振荡.在当今社会,我国的社会秩序应该“建立道德先,还是建立制度先”逐渐成为又一个严峻的问题.基于此,提出道德先、制度后的观点,并具体加以阐述.     

会计道德初探

一、会计道德的涵义关于会计道德的涵义 ,当前我国的会计界主要有两种不同的观点 ,一种认为会计道德即为会计职业道德 ,其论据是 :“会计道德是职业道德中的一种 ,是整个社会道德体系中的一个方面” ,道德前既然冠以会计二字 ,如同“医德”、“武德”、“师德”一样 ,即为专指从事会计理论、实务、教学工作所应遵循的职业道德。另一种认为会计道德不仅是指会计职业道德 ,还包含社会会计道德在内 ,其论据为 :“不能仅仅将会计道德视为职业道德 ,而应看作是社会道德的组成部分 ,以便使社会公众能理解、接受、遵守会计道德 ,监督其实施”。笔者…     

落实科学发展观应正确处理好五种关系

正确处理好经济发展与社会发展的关系。科学发展观的重要目的是全面发展。我们看到，人们对于经济与社会发展关系的认识，还存在着一些误区：一讲经济，其他什么都不重要了；一讲政绩，只有经济指标才能立得住；喊了多少年的“两手抓”，实际上只有“一手抓”，而“另一手”总是硬不起来，甚至还把两者对立起来。     

信用理念的传统与现代

信用问题已经成为目前社会的一个热门话题。但目前对信用认识存在一种倾向值得注意，这就是从中国传统的道德伦理来理解现代市场经济的信用。中国实行以市场经济为导向的改革以来，市场经济表现出的许多信用缺失的问题，一直是国内理论界和更多民众以道德沦丧来批评的对象。但是在此需要指出的是，此信用，非彼信用。市场经济所需要的信用并不是人们从中国传统道德的角度所理解的信用。将市场经济的信用套入传统道德建设范围的理解并不可怕，可怕的是这种理解与尚存的计划管理相结合，再推出一套自上而下说教式“软治理”系统，其结果，不仅…     

从西方道德审计看现代企业和谐价值观取向

一、西方企业道德审计及其评判标准企业道德研究相对于企业经营研究而言是一个比较新的领域,而企业道德审计更是一个新的话题。企业道德审计就是系统地对企业道德的各个方面进行描述、分析和评估,从而客观地得出一家企业在承担社会道德责任方面的水平和情况。西方企业道德审计始于20世纪90年代末。1997年,社会责任国际公布了SA8000企业社会责任国际标准,之后,该标准经过了不断的修改和补充,最终发展为一个较为全面的企业社会责任指标,为企业道德审计提供了一个基本评判标准。国外企业道德审计是逐步由外而内向前发展的,由最初的被动审计逐步发展到企业自身的主动审计,反映了企业对道德责任的观念的进步。1998年,美国一些外部机构开始对企业进行道德审计。主要是环境保护协会、消费者权益保护协会、美国经济优先问题委员会等一些公益社会机构对企业进行道德审计,定期或不定期地公布企业道德方面的信息,以便监督企业的经营活动。尔后,企业道德审计获得了投资者的认同,一些投资基金组织也开始对企业进行道德审计,以便引导投资者将资金投放在那些有社会责任感、道德水准较高的企业。2001年,英国伦敦股票交易所和《金融时报》联合推出了名为“FTSE4GOOD”的道...     

培养“四有”新人重要的是“有道德”

传统道德是历史范畴,不能简单地全盘接受,如过去供奉“天地君亲师”讲的是天人感应,体现的是君权神授.这些不能继承.传统道德要与现实结合起来,好的加以吸收,这点不应有疑虑.马克思主义也是从旧文化中发展起来的.对传统文化取其精华、去其糟粕,是党的一贯方针.弘扬传统美德要有可操作性,这是个老问题.我赞成搞一些通俗易懂的东西,并在报纸上开辟专栏宣传讨论,比如“三字经”,它有