自觉担当铸就百年伟业——解析长安汽车150年基业长青的密码(一)

基业长青的企业,其青春不老的基因密码是什么?吉姆·科林斯在《从优越到卓越》《基业长青》中,通过对许多持久卓越企业的研究发现,在促成一个公司从优秀到卓越转向基业长青的过程中,有一个极其重要的关键度,这个关键度包括核心价值观及一个高于盈利的核心目标的主导宗旨或核心意识,它是催人不断前进的重要标准。     

打造卓越的领导力

企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,获得持续健康发展,打造卓越领导力是关键。培育卓越的领导力, 首先要求企业必须构筑一个强有力的核心团队并使它高效运转。其次,作为企业领导人应根据实际情况,因地制宜、有的放矢地运用各种领导方式。企业文化和领导力是同一问题的两个方面,要想打造卓越的领导力,企业还必须塑造自己的价值观并始终用这一价值观指导行动。     

构建民营企业的核心价值观

在我们所接触的民营企业当中,对企业文化的载体和运作形式基本上有一定程度的认识,但由于缺乏实质性的文化内核,在培育员工的归属感,构建企业经营活力和创造能力,以及确立企业的发展方向方面往往无所适从苍白无力。换而言之,没有核心价值观的企业文化,不能称之为真正意义上的企业文化。 核心价值观,是企业运行的指导原则和宗旨体系,是重要的永恒的信条,是一般不随时间改变的追求和法则。比如宝洁公司的核心价值观是“对卓越产品的关注”,它随宝     

培育企业文化推进企业发展

企业文化是企业发展最持久、最深入、最基本的力量,对于形成企业员工的群体意志和共同价值观,增强企业核心竞争力,促进企业两个文明建设的快速发展,都具有极其重要的推动作用。成立于1995年的上海西部企业集团,近几年在市场经济深入发     

"卓越绩效评价准则"透视

国家标准GB/T19580-2004<卓越绩效评价准则>(简称卓越绩效标准)的正式发布,标志着"卓越绩效"在我国的推广进入到了一个新的阶段.该标准的发布迅速引起了企业界及其他相关领域的关注和重视,也预示着有众多的企业和人员会受到其影响.近年来,伴随着日益激烈的竞争而涌现出了众多的、各种名目的管理"药方",其中也包括事实上已形成又一轮新的管理热潮的以国家质量奖为表现的"卓越绩效"在内.在众多令人目眩的新潮流面前,企业的管理者们必须认识到,盲目的追风是不可能真正建立起自己的竞争优势的.要取得企业的成功,我们就必须清楚地理解事物的本质.本文将就卓越绩效标准的实质,它所体现的核心价值观,其作用及用途等问题做一简单的讨论.     

回归管理的本质

吉姆·柯林斯在《基业长青》中总结出那些最持久、最成功的公司的基本特质是他们都拥有清晰的使命、愿景和核心价值观,而对于愿景的描述,则用了10-30年胆大包天的目标.卓越的企业之所以能屹立不倒,是因为其从一开始就对追求卓越这件事抱有坚定的信念,并始终坚持正确的航线.共同的愿景能够激发员工不满足现状,不断挑战自我、树立更高目标的内驱力.在不确定的环境中,企业必须坚定信念,拥有突破瓶颈、变革创新的能力,重视团队效能的整体提升,而获得这些效能的关键在于,拥有核心的人才,并能驱动他们持续投入.     

核心价值观对组织发展的重要性探析

美国著名管理大师吉姆·柯林斯在长期的企业研究后得出了这样一个结论:真正让企业长盛不衰的:是深深根植于公司员工心中的核心价值观.所谓企业的核心价值观,是反映一个企业或组织本质的和持久的一整套规则.换句话说,一个企业的核心价值观,是企业为追求愿景、实现使命而提炼出来并切实执行以此来指导企业或组织,使之上下形成共同行为模式的一种精神元素.     

文化治理:公司管理的理想境界——越秀地产文化治理的探索和实践

通过文化建设,塑造共同的核心价值观,是现代企业治理公司的理想境界。越秀地产公司在塑造先进性的核心价值观基础上,把文化建设与制度建设、绩效管理、思想政治工作结合起来,注重员工与企业共同发展,重视对社会、对客户的责任和义务,实现合作共赢,在企业内部形成了诚信为本、卓越为根,阳光包容、责任激情的企业品格,打造了一支卓越的经营管理团队。先进的企业文化激发了活力,凝聚了力量,大大地提升了企业管理的效能,为提升企业竞争力、促进企业发展提供了有力的支撑。企业经营规模以及质量效益均取得了历史性的突破。     

非公有制企业核心价值观的培育

非公有制企业核心价值观是企业在长期发展中形成的基本理念和指导思想,它对规范企业内部管理,提升企业核心竞争力具有重要作用。但由于非公有制企业在培育核心价值观时出现了一系列问题,因此培育具有社会责任感、以人为本、团队合作、勇于创新和竞争意识的核心价值观显得十分重要。     

卓越绩效模式应用探究

文章简单阐述卓越绩效模式的核心价值观和框架,通过实践,总结出我国实施卓越绩效模式普遍存在问题,并提出如何成功导入和实施卓越绩效模式的方法与步骤,为将要实施和已实施的企业以及政府相关职能部门提供借鉴。     

基于卓越绩效模式的利益相关者与企业社会责任关系研究

马尔科姆.波多里奇卓越绩效模式产生距现在20多年了,经过多次修订,如今的卓越绩效准则中,利益相关者是一个重要的概念,而企业社会责任是卓越绩效的核心价值观之一。文中研究的是利益相关者和企业社会责任两者的本质以及它们之间的关联。     

企业战略伦理的提出——基于利益相关者角度的探讨

企业战略源于对企业社会责任的研究,确定的是企业与社会的关系。因此,企业战略管理是能够将企业"对社会与伦理的关注"与传统的"对生意的关注"紧密结合的管理方法和途径。在把握企业战略与社会责任的关系基础上,通过分析基于利益相关者角度的企业战略伦理,探讨企业战略管理中的伦理需要,可为管理者解决企业伦理问题和冲突提供有效的解决途径和方法。     

智力资本与企业战略绩效:基于中国上市公司的实证研究

基于企业资源观的分析框架,从促进企业竞争优势的稀缺战略资源特性出发,构建了智力资本贡献于企业战略绩效的关系模型。采用上市公司2006-2008年的相关数据,对智力资本与企业战略绩效之间的相关性进行了实证研究。研究结果显示物质资本与企业战略绩效显著正相关,人力资本对企业具有积极的价值创造作用,结构资本与企业战略绩效呈一定程度的正相关关系。     

Debt dependence and corporate performance in a financial crisis: evidence from the sub-prime mortgage crisis

This study examines the effect of corporate debt dependence on the differential impact of the sub-prime mortgage crisis on corporate performance. We find that the higher the debt dependence the greater the decrease in corporate performance from the pre-crisis to the crisis period. For high-debt firms, we find that the higher the new debt borrowed during the crisis period, the lower the corporate performance. However, we find no significant relation between new debt borrowed and corporate performance for low debt firms during the crisis period.     

Do Investors Really Value Corporate Governance? Evidence from the Hong Kong Market

To examine the relation between corporate governance and firm value, we develop an instrument to assess the corporate governance practices of listed companies in Hong Kong. Based on the Revised OECD Principles of Corporate Governance (OECD) and the Code of Best Practices (HKEx), we construct a corporate governance index (CGI) for Hong Kong listed companies. Unlike measures used in other studies, the CGI score reflects the presence of good corporate governance practices as well as variation in the quality of corporate governance practices. Empirical evidence shows that a company's market valuation is positively related to its overall CGI score, a composite measure of a firm's corporate governance practices. We also find that the transparency component of the CGI score drives the relation with market valuation. In summary, this study provides supporting evidence for the notion that, in Hong Kong, good corporate governance practices are consistent with value maximization.     

公司治理、治理指数与公司绩效——来源于沪深两市231家民营上市公司的经验数据

文章借鉴国内外公司治理评价系统,构建了一个上市公司的治理评价指标体系,并运用该体系对我国民营上市公司的治理状况进行了定量评价,评价结果显示民营上市公司治理状况总体较差。民营上市公司治理指数与公司绩效指标之间关系的实证研究结果表明两者之间存在显著的正相关关系,并且治理指数对公司绩效指标有显著的解释力。最后,文章提出改善民营上市公司治理状况的若干政策建议。     

Commitment to Sustainability in Small and Medium‐Sized Enterprises: The Influence of Strategic Orientations and Management Values

Ecosystem degradation and social sustainability have become important issues in the corporate sphere during the last few decades. However, research discussing corporate social responsibility and related concepts has often focused on larger companies, sometimes neglecting the specifics of small and medium‐sized enterprises (SMEs). The main purpose of this study is to examine the relationships between two common strategic orientations, market orientation (MO) and entrepreneurial orientation (EO), in relation to sustainability commitment, sustainability practices and management values in SMEs. Questionnaire responses from 450 Swedish SMEs were analyzed, confirming the influence of MO, EO and sustainability practices on commitment to sustainability, implying that firms committed to sustainability see both market and entrepreneurial advantages of sustainability. The results also show that different parts of MO and EO differ in importance for commitment to sustainability among SMEs. Implications concern the importance for firms and policymakers to work with sustainability issues using both internal and external perspectives. © 2015 The Authors. Business Strategy and the Environment published by ERP Environment and John Wiley & Sons Ltd     

Corporate social responsibility and corporate performance: a quantile regression approach

This paper investigates the impact of corporate social responsibility activities on corporate performance. In view of the inconsistent empirical findings in the literature, and the limitations of least squares regressions, we adopt a quantile regression method to fill this gap in the literature. An important finding is that the sensitivity of a company’s performance to its engagement in corporate social responsibility activities does not vary with the quantile location of the firm’s performance level, and the engagement in corporate social responsibility activities has a significant positive relation with corporate performance across all quantiles. This study argues that undertaking corporate social responsibility leads to greater financial returns than the related costs. Therefore, this study concludes that engaging in corporate social responsibility is beneficial for firms, and thus worth implementing.     

基于公司治理的企业内部会计控制研究

公司治理作为公司利益相关者的制度安排是由一系列的控制制度管理的。良好的内部会计控制是正确处理公司利益相关者关系,完善公司治理的重要保证,同时还有利于内部会计控制系统的健全。本文认为,企业必须根据公司治理的需要,建立健全企业内部会计控制系统,以促进企业持续稳定发展。     

基于企业价值增值的内部审计研究

进入20世纪90年代以来,伴随着企业经营环境的变化,内部审计面临着日益严峻的挑战,内部审计要继续生存发展就必须适应形势发展的需要,这样基于企业价值增值的内部审计应运而生。内部审计应该努力寻找实现企业价值增值的途径并做出相应的转变以实现价值增值的目的。