新闻策划在报纸中的作用

人类社会发展到崭新的21世纪，现代科学技术突飞猛进，知识经济日新月异，报刊竞争也随着办报机制的改革而日趋激烈。在当今报刊如林、群雄争霸的激烈角逐中，可以说：谁拥有了一支高素质的记者、编辑队伍，谁拥有了创办一流报刊的主动权，谁就拥有了报刊生存发展的人才优势与广阔空间，谁就自然拥有了自立于报刊之林的能力。因此，我们必须站在新世纪的高度高瞻远瞩，培养和造就一支思想过硬、专业扎实、真抓实干的高素质报刊编辑记者队伍，以适应新时期日趋激烈的市场竞争形式。当世界性的新闻竞争已经发展到你中有我、我中有你的激烈竞争的时候，新闻策划就显得越来越重要。     

南京人才发展现状分析与对策措施

国际竞争、国内竞争、城市竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有人才资源,谁就能组建结构优、素质高、功能全的人才队伍,谁就能够在竞争中取得主动,赢得竞争。本文分析了南京人才发展现状和目标任务,提出了南京实施人才发展战略的对策思路。     

标准化：刻不容缓的战略工程

在全球市场打破国界完全开放的后WTO时代，谁的技术标准领先，谁的产业发展就抢占先机；谁拥有国际标准，谁就赢得未来市场。“落后，就要挨打。”不仅是军事战场上的至理，在经济战场上也同样是警言。     

乡企要向名牌靠拢

乡企要向名牌靠拢罗红伟许多国内外企业的成功实践告诉我们，谁拥有叫得响的名牌，谁就拥有市场竞争的主动权，谁就会赢得生存、发展和提高的空间。谁拥有名牌，谁就拥有广阔的市场和取之不竭的滚滚财源。什么是名牌？名牌就是高知名度，高美誉度的商标。名牌就是规模和实...     

企业发展的两大瓶颈

社会发展进入21世纪之后，市场全球一体化的步伐加快，企业的市场竞争越来越成为全球范围的活动。这种全球化的市场竞争，使企业的发展都梗阻在人才和管理两大瓶颈上。全球化的资本过剩，使资本不再成为瓶颈资源。相反，人才、管理却成了企业发展的瓶颈资源。谁拥有了人才，提升了管理，谁就可以在广阔的全球化大市场上，叱咤风云，立于不败之地。     

浅谈经济类报刊编辑如何提升策划水平

在当前国内外新闻竞争异常激烈的情况下，报刊已进入“速读时代”、“眼球时代”。谁能抓住了读者的眼球，谁就抓住了市场．谁就抓住了受众．谁就能在新闻大战中独占鳌头、占据优势地位。报刊编辑作为完整组织报刊一系列出版流程的核心人物。对于报纸的生死存亡起到了不可或缺的作用．编辑的策划和加工能力水准，是新闻报道走向纵浓深发展的一个标志，直接关系到能否第一时间抓住读者的眼球，编辑一个好的“点子”，好的策划将为一篇新闻作品锦上添花，将博得受众的眼球经济。在此，仅就这一方面作一些简单探讨。     

改革人事管理制度促进企业快速发展

人才是企业的第一资源。当前，经济全体化趋势日益增强，科技革命迅速发展，我国即将加入WTO，企业的竞争归根结底就成了人才的竞争，谁拥有了人才，谁就拥有了主动权。因此，如何深化人事制度改革，最大限度地做好育人、选人、激励人的工作，是我们必须认真探索的课题。中铁十四局基础处经过近十年发展，从负责经营到资产近亿元，从单一打桩施工到高层建筑、高速铁路、高速公路、深基础、悬灌桥、地铁等综合施工，从房无一间到人均住房面积24．5平方米，这些指标的巨变，主要利益于企业在用人方面进行了大量有益的探索，形成了一套较为合理的人事管理体系。     

传统营销方式期待"变脸"

现在的市场概念非昔日可比，随着经济全球化的发展，市场已经成为经济的决定力量，谁把握了市场，谁就拥有了财富和发言权，从某种意义上讲：谁拥有了市场，谁就拥有了一切。然而，市场的内涵和外延太大了，特别是网络的发展，使市场的触角延伸到世界的每一个角落，几乎无处不在，无时不在。市场如海，变化如潮，市场竞争，潮起潮落，风起云涌，经营者犹如驾舟破浪，充满风险和刺激。     

优秀企业文化引领金融发展

金融是现代经济的核心,而文化是金融企业的灵魂。现代企业,谁拥有文化优势,谁就拥有管理优势、竞争优势、效益优势和发展优势。用文化管企业,以文化兴企业,是现代企业长期繁荣发展的关键和法宝。一、加强文化建设是推动首都金融企业科学发展的不竭动力党的十七届六中全会从时代发展和战略全局高度,全面部署了推动社会主义文化大发展大繁荣的各项任务,对于指导首     

新时期建设企业高素质员工队伍的思考

在世界经济发展风起云涌,科技进步日新月异,企业之间竞争日趋激烈的今天,企业的竞争是人才的竞争。谁拥有一支高素质的员工队伍,拥有一批掌握了高新科技的技术骨干和一大批复合型、技能型拔尖人才,谁就拥有了竞争优势,谁就拥有了竞争的主动权。因此,造就一支高素质的员工队伍是     

浅谈建筑企业文化建设

21世纪是一个不断学习创新的新经济时代。企业文化建设是企业发展的一个永恒主题。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。实践证明，成功的企业都有自己优秀的企业文化。     

唐津高速人才发展报告

<正>改革开放以来,人才问题受到了整个社会的普遍关注。作为解决国家未来发展中一切问题的前提和关键,人才问题是建设和谐、民主、富强的小康社会所不可回避的重大现实课题之一。在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力竞争说到底就是人才竞争。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势,谁就能够赢得竞争的主动权。     

文化战略做强天津港

21世纪科技文化迅猛发展，对于一个企业来讲，谁拥有了文化优势，谁就拥有了竞争优势、效益优势和发展优势。企业文化在当今这个知识经济时代被越来越多的提起，受到企业界越来越广泛的关注，企业文化力的作用日益凸显。天津港集团之所以能在激烈的竞争环境中胜出，根本原因就在于善于给企业文化不断注入活力，形成自己的竞争优势。自2002年以来，天津港把加强企业文化建设纳入港口整体发展战略之中，明确提出了“发展港口，成就个人”的企业核心价值观，围绕这一核心价值观建立了一整套理念体系，并将其落实到管理中，对内提高了管理水平、提升了企业凝聚力，对外强化了品牌形象、提高了核心竞争力。     

论新形势下的企业文化建设

企业文化学的奠基人劳伦斯.米勒说过,未来将是全球竞争的时代,这种时代能成功的公司,将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。21世纪企业之间的竞争,根本的是文化的竞争。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势,进而产生效益优势和发展优势。新形势下,建立企业文化是企业发展的首要任务。     

电话中心让“平安”更平安

在强调服务理念的时代，谁能以服务赢得顾客，谁就拥有了制胜未来的筹码．中国平安人寿以电话中心为自己赢得发展空间。     

借文化之风扬发展之帆

谁拥有企业文化的优势,谁就拥有竞争优势、发展优势,这是无法克隆的核心竞争力。     

发挥专业人才优势 推进企业战略发展

市场经济的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就可以获得发展经济的主动权。企业之间的竞争更是如此,人才在企业发展中发挥着越来越重要的作用。邯邢局作为我国最大的独立黑色冶金矿山企业,大力实施人才强企战略,完善人力资源管理机制,为推动企业战略发展提供了有力的人才支撑。     

企业人才激励体系的构建

人力资源是第一资源。人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源。21世纪是一个充满机遇和挑战的世纪。谁拥有人才，谁就拥有发展的优势，就会在竞争中处于主动地位，这已经是世界各国有识之士的共识。然而，时下“跳槽”却成为许多企业难以遏制的趋势，人才流失已成为制约企业发展、令企业领导人头痛的问题。     

专利入世后的一个沉重话题

随着经济全球化进程加快，专利正逐渐成为国际市场竞争的一个焦点。认拥有更多的专利，谁就会在国际市场竞争中取得更多的控制权。     

着力开发人才资源

人才是国家发展最重要资源.人才作为再生资源之一,其战略作用已越来越为人们所认识.当今世界,国力的竞争、经济的竞争,实际上是人才的竞争,谁拥有了大批的优秀人才,谁就拥有了经济快速发展的前提和基础,也就拥有了别人不可比拟的财富.