共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
孙力 《中小企业管理与科技》2008,(6):20
2008年1月1日实施的新的<劳动合同法>中扩大了无固定期限的劳动合同的范围,对于企业来说,通过该类合同可以留住人才,对于职工来说,可以满足他们稳定劳动关系的要求,然而它的实施也会加重企业的负担,产生一些负面的效果. 相似文献
2.
孙力 《中小企业管理与科技》2008,(5):20-20
2008年1月1日实施的新的《劳动合同法》中扩大了无固定期限的劳动合同的范围,对于企业来说,通过该类合同可以留住人才,对于职工来说,可以满足他们稳定劳动关系的要求,然而它的实施也会加重企业的负担,产生一些负面的效果。 相似文献
3.
对于多年来已经习惯按照原规定进行劳动争议预防和处理工作的企业人力资源管理者来说,《劳动争议调解仲裁法》的实施从理念上和实务上都提出新的要求,给企业人力资源管理带来一系列新课题,需给予充分关注。 相似文献
4.
2008年1月1日起,新<劳动合同法>正式实施.这段时间内,企业高层最为关注的,恐怕就是该法的实施了.面临用工成本和风险的增加,对于依靠用工成本优势发展起来的企业,尤其是一些生产型中小企业来说,新<劳动合同法>的实施颇有"狼"来了的意味. 相似文献
5.
《劳动合同法》与《劳动法》相比,对劳资双方权利义务的规定有很多的变化。由于劳动合同制度既是企业人力资源管理的基础,又涉及劳动者的切身利益,并且直接关系到社会的和谐、稳定,因此《劳动合同法》的实施对于企业人力资源管理来说既是挑战也是机遇,它的实施必将对企业的人力资源管理产生强大的冲击力。本文主要是从我国企业用人现状、新法对企业人力资源管理的影响以及企业应对策略角度来探讨的,希望企业根据新的立法精神,整合人力资源,创新人力资源管理模式,积极构建和谐的劳动关系,进而优化配置人力资源。 相似文献
6.
《劳动合同法濒布以来，企业界对该法普遍存有担忧情绪，比较有代表性的观点认为：《劳动合同法》对企业来说简直就是洪水猛兽该法实施以后，传统的企业为强势、劳动者为弱势的观念将被彻底颠稳企业用工成本将大幅增长、管理难度将进一步加大；为应对该法的实施，企业必须采取一些措施，甚至采取一些”技巧”来化解巨大的用工风险。
“实践是检验真理的唯一标；隹”本文作者认为：在《劳动合同法》实施以前，断言该法为洪水猛兽尚为时过吊《劳动合同法》的各项制度设计虽不尽人意，但绝非洪水猛兽；对广大企业而言，为迎接该法的实施，最好的策略是主动实施全面的劳动制度改革；通过行之有效的劳动制度改革，企业不但可以化解用工风险，而且可以顺势建立起更加规范的劳动制度，提升企业人力资源管理水平，为企业发展助力。[编者按] 相似文献
7.
对于引入竞争机制的发电企业来说,实施全面预算管理控制成本,增加利润是增强企业竞争力的唯一出路,本文阐述了发电企业实施全面预算管理的意义和思路,可以给发电企业实施全面预算管理提供参考,有一定的现实意义。 相似文献
8.
《中国人力资源开发》2008,(2)
对于我国企业和亿万劳动者来说,涉及到切身利益的《劳动合同法》的实施,无疑是2008年第一件大事。《劳动合同法》经过人大常委会四次审议、历时十年,出台前又向全社会公开征求意见,应该说是一部汇集社会各方智慧、充分体现人民意志的法律。但在《劳 相似文献
9.
正引言《中华人民共和国劳动合同法》正式颁行实施后,中国劳动合同将执行新的规范,劳动合同管理面临新的环境与情况,劳动合同法必将对企业人力资源管理产生重大影响。一、劳动合同法对用人单位的影响(一)无固定期限劳动合同真的可怕吗?《劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签,就应该签订无固定期限劳动合同,从这条可以看出,法律对于劳动关系持稳定化和长期化的态度。劳动合同法对于企业用工的规定更加严格,对劳动者 相似文献
10.
气候变化已成为国际社会关注的焦点,低碳浪潮正在全球兴起。对于中国出口企业来说,利用供应链实施低碳发展战略,各节点企业紧密合作,协同减排,既可以履行社会责任,又可以巧妙应对低碳贸易壁垒,提高产品国际竞争力。 相似文献
11.
张飞华 《中国高新技术企业评价》2013,(25):146-147
构建和谐社会,促进企业发展,就必须建立起健康和谐的劳动关系。企业工会是党联系群众的桥梁和纽带,是劳动者利益的代表。对于协调处理劳动关系来说,具有独特的组织优势和阵地优势,发挥着非常重要的作用。文章针对建立和谐劳动关系,促进企业健康发展的问题,结合工作中的所得所获,展开研究和探讨。 相似文献
12.
13.
《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。 相似文献
14.
实施人才战略对于提高职工素质具有现实意义,对于企业发展重要的战略意义。对于劳动用工总量较大、身处劳动密集型产业的煤炭行业,更应当加快实施人才兴企战略,打造学习型、技能型、专家型人才推进科学发展。 相似文献
15.
在国有企业实施改制分流过程中,不可避免地存在着如何妥善处理职工劳动关系的问题,即转换职工的身份问题,特别是对那些国有资本全部或部分退出的企业来说,解决好这一问题更是至关重要。依法及时妥善处理好改制分流企业职工的劳动关 相似文献
16.
浅议企业管理信息化 总被引：2，自引：0，他引：2
刘文强 《中国乡镇企业会计》2010,(9):147-148
<正>企业管理信息化是当今大势所趋,国内外许多企业集团都纷纷争相上马,极力把这种先进的管理思想融入企业为其谋利。对于中小型企业来说,实施企业管理信息化,也是时代所需、企业发展所需,可以说,在不久的将来,没有企业信息化,就没有企业现代化,也就没有企 相似文献
17.
党的十八届四中全会提出依法治国、依法行政,这对于实施了20年的《劳动法》来说,有了更加积极的意义。当前,我国正处在实现中华民族伟大复兴的战略机遇期。复杂的国际国内经济和社会形势也反映到劳动关系领域,出现了劳动争议增多、集体劳动纠纷扩大、劳动权益保障不足等问题。特别是全球金融危机以来,我国的国民经济经受严峻考验,不仅就业压力居高不下,而且劳 相似文献
18.
19.
2008年夏，奥运火热，暑气仍浓。
但相当一部分中国企业，却在紧张地考虑该如何“过冬”。
众所周知，这一年的宏观环境变化给中国企业制造了不小的麻烦：原材料价格上涨；原油价格上涨，并引起制造与物流成本增加；食品价格上涨和劳动合同法的实施，则导致劳动力成本增加。对于制造型企业来说，可能还有零售渠道兼并带来的渠道成本增加，以及金融成本的激增。 相似文献