企业思想政治工作中员工逆反心理探析

企业员工思想政治工作是一项长期、复杂而又艰巨的系统工程。逆反心理是长期困扰企业员工思想政治工作的难点、疑点问题之一，常表现为对思想政治工作的“抗药性”和对立情绪。客现分析逆反心理的表现和成因，以及探寻有效的预防和消除措施，对做好新时期的思想政治工作具有至关重要的意义。     

谈新形势下企业思想政治工作的有效途径

<正> 在社会主义市场经济条件下,在建立现代企业制度的过程中,企业思想政治工作的内外部环境发生了很大变化。产权关系的变化,以及由此带来的管理机制的变化和分配方式的变化,必然引起人们的精神追求、价值观念和人际关系的变化。思想政治工作面临许多新问题、新矛盾。由于长期“左”的影响,损害了党的思想政治工作的优良传统,部分员工对思想政治工作产生一种逆反心理;又由于工作重心的转移,部分员工只讲物质利益、物质刺激,轻视或忽视思想政治工作;还由于某些政工干部缺乏敬业精神,使思想     

试论企业文化与思想政治工作的异同点

企业文化是企业中的一种"软管理"方式,主要表现为它是一种"软约束"及它所具有的多种"软性"管理方式上。我国企业在长期的计划经济条件下,一直实行企业员工思想政治教育工作,这也是一种"软管理"方式。阐述了企业思想政治教育内容和企业思想教育方法,分析了企业文化与企业思想政治教育异同点,说明两者视角相互弥补,可共同发挥作用。     

浅谈新时期企业思想政治工作

近年来,加强企业思想政治工作是企业一项长期的任务,企业思想政治工作应做好新时期员工思想工作,充分调动员工的主动性和创造性,进一步提升企业竞争能力。     

企业新生代员工思想政治工作研究

思想政治工作是中国共产党的传家宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。现代企业中,80、90后"新生代"员工已经成为发展的中坚力量,这些年轻人身上有着鲜明的时代特征,如何做好这些年轻人的思想政治工作,是思想政治工作者面临的新课题。笔者以所处企业实际情况为例,通过对新生代员工的特质以及当前环境形势的分析,研究探讨新生代员工思想政治工作的有效途径。     

坚持以人为本加强企业思想政治工作

科学发展观的核心内容是以人为本,坚持以人为本是思想政治工作的灵魂,加强企业思想政治工作是对以人为本的贯彻落实.企业思想政治工作要注重员工的需求,要适应员工的心理,要尊重员工的差异.坚持以人为本、加强企业思想政治工作,要增强思想政治工作的生命力、说服力、吸引力、公信力.     

企业思想政治工作要以人为本

以人为本是企业思想政治工作中关注企业员工发展和需求的基础,也是实现企业最大效能的根本所在。本文笔者针对"企业思想政治工作中如何以人为本"这个话题展开了探讨,旨在为企业思想政治工作提供一定的借鉴。     

对做好钢铁企业员工思想政治工作的探讨

<正>一、引言随着我国企业的快速发展,各个企业对员工的管理也更加规范化,尤其在员工的思想政治方面给予了高度重视。本文以河北钢铁集团邯钢分公司为例,讨论了做好邯钢员工思想政治工作的必要性以及具体的措施。公司一直重视员工的思想政治工作,思想政治工作是企业的重要资源,是企业的无形资产,是企业长期发展的重要支撑。在河北钢铁集团组建之初,邯钢集团党委就高度重视企业思想政治工作建设,面向广大职工,组织开展了征集集团理念和标识活动,最终确定了"HBIS"集团标识和以"企业目标、企业精神、企业使命、企业核心价值观"四大理念为主要内容的集团核心理念体系。因此,搞好员工的思想政治工作对于保持邯钢的长远稳定发展具有深刻的意义。二、对员工思想工作的初步认识     

推行企业“一岗双责”的探索与实践

思想政治工作"一岗双责"即一个岗位、双重责任,是指企业管理人员除了做好本系统、本岗位基建生产和行政管理工作外,还要承担起做好职工思想政治工作的责任。对企业各级管理人员来说,只有认真落实"一岗双责",将企业生产经营工作与思想政治工作有机结合起来,围绕企业中心工作,有的放矢地做好员工思想政治工作,才能稳定员工队伍,凝聚员工力量,促进企业和谐健康发展。     

交通企业开展思想政治工作的路径分析

近几年,思想政治工作越来越受到各方重视,成为影响企业成长、发展的重要因素。交通企业在新时期新形势下,想要提高企业效益,首先就要以科学发展观为指导思想,在"以人为本"的理念下,坚持落实员工思想政治工作。通过对员工工作、生活的走访和调查,了解他们的思想状态,并采取符合贴合"以人为本"的工作方法,帮助员工树立全局意识,形成主动、积极、正确的思想氛围。     

以思想政治工作优势打造国企软实力

思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是经济工作和其它一切工作的生命线。加强企业思想政治工作是一项直面基层的长期任务。当前,国有企业务必从推进"十二五"规划纲要顺利实施的战略高度,积极对新形势下的员工思想动态进行研究,巩固、发挥好思想政治工作的优势,并将其打造为企业和谐发展的软实力。     

论企业文化建设在加强和改进思想政治工作中的作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作的主要对象是企业的广大员工。随着市场经济建设不断深化和战略目标的逐步实现,企业传统思想政治工作表现出诸多的不适应。主要表现为思想政治工作机制单一,方法和手段明显滞后,传统的思想政治工作面对市场经济缺乏应有的活力。在新的形势下,企业文化建设适应了市场经济发展的要求,为加强和改进思想政治工作提供了更多地融入途径,成为新形势下思想政治工作的重要载体。     

国有企业思想政治工作方法思考

<正>思想政治工作是我们党领导人民在长期革命和建设实践中形成的政治优势,是"经济工作和其他一切工作的生命线"。思想政治工作在国有企业发展、管理过程中曾经发挥过十分重要的作用,思想政治工作对维护企业员工队伍稳定,推动企业快速、和谐发展发挥了重要的思想保障作用。现代国有企业按     

建筑企业政治思想工作创新机制构建

随着社会经济突飞猛进发展,带动了国内各建筑企业改革,这一背景下,建筑企业各级员工的政治思想教育工作也逐渐发生多层次、全方位的变化。目前,基于国内建筑企业内部存在着诸多不稳定性因素,以至于建筑企业各级员工的价值取向和思想观念落后于时代发展潮流,不利于建筑企业长期稳定发展。为改变这一不良现状,需要建筑企业加强对各级员工的政治思想教育工作,使其充分认识到政治思想教育工作在建筑企业中所发挥的重要性作用,从而更加积极自主的参与到政治思想教育工作队伍中,以此促进建筑企业科学健康发展。     

关于基层员工思想政治工作的几点思考

如何充分发挥企业思想政治工作的优良传统和政治优势,是企业思想政治工作的一项基本内容,本文以强化基层员工的"四种意识"为切入点,对如何加强员工思想政治工作的针对性,调动广大基层员工工作的积极性、主动性和创造性,提升企业核心竞争力,促进企业有质量、有效益、可持续发展提出几点思考。     

企业转型期强化和改进员工思想政治工作的策略浅述

怎样在企业的转型期做好企业员工的思想政治工作并保证企业顺利度过转型期是当务之急。要长期进行政策教育和多加引导员工，使企业员工能明确了解企业的转型目的，针对不同情况的企业员工采取不同的方法，努力做到解决员工的实际困难。     

论网络文化对企业思想政治工作的影响

<正>企业思想政治工作是管理者旨在提高经济效益和职工素质,并且结合自身的实际情况而对内部员工开展思想教育的一种活动。它是企业通过协调人际关系,保持企业稳定、促进长远发展、实现领导与员工和谐相处的重要手段。思想政治工作能够启发和提高员工的思想政治觉悟和认识能力,从而打造和谐团队,提升企业的凝聚力、     

以企业文化凝聚人心——创新企业思想政治工作新的着力点

企业文化是提升企业核心竞争力的有力武器,是企业凝聚人心的关键,它是企业员工思想、行为的根据,是企业实现持续发展和促进员工成长的重要精神纽带。企业思想政治工作对企业的发展起着指示的作用,尤其是水电企业,其思想政治工作是对党的基本路线与国情的把握,通过它可以使员工树立正确的价值观,从而保证企业发展方向的正确。文章从企业文化入手,分析水电企业思想政治工作面临的问题及企业文化与企业思想政治工作的关系,并提出加强企业文化的对策。     

浅谈和谐企业建设中的员工思想政治工作

思想政治工作在企业的建设和发展过程中至关重要；尤其是当前在我们钻探机械厂和谐企业的建设过程中,员工的思想政治工作对于加快企业发展具有十分重要的意义,它可以进一步促进钻探机械厂持续健康发展,提高企业经济效益.坚持对员工进行思想政治工作的经常性,注重对员工进行思想政治工作的针对性,发挥思想政治工作的群众性,对提供企业发展的思想保证和精神动力意义重大.     

社会转型时期企业员工思想政治工作的对策探讨

思想政治工作是维护企业和社会稳定的重要手段。在社会转型和经济转轨时期,收入及分配问题、巨大的竞争压力和企业人文关怀的缺失严重冲击了员工的思想,影响了企业和社会的稳定。文章认为,应构建以"四个结合"为核心的"四位一体"的思想政治工作体制,促进员工思想和企业稳定。