女大学生就业难的因素分析与对策

根据女大学生就业难的主要表现，本文从社会、企业、自身3个方面深入分析女大学生就业难的原因．进而提出解决女大学生就业的对策。     

新形势下理工科女大学生就业现状与对策研究

在当前严峻的就业形势下，理工科女大学生就业难已成为一个不容忽视的重要问题。关心理工科女大学生的就业问题，不仅是高校生存与发展的需要，也是社会和谐与稳定的需要。因此，分析新形势下理工科女大学生当前的就业现状，剖析其就业难的原因，探讨解决就业问题的对篡，显得尤为重要。     

西部地区工科女大学生就业难问题探析——以广西某高校为例

女大学生比男大学生更难就业现象已被社会关注。本文以广西某高校为例,详细分析了西部地区工科女大学生就业难的主客观原因,最后从提高就业新认识,树立创业新理念、塑造就业新形象三个维度论述了有效提高女大学生就业竞争力,解决其就业难的措施。     

女大学生就业问题浅析

“女大学生就业难”问题成了一个不容忽视的问题,引起了社会的广泛关注。女大学生就业难的原因是多方面的,我们应采取积极有效的措施,解决大学生就业难的问题。     

女大学生就业问题对策探讨

在就业竞争日益加剧的今天,女大学生就业难问题也变得更加严峻。解决女大学生就业难问题是一项系统的社会工程,需要我们积极探索,不懈努力。对此,政府、社会、女大学生们都有责任。以女大学生的自强自立为基础,政府立法执法抵制,舆论正确引导,全社会共同监督必然有助于问题的解决。     

工科女大学生的就业问题与对策分析

随着市场经济的不断发展以及高校的扩招,工科女大学生的就业问题日益凸显。签约率低,就业质量不高,转行现象明显等问题,让越来越多的人开始关注工科女生就业。本文从社会、学校以及自身方面分析了工科女生就业难的原因,并有针对性地提出了解决就业问题的一些应对措施。     

大学生就业分析

近年来,随着高校招生规模的不断扩大及金融危机的影响,当前大学生"就业难"问题已成为社会热点问题。在分析我国当前的总体就业形势和大学生就业现状的基础上,通过对大学生就业难问题产生原因的调研和实证研究,提出了从政策、社会、高校和个人多方面共同解决这一问题的对策,以促进大学生就业。     

大学生就业问题调查研究

近年来大学生就业难突显为一大社会问题,随着我国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临越发严峻的就业形势,解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要通过政府、企业、高校和大学生们的共同努力才能最终解决。本文旨在研究大学生就业现状、存在的问题及原因,并提出相应的对策建议。     

中国大学生就业现状分析

随着目前我国经济的飞速发展,我国大学生就业环境得到了较大的改善,但是受国际经融危机和高校扩招等因素的影响形势依旧严峻,解决大学生就业难的问题刻不容缓。现通过分析我国大学生就业现状,查找大学生就业难的原因并提出相应的对策,以求让大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就业问题。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

近几年来,大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注。那么,引起当前大学生就业难的原因到底是什么呢？本文首先简要说明了大学生就业困难的现状,然后从内外两个方面进行了分析,认为造成大学生就业难的原因,一方面是外部的社会经济环境,另一方面是由于大学生自身心态、价值观等方面的原因。最后指出必须制定全面系统的职业指导方案,做好大学生职业指导工作,帮助大学生树立正确的择业观,开拓新的就业形式,校企结合,想尽一切办法解决大学生就业难的问题,切实做好大学生就业工作。     

社会性别视角下的女大学生就业问题分析

作为一个关乎女性经济地位与社会发展的重要问题,女性就业己成为时下社会普遍关注的热点之一。尽管新中国成立以来,我国女性就业的规模有所扩大、结构趋向合理、层次得到提高,但在中国的劳动力市场上,女性作为一个整体面临着就业歧视已经是不争的事实,这表现在就业机会不均、薪酬待遇较低、职业发展受限等多个方面。就业难是当前女大学生面临的重要问题,如果忽视这一问题,将会给我国劳动力市场上的人才资源分配造成很大的影响,同时影响经济的发展。本文将以社会性别理论为理论基础研究当前女大学生在就业中存在的问题,分析女大学生就业难的现状、原因及解决对策。     

2006年成都市女大学生就业的瓶颈限制及相关对策分析

女大学生就业难的问题,随着新一届毕业生就业高峰的来临再一次凸现出来。用人方由于对女大学生有很多的顾虑,在招人时往往考虑男生,面对这种不利的局面,只有找出女大学生的就业瓶颈因素,对症下药采取适当的措施才能从根本上解决这个难题。本文从成都市2006年女大学生就业情况入手,分析女大学生就业难的原因以及解决措施,以期对解决全国女大学生就业难的问题有所帮助。     

对大学生就业难问题的几点思考

大学生就业难问题是当今社会的热点问题,必须引起我们的高度重视,本文分析了大学生就业问题的性质和原因,提出了一些解决就业难问题的措施和方法.     

当前大学生就业现状及问题分析

自二十世纪九十年代末以来,各高校开始推行教育产业化政策,其不断扩招使得大学生人数逐年增长.然而经济增长所需要的人才数量却远不及大学生增长的数量,于是大学生就业难的问题随之而来,"毕业即失业"成为中国大学生面临的普遍现象.针对这一社会现象,本文通过调查问卷的方式对大学生就业情况进行了大范围的调查,在了解当前和未来的就业形势的同时,总结了导致大学生就业难的原因,并提出了相应的解决对策.     

女大学生就业存在的问题及对策研究

女大学生就业难问题是社会转型期出现的备受关注的社会问题,随着高等教育的不断推广和普及,大学生(尤其是女大学生)就业现状呈线性化状态,是高等院校亟待解决的共性问题。本文在深入分析女大学生就业难问题影响因素的基础上,提出了解决问题的对策和办法。     

女大学生就业难问题和对策分析

女大学生就业难是一个长久以来的问题,目前就业压力越来越大,就业难的问题也越来越严重,本文旨在分析女大学生就业难的问题,希望能够提出行之有效的办法,帮助女大学生解决就业问题.     

服务型政府在促进大学生就业中的职能发挥

我国建立服务型政府过程中,关键是要政府转变职能,其核心要求是以人为本,关心民生问题。当前社会处于转型阶段,加之席卷全球的金融海啸,使得大学生就业问题成为政府急需解决的民生问题之一。从高校自身、社会产业结构、就业政策、就业公共服务等各个方面进行思考,分析大学生就业难的深层次原因;从服务型政府该如何有效发挥其职能的角度,针对各个方面问题形成的原因,探讨解决大学生就业难问题的出路。     

浅析大学生就业难题与深化改革建议

本文立当前中国大学生的就业形势,从数量和结构寻找问题,分析内在的社会经济原因,为全面深化改革下解决大学生就业难问题建言献策。     

女大学生就业困难问题的原因及对策分析

近年来，高校扩招使毕业生数量急剧增长，而社会工作岗位却受到经济大环境不景气的影响没有同步增加，由此产生了大学生就业大军增长迅速与就业岗位增长缓慢的矛盾，市场供求关系的变化使得高校毕业生就业形势十分严峻，作为特殊群体的女大学生，其就业难问题尤为突出。文章结合对60名女大学生抽样调查的数据，通过分析女大学生就业困难的原因结合实际情况提出具体对策。     

提高女大学生就业能力的必要性及价值分析

为把握了解当前女大学生的就业现状,分析女大学生"就业难"和社会排挤的主要原因,研究分析并提出相关对策建议,我们对某高校女大学生就业情况进行问卷调查。调查中我们发现就业过程中确实存在女生比男生更难就业,女生就业面临的最大困难就是性别歧视和社会排挤。政府部门、用人单位与学校应采用积极的改进措施帮助女大学生就业和减少社会排挤。