“官员独董”纷纷离职

200多家上市公司独董离任，省部级“官员独董”连连去职，兼职官员最短任期仅9天……近期’A股遭遇独立董事离任潮，饱受质疑的A股上市公司政商“旋转门”正在谢幕。     

独立董事的生命力在于既独立又"懂事"

独立董事（以下简称独董）辞职或非正常离职已成为上市公司的晴雨表。公司出了事独董急欲划清界线可以理解，但若独董在长达几年的时间无所作为或不作为，则违背了对股东负有诚信与勤勉义务的原则。事实上，自2001年8月证监会发布供于在上市公司建立独董制度的指导意见》（以下简称《指导意见》）以来，独董制度运行中出现了一些问题，应当引起重视。     

从科龙罢免风波反思独立董事制度

作为持有100股科龙电器的小股东,律师严义明提议罢免科龙电器独立董事(以下简称"独董"),打响了中国证券市场独董"独立运动"的第一枪,市场再一次将独董制度推到风口浪尖之上,人们开始对推行4年之久的上市公司独董制度进行反思……     

我国独立董事制度存在的问题及改革原则

20年来，我国独立董事制度的实践效果乏善可陈，康美药业案以后，对该制度的改革完善已迫在眉睫。如何构建符合国情的上市公司独立董事制度体系，亟待进行研究。通过梳理我国四次独董辞职潮的原因，结合独董制度实践中的经验，分析制度存在的问题，就改革原则提出建议，以期进一步完善我国上市公司独立董事制度体系。     

独立董事的“植皮术”成功了吗?

目前来看,没有更深的制度和环境变革,独董制度很难发挥出其被期望的效应2001年2月,素有“铁娘子”之称的史美伦就任中国证监会副主席。为了治疗我国上市公司“公司治理结构不完善、运作不规范”的毛病,史美伦亲自主刀,为我国上市公司健康状况欠佳的躯体实行了一场建立独立董事制度的“植皮手术”。该     

对独立董事制度的再认识

去年7月8日,享受科龙高额津贴的3名独董“认为自己的工作受到限制,不能满意地履行独立董事职能”,集体提出辞职。这3名独董都有着海外的教育或工作经历和丰富的实践经验,他们尚且不能如自己意愿履行自己的职务,这不能不让我们反思:我们真的需要独立董事制度吗？或者独立董事怎样才能尽责、发挥应有作用？     

严义明的独董之战

“我绝对不会恋战，如果成为独董，一年左右我会辞职。我只是希望起到启蒙的作用，让独立董事真正实现独立。”     

商业信用的独董网络同伴效应研究：知行合一还是虚谈废务？

以2005—2020年中国A股上市公司为样本,从独董网络的视角研究商业信用同伴效应的存在性、学习机制及经济后果。研究发现,同一独董网络中的公司商业信用具有显著的同伴效应,公司商业信用会受到独董网络同伴公司的显著正向影响。基于独董网络信息传递的学习效应是商业信用独董网络同伴效应产生的重要机制,具体表现为市场占有率低、同伴持续时间长、程度中心度高、外部环境不确定性高的公司会更多地向独董网络同伴公司学习。进一步研究发现,商业信用独董网络同伴效应有助于提升公司价值。所得结论不仅延伸了商业信用影响因素的理论研究,还表明兼任独董在公司决策中能够起到“知行合一”作用。     

上市公司独立董事制度比较分析——来自广西与广东的数据

本文以2011年12月31日止的广西和广东省配对的29家上市公司为研究对象，分析了独立董事制度的实施现状和实施效果。研究表明：公司独立董事配备情况更为完善；广西“大龄独董”更多；公司高学历背景独立董事更多；广西独立董事薪酬体系不完善；公司独立董事履职情况整体优于广西。并对上述差异进行了推理分析，认为独立董事制度的实施与地区经济发展水平有关。     

媒体视点

寿险公司偿付能力全部达标，2006年930亿险资投股市收益738亿，律师起诉保监会，保险公估发展提速，保监会赋予独董六项“特权”。     

独立董事 是否“独立”“懂事”

从目前上市公司独立董事人员结构、任职情况和作用发挥的实际状况来看，与独董制度规定的运行标准和理想效果还有差距。     

一个始终报以“冷眼”的独董反思——钟朋荣：为中国企业找回“父母”

三年前，他就是”零股份独立董事制度”的反对者(参见本刊2001年第7期封面文章)：三年后．他以自己的亲身实践．再次对本刊表示：独立董事既做不了”包青天”，“诸葛亮”的作用也十分有限。     

“打酱油”的独董们

中国式的独董是如何被制造出来的?是制度设计的缺陷还是执行的走样?A股上市公司的独立董事似乎是投入产出比最好的职位,每年只需开几次会、签几个名就能获得不菲的收入,而且几乎不用承担什么风险。据统计,大部分金融业上市公司的独董年薪在20万—50万元之间,薪酬最高的独董年薪超过百万。2001年8月16日,为了进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,中国证监会颁布     

编读连线

2009年第十二期《物流时代》上“快言快语”栏目的文章《快递“提速”车辆“先行”》写得非常好．切中时弊．反映了快递企业快速发展过程中面临的一个制度障碍，道出了行业普遍的心声。目前遗憾的是，在某些大都市，运管部门还在以教条的“法规”为借口．对快递这一消费者需要、经济发展需要的新兴服务业进行罚款和扣车等不合理的处罚．既增加了企业和快递用户的负担，也加剧了不同类型快递企业间的不平等竞争。作为物流行业的主流媒体．贵刊敢于把这个问题放在当期的开篇．予以呼吁．也体现了贵刊的风骨。     

基于独立董事视角研究上市公司会计信息失真问题

独立董事制度在我国运行多年,但实践中对会计信息失真的治理效果不是很理想,究其原因在于独立性不足、缺乏履职所需的时间和精力、与监事会的职能冲突、信息获取不完全等。要解决这些问题,关键是要改革相关管理体制、协调好独董和监事会的职能问题、提供充分的治理资源来保证独董行使职能。     

独董制度缘何水土不服

良好的公司治理是提高上市公司质量、促进上市公司做大做强的重要制度基础,就目前而言,公司治理结构仍是一个全球性的难点问题,没有"最好"只有"更好"。具体到近期关于独立董事制度的讨论,更多的还是纠缠于独立董事个人行为,较少涉及制度层面的分析。在美国上市公司治理结构中发挥突出作用的独董制度为何会在我国走到今天如此尴尬的境地,这不仅仅是文化差异等就能完全解释的。美国独董不受制于大股东在美国上市公司治理结构中,公司机构设置上没有专门的监事会,     

高校独董、管理者过度自信与企业并购绩效——来自我国民营上市公司的经验证据北大核心

以2010～2013年我国民营上市公司为样本,对高校独董、管理者过度自信影响企业并购绩效的机理进行实证研究,结果发现:表现为过度自信的管理者所发起的并购通常会给企业带来绩效的损失;企业聘请高校独董与并购绩效呈显著的正相关关系;高校独董对管理者过度自信所导致的企业并购绩效毁损具有治理效应。进一步研究表明,地理区位的临近性会影响高校独董的治理作用,当高校独董任职的高校与上市公司位于同一省时,高校独董能够显著改善因管理者过度自信给企业并购造成的不利影响,当上市公司全部聘请异地高校独董时,高校独董的治理效果有所弱化。     

独董之乱

时下的中国，“独立董事”似乎正向它的原有之意发起颠覆性挑战。“独立不独、董事不懂”，看上去不是网民的一句戏言。“违规兼职、疲于应付、集体失声”，不专业、少作为的现状无法得到股东的认同和尊重，理性地看，独董有名气不代表有作为，有资历也不等于很专业，对于上市公司的股东尤其是中小股东来说，他们更看重独立董事做的“实事儿”，而...     

套期保值会计处理的不足与完善

一、套期保值会计准则下会计处理存在的不足 1．缺乏套期保值有效性的动态跟踪评价制度。套期关系认定条件之一便是套期保值期间内保值活动持续有效。这种有效性既包括基于预计的未来有效性，又包括追溯有效性，而追溯有效性测试被表达为“在80％-125％的范围内”。     

财务独立董事对企业风险承担水平的影响研究

文章以2009—2018年我国A股非金融类上市公司的财务数据为研究样本,分析了财务独立董事对企业风险承担水平的影响.研究表明,财务独立董事比例与企业风险承担水平显著正相关,学术型财务独董比例和实务型财务独董比例均与风险承担水平显著正相关,且学术型财务独董的影响更大,财务独董平均兼职数量与风险承担水平显著负相关.此外实务型财务独董在非国有企业中作用并不显著.