数字人生

每个人都有过自己的理想,作为70后的我也不例外.在那个最纯真的年纪我最大的理想就是做一名教师——传道、授业、解惑,桃李满天下.但22岁当我进入职场,却做了一名会计,开始了我艰辛而骄傲的"数字人生". 初涉职场,对会计的认知很肤浅,带我的是一位上世纪60年代毕业的长者.那时候还没有电脑,登账全部是手工,从做丁字账到试算平衡表,每个月结账时各个账簿、表格上写满了数字.那时候我还比较贪玩,并不懂得作为一名会计人员要怎样地认真与严谨,也因此吃过很多苦头,很多次因为写错丁字账的借贷方,试算平衡表无法平衡,只好一个人在那里一遍一遍重新看凭证,有的时候甚至会急哭.     

名刊速览

职场变迁HRMangzine9 月号就在两年前,Richard Genovese还认为自己对生活的目标已经相当确定。“我就想在一个大公司里做一辈子HR招聘,”说这话的时候,Genovese已经是一个HR咨询顾问了,“事实上这个行业越来越像服务提供者,而非传统意义上的公司里的HR。”今天Genovese为他曾经梦想加入的公司做咨询顾问,他说,我的职业生涯已经完全改变了。人力资源外包的新浪潮已经到来了。在最近的一次调查中,76%的公司表示他们至少外包了一项主要的HR职能。外包不仅改变了公司的运作方式,也改变了人力资源工作从业者的就业趋势,对于这些人来说,他们…     

家书漫谈：解析职场顺势而为（六）

人们常说：凡事要顺势而为。对＂顺势而为＂应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢？假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔,还需要动笔·立世。     

家书漫谈:解析职场顺势而为(七)

人们常说:凡事要顺势而为。对"顺势而为"应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔·立世,还需要反思·蓄势。     

解析职场顺势而为（七）

人们常说：凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解，怎样顺势而为地在职场工作呢？ 假如时光能够允许我在职场从头再来，曾经的岁月和感悟告诉我，职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔’立世，还需要反思·蓄势。     

家书漫谈:解析职场顺势而为(四)

人们常说:凡事要顺势而为.对"顺势而为"应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢? 假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职和定向、协调和勤奋、清醒和自得,还需要学习和研究. 致小D(某公司总经理助理) 主题词:学习·研究 听说你给公司老总当助理工作得不错.     

家书漫读:解析职场顺势而为(八)

人们常说:凡事要顺势而为。对顺势而为应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔·立世、反思·蓄势,还要谦忍·奋力。     

家书漫谈:解析职场顺势而为(一)

人们常说:凡事要顺势而为。对"顺势而为"应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?顺势而为的主旨在于"为",要有作为。"顺势",是表达怎样"为"或"为"的方式。顺势,不仅行事不要逆势,要顺应、应合事情内在规律的走势,更要主动地顺上、跟上形势的发展,不能片面地消极应合、持以守势。顺势,是一种预见和应对的能力,需要终生培养才能具备。新春佳节,家人围座,亲友餐聚。自家、家族、亲属中三十岁上下的第二代都有诉说。我这年已七旬的老者耳闻心想,觉得他们工作的职位、处境、心绪、追求各不相同,却共同面临着在职场工作如何顺势而为的问题。我与后辈有所交谈。年后,心生言犹未尽之感,于是我运用传承家族文化的家书,针对后辈在公司工作的各自情况,顺势致信。假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作要把握顺势而为这个规则,我现以书信的方式与你们分别进行沟通。     

家书漫谈:解析职场顺势而为(九)

人们常说:凡事要顺势而为。对顺势而为应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔·立世、反思·蓄势、谦忍·奋力,还要收官·保全。     

以大女人的胸怀做好物业管理工作

<正>在生活中,我们和所有普通的女性并没有什么本质的不同,但作为物业管理行业这个特殊环境中的一员,我们必须具备一些让自己豁达、心胸开阔的能力才能更长远地从事这个职业,实现自己的职场梦想。有人说,每个女人的一生都会历经很多次身份的转变,从女儿到妻子再到母亲,每一次蜕变都需要心智的不断成熟与心灵的渐次成长。而对于我,除了家庭属性之外,从踏入物业管理行业的那一天起,作为一名女性物业管理从业者,     

心之所向循光远航

相信每一位憧憬未来的女性财会工作者都会思考新时代职场女性人生成功的标准.我认为敬业、学习、坚持这三种品质是人生成功的重要动力和源泉. 心怀梦想 做顶天立地笃业人 27年前,我来到山东大学财务部,开始了人生第一份工作,这一做就是一辈子.从一名懵懂的会计员成长为一名沉稳的正高级会计师,心中的梦想时刻激励着我前行.工作中,我钻研业务,注重研究,善于观察,长于领悟.树立"业财融合"理念,将学校各类经济活动嵌入财务信息系统,实现学校各业务部门间重要信息系统的互联互通、信息共享和业务协同;参与起草、制定、修订《山东大学新时期财经工作意见》《山东大学财务管理办法》《山东大学大额资金支付审批办法》等系列财务规章制度;深入探究高校内控规律,梳理流程、出台内控实施推进方案,完成内控手册和内控报告的编制.     

心之所向循光远航

相信每一位憧憬未来的女性财会工作者都会思考新时代职场女性人生成功的标准.我认为敬业、学习、坚持这三种品质是人生成功的重要动力和源泉. 心怀梦想 做顶天立地笃业人 27年前,我来到山东大学财务部,开始了人生第一份工作,这一做就是一辈子.从一名懵懂的会计员成长为一名沉稳的正高级会计师,心中的梦想时刻激励着我前行.工作中,我钻研业务,注重研究,善于观察,长于领悟.树立"业财融合"理念,将学校各类经济活动嵌入财务信息系统,实现学校各业务部门间重要信息系统的互联互通、信息共享和业务协同;参与起草、制定、修订《山东大学新时期财经工作意见》《山东大学财务管理办法》《山东大学大额资金支付审批办法》等系列财务规章制度;深入探究高校内控规律,梳理流程、出台内控实施推进方案,完成内控手册和内控报告的编制.     

职场无需太圆滑

表弟做人很聪明,工作能力也很强,但是他们公司在提拔经理的时候,却没有他的份。他们公司的人事部有我的一个同学,后来我一打听,我那同学这是这样说的:"这小伙子人是聪明,但太圆滑,见人说人话,见鬼说鬼话,不可靠!"当我把这个反馈告诉表弟时,表弟苦恼不已地直叹气:不是都说做人要圆滑一点吗?怎样才能把握好"圆滑"的度呢?表弟的叹息,其实是职场人士们普遍的困惑。工作中,我们经常会听说某某人很"圆滑",其实话     

乔布斯的精神价值

每一代的年轻人(尤其是那些创业者)都会认为自己处境凄凉、不被理解,需要来自一位像史蒂夫·乔布斯这样的人的精神慰藉我曾经非常相信马尔科姆·格拉德威尔的一个判断。这位供职于《纽约客》的作家说,他相信虽然现在史蒂夫·乔布斯被广泛认为是这个时代最伟大的企业家,他曾经的竞争对手比尔·盖茨同他相比会相形见绌,但在历史上,比尔·盖茨将因为他的慈善事业被人们铭记,史蒂夫·乔布斯却会被遗忘。     

对方证据不足，法院为什么判我们败诉？

我公司是一家建筑公司，2002年因工程需要从某建材公司购买了一批乳胶，但是，因该乳胶存在质量问题，我公司就通知该建材公司要求退货。但是，该公司以乳胶质量没有问题为由对我公司的退货要求置之不理，至使该批乳胶在我公司仓库存放达二年之久。但是，我公司并没有对该批乳胶质量进行鉴定。2004年6月，该公司以我公司拖欠货款为由将我公司诉至法院。在法庭上，我公司只是承认有购买乳胶的事实，但是对该公司出具的证据没有认可。     

“精神”成就梦想

梦想是深藏在人们内心深处最深切的渴望。拥有了梦想,就会有无数的潜能被激发。从小我就梦想成为一名解放军战士,他们是最可爱的人,1976年春,我作为一名应届高中毕业生光荣加入了中国人民解放军行列,倍感光荣和自豪,后来,入了党,上了军校,提了干,我实现了自己儿时的梦想,这源于我对自己梦想的追求,这就是精神。现在,我是一名审计员,并又有了与所有同仁一样的梦想,这就是践行"责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献"审计人员核心价值观,让"依法审计、文明审计、客观公正"的审计     

在我当售楼员的日子里

<正> 六年前,我告别白发苍苍、皱纹满面的老母亲,双脚迈入理想的象牙塔。然而,四年的"修炼"并没有为我的职业生涯铺平道路,却和那些大专生、中专生甚至高中生、初中生一样品味着初涉商海的酸楚。当时,由于我没有足够的工作经验和资历,于是我把目光锁定在销售员这个职位上。还好,最终还是被一家房地产销售代理公司录用。扒皮般的"过夹子" 初进公司,公司要对新来的售楼员进行为期半个月的带薪培训,培训的内     

梦想

人之所以伟大是因为有梦想。你什么都可以没有,但你不能没有梦想。多年以前,亚洲首富孙正义创业之初,站在红富士苹果箱上给新招聘来的两名员工演讲时说：“我现在什么都没有,但我将成为世界首富!”第二天。这两名员工就再也没来上班。在他们眼中,一定认为这个老板是疯子。然而数年以后,孙正义做到了。当他现在再次站在全亚洲的舞台上演讲他的梦想时。     

铁腕+母性──记武汉电信城总经理高岩海

拟定于２０号开业,在距开业不足一个月的 时间里,开始着手３０００平米的店面的装 修、产品的采购,以及员工的招聘和培训。负责装修配合的深圳公司特别调来了本公司最得力的两名干将,然而工作的难度和速度也一度使这两位“深圳人”打了退堂鼓,高岩海斩钉截铁的说,“工作进度不可能改变,你们不做,可以,有很多公司在等着拿到这个项目,但是你们半途而废,那么很抱歉你们一分钱也拿不到。“高岩海挂在口头的一句话是,“这个世界上没有什么困难能够吓倒人。”不过高岩海不同的是刚中有柔,铁腕还需有智慧,高岩海说,“我知道工作压力…     

中年高管求职路上的“四道关”

职场中年人在求职时,和年轻人的考量因素大不相同。只是,人们常常"只缘身在此山中",该拨开云雾了、我最近刚刚离开了一家企业,正在思考未来的发展之路。正在此时,原来曾经一起工作过的高管,邀我去他新就职的公司坐坐,叙叙旧,还说会有惊喜。结果到了才发现,原公司昔日的几大副总都在这里,简直是老同事聚会,真是惊喜!大家都至少3年没见,想说的话真多。更令人意外的是,原来这几个老同事、老高管,都已经在这家公司一起工作了。惊喜之余,我这个做人力资源的,不禁在想:为什么这些人会凑在一起,难道大家都找不到其它工作吗?这些可都是我当时从各地挖来的行业精英啊。我不禁急切地和他们探讨究竟,将其原由在这里与大家分享一下。