延期支付工资的经济补偿金

案情回顾 2008年1月15日A公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定从事办公室工作,工资标准2860元／月。2008年1月至2009年9月期间A公司每月支付李某工资金额为1800元,2010年4月23日A公司就李某在职期间工资差额17393．12元予以补足。     

终止劳动合同要讲程序

李某与企业签订了3年的劳动合同,合同终止期为2001年10月20日。李某在企业的工作表现良好,但企业仍然与李某终止了劳动合同。2001年10月20日,李某所在企业向李某出具了解除劳动合同通知书,“公司与     

无证生产食品是否构成非法经营罪

案情简介 2012年夏季,某区质监分局在开展食品安全专项整治行动中,执法人员发现城郊结合部的一家豆制品生产者李某在未申请取得《食品生产许可证》的情况下,无证从事豆制品生产、销售时间近半年,其间某区质监分局已经多次发出过责令改正通知书,并要求李某尽快申请食品生产许可证,但是李某置若罔闻,依旧非法从事豆制品生产活动,经初步查证,李某违法生产、销售豆制品金额达10万元,但其产品经检验均符合国家标准.质监分局执法人员进入现场检查时,依法查封其用于非法从事食品生产活动的工具、设备、食品原材料以及近半年来的经营资金往来账目等,并依法立案调查处理,但在对此案进行查处时,执法办案人员出现了两种不同的意见.     

哺乳期员工可以解除合同吗

HR来信：我们公司一员工产假回来后遇组织架构调整，根据其意愿从薪酬福利经理调整为行政经理；但调岗后一个多月仍无法胜任行政经理岗位，此时距她哺乳期结束还有约半年时间。请问在这种情况下将她辞退会有什么法律风险，如何操作才能尽量降低风险？专家回复：“三期”女员工的合同解除受到法律严格的限制。一般情况下，公司不能单方面解除其合同。只有当女员工出现《劳动合同法》第三十九条相应情形时，公司才有权单方面解除，即严重违纪、严重失职等情形。     

股权调整型对赌协议履行的思路与实践--基于一起合作股权投资案的分析

2011年1月18日,A公司（以下称为融资企业、目标企业）、A公司股东15人（均为自然人,其中有1人持股达80%,以下统称为原股东）与B创投公司（以下称为投资方）签订《合作投资合同》,A公司原注册资本500万元,整体作价12000万元,投资方投资4000万元,增资后A公司总体作价16000万元,其中投资方投资的4000万元认购本次增加的166.67万元注册资本,占本次增资后总注册资本666.67万元的25%,原股东占增资完成后A公司的股权比例为75%（15位原股东持股比例按原有比例进行相应调整）。同时合同条款2.3约定：若A公司2011～2013年三年经审计的净利润（扣除非经常性损益后）分别小于2000万元、3000万元、5000万元,则增资前A公司整体作价为7428.5714万元,投资方投资4000万元,增资后A公司总体作价11428.5714万元,投资方持有A公司的股权比例调整为35%,原股东持有A公司的股权比例调整为65%（15位原股东持股比例按原有比例进行相应调整）。2014年2月, A公司没有完成合同约定的三年利润指标,原股东（增资后A公司实际控制人）同意按合同约定调整股权比例,即投资方股权比例增加10%至35%,原股东股权比例减少10%至65%。     

收费与敛财

国家纪委、财政部于2006年,发出《关于全面清理整顿外出或外来务工人员收费的通知》,规定暂住费等7项面对外来务工人员的收费必须于2007年2月底之前取消.然而,在距离取消暂住费的最后期限只有一个多月时间的1月16日,郑州市流动人口管理办公室却发出《关于严格执行暂住人口管理费的通知》,办理暂住证的各项费用非但没有取消,反而由过去的每年93.5元上涨到150元,并且必须一次性办一年.于是,暂住费收取工作紧锣密鼓地展开,外来人员叫苦不迭.(见2007年1月19日《大河报》)     

利用招商引税政策获取税收奖励行为的法律分析

一、 基本案情 2014年A市出台 《A市发展地方经济贡献突出企业奖励专项资金管理办法 (试行)》 规定: "凡A市外生产、 经营的企业在某市缴税的,按不高于年度缴入地方税收额的50%" 给予引税部门、 镇乡、 企业一次性奖励." A市某镇政府, 根据上述办法, 与某办公用品经营部签订《招商引资委托代理协议》, 约定有某办公用品经营部引进某保险在A市上缴车船税. 2014年1月至2015年12月, 某保险将应在某市B区上缴的车船税转移到A市上缴, 截止2016 年7 月, A市依据上述政策,按引税额30%的比例向某办公用品经营部兑现了引税奖励1189万. 上述奖励资金转入某经营部账户后, 转给了涉案郭某、 李某的个人账户,某办公用品经营部收到的奖励金额和转出的金额相差2 .3万元. 某保险公司四川分公司系外商投资的股份有限公司, 非全资国有企业. 郭某、 李某系某保险公司聘任的经理, 段某为某经营部负责人.     

处理旷工员工的要点

HR来信: 对于员工试用期内的旷工行为,用人单位是应该按不符合录用条件还是按《员工手册》严重违纪与其解除劳动合同呢?目前我们公司的做法是,先发《限期到岗上班通知书》,再发《解除劳动合同通知书》.如果对方均未能签收,我们还要去登报,之后才办理退工等手续.但是这样一来,时间过于冗长.请问是否有简便的操作方法?     

“绩效管理”“劳务派遣”成今年HR热词

《2013年HR最关注的十大劳动法合规话题》报告正式向社会发布了。这份报告告诉HR同行,绩效管理在调岗、调薪、解雇、辞退员工中的应用是中国企业人力资源管理者们最为关注的问题。近年来,劳动者维权意识不断增强,导致劳动争议案件一直处于高位运行,不仅给用人单位的人力资源管理者带来了不小的压力和挑战,也影响了和谐社会的构建。2008年     

2008年CPA《会计》试卷解析及命题特征(上)

一、客观题试题解析及命题特征评述（一）2008年CPA《会计》客观题解析单项选择题与多项选择题解析如下。单项选择题：1、甲公司2007年12月3日与乙公司签订产品销售合同。合同约定,甲公司向乙公司销售A产品400件,单位售价650元（不含增值税）,增值税税率为17％;乙公司应在甲公司发出产品后1个月内支付款项,乙公司收到A产品后3个月内如发现质量问题有权退货。     

企业人才退出机制的构建

当前,国内企业面临着国内外更加激烈的竞争,利润空间逐渐缩小,为了在行业内站住脚,不得不进行或考虑战略转型与重组,由此导致结构重组和人员调整,部分员工的调岗、离职、提前退休,甚至是解雇不可避免。建设企业人才退出机制,并提升到战略管理层面上,不仅能降低员工退出带给企业的动荡和损失,而且还可以为企业注入新的活力,提高企业的创新能力,为企业的长久发展提供动力。     

罗湖区劳动局推出“三书一条”新举措

罗湖区劳动局在最近召开全区的劳动工作会议上向全区用工单位发出通知:为完善劳动合同管理,推出“三书一条”新举措:凡解除或终止劳动合同,要向对方发出书面的《解除或终止劳动合同通知书》;对解除或终止了劳动合同员工,用人单位要向其出具《解除或终止劳动合同证明书》;对依法签订了劳动合同并经鉴证的用工单位,劳动行政机关要出具《劳动合同签订、鉴证证明书》。凡签订劳动合同的双方当事人,要坚决执行“各执一份”的规定,并互相在附印在对方所持那份劳动合同书后的《劳动合同收执收条》上签名,以证明已经各执一份。之所以统一推出《通知书》是因为,经过调查:80%以上的劳动争议都发生在解除、终止劳动合同这个最后环节上。解除劳动合同带随意性,只用口讲,不用书面通知,多不依法操作。当有关部门接受员工     

对政策性亏损企业实行定额补贴

财政部、国家体改委、国家经贸委最近联合发出《全民所有制企业政策性亏损定额补贴管理办法》,主要内容有: 一、企业为实现政府规定的社会公益目标或者生产指令性计划产品,由于定价原因而形成的政策性亏损.物价管理部门应当有计划地调整或者放开产品价格,予以解决。不能调整或放开产品价格的,     

本案到底应该处罚谁

案情回顾《中国质量技术监督》2011年第2期＂抛砖引玉＂栏目刊登的《节能灯能效标识未备案该如何处理》介绍了这样一起案例：201 0年9月1 7日,按照福建省局关于开展201 0年节能执法检查集中行动的通知精神,A县质监局对中标政府补贴普通照明用自镇流荧光灯（俗称节能灯）产品进行检查,发现,由E行政单位协助在A县推广的B公司（不在A县辖区内）生产的C牌节能灯（型号：S YZ220V/18—3U·RR·D、生产日期：2010年6月）外包装标注能效标识（等级2级）,经A县质监局上网（网址：http：//www.energylabel.gov.cn）查询及电话咨询能效标识管理中心,B公司生产的节能灯使用的能效标识未在能效标识管理中心进行备案,库存数量为2000支,城乡居民购买价格2.95元每支（政府补贴50%）,     

本案到底应该处罚谁

案情回顾《中国质量枝术监督》2011年第2期抛砖引玉栏目刊登的《节能灯能效标识未备案该如何处理》介绍了这样一起案例:201 0年9月1 7日,按照福建省局关于开展201 0年节能执法检查集中行动的通知精神,A县质监局对中标政府补贴普通照明用自镇流荧光灯(俗称节能灯)产品进行检查,发现,由E行政单位协助在A县推广的B公司(不在A县辖区内)生产的C牌节能灯(型号:S YZ220V/18—3U·RR·D、生产日期:2010年6月)外包装标注能效标识(等级2级),经A县质监局上网(网址:http://www.energylabel.gov.cn)查询及电话咨询能效标识管理中心,B公司生产的节能灯使用的能效标识未在能效标识管理中心进行备案,库存数量为2000支,城乡居民购买价格2.95元每支(政府补贴50%),     

北京市东城区企业登记工作的重大变革

从1994年8月10日起,北京中东城区工商局企业登记工作又有新动作,这是继7月1日《是公司法》实施之后企业登记工作的一次重大变革.一是实行企业名称预先核准制度.凡是申请设立开办公司或其它企业的一律先进行企业名称预先核准,经核准的企业名称发给《企业名称预先核准通知书》,对不予核准的企业名称发给《企业名称驳回通知书》.二是对有限责任公司开始登记,今后凡在北京市东城区范围内,申请设立由2个以上、5O个以下自然人组成的有限责任公司,不必再去市工商局,可直接到东城区工商局企业登记科办理登记注册手续.     

劳动合同法背景下企业人力资源管理的五大变革

随着《劳动合同法》的颁布和实施,企业人力资源管理必然进行相应的变革,以适应新的法律环境。本文主要阐述了其中的五大变革:人力资源管理是所有管理者的使命将成为现实;人员招聘和解雇工作的重要性凸显;增强企业对人才的吸引力成为留人的关键:主动管理将成为企业人力资源管理的发展方向;用工方式要因时因事加以调整。     

试用期约定不当 劳动者获赔应当

[案例]吕某于2010年3月1日进入某房地产公司从事房屋销售,签订了劳动合同,合同仅约定了试用期3个月,月工资为基本工资2000元加上销售提成。2010年4月30日,房地产公司给吕某下发了《解除劳动合同通知书》，称吕某入职以来销售业绩为零，试用期内不符合公司的录用条件，自§月1日起解除双方劳动关系。     

职工“泡工伤”企业怎么办

某百货公司职工李某,2003年7月10日在搬运货物时砸伤腰部,经医院诊断为腰椎间盘突出症,当地劳动保障部门认定为工伤,劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期6个月。住院治疗半个月后,基本稳定,出院回家休息。到2004年2月,单位认为李某已超过停工留薪期,就通知其到公司上班。但是李某自行找到医院出具诊断腰椎间盘突出症未愈的证明,以腰椎疼痛不能工作为由,不到公司上班,公司无奈继续支付其工资福利待遇。直到2004年8月,公司再次通知其上班,李某还以伤情未愈为借口不上班。遇到类似情况,企业该怎么办?职工因工负伤治疗期间,在《工伤保险条例》施行…     

这份房产买卖合同有效吗?

案例背景:2004年6月,王某与某房地产公司之间签订了《商品房买卖合同》购买一套期房,合同约定所购商品房建筑面积为168平方米,单价为6500元。2004年10月,王某将该房产出售给李某,双方之间签订了一份《房产买卖合同》,合同约定:王某将从房地产公司购买的房屋转让给李某,转让价格为每