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抑制房价上涨过快,是政府工作的一项重要任务。国务院办公厅发出通知,转发建设部等7部门《关于做好稳定住房价格工作的意见》,要求各地区、各部门把解决房地产投资规模过大、价格上涨过快等问题,作为宏观调控的一项重要任务。 相似文献
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抑制房价过快上涨,是政府工作的一项重要任务。国务院办公厅发出通知,转发建设部等7部门《关于做好稳定住房价格工作的意见》,要求各地区、各部门把解决房地产投资规模过大、价格上涨过快等问题,作为房地产及住宅建设宏观调控的一项重要任务。 相似文献
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从事督查工作已17年了。其间,有过“而今迈步从头越”的豪迈,有过“过尽千帆皆不是”的失望,有过“荷戟独彷徨”的迷茫,更多的还是“八风吹不动,端坐紫金莲”的坚定和坚守。做好督查工作,我的感悟是应做到跟得上,贴得紧,跑得快,抓得实。 相似文献
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最近一次同事的聚会中.大家谈到了物业管理中的一个话题:物业管理是朝“一体化”,还是朝“专业化”发展的问题。自己在物业管理岗位工作许久,还真没有认真地思考过,回想进入物业管理行业八年的工作经历,回顾企业成长壮大的历程,脑子似乎—下子清晰起来。 相似文献
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恩格斯说过,有所作为是生活中的最高境界。从事办公室工作,应追求这种境界,力争有所作为。在党的十八大即将召开之际,《秘书工作》杂志举办“喜迎十八大,争创新业绩”征文活动,借这个机会,谈几点做好区委办公室工作的感想。 相似文献
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“没有调查就没有发言权”,这是毛泽东主席说过的一句名言,也是我们干部们喜欢经常挂在嘴上的一句话.但能够在平常工作中真正做到一以贯之并行之有效就很难说了。唐之享同志长期担任我省的领导工作,他在几十年的工作中非常注重调查研究,特别是在担任省人民政府和省人大领导工作期间. 相似文献
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离退休老干部是企业的富贵财富,他们为企业的发展做出过突出的贡献。在新形势下,老干部工作面临许多新问题,对做好老干部工作带来了新要求,企业如何更好地做好老干部管理与服务工作,是亟待解决的一个重要问题。 相似文献
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马克思主义哲学认为,客观世界具有两大特征,就是事物的普遍联系和永恒发展。在我们社会主义的企业里,不论企业大小,都存在着如何处理好思想政治工作和生产经营工作的关系问题。二者之间的正确关系是相互联系,又相互制约和相互作用。而现实生活里,我们一部分同志不能正确处理它们的关系。一种情况,只抓住生产经营工作,放松思想政治工作,把思想政治工作当做包袱和负担,为了应付上面,喊得紧了,就抓一下,做表面文章,雨过地皮干。另一种情况,把思想政治工作当做上级分配的“软”任务,为了完成任务赶进度、走过场,和生产经营工作不沾边,做工作仓促上阵,草草收兵。这两种情况都是把企业思想和生产经营工作应有的血肉联系割裂开来,相互背离,相互排斥,不是“两手抓”,而是“一手独”。当然,这样干,思想政治工作和生产经营工作都不会取得好的效果。 相似文献
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我在1987年离职休养后,由于做过多年的文秘工作,仍然保持着读书的习惯。近日,再一次翻阅《邓小平文选》第二卷,让我有了一次对往事的全新回忆,令我百感交集。 相似文献
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思想政治工作对经济工作有巨大的促进和推动作用,因此具有经济价值。毛泽东同志曾经说过,“政治工作是一切经济工作的生命线。”“提高劳动生产率,一靠物质技术,二靠文化教育,三靠政治思想工作。后两者都是精神的作用。”这表明,在提高劳动生产率方面,文化教育和思想政治工作都起到了促进作用。党的十一届三中全会以后,确立了以经济建设为中心的党的基本路线,在社会主义制度的条件下实现了政治变革,由于有了这样的政治变革,中国迎来了改革开放的春天,成功地进行了建设有中国特色的社会主义事业。二十多年来,中国经济以年平均增… 相似文献
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10月8日,国庆节后上班第一天,很多人还没从长假的氛围中缓过神来,而他们已早早进入了工作状态:“您好,我是全国经济普查的普查员,这是我的证件,请问这里的负责人是哪位?”大兴区的普查员刘超一早就来到瀛海镇东一村,开始了新一天的入户核查工作。 相似文献
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近两年来,税收工作遇到了建国以来未曾有过的严峻形势——税款入库难,企业出现大量欠税。全区乃至全国不少税务机关为清理欠税绞尽脑汁,虽采取了各种措施但收效甚微。各级政府领导为税款入库费尽心机,找银行、开协调会,摆问题,想办法,虽解决了部分陈欠但此减彼增,欠税总额没有大的减少。国家需要资金,而税款却不能及时足额地入库,其结症究竟在哪里?笔根据在实际工作中的观察、研完,就企业大量欠税的状况,谈一窥之见。 相似文献
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马勇 《企业管理(北京)》2006,(12):32-33
过劳(burnout)是指企业员工在工作场所因工作时间过长或工作压力过大而呈现出的一种生理和心理状态。通常情况下,过劳员工不仅会伴随失眠、健忘、头痛、胸闷等生理症状,而且还会伴随着情绪低落,工作热情丧失等心理症状。更为严重者甚至会引发员工的精神崩溃或猝死。由于过劳症状是员工长期疲劳的累积而引发的,其形成过程十分缓慢而不易被人觉察。因此,员工过劳现象很容易被企业的管理者所忽视。 相似文献