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有这样一个故事。有一天,一个失恋的人在公园哭泣。这时,一位哲学家走来轻声地问她说:“你怎么啦?为何哭得如此伤心?”失恋的人回答说:“呜……我好难过,为何他要离我而去?”不料这位哲学家却哈哈大笑,并说:“你真笨。” 相似文献
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先告诉你一个游戏规则:如果你交给我10块钱办一张卡,你每自然消费2 000块钱就可以获得1 200块钱的奖励;如果你只要交纳数万元的代理费,用不着再投资一分一厘便可以每月坐收十几万甚至上百万的佣金时,你会作何感想?你会不屑地扔下句诸如"天上掉馅饼"之类的话,从此把我当疯子或者骗子看待.但我要告诉你的是,山东众旺经济发展有限公司的掌门人陈玉麟玩的就是这出冠名为"消费储值"的戏,人家的追随者却以百万计,人家卷了几个亿拍拍屁股归隐去了.他是神吗?还是人们中了邪? 相似文献
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<正> 1947年,美孚石油公司董事长贝里奇到开普敦巡视工作,在卫生间里,他看到一位黑人小伙子正跪在地板上擦水渍,并且每擦一下,就虔诚地叩一下头。贝里奇感到很奇怪,问他为何如此?黑人答,在感谢一位圣人。贝里奇问他为何要感谢那位圣人?黑人说,是圣人帮着找了这份工作,让他终于有了饭吃。贝里奇笑了,说,我曾遇到一位圣人,他使我成了美孚石油公司的董事长,你愿意见他一下吗?黑人说,我是位孤儿,从小靠锡克教会养大,我很想报答养育过我的人,这位圣人若使我吃饱之后,还有余钱,我愿去拜访他。贝里奇说,你一定知道,南非有一座很有名的山,叫大温特胡克山。据我所知,那上面住着一位圣人,能为人指点迷津,凡是能遇到他的人都会前程似锦。20年前,我来南非登上过那座山,正巧遇到他,并得到他的指点。假如你愿意去拜访,我可以向你的经理说清,准你一月的假。 相似文献
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人力资本:选择商业搭档要考虑的最重要的因素是什么? 乐嘉:人们为自己的事业寻找一个合伙人时,往往会优先选取他的专业,而忽视了更重要的东西.其实,合伙人本身在发展过程中的需要更为重要,这种需要来源于性格和隐藏于性格中的动机. 相似文献
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<正> 对消费者购买动机的探讨和研究,我们更多的限于消费者想得到何种价值、好处和想表露何种身份以及消费者的情感倾向、要遵守的某种社会规范(如环境保护、尊老爱幼)等等,却往往忽略了一个重要、不易察觉的因素:消费习惯。消费者之所以消费某种产品,可能是他在不自觉中形成了这样的消费习惯。举个极端、好笑的例子:婴儿习惯用奶嘴喝东西,而成人却用吸管,如果哪天你看到一个大人躺在床上,叼着奶嘴,你一定会大跌眼镜。 相似文献
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“三十而立“是句老话了.那时我的那个她只要用温柔的眼光怜悯地看我一下,然后轻轻说句“你都快三十的人了“,似乎就足以将我一下子打翻.对于如我这样的人来说,倘若被人在跟前引用“三十而立“的话,那么一定是在证明你三十了却还没结出被人们认为达到三十这个年龄标准的果子来.人只有一辈子,这就是你手中只能玩一把的赌资,如果不幸输了你就彻底是个输家.而三十了你还没玩出名堂就等于说输几乎已成定局.…… 相似文献
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初春,乍暖还寒。我踏着渐渐融化的丰年瑞雪,拜访昔日学友程绍斌,他是宾县宾州米粉厂厂长兼党支部书记。岁月的刻刀未能在他那白皙而略胖的脸上留下痕迹,仍然显得年轻,根本不像50岁的人。他不抽烟,却热情地给我点上一支:“最近又有大作发表了?”我笑着回答:“大作倒没有,不过今天想写写你。”他淡淡地说:“没啥突出事迹、别写了。”没想到他不善于表现自己的性格至今未改。我早就听说,宾县宾州米粉厂今非昔比,一心想把它介绍给广大读者,以提高其知名度。我俩便闲谈起来。当我知道班子成员共有7人,各司其职,认真负责时,便对他说:“有这样一个好班子,你应该自豪,可你也应 相似文献
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有的同志可能有这样的经历:夜深人静,人们都已进入了梦乡.突然电话铃声响起,拿起话筒一听,来电者说他有急事.什么急事?赶紧问.其实根本不是什么急事,就是问你明天能不能和他一起吃顿饭,真让人哭笑不得.这样的电话不仅让人烦,而且也损害了打电话者的形象.…… 相似文献
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<正>为何被奉为软实力的企业文化在面对90后职场新主力军时,却越来越软?90后需要什么样的企业文化有很多朋友问作者类似的问题:为何当初和他一起拼天下的一班干将们,如今却在企业发展势头正猛时,激情不再?为何企业做大做强时,越来越散沙难聚,各自为政?为何被奉为软实力的企业文化在面对90后职 相似文献
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