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董德坤 《中国高新技术企业评价》2008,(1):65-66
<正>李明是一家商业集团的人力资源经理,最近,他一直在为新招聘的一位部门经理王某感到烦恼:在面试中侃侃而谈、表现非常出色的人,在实际工作中却与面试时的表现相差甚远、大相径廷。这究竟是什么原因导致的?又该如何解决呢? 相似文献
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进入职场5年的陈荣,一直在房地产企业做企划经理。2005年年初,他被猎头挖到了一家大型国有房地产营销企业做销售经理。7个月前,上海地产市场风云突变,公司转战外地市场,公司高层想把陈荣派去开拓江浙市场。陈荣发现房地产势头不对,去江浙也不会有根本改观,业绩压力根本扛不下来,只好再次跳槽进入一家媒体代理公司,来了一次职业的仓促转身,职位也不升反降,但他认为总比做房地产销售承担行业不景气的压力好得多。 相似文献
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留意玩中的机会 某游戏机企业市场拓展经理任颖: 我原来在一家快消品企业做市场经理,在一次朋友的聚会上,大家玩起了家庭版TV游戏机,越玩越高兴,突然间,我发现游戏机行业的市场似乎还没有被公众熟悉,很有潜力. 相似文献
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无论你是职场老手,还是初涉社会的新人,了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的。正可谓:知己知彼,百战不殆。第一步:确定面试标准有经验的管理者知道,拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作,而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言,人力资源经理在筛选申请人之前,首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格 相似文献
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近来,我的一位朋友遇到了一件烦心事.这位朋友是一家民营企业的中层经理,他的老板是一个有着很强事业心的人.然而,近来老板显现出了一个很大的缺点,就是急于求成.每当业内有什么新项目或者新动向,老板一定会跟风试一把,甚至企业还尝试多元化发展. 相似文献
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每个人,从自己的生活伴侣、亲人,到朋友、同事,再到你打过交道的泛泛之交,每个人一生中至少要认识500个人。
我们既需要工作中的搭档和朋友,也要有工作以外的朋友。正所谓,“一个好汉三个帮”、“多个朋友多条路”,没有关系网,确实寸步难行。
对于职场人士来说,这些人际关系从某种意义上,就是你最大的财富。
目前,已经有越来越多的职场人士,开始学做“蜘蛛人”。有更多的职场人士,将建立人际关系网视为职业生涯中最主要的任务之一,甚至认为“编织网络就是在编织自己的未来”。
但是,在这个虚拟情感和友情越来越泛滥的时代,“圈友”就是朋友吗? 相似文献
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读者来信●● <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我于2002年3月到单位工作,经过五个月的试用期后签订了一份一年期的劳动合同,合同到期后一年一续签,最后一份合同于2007年8月31日到期.目前为止,单位没有与我续签劳动合同,但我仍然在原来的工作岗位上工作. 相似文献
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职业规划应从大一开始 总被引:1,自引:0,他引:1
小刘的困惑
小刘毕业于某大学机械专业.毕业3年已换了5份工作。第一份工作在一家日资企业.他干了一年:第二份工作是在一家民营企业当技术员,只做了七个月;而在今年的9个月时间内,他走马灯似地换了3份工作,最后一份工作仅干了一个星期就辞掉了。现在的小黄又回到他已非常熟悉的人才市场.重复他习以为常的动作:投简历、面试、再投简历、再面试……他感到非常苦恼和迷茫.不知道自己究竞适合什么职业。[第一段] 相似文献
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刚刚遇见这样的案例:一个北大的高材生,毕业后先后到三家大公司工作,但由于自己半年一跳槽,弄得自信心受挫。后来,和朋友合办公司,不成想又以失败告终。继续打拼职场,向各类大公司投递简历。他以为自己是职场雄狮,在投递简历的同时,还发去一份企业发展规划书,结果人家当他是职场蚂蚁,理都不理。这样的案例在职场上屡见不鲜,我对这类问题的解决建议是:一、不要灰心,把过去的职场经验当成财富,而不要自怨自艾; 相似文献
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李四德 《中小企业管理与科技》2008,(12)
我是廊坊派皇工贸集团有限公司经理李四德。我曾经历了三次下岗。1985年我在一家不起眼的小服装厂当副厂长,受市场经济大潮的冲击,这家身单力薄的小厂很快被冲垮了。后来在朋友的帮助下,我又进了另外一家企业,做管理工作,不久这家企业裁员,我又第二次下岗。 相似文献
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卞秉彬在职业上有过多次“出走”——从ABB到网易。从网易到易趣.从易趣到菱通。卞秉彬又似乎很有定性——所有的流动中.他都流连于一个主题:人力资源管理。卞秉彬,这位被业内权威杂志China Staff评为2001年“上海HR经理人”的年轻人说:“我相信人力资源管理的力量。” 相似文献
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有人说,创业时期的企业文化就是老板文化。也有人说,创业期的企业最要紧的是打开市场、搞好销售,这个时候不要谈什么企业文化,等企业做大、做强了再提企业文化。真是这样吗?我先给大家讲个案例。我有一个朋友是一个"海归",回国后与几个朋友合伙开了一家网络技术公司,专门给企业做管理软件和相关技术服务,他担任CEO,另外几个人以合伙的形式担任公司的技术、市场、销售等要职。刚开始大家干劲很 相似文献
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《中小企业管理与科技》2013,(8):52-53
据《哈佛商业评论》报道,哈拉尔德(化名)是一位颇具潜力的职场高管,在欧洲一家知名化学公司拥有15年的工作经验。最初他不过是公司塑料部门一名产品经理助理,不久被调去香港,参与塑料部门新建亚洲业务中心。随着那里的销售业绩一路飙升,他很快被提拔为销售经理。3年后,他被调回欧洲,担任分管欧洲、中东及非洲市场的营销总监,管理一支80多人的专业团队。他的晋升之路并未止于此, 相似文献