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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 140 毫秒
1.
本文以2006年至2010年上海证券交易所上市公司为样本,运用列联表法实证检验了地区和企业特征因素对政治关联企业获取政府补助的影响。研究发现:当不考虑地区因素时,企业的规模、收益能力、对就业的贡献、利润总额等都对政治关联企业政府补助取得有显著影响。当区分政治关联企业所在地区后,企业特征对企业政府补助取得因地区不同而产生不同程度的影响。经济发展相对落后地区的政治关联企业,借助政治关联关系更易于获取高额政府补助。  相似文献   

2.
政府补助对企业转型发展具有重要的引导作用,面对数字经济时代企业的数字化转型困境,政府补助能否进一步发挥效力值得深入探究。本文选取2010—2018年A股上市公司数据,通过关键词筛选和人工复核的方法识别政府的数字化转型补助,基于信号传递视角系统评估政府补助对企业数字化转型的影响。研究结果表明:在考虑内生性等问题后,政府补助对企业数字化水平具有积极效应;在信号传递机制中,政府补助通过降低企业信息不对称、缓解融资约束及增强产学研协同能力推动企业数字化转型;异质性分析显示,政府补助会因企业、行业和区域特征而产生非对称效果;进一步分析表明,政府补助能提升企业数字化转型质量,但也使得企业间的分化加剧。本文对深入理解企业数字化转型中的政府定位及完善相关补贴政策具有一定的启示意义。  相似文献   

3.
彭昊  魏凤 《财会通讯》2013,(12):68-70
本文以2008年至2010年沪深两市的358家制造业上市企业面板数据为样本,实证研究了制造业企业社会责任对政府补助的影响。研究发现:制造业企业社会责任对企业获取政府补助有显著正向影响;不同所有制中,民营企业社会责任对企业获取政府补助有显著正向影响,而国有企业社会责任对企业获取政府补助影响不显著;资产规模越大、负债率越高的企业获得政府补助越多;政府补助对国有企业经营业绩提高作用显著,但未有效提高民营企业经营业绩,造成了政府对制造业整体行业补助的低效率。  相似文献   

4.
王盖君 《财会月刊》2008,(10):74-75
一、会计准则对政府补助会计处理的相关规定 《企业会计准则第16号——政府补助》规定,政府补助,是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产,但不包括政府作为企业所有者投入的资本。政府补助同时满足下列条件的,才能予以确认:一是企业能够满足政府补助所附条件;二是企业能够收到政府补助。政府补助分为与资产相关的政府补助和与收益相关的政府补助。企业在日常活动中取得的与收益相关的政府补助,应当按照应收金额计量,确认为营业外收入;与资产相关的政府补助,应当确认为递延收益,并在该资产使用寿命内平均分配,分次计人以后各期的损益。  相似文献   

5.
本文以北京地区171家二级医院和三级医院2006年至2009年数据,检验了公立医院财务特征对其现金持有量的影响。结果表明:政府财政补助、医院规模、现金流、现金流的不确定性、成长性与现金持有量呈正相关关系;非现金营运资本、银行贷款机会与现金持有量成负相关关系;政府财政补助是第一影响因素。  相似文献   

6.
李青 《财会通讯》2014,(4):22-24
本文以2011年战略新兴产业上市公司数据为样本,实证分析了战略新兴产业企业研发支出与企业绩效之间的关系。结果显示:战略新兴产业开发强度与公司当期绩效没有显著相关性甚至负相关;开发强度与公司未来股票价值存在正相关;开发强度与公司成长能力存在部分正相关;企业开发强度与公司未来股票价值及未来增长能力正相关。  相似文献   

7.
文章以中国A股上市公司2009—2011年6301个样本为依据,采用二元Logistic回归模型进行分析,实证检验了影响中国上市公司社会责任报告发布的公司特征因素,结果表明,上市公司社会责任报告的发布:(1)与公司规模、重污染行业显著正相关;(2)与公司成长性、资产负债率、国有控股显著负相关;(3)与公司上市地点显著相关,与公司盈利能力没有明显的相关性。文章最后提出了一些政策建议。  相似文献   

8.
本文选取2007~2011年139家ST公司为样本,运用面板数据实证检验了政府补助对ST上市公司获利能力的短期影响。结果表明:政府补助在1%的显著水平上对公司的每股收益具有正相关性,但与每股净资产无显著关系。由此说明政府补助在短期内并没有提升财务困境上市公司的获利能力,同时也没能真正提升其股东权益。  相似文献   

9.
随着我国经济实力的增强以及农产品市场的完善,农业企业接受政府补助的形式和金额都将有较大的变化。但目前我国的相关会计法规还存在一定问题,如何更好地规范有关业务的会计处理值得各方密切关注。本文结合现行会计规范和财政部最新颁布的政府补助会计准则,并参考相关国际会计准则,对农业企业政府补助业务会计规范的相关问题作了研究和探讨,提出了笔者的个人观点。  相似文献   

10.
一、会计准则对政府补助会计处理的相关规定《企业会计准则第16号——政府补助》规定,政府补助,是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产,但不包括政府作为企业所有者投入的资本。政府补助同时满足下列条件的,才能予以确认:一是企业能够满足政府补助所附条件;二是企业能够收到政府补助。政府补助分为与资产相关的政府补助和与收益相关的政府补助。企业在日常活动中取得的与收益相关的政府补助,应当按照应收金额计量,确认为营业外收入;与资产相关的政府补助,应当确认为递延收益,并在该资产使用寿命内平均分配,分次计入以后各期的损益。  相似文献   

11.
陈德英 《价值工程》2021,40(3):36-37
新政府补助准则实施后,主要是针对准则内容、处理方法和新准则的应用对企业产生的影响等方面变化进行的研究,缺少从新准则如何影响具体行业的变化方面进行探讨。以运输业上市公司为代表,分析了运输行业政府补助信息披露的变化、运输业新政府补助信息披露存在的问题。针对出现的这些问题,对上市公司政府补助信息披露提出相关建议。  相似文献   

12.
基于公司投资视角,以2007—2012年我国资本市场上A股上市公司为样本,研究政府补助对公司投资行为的影响,结果显示:政府补助越多,公司投资支出水平越高;政府补助对非国有公司的投资激励作用比国有公司更有效;公司产权性质差异会影响政府补助的投资激励效应;市场化程度越低、经济增长越缓慢的地区,政府补助对公司投资支出的影响越敏感;上市公司的非效率投资问题比较突出,政府补助加剧了上市公司的过度投资行为。因此,政府应根据微观企业主体的差异性来制定和实施相应的补助政策,以实现预期效果。  相似文献   

13.
Much debate has been generated about whether privatization tends to enhance firm financial performance. The research presented here seeks to identify the strategic choices that differentiated firms with superior post-privatization performance from those with inferior post-privatization performance. Using agency theory as a theoretical foundation, it is hypothesized that superior post-privatization firm performance will be associated with (1) the government not retaining a significant stock holding, (2) changes in leadership, (3) management stock options being initiated, (4) employee head count being reduced, and (5) the company being restructured financially. The sample draws from 41 privatized firms from six industry classifications and 15 countries. To accommodate comparisons of small subsamples, non-parametric statistical methods are used. Controlling for size, industry and country (economic/regulatory effects), the hypotheses are generally supported except for the one relating to headcount.  相似文献   

14.
马倩 《价值工程》2012,31(35):137-138
本文主要从企业内部核心竞争力的构建入手,分析了当前知识经济社会中,对于一个要长期发展并取得效益的企业来说,与其对价值型员工的管理和价值型员工对企业的贡献息息相关,而价值型员工的流失对于企业来说则是一个重大的损失,因此本文进一步分析了价值型员工流失的因素以及通过何种方法留住这样的核心人才。  相似文献   

15.
The extant operations management literature has extensively investigated the associations among quality, customer satisfaction, and firm profitability. However, the influence of employee attributes on these performance dimensions has rarely been examined. In this study we investigate the impact of employee satisfaction on operational performance in high-contact service industries. Based on an empirical study of 206 service shops in Hong Kong, we examined the hypothesized relationships among employee satisfaction, service quality, customer satisfaction, and firm profitability. Using structural equations modeling, we found that employee satisfaction is significantly related to service quality and to customer satisfaction, while the latter in turn influences firm profitability. We also found that firm profitability has a moderate non-recursive effect on employee satisfaction, leading to a “satisfaction–quality–profit cycle”. Our empirical investigation suggests that employee satisfaction is an important consideration for operations managers to boost service quality and customer satisfaction. We provide empirical evidence that employee satisfaction plays a significant role in enhancing the operational performance of organizations in the high-contact service sector.  相似文献   

16.
本文以2016~2018年沪深股市的制造业上市公司为研究样本,通过建立门槛效应模型,验证了政府补贴与企业研发投入的作用关系会随着资本结构的变化而变化。研究发现,政府补贴能够促进企业研发投入,并且在资本结构的调节作用下呈现三重门槛效应。进一步研究还发现,政府补贴对非国有企业研发投入的影响系数更高。因此,政府研发补贴政策需要综合考虑企业资金状况、企业性质,建立有效甄别机制,实施差异化补贴策略,加大对非国企补贴力度,拓宽中小企业融资渠道。  相似文献   

17.
以政府审计对财政补贴分配的监督为切入点,研究政府审计能否有效提升财政补贴对企业创新的促进作用。研究发现:政府审计能够发挥威慑效应,降低财政补贴的错配程度,因而能提升财政补贴对企业创新投入的促进作用;政府审计的威慑效应内生于法制环境,在法制环境好的地区,政府审计才能有效发挥威慑效应,才能提升财政补贴对企业创新的促进作用。研究结果提供了政府审计在国家创新发展战略中作用的微观证据,有一定的启示意义。  相似文献   

18.
ABSTRACT The paper constructs a consistent series for UK central government expenditure on industrial subsidies over the post-war period, valuing incentives in grant equivalent terms from the position of a firm undertaking investment appraisal. The analysis includes direct subsidy payments, as well as tax allowances, and provides a disaggregation between those subsidies available on a national, regional and sectoral or firm specific basis. A time-series analysis of the assembled data shows important differences between these components, with regional assistance performing a long-run distributive role, while other elements perform a stabilisation function. The short-run patterns are broadly constant across governments, but the long-run relationships exhibit structural breaks related to both political and economic events.  相似文献   

19.
Drawing on the example of the airline industry, this paper explores in a longitudinal comparative case study the question of how firm-level changes and national institutional environments interact in shaping employee and union relations. Adding to previous research in comparative institutional analysis and comparative employment relations, we illustrate that the way in which industry pressures and national-level effects play out to influence employee and union relations depends on firm-level changes, mainly in the form of firm growth, acquisitions and the foundation of new subsidiaries. We show in particular that depending on firm-level changes, the very same firm might engage differently with a given institutional context at different points in time. Hence, our work illustrates the importance of firm growth, acquisitions and the foundation of new subsidiaries in explaining the shifting interaction between the firm and its institutional environment, and its implications for changing employee and union relations within firms.  相似文献   

20.
There is evidence that experience premium differs across industries. We propose a theoretical model for explaining these differences. We assume that labor mobility brings external knowledge to the firm, which increases its productivity. We find that industry experience premium is decreasing in inter-firm mobility costs, while increasing in the learning-by-doing and the technological level of the industry. Moreover, it has a U-shape relationship with the level of learning-by-hiring, the substitutability between different types of experienced workers and the variety of knowledge in the industry. Results are consistent with the empirical findings that R&D-intensive industries have steeper wage profiles.  相似文献   

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