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谷跃兵 《中小企业管理与科技》2014,(2):167-168
《中华人民共和国劳动合同法》(以下文中简称《劳动合同法》)从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案,修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后,各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空,这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大,必须要建立良好有序的员工关系管理,避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》,积极主动履行社会责任,对员工充分负责,并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护,而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下文中简称《劳动合同法》)从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案,修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后,各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空,这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大,必须要建立良好有序的员工关系管理,避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》,积极主动履行社会责任,对员工充分负责,并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护,而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(1)
辞职员工的年终奖问题是劳动者关心的一个问题,如果用人单位处理不好,有可能引发劳动争议。在我国,关于辞职员工的年终奖发放问题有很多不同的观点,本文以两则案件为例并结合2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》,对这一问题作了初步的探讨,并为用人单位防范法律风险提出建议。 相似文献
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近年来,许多企业都开始认识到:员工满意对于劳动关系和谐的重要性。正如美国奥辛顿工业公司的总裁总结出的一条"黄金法则":"关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱。"那么企业如何才能做到使员工满意,劳动关系和谐呢。笔者认为,由于人 相似文献
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企业人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、绩效考核与激励、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理等几个模块。企业人力资源管理是一个系统工程,每一个模块,既具有相对独立的内容和体系,又相互联系、相互制约、相互影响。基于世界顶级创意公司IDEO总裁蒂姆·布朗(Tim Brown)设计思维观点,企业人力资源管理设计方法,不应是线性思维,而应是"思维导图",即不能仅局限于每一模块的论证与设计, 相似文献
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上海红光制革厂是一家有近50年"国有"历史、于2003年开始实施全面转制。近五年来,随着改革、转制工作的不断推进和深入,企业所有制结构发生重大的变化,员工队伍结构发生重大调整,劳动关系出现重大变化,企业的秩序和员工的思想经历了动荡起 相似文献
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针对企业在用工管理过程中各流程和操作环节进行全面的风险评估,进而降低企业面临的劳动法律风险,这件事怎么做?劳动关系在人力资源管理中处于基础地位,但也是最复杂、最容易产生风险的模块。在我国,与人力资源有关的法律规范主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》,以及相关司法解释和行政法规。自2008年以来,劳动管理领域的法规数量迅速增长,并且出现"细节管理"或"细节规范"的发展 相似文献
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编辑同志:我在一家公司已经连续工作八年,按《劳动合同法》第14条的规定,再过两年我就可以与公司签订无固定期限的劳动合同了。可有人说,"十年工作期"不是从我来该单位上班时开始计算,而是从《劳动合同法》实施之日(2008年1月1日)起开始计算。请问,"十年工作期"究竟从何时开始计算?梅林玲 相似文献
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近20年来,世界劳动市场出现了结构性变化,"非标准工作"安排日益盛行,临时性员工大量增加。在当前中国国情下开展临时性员工的研究越来越迫切,这不但具有实践意义,而且具有理论价值。本文对过去20年国外临时性员工研究文献进行了回顾和讨论:首先介绍"临时性工作"的界定和分类;然后根据行为研究的因果模型,依照临时性员工的管理方式、组织对待感受、工作态度和行为的顺序对以往研究进行回顾;最后,从相关理论和方法论角度讨论以往研究的不足。未来的研究还可以朝三个方向努力:补充新的理论视角;挖掘内在心理机制;强化对"双组织情境"的研究。 相似文献
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员工的工作满意度影响着企业的稳定及发展,现有人力资源管理软件尚不能满足企业对员工满意度的评价、监测、分析需求.在设计员工满意度评价体系和分析员工满意度提升策略的基础上,进行了员工满意度信息化模块的系统设计.实践方面,为该模块的实际开发工作提供借鉴,以满足企业的信息化需求;在理论方面,在员工满意度信息化模块相关研究领域进行了一些探索. 相似文献
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中国北车集团永济电机厂 《企业文明》2009,(7)
永济所处的河东地区是中华文明的发祥地之一.坐落在这里的中国北车集团永济电机厂经过多年精心培育,如今文明之花已结出了累累硕果.2007年,企业克服重重困难,完成销售收入18亿元,同比增长60%多;实现净利润2 508万元;2008年,完成销售收入25亿元,实现净利润8 000万元,经营业绩创历史最好水平.企业于2004年获全国"五一"劳动奖状、2005年被评为"全国精神文明建设工作先进单位"、2008年被评为"全国文明单位". 相似文献
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<正>目前在物业管理企业中,一些员工手册中或条款词义含糊,难以操作,沦为一纸空文,或是言辞条款与法律相抵触。《劳动合同法》的出台,必然要求企业更改和宪善自身原有的规章和管理制度,以适应新的法律条文的要求。"《劳动合同法》的颁布实施,在国内外引起了广泛关注。这部重要法律合理地规范了劳动关系,是民主立法、科学立法的又一典范,它从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终 相似文献
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我国构建和谐劳动关系的最要性 总被引:1,自引:0,他引:1
本文首先介绍了劳动关系与和谐劳动关系的定义,结合我国劳动关系的现状提出了构建和谐劳动关系的迫切性;接着从员工、企业、政府的角度分别阐述了构建和谐劳动关系的重要性,并在这其中提及到不和谐劳动关系对我国社会带来的影响,最后为了更好的促进我国和谐劳动关系的建设提出了几点建议。 相似文献
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众所周知,劳动管理无小事,诸如劳动者罢工、劳动合同处理失当,职业病爆发等案例,彰显出重大劳动风险的突发状况将严重危及企业的生存与发展。企业要站在利益平衡点上,不仅在法理上严谨规范,楚河汉界;更要在情理上以人为本,实现"双赢"。 相似文献
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稳定的劳动关系是构建和谐社会的根本。在当今劳动关系多元化、复杂化的背景下,劳动争议不能"头痛医头,脚痛医脚",必须针对企业的现实状况,以服务指导企业特别是中小型企业为重点,以构建均衡互利的新型劳动关系为目标,转变工作理念,创新工作方法,才能构建起长期和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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家政人员,其中大多文化素质较底,流动性强,且多是中介式推荐,未与相关企业建立劳动关系、未参加设户籍保险。劳动合同法没有把家政人员列入管辖范围,因为与劳动者确定劳动关系的主体必须是"用人单位"——包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。雇主不是"用人单位",个人无法充当资方的角色,而且国家也没有出台家政人员的社会保险的具体法规政策,因此家政人员无法得到社会保险。所以家政服务人员社会保险立法问题成为摆在全社会面前亟待解决的问题。 相似文献