我国高被引作者群体属性研究

高被引作者是国家或地区最具影响力的科研群体,体现了国家或地区知识创新的制高点。利用中国引文数据库,对我国前100名高被引作者群体属性进行统计分析,并得出相应结果。从基本属性看,我国高被引作者平均发文量349篇,平均年龄64岁,集中于苏、浙、沪地区;从教育属性看,博士研究生已成为我国科技研究的主力军,且数量持续扩大,第一学历颁发单位较为分散,最后学历颁发单位较为集中;从研究领域看,自然科学仍占绝对优势;从流动性看,我国高被引作者流动性较好,但同时也存在一定程度的学术近亲繁殖现象;从职业属性看,绝大多数高被引作者集中在高校及科研院所,普遍缺少企业从业经历,且承担着较重的行政职务及较多的社会兼职。     

我国基础研究多元化综合评估体系的探索与完善

我国基础研究的评价标准和指标比较单一,已严重制约了国家科技核心竞争力、国际学术声誉和学术地位的提升。以国际惯例为参照,尽快建立健全并完善我国多元化综合评估体系,包括SCI论文数量和质量、期刊影响因子、作者论文总被引频次、篇均被引频次和点击率、原创性研究论文中作者的贡献程度及权重、原创性学术论文发表形式、中国发明专利和国际发明专利的差异、科研成果与科研项目立项的关系、理科基础研究与工科应用研究的关系等。对基础研究进行长期跟踪评价,有利于避免急功近利、学术浮躁和学术腐败。     

中国管理学期刊被引次数分析——基于CSSCI的统计分析(2004～2006年)

以2004～2006年CSSCI数据库为基础,选择了中国管理学70种学术期刊为研究对象,通过对被引次数的分析,研究比较了这些期刊的学术影响力。     

基于知识图谱的国际科技人力资源研究综述

根据SSCI(社会科学引文索引)数据库提供的数据资料,依据科学计量学原理,运用CiteSpace软件绘制出知识图谱,对国际范围内的科技人力资源研究情况进行了关键词共现、文献共被引及作者共被引等方面的分析;对该领域的研究热点、最有影响力的引文及高频被引作者等进行研究和探讨;为国内的相关研究提供参考和借鉴。     

基于SSCI的国际人力资源管理研究文献分析

运用来源文献分析和共被引文献分析方法,对SSCI数据库中提供的2001-2010年国际人力资源管理研究文献进行分析,探讨了近10年来国际人力资源管理研究中的来源文献基本情况和最有影响力的经典文献及核心期刊。     

2004～2006年中国管理学期刊学术影响分析——基于CSSCI的统计分析

以CSSCI为数据来源,通过对管理学期刊被引速率、影响因子的分析,对管理学期刊学术影响进行客观、综合、全面的评估,以此来促进管理学期刊提高质量和繁荣科学研究。     

服务外包理论研究的现状与发展趋势——基于SSCI数据库(1990—2013)的科学计量分析

近年来,服务外包的概念及相关理论得到了广泛应用,并成为理论界关注的热点话题。本文以"outsourcing"为关键词,检索SSCI数据库中1990年至2013年间所有服务外包理论研究文献并按被引频次由高到低进行排列,选择其中被引频次最高的30篇文献进行科学计量和社会网络分析。研究结果表明,目前服务外包的理论研究形成了特色鲜明的三大研究领域,但其理论研究体系同质化程度明显而集中趋势不够,整个理论体系不够稳定和成熟,正处于一个学科知识线性积累的成长阶段。为此,要加强服务外包的基础性研究,重视社会背景研究,拓宽服务外包理论研究的技术背景。     

技术管理的知识基础——管理学视角

基于文献共被引分析技术,对1984—2013年Web of Science收录的1134篇技术管理文献进行了知识图谱分析,识别了技术管理研究领域的高被引文献,从管理学的视角探索了技术管理的知识基础。结果表明:技术管理的知识基础包含7个主要知识群,即新产品开发/研发管理、创新管理、技术演化理论、战略管理、知识管理、组织理论和全球化理论。在解释每个知识群如何支撑技术管理理论发展的基础上,构建了技术管理的知识基础模型。     

本刊影响因子年报

<正>根据《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司和中国科学文献计量评价研究中心2014年12月5日提供的《中国学术期刊影响因子年报(人文社会科学·2014版)》(编号:CST—JIFR 2014ZLCJ)数据,本刊的复合影响因子为2.129,他引影响因子为2.019;本刊的研究层次为理论研究,在