家族企业代际传承影响企业经营绩效的路径*——基于跨代转型创业与继承人社会资本的视角

本文研究了家族企业代际传承对企业经营绩效的影响路径。基于2004—2015年间已完成代际传承的中国上市家族企业，本文从跨代转型创业视角考察代际传承对企业经营绩效的影响路径，并考察继承人社会资本的调节作用。研究发现：代际传承会导致企业经营绩效下降，跨代转型创业在上述过程中发挥中介作用。同时，继承人的社会资本会加强上述消极影响。跨代转型创业对企业经营绩效的消极影响会逐年减弱，且继承人的社会资本对此消极影响有削弱作用。     

论民营企业第二次创业的法律保障

我国民营企业已进入第二次创业阶段.法律制度供给不足将会严重影响民营企业战略性资源的获取能力,导致其核心竞争力难以形成.创造公平竞争的法律环境,消除行业准入行政壁垒,培育符合社会主义市场经济运行规则的金融体系,改善劳动用工法律制度,明晰企业产权将成为民营企业第二次创业取得成功的关键.     

社会情感财富对家族企业创业导向的影响

在将家族企业社会情感财富划分为家族控制、家族代际传承意愿、家族认同和家族社会资本4个维度的基础上,研究不同维度社会情感财富间关系及其对家族企业创业导向的影响与作用机制。结果发现：①家族控制对家族代际传承意愿、家族认同和家族社会资本具有显著正向影响;②家族控制对家族企业创业导向具有显著正向影响,家族代际传承意愿、家族认同、家族社会资本在家族控制与家族企业创业导向间起完全中介作用。     

民企传承的现实困境与对策

目前，中国民营企业总数已经超过60万家，其中家族式经营的占95％以上。随着第一代创业元老们的逐步退出，这些民营企业都面临着新老传承和管理创新等共同的难题。如何实现企业的平稳传承和基业长青，成为值得关注的问题。     

入世后中国民营企业发展研究

民营企业从改革开放之初,其创业历程大致经历三个阶段。第一次创业是改革之初到80年代末,这一阶段是民营企业的资本原始积累时期。第二次创业在时间跨度上从90年代初到1997年左右,这一时期部分民营企业开始形成相对的规模经济。1997年至今可认定为第三次     

基于默会知识和关系网络视阈下的二代企业家代际传承机理研究

家族企业作为一种古老的企业组织形式正面临着代际传承的严峻挑战。企业代际传承是指一系列要素在代际间的传递或转移。企业家默会知识和关系网络是需要传承的重--素。目前这些要素的体系还不够明确,不同要素间的相对重要性也尚未厘清,各要素在代际间传递或转移的过程机理更是没有得到深入研究。这些问题已经成为家族企业代际传承理论研究提升过程中的瓶颈性问题。分析家族企业代际传承的传统观念,并指出由默会知识、关系网络组成的“家族性”特异资源的成功传递是家族企业发展壮大的重要因素。     

温州民营企业文化建设的理性对策

民营企业文化曾在民营企业发展中发挥了极其重要的支撑作用。但随着企业内外部环境的变化,仅靠传统的企业文化已不能支撑民营企业第二次创业,民营企业原有文化的不适应性日益显露出来。民营企业文化建设将成为提高企业形象和竞争力的有利保证。     

经济转型视角下民营企业二代企业家成长环境研究

在经济转型升级背景下,民营企业第二代企业家被赋予更重大的责任和使命,既要顺利地完成代际传承又要实现企业转型升级,因此培养高素质的第二代企业家是成功转型和传承的关键。学习和借鉴西方国家成功的经验,构建具有中国特色的民营企业第二代企业家健康成长的环境是历史和现实的必然要求。     

我国家族企业代际传承困境与治理对策

家族企业在增加税收、促进区域经济增长、提供就业和增强社会稳定方面有着重要作用。由于家族企业成员生命周期的影响,家族企业的代际传承成为一种独特的经济现象。文章基于我国东部地区家族企业代际传承困境的探索分析,提出完善我国家族企业代际传承的治理对策。     

民营企业与现代公司治理

民营企业作为社会主义市场经济的组成部分,从无到有,从小到大,已经成为我国市场经济最富生机活力的新的经济增长点。十六大报告强调:“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”,将为民营企业提供更大的发展空间。随着民营企业的规模不断扩大。国内国际竞争的日益激烈,完成了原始积累第一次创业,有了一定规模的民营企业面临着如何向更高层次过渡,与世界一流企业进行竞争的第二次创业。民营企业要进行第二次创业,不仅要进行技术创新、管理创新,更重要的是要进行制度创新。制度创新比技术、管理创新更重要,制度建设为企业奠定了可持续发展的基础,从而使企业可以实现更高层次的规模经济。     

代际传承、冗余资源与家族企业创新

现如今，家族企业普遍面临代际传承与企业转型的双重挑战，研究家族企业代际传承对企业创新的影响对家族企业如何更好地创新、提升经济发展质量具有一定的启示意义。文章以2012—2018年我国上市家族企业为样本，研究家族企业代际传承对企业创新的影响，并进一步研究冗余资源的调节作用。研究发现：相较于未进入代际传承期的家族企业，代际传承与企业创新呈负相关关系。冗余资源对代际传承与企业创新之间的关系具有显著的负向调节作用，从而会加强代际传承对企业创新的抑制作用。     

转型与升级:民营企业"二次创业"的突破点

随着社会主义市场经济体制的确立,湖北省民营企业得到了迅速发展,取得了令人瞩目的成绩。民营企业已成为湖北省经济社会发展的重要力量。然而,由于种种原因,对于早期发展的民营企业来说的确面临着一个如何进一步发展或者说二次创业的问题——这是一道“坎”,跳过了这道“坎”,民营企业就会上升到新的层次。有鉴于此,深层探讨湖北民营企业“二次创业”具有十分重要的现实意义。     

新生代农民工创业模式的选择与路径优化

在我国工业化进程的快速发展中,农民工群体内部出现了明显的代际更替,新生代农民工日渐发展壮大并成为城市建设的主力军。面对身份不被城市接纳以及对乡村的不认同感,越来越多的新生代农民工选择自主创业来改变自己的生存状态。本文在梳理经典创业模型的基础上,解析新生代农民工创业模式的形成机制,探究新生代农民工创业模式的选择原则和具体的创业模式,诠释基于创业机会的创业路径和基于创业资源的创业路径,并从机会型创业和生存型创业两个方面提出如何优化新生代农民工的创业路径。     

释放创业激情:城市社会网络嵌入对农民工留城创业幸福感的影响

除了返乡创业,城市丰富的信息渠道和消费需求使得留城创业成为农民工创业者的现实选择.在背井离乡的条件下,能否嵌入城市社会网络来克服创业困难,不仅关系到创业成败,也关系到农民工留城创业的幸福感.本文基于206份问卷进行实证检验,结果显示:城市社会网络嵌入对农民工创业幸福感具有正向影响,机会开发和组织合法性均在两者间起到中介作用;创业激情可以增强社会网络嵌入对机会开发和组织合法性的促进作用;农民工留城创业幸福感的影响因素存在一定的代际差异.留城创业的农民工不仅要加强城市社会网络嵌入规模和质量,还要努力开发高价值的创业机会,在追求成功的同时实现自我价值.政府应当加强创业教育和动员,提高农民工创业激情,还要根据两代农民工的特点为其留城创业打造良好的制度环境.     

产业转型升级中的民企承继问题--以“富二代”接班议题为例

从经济社会学视角审视产业转型升级研究，其间涉及到社会分层的合理化、企业承继，以及产业组织化等议题。本文以民营企业“富二代”接班为例，借助于诺斯的“共享心智模型’’理念，探求了民营企业财富与运营控制权的代际传承与产业转型升级之间的关联。本文结论的是，企业承继涉及到的不只是产业特征和经营特质等物质财富问题，更关联到心灵财富问题，即基于“国家（政府）一市场一社会”逻辑框架上“心智”的转型升级。     

民营企业二次创业急需解决的问题与思考

本文以大量数据分析了民营企业一次创业中取得的成就,研究了民营企业二次创业面临的宏观及微观问题,并提出了若干建议,以供民营企业发展参考。     

二次创业中的家族企业人力资源管理

1989年,北京四通集团率先明确提出了企业“二次创业”的问题。从1993年开始,中国民营企业掀起了一个“二次创业”的浪潮,几乎在很短的时间内,中国一些初具规模的民营企业都不约而同地开始了二次创业的历程。一、家族企业的二次创业我国80年代以来,就开始进行社会主义市场经济建设,各种非公有制经济形式的企业开始蓬勃发展,成为我国社会主义经济的重要组成部分。中国的民营企业中,家族企业占的比重很大。根据中国社会科学院社会学所、全国工商联研究室共同组织对21个省市自治区250个市县区的1947家中小企业进行的抽样调查表明,有近80%是家族…     

浅论我国民营企业应对WTO的策略

中国正式加入WTO，是我国民营企业遇到的一次千载难逢的机遇。当然，既是机遇，也就有挑战。入世给民营企业送来了更多找到“奶酪”的公平机会，提供了前所未有的广阔空间，与此同时，我国民营企业也将与国外企业在世界经济舞台上进行平等竞争，将接受国际惯例的普遍约束，在世界经济一体化市场竞争环境中，民营企业要走向持续成功，必须尽快与国际接轨，抓住机遇，应对WTO的挑战。     

家族企业创业导向与企业成长：社会情感财富与制度环境的调节作用

旨在研究家族企业创业导向对企业成长的影响,并探讨社会情感财富和制度环境在二者之间的调节作用。运用8个省份家族企业问卷调查数据进行分析检验,结果表明：①家族企业创业导向对企业成长具有显著正向影响;②社会情感财富不同对家族企业创业导向与企业成长关系的影响不同,家族控制正向调节家族企业创业导向与企业成长关系,家族代际传承意愿负向调节家族企业创业导向与企业成长关系,即随着家族控制意愿的增强或家族代际传承意愿的降低,家族企业创业导向对企业成长的影响增大;③制度环境正向调节家族企业创业导向与企业成长关系,即随着制度环境的改善,家族企业创业导向对企业成长的影响增大。     

对浙江民营企业发展的再思考

浙江民营企业经过二十几年的发展已取得了辉煌的成就，本文总结浙江民营企业制度创新的特点及其内在规律，并指出民营企业进行二次创业，必须克服管理家族化，经营多元化，企业主素质不高等局限性，实行四个转变。