人力资本产权化对公司财务范式的影响

由于人力资本的产权化．存在价值空洞和管理摩擦已成为现行公司财务范式的实质性缺陷。现代公司财务范式必须是一个以物力资本和人力资本双重产权主体参与剩余收益分配，以物力财务资源和人力财务资源为双重管理对象的创新范式。公司财务范式变革需对一些重大公司财务问题作出创新研究．如财务资源的内涵与外延拓展、人力资源的价值管理、财务管理的手段更新、新的财务体系的构建，等等。     

基于人力资本产权影响的财务管理理论体系

人力资本产权化将导致传统财务管理体系的变革,基于人力资本产权影响的财务管理理论体系具有一些新的特点。伴随着资本范围的重新界定,财务管理的内容、理念、方法、理财主体将发生变化,同时支撑财务管理学科的理论基础也将调整。     

企业收益分配权的博弈与收益分配主体的变迁

知识经济时代 ,传统的单一企业收益分配主体将被打破 ,人力资本争夺企业收益分配权、参与企业收益分配的条件已经成熟。但财务资本所有者不会轻易放弃企业收益分配权 ,他们会与人力资本所有者讨价还价 ,始终占据企业收益分配权的主导地位。而人力资本所有者的工作性质和产权性质也将大部分人力资本所有者排除在企业收益分配主体之外 ,最终形成以财务资本家为主体、经营者与财务资本家共同分享企业收益分配权的二元企业收益分配主体的新格局。     

高技术企业人力资本产权化对企业产权结构和绩效的影响分析

本文以人力资本的产权特征为逻辑主线，着重剖析了高技术企业中掌握核心技术的高管人员的人力资本对企业治理结构和绩效的特殊影响，并结合我国高技术企业中技术资本和人力资本产权化现状，提出要通过人力资本产权文化的培育，建立人力资本评价体系，完善人力资本产权化的法律法规等，让人力资本从不同方面进入高技术企业的制度安排；通过强化科技成果界定的科学性，扩大无形资产评估的范围，推行无形资产界定的契约化、市场化，以实现技术资本产权主体的激励与约束；通过创业板的设立，解决风险资本的退出问题，加速风险资本的积累，为高技术企业的发展提供金融支持。     

知识经济时代的企业财务管理

财务管理是企业经济管理的重要部分，从20世纪中叶开始，以电子计算机技术为核心的第三次技术革命，根本改变了人类的生产和生活方式，使整个社会逐步进入一个全新的的知识经济时代。随着知识经济的到来，传统财务管理的一些观念和内容也面临着严重的挑战。传统财务的基本要素是财务资本，财务管理是关于财务资本的运作，包括财务资本的取得、运用和资本收益的分配等，这与工业经济时代资本的重要性是相联系的。     

国有企业与民营企业效率差异的比较--人力资本产权角度

本文探讨了国有企业与民营企业效率差异问题。本文试从人力资本产权这一新的视角对这一问题加以分析。企业产权不仅包括物质资本产权 ,还包括人力资本产权。与物质资本产权相比 ,人力资本产权界定的差异性才是造成企业效率差异的最根本原因。与民营企业相比 ,国有企业在人力资本产权的界定上存在着很大的不足。因此 ,国有企业要充分界定人力资本产权 ,就必须进行激励、约束、选择和监督机制的创新。     

国有企业创新不足的症结——企业家人力资本产权主体缺位

国有企业在国家政策扶持下脱困后,近年来复困现象又不断增加,表明国有企业创新能力不足。企业家人力资本是创新型人力资本,是企业创新的灵魂。国有企业内部产权改革只重视物质资本产权,而忽视了企业家人力资本产权。因此,在深化国有企业的产权制度改革中,应摒弃产权即物权的思维定势,在追求物质资本产权主体在位的同时还要确立企业家人力资本产权的主体地位,为激发企业家创新动力从而推动企业创新奠定制度基础。     

论人力资本产权收益

本文从财务角度对人力资本产权收益的实现机制进行研究.从财务角度来看,人力资本是有意识投资的,具有促进财富和经济增长的内在特性的,一种能享有资本产权收益的价值.所有员工都符合人力资本的特性,因此都是企业人力资本的栽体.按层次可将人力资本分为高层、中层、基层人力资本.人力资本产权特性具有债权和股权双重特性,不同层次人力资本在双重特性上的分布程度是不同的.人力资本产权收益的构成既包括债权投资意义上的收益,也包括股权投资意义上的收益.相对于非人力资本享受的税后收益,人力资本的税后收益的意义更为广泛,还包括剩余控制权相对应的收益.文章提出构建以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时实施人力资本产权基金制度的人力资本产权收益的实现模式.     

国外企业集团财务管理模式比较及其借鉴

集团公司财务管理必须着眼于产权关系的明晰、资本结构的优化 ,集团公司与下属子公司、分公司在财务权限上的集权与分权及集团公司最优化资本结构和利益分配 ,必须着眼于长期战略财务决策与协调。通过对美、日、韩企业集团财务管理模式的比较分析 ,为我国企业集团财务管理模式的优化提供指导     

对人力资本产权的理论分析

当代西方经济学认为，资本采取两种形式，即物力资本和人力资本(罗湘1987)。人力资本的基本含义为人们花费在保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本，这种资本贮存和凝结在特定的人身上，体现为人的智力、知识、技能等。在人们的传统观念中，企业谁投资(物力资本)，归谁拥有，似乎是天经地义、恒久不变的法则，以至长期以来物力资本的所有者占有企业产权(企业产权以剩余控制权和索取权为核心)，产权这一范畴似乎只与物力资本密不可分。但在知识经济初现端倪，人力资本理论日渐     

股利政策稳定性对股票长期收益影响的实证研究

本文以1997—2007年中国A股市场上分红次数多于5次的股票为样本,以分红波动分组,采用日历时间回归方法研究了股利政策稳定性对股票长期收益的影响。为了更好地比较股利政策的影响,修正了Fama-French三因子模型。通过实证研究发现:分红股票相对于不分红股票存在超额收益,高股利股票较低股利股票有较高的超额收益。据此提出如下建议:监管机构应出台更为有效的政策来引导和管理上市公司进行股利分配,使股利支付趋于稳定,从而引导投资者理性投资。     

再论网络经济对传统经济理论的挑战

文章从五个方面论述了网络经济与传统经济理论所不同的经济规律,分析了网络经济与传统经济理论的逻辑关系,提出应该建立专门研究网络经济的网络经济学的观点。     

电子商务在证券经纪业务应用中的优化研究

随着经济、经济、信息全球化的发展,在证券经纪业务中,证券电子商务平台能为投资者提供国际经济分析、政府政策分析企业经营管理分析、证券板块分析、证券静态动态分析等方面服务;能够以每日国内外经济信息、证券行情、证券代理买卖、投资咨询、服务对象的辅助决策分析等方式为投资者服务,证券电子商务促进证券经纪业务的拓展和延伸,从而增加企业的业务量达到企业利润最大化的目的.     

基于计算实验方法的地铁工程成本管控行为激励机理研究

发展城市地铁是城市轨道交通建设的主导方向,也是地铁建设企业实现可持续发展的重要保障。大规模地铁建设需要对成本管控行为的机理、规律有进一步认识和研究。基于激励视角,识别了我国地铁工程成本管控行为激励因素,运用计算实验方法建立模型,设计实验情景,设置实验参数,研究了激励因素对地铁工程成本管控行为的作用机理。实验结果表明:环境、工作、回报、管理因素对地铁工程成本管控行为变化具有显著影响。其中,环境因素具有调节作用,工作因素具有推动作用,回报因素具有促进作用,管理因素具有引领作用。实验结果可为地铁工程成本管控提供启示与借鉴。     

事业单位人力资源价值计量模型探讨

目前关于人力资源价值计量的研究均是围绕企业展开,而对于事业单位的人力资源价值计量领域的研究甚少。究其原因,一方面,我国事业单位改革还不够深入,人力资源管理问题还未受到应有的重视;另一方面,现有的人力资源价值计量方法和模型对于事业单位的适用性较差。本文试图针对事业单位自身特性,为其设计计量模型,以便于更好地开展事业单位人力资源管理工作。     

司法者激励对司法公正影响的模型分析

司法公正与法官激励是当前司法领域中所面临的最为紧迫而关键的问题.本研究运用博弈论来模拟现实的审判过程.通过分析基于个人效用最大化的法官最优选择的基础上来研究法官的法律遵从度、工作勤勉程度、工资收入、外部干预(如贿赂)、司法权的有效配置等重要因素对法官裁判的影响,进而解决社会所获得的公正执法水平.对于不同法律遵从度的法官而言,贿赂、工资等因素的影响是不同的.提高法官法律遵从度并调整法官与社会之间的效用关系,从制度上实现司法权的有效配置,对于实现司法公正至关重要.这为解决当前司法领域所存在的问题提供了理论依据和方法.     

关注婚姻状态变化对于生育水平的影响

分析比较了中国大陆、日本和台湾地区婚姻状态改变(有偶率下降)、有偶率下降速度、TFR达到更替水平时的有偶率水平的异同。分析了有偶率变动对生育水平的影响。目前的生育小高峰很可能已被有偶率的下降所抵消,有偶率下降已成为影响我国人口均衡发展的重要因素并为人口政策的调整留出了足够的空间。     

企业研发外部化的知识活动影响因素研究

针对企业研发的外部化现状,探求企业研发外部化过程中知识活动的微观机制,构建了企业研发外部化知识活动影响因素分析的理论框架,得出了决定企业研发外部化知识活动的5个主要因素,并对每个因素进行深入分析,提出了相应的理论命题和假设,为进一步的实证研究提供了理论基础。     

进口对我国乳品产业安全影响的分析

本文构建了评估我国乳品产业安全状况的指标体系的基本框架,从产业竞争力、产业控制力和产业成长性这三个方面,就乳品进口对我国乳品产业安全的影响进行了评估。结果表明:我国乳品生产不具有竞争力,乳业进口依存度较高,产业控制力较弱,乳业的成长空间较大。在此基础上,本文提出了提高乳品竞争力、有效利用关税措施调节进口、采取非关税措施保护我国乳品产业、不再给外资企业超国民待遇和扩大乳品内需等政策建议。