浅谈加强企业团青工作的方法

基层共青团组织是共青团组织的事业基础，是共青团，组织青年，服务青年，奉献社会最直接的位置。共青团组织的工作如何开展，是整个共青团事业发展的基础。在改革开放的时代背景，随着机制、体制改革的不断深入，企业团队工作和青年工作存在一些新问题，这些问题影响共青团事业的进一步发展。在这方面，我们只有正视这个问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业青团事业不断向前发展。     

浅谈共青团工作在企业文化建设中的创新实践

企业文化建设是企业提高核心竞争力,凝聚人心,增强在市场经济中抗风险能力的重要工作.从目前我国的现状来看,企业中青工比例在逐渐增加,如何做好青年职工的思想教育工作,对企业的发展至关重要.本文结合作者所在单位青年职工的情况,阐述了进行共青团工作所采取的方法和途径,把共青团工作的创新性有机与企业文化相融合.     

新形势下青年群众工作的特点

共青团是党领导下的先进青年的群众组织,巩固和扩大党执政的青年群众基础是共青团组织的根本职责,而做好青年群众工作也是党对共青团组织的基本要求。时代在变迁,社会在变革,青年在变化,青年群众工作也呈现出许多新的特点。主要表现在:工作环境越来越复杂,工作对象越来越多元,对工作主体要求越来越高等方面,需要共青团主动适应形势的发展变化,不断探索青年群众工作的方式方法。     

基于以太理论的“中青卡”在共青团组织中的作用探讨

文章阐述了在新时期、新形势下共青团工作创新的基本构想,分析了中国青年卡在以太思想指导下的设计思路,探讨了中国青年卡在共青团组织中的作用。文章认为,通过中国青年卡介质,协调整合包括金融、培训、就业、商旅、通信、保险、文化等多个领域的社会资源,开展与青年人日常生活、学习和工作相关工作,创新共青团工作模式,不断完善共青团的服务引导体系,增强广大团员和青年对共青团组织的凝聚力,团结带领广大青年为全面建设小康社会贡献青春、智慧和力量。     

青年如何在岗位建功立业

青年是企业发展的血液，是企业文化传承的接班人。作为企业未来的希望，青年肩负着重大的责任，要在继承传统的同时，更要向前发展突破，在岗位上建功立业。青年工作者在企业建功立业，离不开“适应身份转变、端正工作态度、开展创新工作”三个方面。     

对新时期企业共青团工作的思考

团员青年作为油田中思想最为活跃的群体,其思想变化最为突出。这无疑对油田共青团工作提出了新要求。认识团员青年的观念变化,摸准团员青年的思想脉搏,积极正确地引导青年成长成才,为构建和谐社会提供强有力的思想保证,已成为油田共青团当前迫切需要研究的课题。     

以微博为载体开拓高校团学工作新阵地

在新的历史时期下,微博逐渐成为青年学生沟通交流的重要平台,它以独特的优势成为高校共青团工作的重要载体。在工作中,结合微博的各项功能,了解微博区别于传统媒体的特性,并运用这个载体创新工作方式,为共青团工作服务,是共青团工作者的一个必修科目。     

加强和改进国企青工思想政治工作的探讨

青年是国有企业中的一个重要群体,如何做好国企青年职工的思想工作,调动和激发他们为企业发展多做贡献十分重要.当前,国有企业在体制改革、提高企业综合竞争力、加快企业基础建设和提高职工生活水平的实践中取得了可喜成绩.同时,这些实践,给国有企业青年职工(以下简称青工)带来了深刻的影响,引起了他们思想多层次、全方位的变化.进一步了解国有企业青年思想状况,找准青年思想政治工作的切入点,探索新形势下青年思想政治工作的方法创新,是摆在国有企业各级共青团组织面前的一个新课题.     

探讨如何加强和改进企业共青团的先锋作用

对于一个企业来说,企业中的青年员工是一群较为特殊的群体,企业青年员工普遍存在学历高,有理想、有追求的特点,并且还有较为旺盛的精力、干劲和灵活的思维想法.共青团作为中国共产党领导的先进青年的群众组织,需要注重不断的突出共青团的先进性和政治性要求,充分的发挥共青团在企业员工中的示范引领作用,保证能够成为企业工作人员学习的表率、奉献的楷模和建功立业的标杆,保证共青团能够发挥对企业整体员工的引领作用.因此本文就对如何加强和改进企业共青团的先锋作用进行有效的分析和探究.     

试论在新时期如何加强共青团的工作

为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织在服务大局、服务中心、服务青年方面的积极作用。努力开创共青团工作新局面。本文通过对共青团工作中需要开展的工作，从加大宣传力度，完善共青团各项制度，加强共青团领导班子以及共青团的服务作用等方面说明在新时期下共青团工作的重要性。     

浅谈如何深化企业青年创新创效活动

企业青年创新创效活动是共青团组织服务于企业改革发展的一项重要活动。大庆油田热电厂现有职工1841人,职工平均年龄37岁,其中35岁以下青工954人,占职工总数的52%。青年是创新实践的主体,几年来的实践证明,共青团创新创效活     

国有企业青工工作的现状与思考

做好青年职工的工作至关重要，一个单位的青年职工富有朝气和活力，也代表着一个单位的发展劲头。因此青年工作也是最富有朝气和活力的工作。以下从共青团工作的角度分析和探讨某些企业青工工作的现状，以及由此引起的思考。     

抓好企业共青团基础建设提升团员青年综合素质——以煤矿企业组织建设为例

加强共青团的基础建设,是共青团始终保持生命力和战斗力的重要保障.企业共青团要团结带领广大团员青年在企业安全生产与经营管理等中心工作中把服务企业改革发展大局与服务青年成长成才有机结合起来,找准工作的着力点和切入点,带动、引导青年充分认清自身担负的社会责任,在企业改革发展的实践中,切实发挥好团员青年的生力军和突击队作用,不断强化基层组织建设,提升团员青年综合素质,提高工作能力,改善工作作风,增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力.     

发挥思想政治工作优势构建和谐企业

发挥思想政治工作优势构建和谐企业,一是坚持科学发展,以发展促进和谐。二是坚持以人为本,以稳定保证和谐。三是坚持自我创新,以优秀的企业文化孕育和谐。     

浅谈煤矿企业纪检工作创新

面对复杂的国内形式,特别是党在最近几年反腐力度的不断增强,对煤矿企业来说,加大反腐工作力度,营造和谐煤矿文化建设显得尤为重要。本文从煤矿企业在新时期如何创新纪检工作进行了探讨,旨在为煤矿企业构建完善的纪检工作体系,促进煤矿企业和谐发展做些有益的尝试。     

试论做好新形势下企业共青团工作的点线面

随着企业改革的逐步深入,企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面,带来了许多新情况和新课题。如何在新形势下,使共青团工作更好的融入到企业改革发展中,在促进和谐企业建设中发挥更好的作用。笔者就现阶段企业共青团工作的环境和条件、形势与任务、机遇和挑战进行阐述和分析。     

浅析构建和谐高校工作的方法

当前我国社会正处于和谐发展的新时期,作为培养人才、发展科学技术和服务社会的高等学校,已经成为引领当今社会和谐发展与文明进步的重要力量,也是影响社会和谐发展的主导因素。构建和谐校园就是要有和谐的办学理念和优秀的校园文化,更要构建和谐的人际关系和创建和谐的工作环境。和谐的高校工作还是实现和谐校园与和谐社会的力量源泉。实现和谐的高校工作,就是要构建和谐的人际关系与和谐的工作环境,同时还要坚持原则和与时俱进。在建设和谐的高等学校工作中,高校的师生员工既是和谐工作环境建设的主体,又是和谐工作环境建设的客体。     

多种用工制度下国有企业青年职业发展状况调查及思考

多种用工制度下国有企业青年员工职业发展状况总体良好,但也存在着不同职业身份青年同工不同酬、职业不公平、青年职业发展前景不明、职业潜能未能充分发挥等问题。这些问题需要通过深化分配制度、人力资源管理制度的改革,加强多种用工制青年员工的思想工作,营造和谐包容、创新进取的企业文化等措施加以解决。     

浅析当前企业如何构建和谐财务

目前,中国企业财务存在着各种各样的问题,迫切要求企业财务管理工作者创新工作方式,突出服务意识,提高财务管理水平,积极营造和谐财务环境,促使企业和谐、健康、快速发展。     

浅析构建和谐高校工作的方法

当前我国社会正处于和谐发展的新时期,作为培养人才、发展科学技术和服务社会的高等学校,已经成为引领当今社会和谐发展与文明进步的重要力量,也是影响社会和谐发展的主导因素.构建和谐校园就是要有和谐的办学理念和优秀的校园文化,更要构建和谐的人际关系和创建和谐的工作环境.和谐的高校工作还是实现和谐校园与和谐社会的力量源泉.实现和谐的高校工作,就是要构建和谐的人际关系与和谐的工作环境,同时还要坚持原则和与时俱进.在建设和谐的高等学校工作中,高校的师生员工既是和谐工作环境建设的主体,又是和谐工作环境建设的客体.