基于卓越绩效模式的企业持续创新机制研究

创新是企业核心竞争力的重要来源,持续创新对企业的持续发展至关重要。在"卓越绩效模式"的理论研究基础上构建了企业持续创新机制框架模型,该模型包括创新动力、创新过程、学习能力、创新管理、创新环境五大部分。创新动力是来源,创新过程是核心,学习能力是基础,创新管理是手段,创新环境是平台,通过五大部分的耦合和相互作用确保和促进企业的持续创新,实现企业的持续发展。     

企业持续创新过程的重大风险管理机制研究

重大风险管理机制是企业平稳、成功实现持续创新的保障。当前中国企业持续创新的重大风险管控严重不足,重大风险管理机制普遍尚未建立。在对企业持续创新重大风险和风险管理机制的相关内涵进行界定的基础上,以经营者具备强烈的创新风险管理意识为前提,从组织结构与人员配备、规章制度、预警机制和应急预案4个方面构建了重大风险管理框架体系和设计方案,为企业有效应对持续创新过程中的重大风险提供帮助和理论参考。     

构建"创新力-控制力"辩证统一的企业持续成长机制

企业创新力与控制力的辩证统一是我国企业持续成长的基本要求。以我国企业的持续发展为着眼点,对企业的创新力和控制力问题进行多角度的理论阐释,并尝试提出两力辩证统一耦合互动的机制及其创新方法。     

企业持续创新能力评价指标体系的构建与模糊综合评价

动态复杂市场环境下,持续创新是任何企业持续发展的根本.笔者在企业持续创新能力理论评述和相关理论界定的基础上,构建出企业持续创新能力评价指标体系,并运用模糊综合评价法对企业持续创新能力进行评价与测度.这对企业识别持续创新的关键因素、挖掘瓶颈因素进而实现持续创新具有现实指导意义.     

论企业持续创新过程的制度创新与制度环境

制度创新是企业持续创新的重要组成部分,它为企业持续创新提供激励,动力和效率,本文探讨企业持续创新过程中制度的意义及功能,内在机制,主体和作用方式,最后讨论企业持续创新的制度环境。     

企业持续创新能力内涵与特征分析

动态市场竞争案件下。持续创新是竞争优势持久性的唯一来源，持续创新能力决定了企业持续发展的稳定性。通过对持续创新及持续创新能力的评述，从创新理论、能力理论综合的角度研究企业持续创新能力相关问题。从市场导向的角度出发，提出企业持续创新能力的概念，讨论持续创新能力的结构，并分析持续创新能力促进企业持续发展的内在逻辑，最后探讨企业持续创新能力的主要特征。     

基于生态经济环境下的企业绿色持续创新联盟初探

企业是生态经济建设的主体,单个企业的绿色持续创新并不能真正适应生态经济的发展需要,通过企业间绿色持续创新项目带动和市场化利益共享机制建立组成的绿色持续创新联盟,既具有通常意义的技术创新联盟的优势,同时有助于产生生态化产业集群效应、学习效应,促进生态产业链的形成,提升企业乃至产业、产业间绿色技术创新水平.本文介绍了基于生态经济环境要求下的企业绿色持续创新联盟的概念、特点和重要性,进而提出了建立企业绿色持续创新联盟的应关注的关键问题.     

企业文化与企业持续竞争优势

在动态环境下，企业唯有进行持续的企业创新才能获得持续的竞争优势。而任何具体形式的企业创新都是个体创造性构想在企业进行推广、尝试并在市场得以实现的一个连续不断的过程。企业文化对企业创新的全过程有着深深的影响，在不同的企业文化环境下，创新主体有着不同的创新行为，创新行为有着不同的命运。所以说，企业文化是一个企业能否成功创新的关键，是企业能否获取持续竞争优势的关犍。     

企业绿色持续创新效益分析初探

中国企业实施绿色持续创新已势在必行。而企业是否能实现足够的创新效益,进而产生强大的动力推动企业持续不断地实施绿色创新,是企业绿色持续创新的关键。本文简要介绍了企业绿色持续创新的效益结构,并对三种主要绿色持续创新类型的效益进行系统的分析。     

企业持续创新过程形成的基本规律性特征

本文应用创新理论和系统理论,分析企业持续创新过程的形成要素和相互作用机理,进而揭示企业持续创新过程形成的基本规律性特征,为揭示企业持续创新过程的形成机制奠定基础。     

不断再分配的社会:改革的作用

近几十年来的经验表明,多数国家在现代化进程中反而加剧了部分地区的经济落后。其主要原因在于,作为“处方”的制度改革政策引起了再分配活动的加强,从而抑制了生产增长。创造经济奇迹的国家摆脱“制度陷阱”主要得力于改善制度品性和刺激经济增长政策的合理匹配,而这必须紧紧依靠本民族的文化特质并逐步建立公民社会。     

论接续犯的认定

接续犯属于实质的一罪,而连续犯属于实质的数罪。二者区别的关键在于数个危害行为在时间上的密接性程度。在理解接续犯的既遂形态时,应当将数个危害行为作为一个整体。     

关于我国储蓄近年来快速增长的原因分析

1996—2002年间，中国人民银行连续降低存、贷款利率，但储蓄存款却由1996年的3．85万亿元增长至2003年2月末的10．03万亿元。这违背了利率与储蓄成正比例的规律，导致这个问题出现的主要原因是：居民收入增长，居民收入结构不合理，社会保障体系的不健全，投资渠道不畅，社会观念习俗的影响。     

外汇储备持续积累的经济后果

在测估2010年中国外汇储备达到和超过2万亿美元的基础上,本文考察了其对中央银行资产负债结构以及货币供应和金融市场的影响。对于其影响国内经济结构失衡加剧的可能情形和外汇储备持续积累的社会福利损益进行了实证分析。最后揭示了中国经济运行和发展中投资和出口相互推动的流程和机理。     

改革注册会计师职业后续教育考核体系

本文分析了注册会计师职业后续教育准则的重要性和改革职业后续教育考核体系的迫切性，指出了以时间投入为基础的职业后续教育考核体系存在的缺陷以及可能产生的后果，针对性地提出了弥补这些缺陷的措施，即建立以产出为基础的考核体系。     

论人才可持续发展能力的建设

随着经济全球化的到来,人才成为国家、地区和企业之间竞争的核心。中国加入WTO,面临着人才需求的严峻挑战。中国是人力资源丰富的国家,但是在“质”的层面上却与发达国家有很大的差距。为了保持我国的竞争优势,实现可持续发展,我国必须加强人才的开发特别是人才的能力建设。为此,要对人才的能力建设内涵、意义和实现途径进行探讨。     

试论我国休闲产业可持续发展对策

以旅游业、娱乐业、服务业等为龙头的休闲产业的形成对国家经济的发展具有深刻意义。要实现这个朝阳产业的可 持续发展,从而为国民经济的增长做出持久贡献,就应当从获取政府政策扶植入手,创造良好的环境,积极引导国民进行休闲 消费以及加强休闲理论方面的研究。     

央行连续上调存款准备金率的原因与预期效应

从2006年7月到2007年1月,央行已经连续4次上调存款准备金率.本文通过对我国目前宏观经济形势的分析,阐述了此项货币政策实施的深层原因及其必要性.在此基础上,探析诸多因素影响下上调存款准备金率的预期效应,继而认为:央行必须实施多种货币政策的组合,配合其他部门的各种宏观政策,尤其应该提高低收入群体的收入水平,加大对社会保障部门的投入才能更好地控制资金的流动性.     

四荒资源可持续开发利用的难点与对策

四荒资源的可持续开发利用需要克服目标协同与使用权市场发育两大难点，为此优惠政府应实现由启动开发转向目标协同，市场建设应实现由一级市场转向二级市场，开发规则应实现由政策指导转向法律规范。