组织企业参加“国家科技信息服务走进工业园区”活动

为增强园区各企业的联系和友谊，促进文体交流，现代产业区商会主办的“现代产业区第一届乒乓球团体赛”2009年7月30日在现代产业区总公司活动室落下帷幕。10家企业组队报名，30名乒乓球爱好者参加了此次比赛，切磋球技。     

专业化产业区建设中的地方政府经济职能转变--以浙江原生型产业区为例

专业化产业区，又称产业区（industrial districts）或产业群（industrial cluster），是指以一定的专业产品为主导，以某个区域为聚集地，相当数量的企业按产业链聚在一起的现象。由此，专业化产业区可以分为两类：一类是嵌入型专业化产业区，即围绕某个或几个嵌入性的、规模较大的企业通过产业带动效应形成的专业化产业区，如广东的专业化产业区就属于这一类型。另一类是原生型专业化产业区，企业至少是第一批出现的企业是土生土长的，如浙江的专业化产业区。本文研究的主要是非资源指向型的原生型专业化产业区。浙江专业化产业区的生成与发展，离不开地方政府的指导与扶持。在专业化产业区建设中，就地方政府如何转变经济职能展开研究，有重大的理论意义和现实意义。     

泰达MSD海外推介全面启动：滨海新区核心区的城市名片——泰达MSD，首次亮相欧洲

登国际舞台、展泰达风采．滨海新区核心区的城市名片——泰达MSD（泰达现代服务产业区）赴欧推介活动于6月27日全面启动。     

专业化产业区的结构、功能与发展前景

以浙江为代表的专业化产业区因其自然演化与内生发展而被视为"原生型"专业化产业区。它的形成深受地区工商业传统的影响。除了中小企业集群与专业化分工的一般性特征外,还具有市场带动与工贸并举的特色。目前,随着中国加入WTO所带来的需求增长、市场拓展与企业规模的扩大,专业化产业区面临着产业组织结构的演化与功能的调整。     

浙江省专业化产业区存在问题与对策思考

本文针对浙江省专业化产业区发展存在的问题,提出三条对策建议：一是促进企业并购,实施品牌战略,推动专业化产业区内企业向现代企业集团转变,实现企业组织与产业组织创新;二是积极培育要素市场,推进专业化产业区向高级化、现代化发展;三是提高专业市场功能创新与组织创新能力,形成对浙江省专业化产业区发展的强大支撑体系。     

资源禀赋与专业化产业区生成

专业化产业区是以企业集群为基础的地方产业集聚现象。其生成主要缘于地域资源禀赋，即地方自然资源、人力资源与社会资源的互动关系与协同效应，是专业化产业区生成的初始条件与主导因素。由于各地地城资源禀赋特点不同，专业化产业区的生成条件与发展路径因此备具特色。     

专业化产业区建设的市场化取向与政策选择

专业化产业区是以企业集群为基础的地方产业集聚现象。20世纪80年代以来,专业化产业区在中国兴起并取得长足进展,尤其是专业化产业区在广东(俗称专业镇)与浙江(俗称快状经济)县域经济发展中的成功,使地方政府对这种地方产业组织及其发展备加关注,并且力图以政府所掌握的资源对县域专业化产业区的生成与发展进行规划、培育与扶持。     

天津港对滨海新区经济发展影响的研究

论文围绕天津港与滨海新区的关系,分析了天津港和滨海新区的发展状况,以及港口经济对区域产业规划的影响和促进作用,为做好滨海新区功能区及各产业的发展规划提供了依据。并结合分析结果,针对天津港与滨海发展方面存在的问题和不足,提出相应的对策和建议。     

一个基于外部性的产业区变迁理论假说

产业区变迁模型结果表明 ,假定其他条件不变 ,一个地区的企业网络密度处于效率区间内是使该地区成长为产业区并取得良好经济绩效的重要条件。并且 ,这个效率区间取决于该地区当期及以往各期的企业网络密度。     

天津滨海新区企业技术创新浅探

技术创新是区域经济发展的主要动力之一.在系统分析天津滨海新区企业技术创新现状的基础上,深入剖析当前天津滨海新区企业技术创新存在的问题和制约企业技术创新的瓶颈,从创新人才、创新资本、资源整合和文化氛围四个方面提出了推进天津滨海新区未来企业技术创新发展的几点见解.     

区域农业可持续发展的生态安全及其评价探析

资源、生态环境问题是区域农业可持续发展的核心和基础。本文首次提出农业可持续发展的生态安全的概念、特点;并以浙江省嘉兴市为例,讨论了区域农业可持续发展的生态安全评价的基本过程和方法;提出了包括资源生态环境压力、质量和保护整治能力三方面指标在内的评价指标体系,不安全标准值的确定和不安全指数的计算方法,提出了区域农业可持续发展的生态安全建设的途径和对策。     

大城市周边卫星城土地集约利用评价方法研究--以黑龙江省阿城市为例

以黑龙江省阿城市土地利用的自身特点和现状数据为依据,建立相应的评价指标体系,采用模糊层次分析综合评价法,选择评价模型并确定指标的权重,根据评价标准计算出阿城市土地集约利用程度,并结合阿城市实际情况提出其土地集约利用的途径与措施。     

民营企业制度创新与可持续发展的相关性

影响民营企业可持续发展的因素主要有企业制度创新、管理创新、技术创新以及企业文化的创新等方面。企业制度创新是影响民营企业可持续发展的关键因素。一方面,企业制度决定企业机制,机制决定企业的竞争力,竞争力决定企业的发展,另一方面,制度创新对企业的管理创新、技术创新以及文化创新能力的提升和发展产生重大的影响。     

对中国企业文化发展的再认识

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的,具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。企业文化是企业发展的灵魂。建设企业文化建设必需与个体行为规范和道德准则、企业价值观与企业精神及构建和谐社会相互融合,才能实现企业更快更好地发展。     

战略视角下成长期民营企业的人力资源管理

人力资源作为企业生存和发展的根本保障,其管理问题受到了学者广泛的关注.民营企业作为中国经济发展中的重要力量之一,其人力资源管理具有一定的特殊性.以忠诚度为核心的选人标准、人治为主的用人体系、约束与激励非对称的育人制度,构成了民营企业人力资源管理的特点.作为成长期的民营企业其人力资源管理方面存在诸多问题,如人力资源管理缺乏战略观念,过于集权、文化匮乏、专业人才短缺、体系不健全等.因此,从战略视角下实施人力资源管理是企业生命周期延长的重要手段.文章通过分析我国民营企业成长期的人力资源管理的特点及存在的问题,提出企业要树立战略性人力资源观念,完善战略性人力资源管理的生态环境,构建战略性人力资源管理体系的企业发展路径.     

企业风险管理文化构建研究

企业开展全面风险管理的过程,既是对现有管理手段提炼、整合和延伸的过程,也是一种新的文化培育、发展和运用的过程.企业文化也称之为企业文化力,其内容可分为企业家精神、企业目标、企业形象、企业管理和企业环境等五个方面.在企业全面开展风险管理的新形势下,企业文化建设应与时俱进,不断融入新的元素和理念.本文认为,将企业风险管理的活动方式及其成果通过精神、制度、行为、物质四个层面、四种形式表现出来,共同构筑成企业风险管理活动的完整文化体系——精神层面的危机文化、制度层面的合和文化、行为层面的攻防文化和物质层面的目标文化,构建适时的风险管理文化,是企业文化建设的必由之路.     

国有企业与民营企业制度创新比较研究

企业制度创新是一种效率更高的企业制度替代旧企业制度模式的过程。企业制度是社会经济制度的微观基础，它的创新必然引起社会经济制度的变化。与民营企业制度从个体、合伙到家族制企业、公司制企业的自然演变不同，国有企业制度的创新是政府在对制度创新的目标模式有限理性基础上提供的制度安排，并通过政策与法令而实施的强制性变迁。     

创新型企业创新管理模式研究——基于广州市企业创新现状

创新管理模式是影响企业自主创新能力的关键因素,但对创新型企业创新管理模式的研究仍十分有限。首先,基于广州市66家创新型（试点）企业的经验数据,概述了创新型企业创新发展的动态与特点。其次,根据切克兰德软系统方法论将创新管理分为思想、技术、产品、市场与组织创新管理五个维度,构建了创新型企业创新管理模式的概念框架。再次,运用这一概念框架分析了广州市典型创新型企业创新管理实践。最后,从抽象系统、活动系统与物理系统三个方面提出促进企业创新管理水平提升的对策建议。     

企业信用评估体系研究

企业信用建设必须选择科学的信用评估指标体系与评估方法,评估指标的选择要定量指标和定性指标相结合,评估方法要结合所选择的指标进行综合分析.首先对企业信用评估体系的指标进行综合分析,然后通过五表分析,从而得出企业信用等级,是一套完整的企业信用评估体系.     

关于中国城市水务企业产权改革问题的思考

现代产权制度是现代企业制度的核心。当前,中国城市水务企业正面临着内部机制不活和外部竞争日益激烈的双重压力,从产权角度对城市水务企业进行改革,是城市水务企业建立现代企业制度,在市场化进程中谋求长远发展的必然选择。