高校师资队伍建设:问题与思考——基于学术人力资源配置的视角

教师是高校所有资源中最具有创造力、能动性的资源,是决定高校办学水平、办学质量和办学层次最为关键的要素。长期以来,我国高校在师资队伍建设中存在结构失衡、流动受限、使用效率低下等一系列问题,直接影响着高校功能的发挥,成为高校进一步发展的负担。高校应以学科发展规划为基础,制定师资队伍建设规划,重视基于学科的团队建设,加强学科的组织化建设,为教师成长与发展搭建良好的平台,提供肥沃的土壤。     

提高党员教师教学科研水平的几点思考

高校基层教师党组织是高校党建工作的重要组成部分，如何提高党员教师教学科研水平，促进教师思想作风建设，铸造强势师资队伍，是加强高校基层党建工作的重要环节。     

从教师角度看大学生创业及创业教育——云南省大学生创业及创业教育调研分析（教师卷）

高校开展创业教育是教育领域中一个新的热点，笔者主要对云南省高校教师在学生创业目的及选择领域、高校创业教育的开展、创业教育的师资培训、学生创业存在的困难及高校的支持等方面进行调研分析，提出高校应加强创业教育师资队伍建设、加强创业教育校园文化环境建设、开设完善的课程体系、加快创业服务体系的建设。     

试论实施特聘制对高校师资队伍建设的影响

特聘制是我国高等教育改革的产物。简要介绍了特聘制的实施对加强我国高校师资队伍建设的积极作用。     

关于高校师德状况的调查与对策思考——以上海某高校师德调查为例

在中国经济社会快速发展变革的新时期，中国的高等教育事业也迎来了全面发展的新阶段。教师是高校办学的主体，高校的师资队伍建设，特别是师德建设已经成为影响高等教育事业发展和人才培养质量的关键。因此。如何切实地加强和改进新时期高校的师德建设就成为高校建设和发展过程中的重要课题。     

对民族传统体育的研究与探讨

通过分析民族传统体育的特点,以及其在高校发展的现状,提出了加强理论研究、加快师资队伍建设等方面的建议,从而促进民族传统体育在高校体育教育中发挥更大的积极作用。     

应用型本科高校双师型教师队伍建设研究

结构稳定合理、素质较高的双师型师资队伍是应用型本科高校实现人才培养定位的重要保障。但转型十余年以来，应用型本科高校在双师型师资队伍建设方面表现得仍差强人意，其中有理念原因、政策环境问题，也存在体制机制问题。基于多年的思考和探索，以及教学和科研经历，进行深入研究分析，从强化产教融合校企合作、建设校内师资实践培训基地、提供政策保障、提升专任教师的实践能力、提升兼职教师的教育教学能力及加强企业兼职教师资源库的建设六方面营造良好的双师型师资队伍建设环境。     

高校人才建设的思考与研究

高校人才队伍建设是人才强国战略的重要内容,是国家高层次人才队伍建设的重要组成部分,也直接关系到高校的发展和整个教育事业的兴衰。通过高校的人才队伍现状进行综合分析,提出了人才建设的科学指导思想,加强人才建设工作必须注意的三个问题,给出了人才建设的几项措施以及深化师资队伍管理体制改革一些措施,对高校的人才队伍建设有一定的指导作用。     

加强应用型本科院校师资队伍建设

应用型本科院校师资队伍建设中存在着高等教育分类、学校整体实力和队伍自身等问题.加强应用型本科院校师资队伍建设,必须加强特色建设,根据本校办学渊源和现实条件,转变观念,坚定应用型本科教育办学定位;扬长避短,优化结构;产学研结合,构筑发展平台;突出应用性,努力提高教师队伍能力素质.     

试论民办高校师资队伍建设中精益管理的运用

随着我国经济的发展、科技日新月异的变化,对人才质量要求也越来越高,而这也就意味的民办高校教师面临着更大的挑战.要想改善这一现状,高校就应该加强对民办高校师资队伍的建设,应该对其实施精益管理.接下来本文着重论述的就是民办高校师资队伍建设中对精益管理的运用.