高校教师工作满意度的调查研究

文章运用问卷法和访谈法对高校教师工作满意度进行了调查研究。调查得出：高校教师工作满意度的总体状况较好：不同职称、性别、学科的高校教师的工作满意度有显著性差异;不同教龄、学历的教师在工作满意度上无显著性差异。根据调查结果,提出建议来提高高校教师的工作满意度。     

地方高校教师满意度调查

教师工作满意度是学校各项管理工作的晴雨表.本文根据对广东省5所新建本科院校教师的问卷调查资料,从工作环境、工作条件、薪酬福利及工作群体的人际关系等方面,分析了教师工作满意度的基本状况,并从发展角度提出提高教师满意度的对策建议.     

地方高校教师满意度调查

教师工作满意度是学校各项管理工作的晴雨表。本文根据对广东省5所新建本科院校教师的问卷调查资料,从工作环境、工作条件、薪酬福利及工作群体的人际关系等方面,分析了教师工作满意度的基本状况,并从发展角度提出提高教师满意度的对策建议。     

教师工作满意度探析

教师工作满意度的高低，影响到教师的教学态度，进而影响学校的教学质量。同时，教师工作满意度还会影响教师队伍的稳定，师资结构的优化和保持，最终影响学校战略目标的实现。因此，明确教师工作满意度的相关问题，以此为基础来制定针对性的措施，对于提高教师满意度，进而培育稳定高效的教师队伍而言蹲有重要的意义。     

组织支持、工作满意度与工作绩效——基于高校教师的一项实证研究

组织支持、组织承诺、工作满意度、离职率及工作绩效等变量之间的关系是近年来组织支持理论研究的热点话题.本文以某高校从事教学、科研工作的专任教师为研究样本,深入探讨了教师组织支持、工作满意度与工作绩效之间的关系.实证研究结果表明,组织支持是影响工作满意度水平的重要因素;组织支持在一定程度上影响着关系绩效,但对任务绩效的影响不显著;同时工作满意度对组织支持与工作绩效关系的中介作用不显著.这些结论对进一步调整有关高校教师的激励措施富有启发意义.     

工作满意度与生活满意度关系研究综述

20世纪80年代以前的研究显示，虽然工作占据了人们大量的精力、时间，涉及到人们生活的方方面面，但是，对工作感到满意的人，总体生活满意度并不高。为了解释这一“违背常理”的现象，各学科学者纷纷投入到寻找减弱工作满意度力量的神秘“第三者”。而到目前为止，对“第三者”的讨论主要集中在性别、工作重要性、工作复杂性、人的性格等方面。     

高校青年教师工作满意度样本分析及激励策略

高校青年教师是高校教育骨干的后备军,是学校教学、科研的重要力量,是高校能否持续发展的决定性因素,正确认识这一群体的工作现状及需求情况,据此建立合理、完善的激励机制,更好地促进青年教师健康发展,是高校人力资源管理部门亟待研究的重要课题.采用样本调查法,通过对天津市多所高校的青年教师进行问卷调查,分析此类教师群体的工作满意度现状,并提出相应的激励策略.     

加强校系两级师资队伍建设提高民办高校教师满意度

武汉市民办高等教育正处于由起步阶段过渡到逐步完善阶段,面临着社会认可、法律保障、师资队伍建设、经费筹措、内部管理、教学质量提高等诸多方面的问题。民办高校要健康规范发展必须加强师资队伍建设,突出品牌战略,重视组织文化建设,提高教师的心理契约水平和增加师生凝聚力。师资队伍建设不仅是学校的工作,系级领导在这方面也是大有可为的。     

教师工作满意度探析

教师工作满意度的高低,影响到教师的教学态度,进而影响学校的教学质量.同时,教师工作满意度还会影响教师队伍的稳定,师资结构的优化和保持,最终影响学校战略目标的实现.因此,明确教师工作满意度的相关问题,以此为基础来制定针对性的措施,对于提高教师满意度,进而培育稳定高效的教师队伍而言具有重要的意义.     

公务员工作满意度研究

文章借鉴美国学者Paul E·Spector的“公务员工作满意度调查量表”分别从9个方面对山西省某中部城市政府机关工作人员进行实证分析。结果显示，该市某政府机关公务员工作满意度整体水平尚待提高，由此提出四方面改进建议。