追求知识管理创新 提升企业核心竞争力

现在越来越多的公司将知识管理作为企业管理的核心内容之一，为什么？很简单，知识已成为现代企业获取持久性竞争优势的基础。彼得·德鲁克认为“目前真正的控制性资源和生产决定性因素既不是资本，也不是土地和劳动力，而是知识”。[第一段]     

中国进入了资本过剩新时代

长期以来中国一直处于资本短缺、劳动力和土地过剩时代。过去，各个地方招商引资打出的都是劳动力和土地价格低甚至零地价招牌，用廉价的劳动力和土地来吸引资本，而且很奏效，中国已经成为全世界吸引外资最多的发展中国家。而这两年，生产要素的供求关系在悄悄地发生变化，劳动力和土地越来越短缺而资本则越来越过剩。中国进入了资本过剩时代。     

企业文化建设要与时俱进

新经济最突出的特征是知识代替资本、劳动力和土地这些传统的生产要素，成为经济生活中最主要的生产要素。所以，在新经济中，人们可以同时使用同一种知识，而且还可以创造性地使用这些知识，同时还能创造更多更重要的知识。在知识经济条件下，企业成败的关键在于拥有某种技术，而不是传统经济条件下由资本规模和数量决定企业的竞争力。在新经济运行中，只有     

知识经济与企业管理的变革

一、知识经济的涵义与特点 　　人类社会发展经历了农业经济、工业经济阶段,现逐步开始从工业经济向知识经济过渡。在农业经济发展阶段,土地是单一的生产要素;在工业经济发展阶段,前期的生产要素主要包括土地、劳动力与资本,后期则还包括企业家的管理能力和政府的宏观调控作用;到了知识经济时代,最主要的生产要素当推知识,尽管土地、劳动力、资本等仍是必不可少的生产要素,但已不再像工业经济时代那样至关重要,而知识却在经济发展中占主导地位,表现在国民财富中,人力资本所占比重大大提高,而信息产业则成为国民经济的支柱产业…     

三农问题的困境和出路

三农问题已经成为全国上上下下关注的焦点问题，各界人士纷纷献计献策，有些已经付诸实施(如农村税费改革)。笔者认为，抓住三农问题的实质是解决问题的关键。三农问题的实质是城乡之间资源占有与分配的严重失衡，即越来越多的资源和资本流向城市，而广大的农村劳动力滞留在越来越少的土地上，其结果是农村的贫困和落后。基于以上认识，摆在我们面前的解决途径有两条：一是让农村人口流向城市，与大量剩余资本结合；二是让各种资源尤其是资本从城市流出，与劳动力、土地结合。     

长三角区域创新体系中的地方合作机制探析

在知识经济时代，“决定性生产要素既不是资本也不是土地或劳动力，而是知识”。长三角地区是我国经济最发达、科技资源最丰富、创新能力相对较强的区域之一，然而由于行政体制和历史发展的局限，长三角内各地方的创新活动各成体系，知识分享和区域创新体系尚未形成协同效应。随着经济全球化与区域经济一体化的推进，长三角的区域创新系统必须跨越传统的行政区域界限，     

中国农村贫困地区脱贫与经济增长要素分析

通过对河南33个经济不发达县有关数据的统计分析，可以得出资本、劳动力和土地三个投入要素对农业产出的贡献率。结合当地扶贫资金和扶贫专项贷款使用落实情况统计资料、劳动力状况和后备土地资源统计资料，我们详细分析了贫困地区这三个要素对经济增长和脱贫的作用，以及这三要素之间的相互替代关系，重点强调资本投入及资本投向对于贫困地区脱贫及经济发展的重要性。     

资本信用约束机制

<正> 建立和完善资本信用的软约束劳动力素质,是资本信用的软约束之一劳动力素质包括三个方面的要素:(1)劳动力知识水平与结构。劳动力知识水平与结构是指劳动力接受教育的平均程度和合理程度。一般情况下,劳动力接受教育的程度越高,内容越综合,结构越合理,那么劳动力素质就越高。劳动力知识水平与结构是劳动力素质的基础。(2)道德规则的国际认知度。劳动力从事经济活动必须遵循     

中国企业知识管理研究现状分析

一、学科背景 20世纪90年代以来，随着全球竞争的加剧、科学技术不断进步和经济的不断发展，知识的重要性获得了前所未有的显现和证明。以资源基础论、企业能力理论为代表的企业竞争优势内生论学派认为企业竞争优势的源泉在于企业具有基于企业内部资源的竞争对手难以模仿的核心能力，而知识正是形成这种核心能力的主要来源，这种能力能够使企业持续较之竞争者给顾客创造更大的顾客价值。在知识经济时代，知识成为财富的新源泉，人们普遍认为知识资本比土地、劳动力和物质资本更重要。     

资本一劳动利益摩擦与中小企业的产业分布

利益摩擦是影响企业规模扩大的重要因素，不同类型资本－劳动利益摩擦的强度有所不同。企业利益摩擦与劳动力使用的成正比。因此，扩大企业规模，需要减少资本对劳动的依赖，需要提高资本的有机构成。技术进步过程，中小企业不断从对劳动力依赖较少的资本密集型产业中退出，同时又在更多依靠劳动力的劳动密集型、知识密集型以及高新技术 产业不断开拓自己的生存和发展空间。     

赋权与增能：资本健康有序发展路径研究

作为马克思主义政治经济学的重要概念，资本具有与土地、劳动力、技术、知识、管理、数据等生产要素相同的基本属性，在生产过程中通过联结各种生产要素发挥其“桥梁”“纽带”“黏合剂”的功能，能够极大地提高生产效率，促进社会生产力的发展；同时，资本的逐利性容易导致其无序扩张，对社会可持续发展造成不良影响。首先对资本的本质与特征进行了批判性反思，分别从生产、分配、流通和消费四个环节深刻探讨资本的二重性；进而探讨在社会主义市场经济条件下，资本特性的理论超越；同时，提出资本在我国经济运行中存在的诸多问题；最后指出规范和引导资本健康有序发展，必须赋予其合法权利，增加其运行效能，形成多元化资本结构体系，这样有助于实现我国高质量发展和共同富裕的最终目标，保障国家安全和社会稳定。     

浅谈新经济与企业文化

新经济是指以知识主体作为资本主要形态，以信息技术、生物技术、网络技术等新兴技术为主要内容的全球化经济，其突出的特征是知识代替资本、劳动力和土地这些传统的生产要素，成为经济生活中最主要的生产要素。由于企业所处的经济体制和经济环境不同，企业文化也不相同。即使同一企业，由于面临的市场环境和经济发展的阶段不同，企业文化也会不断发生交化。21世纪是新经济时代，这种经济具有不同于传统经济条件下的特征，与之相对应，新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。     

土地托管对资产收益扶贫的影响——基于湖南省H县的实证研究

土地托管推进了以土地与劳动为资产的收益模式发展,然而,其是否具有益贫性或者能够成为资产收益扶贫的方式有待探讨。以湖南省H县的农户为研究对象,探讨土地托管对于贫困户资产收益的影响,以及影响土地托管实现资产收益扶贫的主要因素。结果表明:土地托管有利于增加贫困户的资产收益;土地托管中,影响贫困户资产收益的因素主要有贫困户的家庭劳动力数量、贫困户参与土地托管的时间、贫困家庭劳动力的平均年龄、贫困家庭劳动力平均受教育年限。因此,家庭劳动力的缺失、劳动力人力资本与社会资本的缺失都制约着贫困家庭的资产收益增长。这就需要在土地托管过程中,为贫困户提供托管生产与服务费用补贴;通过"能力"扶贫增强贫困家庭劳动力的发展能力;通过"机会"扶贫增加贫困家庭劳动力的就业机会。     

中国农业与农村发展的三大制约因素

经济全球化,在一定程度上意味着资源在全球的重新配置。但在这一进程中,中国农业和农村发展的三大主要资源(劳动力、土地和资本)的利用都受到制约,尚不能实现优化配置,直接阻碍着农业和农村经济与社会的进一步发展。 1.劳动力供给总量过剩,农村劳动力的结构性失业问题日益突出。在城乡劳动力的总供给大于总需求的既定条件下,中国现在进行的结构调整导致的主要不是周期性或摩擦性失业,而是结构性失业,即现有城乡劳动力的数量和质量不     

温州经济增长的资本贡献研究

资本供给与经济增长模型分析。无论传统经济理论还是现代经济理论，都极为重视资本对经济发展的推动力，经济增长的源泉主要是资本、土地、劳动力、技术、企业家的才能等生产要素，而资本作为经济发展的第一推动力，属于稀缺资源，尤其在发展中国家显得更为重要。在非充分就业状态下，资本供给的增加可以充分利用其他生产要素，促进产品供给增长，启动潜在的生产能力，使生产快速发展。     

农业系统生产要素的投入对产出的影响

在农业系统中,主要的投入要素就是资本、劳动力、土地,而其余的生产要素对农业产出的贡献是微不足道的。文章用柯布——道格拉斯(Cobb-Douglas)生产函数对农业生产中的资本、劳动力、土地等投入要素结构进行定量分析,得出科学安排这几种生产要素的投入量是增加农业总产值的一个重要途径。     

组织管理者人性假设对员工行为的自我应验分析

一、问题的提出 在当今时代，随着战略性资源己由传统的金融资本、劳动力资本转变为以知识为基础的资本。人作为知识的载体，真正成为企业运行中最宝贵、最重要的战略资源，知识是由人使用、创造并通过人来积累和发展的。     

人力资本及其收益分配

一、人力资本及其分类 人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。人力资本的本质或根源是劳动力，是特定条件下投资形成的高级劳动力。劳动力是人力资本的内核和自然基础，投资是其外在约束，知识经济形态是其产生的社会历史条件。人力资本作为一种与物质资本对应的新的资本形态，具有其自身独特的性质。其基本特征有：     

闽台共同市场建立的基础和措施

福建与台湾经贸联系紧密，两地在劳动力的数量和质量、土地资源、资本实力、产业结构、生产力水平上具有各自的比较优势，形成良好的互补关系。两地可以通过政府间协调，建立起协调管理机制和流通机制，促成商品、人员、资本和服务四大要素的流通，建成统一的区域共同市场。     

新经济下的知识资本与激励机制

知识经济时代经济中占主导地位的资源和生产要素，不是资本，也不是土地或一般劳动力，而是知识、先进的科技、管理方法和有价值的信息。知识资本成为企业发展的主要动力。新经济区别于传统经济就是在经济发展中科学技术起了决定性作用。原来那种密集生产、规模效应已无法拉动经济上更高的层次。在这种经济状态下，人的作用比历史上任何经济时期的作用都重要，可以说新经济就是人的经济。“以人为本”的人本主义经营思想在新经济时代大有用武之地。本文正是在这一前提下，分析了知识资本具有私有性、能动性、伸缩性、竞争性、不可逆性的特征，指出竞争是判断知识资本所有者质量高低的最好办法。以能力本位制代替关系本位制，符合知识资本所有者的要求，是中国制度创新的重要课题。同时提出了相应的激励机制，认为知识资本的所有者应该既是固定收益的索取者，即平时从企业获取固定报酬，又是剩余收益的索取者，即拥有剩余索取权。因为企业在一定程度上对知识资本拥有排他性的占有特性，企业合法的占有了知识资本的超额效用即利润。通过适当的固定报酬和剩余索取权的搭配，使知识资本所有者获得了充分的激励。具体方法可以采用股权激励和员工持股计划等。