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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
实施执业资格制度需要有一定专业基础和实践技能的专业人才,高等教育人才培养的目标应以实施执业资格制度的需要为导向,本针对我院的专业教学、师资力量和培养层次的实际情况,从三个方面阐述执业资格制度对我院教育发展和教学工作的看法。  相似文献   

2.
古代私立高等教育是我国当代高等教育中民办教育的雏形,而古代私立高等教育中的书院和讲会制度是我国古代私立高等教育的典型代表,因此,研究我国古代的书院和讲会制度概况,对我国当代的民办高等教育尤其是民办高等教育具有极其重要的作用。  相似文献   

3.
胡建明 《经济师》2010,(5):281-281
建立建造师执业资格制度,是提高工程管理人员素质的需要,也是人才国际化的需要,我国自2005年诞生首批与国际接轨的建造师以来,各有关单位调查发现在建造师执业资格制度实施过程中存在一些问题,文章通过问题分析,对这项工作的完善,提出对策建议。  相似文献   

4.
《经济师》2016,(7)
施工企业执业资格人才队伍是其施工管理能力的具体体现,越来越规范的建筑市场要求施工企业在建工程的关键岗位人员要具有相应专业的执业资格。施工企业执业资格管理一定要意识到其必要性、紧迫性及前瞻性。目前,施工企业的执业资格持证人数不能满足施工生产需求的矛盾也越来越突出。施工企业执业资格持证人员数量少的原因主要是施工企业对执业资格管理没有统一的规划、员工学习取证的积极性、热情不高、持证人员挂在外单位的现象较为普遍、有关员工执业资格方面的培训非常欠缺,导致考试通过率低等等。要想提高施工企业执业资格管理水平,壮大执业资格队伍,必须统筹规划,加强施工企业执业资格人才的培养;建立健全适合施工企业的执业资格管理制度,完善选拔用人制度。只有这样才能不断壮大执业资格人才队伍,优化施工企业内部的人才结构,满足施工生产的需求,提高生产经营管理水平,增强其市场竞争能力。  相似文献   

5.
浅谈建筑业人力资源的培训和教育   总被引:1,自引:1,他引:1  
陈传联 《经济师》2005,(2):171-172
文章分析了我国建筑业人力资源中存在的问题 ,提出了解决这些问题的对策。这些对策包括 :大力推行执业资格制度 ,建立职业培训制度和发展建设职业教育 ,高度重视发展研究生教育和成人教育 ,加强国际交流与合作。  相似文献   

6.
一、房地产评估行业的现状分析 我国的房地产评估行业已经经历了30多年的发展和创新过程,通过国家各级房地产的主管部门、备评估机构以及估价人员的共同努力,目前已初步建立了基本的房地产估价师执业资格制度,经过注册的房地产评估机构也逐渐步入正轨,整个评估行业都处在健康发展的过程中。具体来说,首先,制定了房地产评估的相关法律和规章制度,以法律法规的形式确立了房地产估价师执业资格制度的核心地位,完善了评估的相关法律法规和规范性文件;其次,基本建立了房地产估价师执业资格制度并制定了房地产评估的技术规范,通过统一评估程序和  相似文献   

7.
自这几年来在我国实施注册安全工程师执业资格制度以来,已有上万人获得<中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书>.可以预见,今后几年的时间里,将有数万人取得注册安全工程师执业资格.但是,如何解决注册安全工程师的定位问题,如何提高注册安全工程师的地位和充分发挥注册安全工程师的作用,以及如何推进和完善注册安全工程师执业资格制度,仍需继续出台一系列的政策.本文就注册安全工程师的定位问题以及如何充分发挥注册安全工程师的作用进行了探讨.  相似文献   

8.
陈卫民 《城市建设》2010,(7):360-361,363
自这几年来在我国实施注册安全工程师执业资格制度以来,已有上万人获得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》。可以预见,今后几年的时间里,将有数万人取得津册安全工程师执业资格。但是.如何解决注册安全工程师的定位问题,如何提高注册安全工程师的地位和充分发挥注册安全工程师的作用.以厦如何推进和完善溥册安全工程师执业资格制度,仍需继续出台一系列的政策。本文就注册安全工程师的定住问题以及如何充分发挥注册安全工程师的作用进行了探讨。  相似文献   

9.
汪滨 《经济视角》2003,(1):55-55
目前,世界许多国家衡量专业技术人员水平的高低不是以“职称”为尺度,而是看他们是否具备“执业资格证书”或“专业技术职务”,并以其方式进行人才管理。我国在深化职称改革进程中,强化注册执业资格证书制度,完善专  相似文献   

10.
2007年6月1日起施行的新《破产法》引入破产管理人制度。破产管理人作为破产法中最重要的机构之一,是破产程序中所有利益的焦点。而破产管理人选任问题是破产管理人制度的首要问题,关系到破产管理人能否公正、有效地行使职责。目前我国破产管理人选任制度还存在一定缺陷。因此,通过分析破产管理人法律地位、选任方式、选任时间、执业资格的确认等,以寻求完善破产管理人选任制度的解决之道。  相似文献   

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