Locke的目标设置理论及其对组织绩效的影响研究

Locke提出的目标设置理论,经过不断发展完善,已成为当代重要的激励理论。该理论认为,目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并能及时进行调整和修正,从而能实现目标。目标设置包含两个基本维度,分别是目标内容和目标强度。国内外的大量研究也都证明,目标设置对组织承诺、工作满意度等组织绩效指标有显著影响。     

多目标中含有极大极小函数的决策模型算法

1示例的模型多目标线性规划是指含有多个目标函数的线性规划。求解多目标决策问题时,一般是将该问题化为多目标线性规划来求解,但有时会遇到特殊的目标函数,使得上述求解方法行不通,这时只能另辟馍径,寻找其它的办法来求解。下面,笔者就给出一个多目标中含有极大极小函数决策问题的模型示例,并就此例给出其求解算法。示例《投资收益与风险决策》模型如下：其中：f（wi）＝qiXti,而且模型中的符号说明（略）。2示例模型的来解对上述模型的求解,可采用逐步法（STEP）,其算法流程图（见后）。运用逐步法,对上述模型求解时：对于极…     

浅论企业财务管理目标

为探求在目前条件下既切实可行又能发挥应有作用的企业财务管理目标，本文从阐述企业财务管理目标的内涵、特征入手，尽而探讨企业选择财务管理目标的影响因素，在此基础上进一步提出并论证了现阶段我国企业财务管理的基本目标和具体目标。     

外资并购中的中外目标差异分析

外资并购中的中外目标是不同的,这种不同是基于中外双方各自拥有资源的不同,对实现资源优化配置的理性认识。中外目标的差异一方面是促成并购的基础,另一方面目标差异中包含的目标冲突对并购的顺利进行产生阻碍作用。本文通过对外资并购我国国有经济成分的博弈分析,认为应当尽可能减少目标冲突,采取积极的态度对待并购过程中双方的目标冲突,增加自身利益、增进社会总财富。并在此基础上,对我国利用外资并购实现国有经济的战略调整提出相关意见和建议。     

关于企业财务管理目标的研究

企业财务管理目标是企业财务管理活动所要实现的根本目的，科学地对财务管理目标进行设置，是实现财务管理目标的前提。本文就目前学界存在的财务管理目标的不同观点进行分析和评价，并提出作者对财务管理目标构建的认识。     

浅谈施工项目的目标控制

科学管理的基本做法是采用计划、组织、控制、激励、领导五项基本活动,有效合理配置资源,达到企业发展目标。在五项基本活动中,控制在现代管理中居重要地位。所谓控制,就是为完成目标而进行检查、监督、管理,确保目标的实现。因此,如何加强控制,保证施工质量,加快...     

论中国改革政治目标与经济目标的调适

中国改革面临的问题是艰巨而复杂的,因此,改革只能以最以归稳妥的渐进模式积极地推进。这是学术界对中国改革经验的最“直线化”的总结。纵览中国改革的历史进程,我们不难得出更丰富的结论。中国改革进程近乎可以看成是一个政治目标和经济目标的冲突、妥协和调适的过程。本文将对这一过程作一些初步的探讨。     

论企业理财目标的合理选择

企业理财目标是企业目标的重要组成部分，它映射并体现出企业经理阶层的经营哲学和管理理念。企业理财目标选择得当恰与否，对企业目标的实现起到促进或制约作用。同时企业利益相关与社会责任对企业理财目标的确立同样产生重要的影响。本对影响企业理财目标的相关因素进行了系统分析和客观评价，指出企业价值最大化是目前我国企业理财目标的正确选择。     

浅谈我国政府会计目标的目标定位

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下称《决定》),首次提出“建立权责发生制的政府综合财务报告制度”,这是对我国政府会计改革方向的明确定位。目前,目标导向原则已为会计理论界广泛认可,要推进政府会计改革,首先需要对我国政府会计目标未来的定位进行认真研究,然后以会计目标为牵引,系统研究我国政府会计主体、会计原则、会计要素和财务报告体系等等,以期实现《决定》提出的政府会计改革目标。     

浅谈目标成本管理

目标成本管理是企业生产经营的重要组成部分。企业根据市场情况，确定生产经营目标，以成本为中心，进行事前预测，衡量各项活动在经济上的合理性，进行成本决策调整、研究和分析考核等一系列管理活动。     

多重货币政策目标下的双目标制

货币政策目标是选择多重目标还是单一目标，决定于一国政治，经济与金融体制，根据我国政策，经济与金融体制及当前面临的经济形势与任务，我国货币政策目标应该是多重目标，其中主要是仙值稳定与经济增长。为了保证货币政策目标的实现，应该对币值稳定，经济增长两大目标加以量化，实施通货膨胀率，经济增长率双目标制。     

从千年发展目标到可持续发展目标:国际发展目标的转变

本文阐述了千年发展目标的基本内容、执行情况和意义,分析了千年发展目标所面临的挑战,认为这些挑战促使国际发展目标做出调整,同时,分析了国际社会关于可持续发展目标的主要共识和分歧,认为这些共识有助于科学构建可持续发展目标的基本框架,对分歧的理解有助于科学开展可持续发展议程。本文还提出了构建可持续发展目标框架的基本原则和关键领域以及构建过程中的三个主要障碍。     

案例分析:持续的过程激励比目标本身更重要

目标设置被看作目标管理的决定性因素。过分强调甚至夸大目标的功能和作用导致"目标管理"与"目标设定"的混乱。目标本身不足以激励和约束个体为实现目标做出持续的努力。个体的注意力容易分散、遇到挫折时容易气馁,目标的压力容易松弛、实现目标的激情和热情容易消退。持之以恒和专注更依赖于个体的意志力和环境的刺激。管理者在激励个体专注于目标、保持目标的压力和紧迫感中扮演重要角色。     

经济学视角下企业财务管理目标的选择

本文从经济学的视角来分析财务管理目标的选择,并且按微观经济学分析中长短期的分类将企业财务管理目标分为短期财务管理目标和长期财务管理目标,在实际工作中,企业要明确所处的经济环境,协调处理好长短期财务管理目标的关系.     

经济学视角下企业财务管理目标的选择

本文从经济学的视角来分析财务管理目标的选择，并且按微观经济学分析中长短期的分类将企业财务管理目标分为短期财务管理目标和长期财务管理目标，在实际工作中，企业要明确所处的经济环境，协调处理好长短期财务管理目标的关系。     

价值观对个人目标和组织目标选择的影响

一个人的价值观及价值现体系决定了他时事物的看法和评价,且决定了不同事物在他心目中的地位、主次,这直接影响到他对周围事物的反应及时策,这包括对个人目标和组织目标的选择.本文将通过对一系列真实案例的分析,来探讨价值观对个人目标和组织目标的影响作用.     

国有企业的市场目标和社会目标相融性探析

国有企业以市场目标和社会目标的相融及国民利益的最大化作为改制方向,实质是在制度层面重新权衡效率和公平两大标准,从而使其成为经济社会"充满活力,安定有序"的重要微观基础.国企双重目标相容的宏观体制背景是在中国整体推进市场化进程的同时,经济的"体制结构"在转轨末期趋向一个稳定的均衡值;微观层次上关键要把握好以民营化为主的产权改革的范围和限度,避免惟产权、惟现代企业制度改革的单一化、固定化改制思路造成双重目标相容失效,因地制宜地寻求适合不同国企的重构模式应作为对延续了近20余年国企产权改革路径的重新调整.双重目标相融作为战略机遇期结束时刻国企改制的方向必须还要消解:行政垄断、财政资源紧张和垄断性福利等基本约束条件.     

我国货币政策中介目标研究——一个文献综述

近年来,一些西方发达国家相继放弃了货币供应量目标,转向了利率、通货膨胀等目标,进而在我国也引发了货币供应量能否继续充当货币政策中介目标的争论.本文认为,尽管大多数实证研究均已表明货币供应量作为中介目标的有效性正不断降低,然而从我国当前的经济金融发展情况来看,选择利率或通货膨胀目标还缺乏可行性.因此,我国面临的现实选择只能是继续以货币供应量为目标,同时稳步推进金融体系、金融制度的改革,为中介目标的转变奠定基础.     

企业价值最大化：理财目标的合理选择

本文提出了企业理财目标的科学衡量标准，在此基础上论述了财务管理发展历史上各种理财目标的功效，分析了我国企业管理上存在的问题，认为企业价值最大化是我国企业理财目标导向的合理选择。     

企业财务管理目标探析

随着社会经济的不断增长,科学技术不断的进步,企业财务管理以及企业制度也在不断的完善革新。企业能够有效的明确财务管理目标对于搞好企业财务管理以及不断完善改革现代企业的制度都有着非常重要的现实意义。目前,对于企业财务管理的目标在经济界的看法还没有形成统一的意见,存在着很多不同的意见。本文通过相应的分析和研究,认为应当从企业管理自身的性质和特点出发来进行相应的企业财务管理目标的最终确定。