从会计制度及所得税制度的变迁看两者之间的发展关系

一、改革开放以来我国会计制度及所得税制度的变迁1．会计制度变迁。1961-1978年中国会计制度逐渐偏离了苏联模式，形成了自己的模式。1978年十一届三中全会以后，中国开始逐步摆脱高度集中的计划管理模式。会计改革在很大程度上表现为对六、七十年代形成的制度进行完善和发展，改革措施明显带有恢复和完善的性质，并没有偏离传统的会计模式，这与当时整个体制改革的步调是一致的。     

关于我国预算会计改革的探讨

随着不同时期经济体制的改革,我国预算会计制度进行过几次重大的变革。我国预算会计制度主要由财政总预算会计制度、行政单位会计制度、事业单位会计制度、事业单位会计准则构成。在政府预算中,这些制度起到了非常大的作用,然而在目前国际会计准则走向趋同的趋势下,我国政府收付实现制的预算会计开始向权责发生制过渡。针对目前我国预算会计改革的一些现状,本文结合我国国情提出了一些改革的设想。     

从建设节约型社会看预算会计制度改革

我国以财政部1998年颁布实施的《财双总预算会计制度》、《行政单位会计制度》、《事业单位会计准则（试行）》和《事业单位会计制度》等一系列预算会计新规范为标志，建立了与社会主义市场经济体制相适应的预算会计规范体系。但随着建设节约型政府的提出，以及对预算管理体制所进行的一系列改革，现行预算会计制度在执行中暴露出一些问题，迫切需要对预算会计制度进行进一步的完善。     

关于中国预算会计制度改革的进一步认识

中国如何在国库集中支付制度及其配套改革措施下进行财政总预算会计和行政单位会计的改革,已成为当前我国预算会计制度改革亟待解决的问题.基于这一现实,本文从正确认识预算会计的基础作用、预算会计制度改革应适应国库集中支付制度改革的需要,确立预算会计的管理内容以及预算会计制度应与国际政府会计通行的做法相衔接四个方面对我国预算会计制度改革进行了讨论.     

论我国预算会计改革

预算管理制度的改革和我国加入WTO ,必然对预算会计制度产生影响 ,同时给预算会计的完善和发展带来了机遇和挑战。预算会计规范将以会计准则和会计制度为核心 ,会计人员管理体制逐步采用会计委派制 ,以建立适应我国社会主义市场经济需要、具有中国特色、科学规范的管理型预算会计模式和运行机制。     

对我国预算会计若干问题的探讨

为了建立具有中国特色、科学规范的管理型预算会计模式和运行机制,近年来,根据社会主义市场经济体制下财税体制及预算管理体制改革的要求,借鉴企业会计改革的成功经验和国际公共会计的习惯做法,中国先后对以前适用于计划经济及其相应的财政管理体制的预算会计进行了有计划、有步骤的改革。随着预算改革不断深入以及建立公共财政框架需要,当前探讨政府预算会计制度改革,运用权责发生制尤为重要。本文讨论和分析了我国现行预算会计制度存在的问题。研究了国际上政府会计改革的趋势及原因。提出了改进我国预算会计制度的建议和建立中国政府会计核算制度的设想。     

从建设节约型社会看预算会计制度改革

我国以财政部1998年颁布实施的<财政总预算会计制度>、<行政单位会计制度>、<事业单位会计准则(试行)>和<事业单位会计制度>等一系列预算会计新规范为标志,建立了与社会主义市场经济体制相适应的预算会计规范体系.但随着建设节约型政府的提出.以及对预算管理体制所进行的一系列改革,现行预算会计制度在执行中暴露出一些问题,迫切需要对预算会计制度进行进一步的完善.     

行政事业单位会计问题与改进措施探讨

随着中国财政体制的不断改革和完善,行政事业单位的会计制度也在不断的调整。因为中国的特殊国情,行政事业单位长期在传统的计划经济体制下运转。在当今的市场经济条件下,行政事业单位的改革面临着很多的问题,尤其是行政事业单位的会计问题,及时发现行政事业单位的会计问题并找到改进的措施,是需要研究的重要课题。     

论我国政府财务报告制度的构建——基于财政透明度的考察

政府向公众提供政府财务报告,是提高财政透明度、强化政府公共受托责任的内在要求.目前,我国尚未建立真正意义上的政府财务报告制度,财政透明度与国际货币基金组织的基本要求相比尚存在较大差距.为了提高财政透明度,必须要建立和完善政府财务报告制度.具体而言,应当从报告目标、报告主体、会计基础、核算范围等方面对现有的预算会计制度进行全方位的改革,以逐步建立我国的政府会计和政府财务报告制度.但是,政府会计改革和政府财务报告制度的构建是一项综合性的改革工程,应当采用分阶段、逐步推进的方法来进行.     

渐进式是政府会计改革的路径选择

在新公共管理誊动的背景下，世界各国政府会计的改革在加速，各国政府会计改革的路径差异很大，但无论是基本完成政府会计改革、还是正处于改革的加速期的国家，都采取的是一条渐进式改革的发展路径，本文在充分借鉴西方国家政府会计改革成功经验的基础上，针对中国国情提出了渐进式是政府会计改革的路径选择。文章从三个方面来论述：一是我国政府会计选择渐进式改革的必然性；二是国外政府会计改革的借鉴：三是我国政府会计改革选择渐进式路径的原因分析。     

事业单位会计改革问题研究

我国财政预算管理制度改革、西方国家非营利组织会计的影响和现行事业单位会计准则制度本身存在的缺陷是事业单位会计改革的主要原因。笔者论述了我国事业单位会计改革的主要问题:将事业单位会计改变为政府与非营利组织会计体系中的国有非营利组织会计、单独制定国有非营利组织会计准则、增加国库集中收付和政府集中采购经济业务会计核算的规定、将现行的净资产会计要素分为基金和结余两个会计要素等。     

国有银行改革路径选择的哲学思考

中国国有银行改革已三转路径,却未得其果,其原因是在国有银行工具性质的笼罩下,无论是外部竞争引进还是产权制度变迁,不是此路不通,就是改革被引到岔道上去了,最终不能标本兼治,商业化改革至今由于多种阻挠而不能彻底。因此,以微观效率改善为目标的国有银行改革,应该从改变国有银行性质切入,真正把国有银行从公共地悲剧中解救出来,成为商业性盈利实体。这有赖于政府淡出对微观经济主体的责任,进而有赖于政府政绩评价体系的彻底变革。     

中国经济改革:背景、机制与挑战

经过三十余年的经济改革,中国的经济取得了巨大的进步,中国这条巨龙也正在逐渐回归到她在世界经济中应有的位置。这种经济改革是如何成功的?本文认为,承接于特定的历史经济背景,中国经济中三类主要的行为主体(中央、地方、民众)根据自身的条件进行了事实上的互动式的协调分工,各自对既有的约束条件进行突破,并在互动演进的发展过程中逐步建立了新的规则,这些规则所确立的激励与约束极大地调动了各参与主体的积极性,实现了从事必躬亲到各司其职的职能转换。正是在这些过程中,中国经济逐渐得到发展并获得前所未有的成就。但我们同时强调,在经济改革的过程中,也必须认清体制的不足,积极应对新的挑战。     

中国管理会计的历史演进、现状与未来

中国管理会计的发展大致经历了三个时期,即改革开放前与计划经济和国营企业制度相适应的管理会计、改革开放之后至20世纪末与转型市场经济相适应的管理会计以及21世纪初与国际趋同和本土文化发展相适应的管理会计.通过文献整理,我们归纳出中国管理会计的研究和应用的现状,其主要特色是:(1) 研究重点由国外引进介绍转向本土化应用;(2) 研究视角由单一视角转向多视角;(3) 研究方法由单一学科转向多学科.对管理会计研究的未来走向主要应从以下几方面推进:(1) 推进广义研究;(2) 突出整合研究;(3)注重实证研究;(4) 加强本土化研究.     

论中国第三部门的发展与挑战——基于公共物品与社会资本视角

结合社会资本的概念分析了第三部门不同于政府、市场的作用,指出第三部门有利于促进社会资本的积累,解决公共物品的供给问题.在我国改革开放的过程中,第三部门的出现有其必要性与合理性;同时,又由于其特殊的生成方式导致了第三部门生命的脆弱性和人格的二重性,制约了其供给公共物品的效率.     

中国经济周期特征与财政政策效应——一个基于三部门RBC模型的实证分析

本文采用随机动态一般均衡方法,将政府支出作为外生随机冲击变量,构建中国三部门实际经济周期(RBC)模型,并对改革后的中国经济进行了实证检验,从而考察中国宏观经济波动的周期特征及财政政策的效应问题。研究发现,在包含政府部门的RBC模型中,技术冲击和政府支出冲击可以解释70%以上的中国经济波动特征,中国经济波动是技术因素、供给因素和需求因素综合影响的共同产物。此外,本文证实改革后政府支出对居民消费产生了一定的挤出效应。     

区域耕地保护补偿分区实证研究

由于我国各地自然、经济、社会条件的差异,区域间耕地保护补偿关系必然不同。依据外部性理论,采用人均耕地阈值方法,将全国31个省级行政区划分为耕地赤字区、耕地平衡区以及耕地盈余区,确定了省级层面耕地保护补偿关系。分区结果显示:全国耕地赤字区12个省份,耕地平衡区8个省份,耕地盈余区11个省份,并将补偿分区与我国传统粮食分区进行比较,显示出了我国耕地资源的恶化趋势及补偿的迫切性。分区结果为耕地保护区域横向补偿额度及其流向提供了方向性指导。     

政府会计改革影响因素研究述评——基于利益相关者动机与制度因素视角

政府会计改革是一项复杂的系统工程,它受到多种因素的影响.利益相关者的动机将直接驱动政府会计改革的实施,但又会受制于一国制度环境因素的影响.利益相关者动机与制度因素共同决定了政府会计改革的方向与程度.本文从利益相关者动机与制度因素影响的视角,从预算约束与财政透明度、绩效评价与成本计量,以及资产管理与债务风险防范等角度评述了政府会计改革影响因素的研究.     

薪酬管制与会计信息质量*——基于超额薪酬的中介效应

在国有企业收入分配制度改革的大背景下，本文检验了薪酬管制政策对国有企业管理者超额薪酬与会计信息质量的影响。研究发现超额薪酬与会计信息质量呈U型关系；薪酬管制通过削减超额薪酬，进而降低了会计信息质量；现行薪酬管制政策的限薪标准缺乏针对性，致使政策的实施不仅削减了过度激励情形下国有企业管理者的超额薪酬，同时还加剧了部分国有企业管理者激励不足的情况；实施股权激励与提高审计质量均有助于弱化薪酬管制的负面影响。研究结论表明，现有薪酬管制政策有效但精准程度有待进一步提升，未来国有企业薪酬制度改革应在兼顾成本效益的基础上细化限薪标准，力争因地制宜、精准限薪。