三峡库区反贫困与人力资源开发对策

三峡库区是贫困区县集中连片的重点地区,三峡库区的贫困与人力资源素质低下紧密相关。三峡库区要想从根本上消除贫困就要开发人力资源,提高三峡库区的整体人口素质。文章分析了贫困与人口素质的关系、三峡库区贫困的现状并提出了人力资源开发的基本对策。     

三峡库区人力资源开发与生态环境保护战略

长期以来,三峡库区人口素质差、人口数量增长速度快、传统的小农意识浓厚、只顾眼前利益、掠夺式的开发地下和地上资源等,造成三峡库区的资源、生态与人口的关系极不协调,这已成为如何保护三峡库区生态环境所面临的巨大压力。文章围绕人力资源开发与生态环境保护的关系,提出了三峡库区生态环境保护的主要战略。     

三峡库区人力资源开发与文化发展战略

由于三峡库区具有悠久的历史文化底蕴 ,这为开发库区人力资源创造了良好的条件。文章结合三峡库区特殊的文化资源 ,提出了文化发展的主要对策     

三峡库区反贫困与建设小康社会对策研究

三峡库区是中国连片贫困地区,有近百万农村移民,由于人多地少、生态环境脆弱、经济基础薄弱、人力资源素质低下,依靠传统的经营模式很难致富。三峡库区应抓住历史机遇实现快速发展,赶上全国建设小康社会的步伐。采用实证的研究方法,在揭示三峡库区贫困基础上,提出了全面建设三峡库区小康社会的主要对策。     

三峡库区生态旅游资源整合的理论与对策研究

在新形势下，三峡库区生态旅游资源整合问题对于提升三峡库区旅游业的综合竞争力和可持续利用具有重要意义。文章深刻分析了三峡库区生态旅游资源整合的内在背景以及三峡库区旅游资源开发的利用现状、存在的问题，探讨了三峡库区生态旅游资源整合的内涵、原则要求、战略目标、指导思想、整合思路、模式及途径，并提出了相应的政策建议。     

三峡库区生态旅游开发

生态旅游是全球新兴的一种旅游活动。本文详细阐述了生态旅游的本质及其发展前景,分析了三峡库区旅游资源及其发展生态旅游的潜力,并在此基础上,提出了三峡库区生态旅游具体开发思路。     

人力资源开发若干问题探讨

人力资源开发是现代企业管理的中心问题,人力资源开发水平决定企业物质资源开发水平。人力资源开发越深入,企业员工的潜能挖掘越充分,具有的价值就越大。文章论述了人力资源开发的涵义和积极意义,人力资源的开发层次、开发主体、人力资源开发的重要环节。     

三峡库区旅游资源可持续利用的经济学探析

长江三峡库区拥有丰富的自然资源和人文资源,是世界著名峡谷旅游观光胜地之一。近年来由于自然和人为因素的影响,制约了三峡库区旅游资源的可持续利用。文章分析了三峡库区旅游资源现状,不合理利用对三峡主要的自然、人文旅游资源的影响,并提出了＂新三峡＂旅游开发过程中旅游资源可持续利用的对策。     

战略视角下的人力资源开发

本文总结了战略人力资源管理不同学派人力资源开发的特点。通用学派认为,人力资源开发活动应与其他各项人力资源实践相结合,人力资源开发活动应该对环境做出及时反应;权变学派直接把人力资源开发放到组织战略层次上考虑,并具体指出人力资源开发应该如何与其他人力资源战略相结合;资源学派强调能力的提升来自于经验学习,而且学习必须具备灵活性;组织能力学派认为,人力资源开发要按照企业的未来需求提前进行战略部署,强调实际学习能力的开发。本文最后对战略人力资源管理条件下的人力资源开发重新进行了界定。     

西部少数民族地区人力资源现状研究——基于贵州省的实证分析

通过贵州少数民族地区人力资源特点与现状的深入研究与分析,针对贵州少数民族地区的人力资源开发,从人力资源开发硬件环境建设、人力资源开发软环境的建设、特色专业人才开发等方面研究提出了贵州少数民族地区人力资源开发的对策及措施。     

公共财政框架下的西部人力资源开发简论

人力资源开发水平低是制约西部地区经济社会发展的关键因素之一。针对西部人力资源开发中存在的问题,本文通过分析公共财政在人力资源开发中的职能,认为西部人力资源开发中公共财政缺失,提出了西部人力资源开发的财政解决思路。     

中小企业人力资源开发研究

现代人力资源管理是企业所有管理工作的核心,人力资源开发贯穿于企业人力资源管理工作的全过程.本文通过对企业人力资源开发涵义的探讨,结合实际情况分析研究中小企业人力资源开发的实现途径,并尝试构建中小企业的战略导向的人力资源开发体系.     

浅议事业单位人力资源开发的重要作用

人力资源的开发是事业单位管理的重要内容,随着现代经济的发展,现代人力资源管理对事业单位提出了新的要求,重视事业单位人力资源开发的重要作用是提高事业单位工作效率的关键。本文在阐述事业单位人力资源开发的重要性的基础上,探讨了加强事业单位人力资源开发的策略,旨在说明事业单位人力资源开发的重要作用。     

浅议国有企业人力资源开发

文章分析了企业人力资源开发的内涵、企业人力资源开发的必要性和重要性,以及人力资源开发与国有企业改革、发展的关系。指出了国有企业人力资源开发主要应做好的几方面的工作。     

人力资源开发与管理之我见

现代的人力资源开发与管理,是由传统的人事管理演变而来的,人力资源开发与管理在整个企业管理中占据着重要地位和作用,文章提出了充分认识企业人力资源开发与管理的重要作用;正确理解人力资源的特征;启动和运用企业人力资源开发与管理的基本原理;抓好工作分析是加强人力资源开发与管理的重要环节,并进行了阐述。     

浅析人力资源开发与区域经济发展关系

随着我国市场经济的进一步发展,我国已经开始步入了知识经济时代.人力资源成为经济发展过程中最宝贵的稀缺资源,人力资源开发在经济发展过程中的作用进一步凸显.本文将全面介绍人力资源开发的含义,分析人力资源开发对我国区域经济发展的重要作用,指出我国部分地区人力资源开发过程中所存在的问题,并为我国人力资源开发提出合理的建议.     

中小企业人力资源开发研究

现代人力资源管理是企业所有管理工作的核心，人力资源开发贯穿于企业人力资源管理工作的全过程。本文通过对企业人力资源开发涵义的探讨，结合实际情况分析研究中小企业人力资源开发的实现途径，并尝试构建中小企业的战略导向的人力资源开发体系。     

试论市场经济体制下人力资源的开发

人力资源开发是现代经济增长的源泉,本文根据我国人力资源开发的问题和特点提出了我国人力资源开发利用首先要确定人力资源开发为先导的发展战略,在优化劳动力配置基础上,充分利用我国人力资源的措施选择。     

基于人事管理经济学的视角探讨人力资源开发与管理

尽管现在企、事业组织开始意识到人力资源开发与管理的重要性,但是我国广大企、事业组织人力资源开发与管理方面还是存在很大缺陷,提升企、事业组织人力资源开发与管理水平是关系到企、事业组织竞争力提升的重要因素。良好的人力资源开发与管理离不开人事管理经济学的思想作为支撑,但是我们国家现在很多中小企、事业组织缺少这种管理意识和理念,导致人力资源开发与管理水平落后,需要通过实践进行进一步探索和提高。文章分析了人力资源开发与管理以及人事管理经济学的内涵,人力资源开发与管理活动中人事管理经济学的作用与基于人事管理经济学的视角提升人力资源开发与管理水平。     

浅析现代企业人力资源管理与开发

人力资源管理是现代企业管理的重要内容。传统人力资源管理存在对人力资源管理与开发认识不足、注重职前学历、忽视人力资源的开发与培养、重显能、轻潜能、重利益驱动、轻精神激励、重人力资源技术和知识的开发 ,忽视整体素质的提高、重眼前轻长远等误区。现代企业人力资源管理与开发应该克服这些误区 ,实施人力资源开发工程、育人工程和管理工程。